Недостача после увольнения / Защита прав потребителей - 843 советов адвокатов и юристов
На вопрос можно ответить положительно, но только в том случае, если будут соблюдены определенные условия.
Недостача выявлена после увольнения.
Каждый работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор. Не будет здесь исключений и для работника, на которого возложена материальная ответственность. Для этого ему достаточно предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Могут и так и сделают, однако вы их отправляйте в суд. Могут ли предъявить недостачу, если инвентаризация была проведена после того как я уволилась?
На вопрос можно ответить положительно, но только в том случае, если будут соблюдены определенные условия.
Недостача выявлена после увольнения.
Каждый работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор. Не будет здесь исключений и для работника, на которого возложена материальная ответственность. Для этого ему достаточно предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Ничего ему не платите, а отправляйте его в суд, пусть там и доказывает этот ущерб, и не факт что докажет. Главное, ничего не бойтесь, В статье 392 ТК РФ сказано, что на это у работодателя есть год со дня обнаружения ущерба. Заметьте, не с даты увольнения, как некоторые считают. Т.е., если вы обнаружили недостачу на складе, а через месяц после этого кладовщик уволился – у вас осталось только 11 месяцев на то, чтобы привлечь его к ответственности.
Но при этом много нюансов при проведении ревизии. На диктофон все переговоры записывайте, после чего просите, чтобы надлежащим образом Вас ознакомили с требованием.
Ну и ждите, пока в суд подадут (но они не факт, что подадут)! Увольнялась месяц назад. До этого месяц была на больничном. Сейчас в магазине прошла ревизия и работодатель хочет посещать долг 500000.
Ничего ему не платите, а отправляйте его в суд, пусть там и доказывает этот ущерб, и не факт что докажет. Главное, ничего не бойтесь,
Спросить
В статье 392 ТК РФ сказано, что на это у работодателя есть год со дня обнаружения ущерба. Заметьте, не с даты увольнения, как некоторые считают. Т.е., если вы обнаружили недостачу на складе, а через месяц после этого кладовщик уволился – у вас осталось только 11 месяцев на то, чтобы привлечь его к ответственности.
Но при этом много нюансов при проведении ревизии.
Спросить
На диктофон все переговоры записывайте, после чего просите, чтобы надлежащим образом Вас ознакомили с требованием.
Ну и ждите, пока в суд подадут (но они не факт, что подадут)!
СпроситьПровести инвентаризацию может, но Вы можете оспорить результаты инвентаризации. Если у Вас был договор о материальной ответственности, то возможно взыскание с Вас денежных средств, если добровольно не будете платить, то может взыскать в судебном порядке, но там придётся работодателю доказывать, что есть Ваша вина, а не других лиц Лейсан, может, но в случае вашего отказа в добровольном порядке погасить недостачу, работодателю доказать вашу вину в недостаче будет проблематично. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ. Добрый день, Лейсан! Работодатель может произвести инвентаризацию без Вас и после Вашего увольнения, однако в этом случае претензий предъявит к Вам не сможет, так как уволив Вас и выдав трудовую книжку, работодатель тем самым подтвердит, что претензий не имеет. Может, но это будет незаконно.
Он может взыскать с ВАс по суду. Глава 39 ТК РФ Работодатель может произвести инвенту после моего увольнения и без меня? И что будет если он выявит недостачу?
Провести инвентаризацию может, но Вы можете оспорить результаты инвентаризации. Если у Вас был договор о материальной ответственности, то возможно взыскание с Вас денежных средств, если добровольно не будете платить, то может взыскать в судебном порядке, но там придётся работодателю доказывать, что есть Ваша вина, а не других лиц
Спросить
Лейсан, может, но в случае вашего отказа в добровольном порядке погасить недостачу, работодателю доказать вашу вину в недостаче будет проблематично. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ.
Спросить
Добрый день, Лейсан! Работодатель может произвести инвентаризацию без Вас и после Вашего увольнения, однако в этом случае претензий предъявит к Вам не сможет, так как уволив Вас и выдав трудовую книжку, работодатель тем самым подтвердит, что претензий не имеет.
Спросить
Нельзя взыскать недостачу с уволенного сотрудника, если инвентаризация проводилась после его увольнения. Чтобы доказать, что недостача имущества возникла по вине сотрудника, нужно провести инвентаризацию при его увольнении (п. 2 ст. 12 Закона N 129-ФЗ), в частности, при смене материально-ответственного лица. Здравствуйте! Нет. Перед Вашим увольнением они должны были провести инвентаризацию, если Вы являлись материальноответственные лицом Ничего повесить после увольнения нельзя.
Если есть претензии, пусть обращаются в суд. До вашего увольнения должны были проводить ревизии, брать с вас объяснения при недостаче и решать вопрос по её погашению.
В настоящее время все вопросы к тому, кто настажеровался, и подписал договор о какой-то материальной ответственности. Такая ситуация, уволилась две недели назад, был взят другой работник спустя две недели работника настажеровали имеют ли право провести ревизию и в случае недостачи повесить на меня
Нельзя взыскать недостачу с уволенного сотрудника, если инвентаризация проводилась после его увольнения. Чтобы доказать, что недостача имущества возникла по вине сотрудника, нужно провести инвентаризацию при его увольнении (п. 2 ст. 12 Закона N 129-ФЗ), в частности, при смене материально-ответственного лица.
Спросить
Здравствуйте! Нет. Перед Вашим увольнением они должны были провести инвентаризацию, если Вы являлись материальноответственные лицом
Спросить
Ничего повесить после увольнения нельзя.
Если есть претензии, пусть обращаются в суд.
СпроситьДо вашего увольнения должны были проводить ревизии, брать с вас объяснения при недостаче и решать вопрос по её погашению.
В настоящее время все вопросы к тому, кто настажеровался, и подписал договор о какой-то материальной ответственности.
СпроситьДля взыскания недостачи необходимо будет доказать, что она образовалась в период Вашей работы, что сделать в данном случае очень затруднительно. Вряд ли получится (если сами никаких обязательств не подпишите) Доброе утро! Сергей, для этого должны иметь место основания и условия, установленные ТК. Провели инвентаризацию в магазине спустя шесть месяцев после моего увольнения, имеют ли право взыскать с меня недостачу?
Для взыскания недостачи необходимо будет доказать, что она образовалась в период Вашей работы, что сделать в данном случае очень затруднительно. Вряд ли получится (если сами никаких обязательств не подпишите)
Спросить
Доброе утро! Сергей, для этого должны иметь место основания и условия, установленные ТК.
СпроситьЗдравствуйте, работодатель имеет такое право, но для взыскания недостачи необходимо будет доказать, что она образовалась в период когда Вы работали, что в данном случае очень проблематично. Вряд ли получится взыскать недостачу, если сами конечно добровольно не будете подписывать каких либо обязательств. Если недостача, согласно ревизии, образовалась в период вашей работы, то могут. Но надо доказать, что вы материально-ответственное лицо и в результате ваших действий образовалась недостача. Доброе утро! Сергей, для этого должны иметь место основания и условия, установленные ТК. Могут ли взыскать недостачу, спустя 6 мес, после увольнения?
Здравствуйте, работодатель имеет такое право, но для взыскания недостачи необходимо будет доказать, что она образовалась в период когда Вы работали, что в данном случае очень проблематично. Вряд ли получится взыскать недостачу, если сами конечно добровольно не будете подписывать каких либо обязательств.
СпроситьДоброе утро! Сергей, для этого должны иметь место основания и условия, установленные ТК.
СпроситьИрина, следует понять, доказано ли, что недостача выявлена в таком объёме, Вы ли только в этом виноваты и тд..
Чтобы дать более точный ответ, следует ознакомиться с претензией тоже. Если не согласны с данной претензией, то напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру с подробным описанием всех обстоятельств по делу. Если не согласны с данной претензией, то напишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Ничего не платите, пусть в суд обращаются и там доказывают, что ущерб причинен именно Вами и саму сумму ущерба. Договор о материальной ответственности тоже должны были с Вами заключить.
С уважением. Уволилась по собственному желанию, трудовую отдали, расчет скинули и отправили претензию о взыскании недостачи на сумму 67000 и срок 2 недели.
Ирина, следует понять, доказано ли, что недостача выявлена в таком объёме, Вы ли только в этом виноваты и тд..
Чтобы дать более точный ответ, следует ознакомиться с претензией тоже.
Спросить
Если не согласны с данной претензией, то напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру с подробным описанием всех обстоятельств по делу.
Спросить
Здравствуйте.
Ничего не платите, пусть в суд обращаются и там доказывают, что ущерб причинен именно Вами и саму сумму ущерба. Договор о материальной ответственности тоже должны были с Вами заключить.
С уважением.
СпроситьНи увольнение, ни какие-то там вычеты - это незаконно.
Пишите жалобы в прокуратуру и ГИТ.
С уважением. Вам надо выбрать юриста, разобрать ситуацию, представить фото имеющихся документов, приступить к сотрудничеству. Сопровождение дела возможно удаленно. Отработала в магазине меньше месяца, устроена по договору, при принятии магазина проходила ревизия недостач небыло, в этом месяце была проведена ревизия недостача 30000 меня уволили ссылаясь на то что по правилам компании убирают того кто пришол последним, с заработной платы вычтут сумму в размере 7000 рублей, справедл во ли это?!?
Ни увольнение, ни какие-то там вычеты - это незаконно.
Пишите жалобы в прокуратуру и ГИТ.
С уважением.
Спросить
Вам надо выбрать юриста, разобрать ситуацию, представить фото имеющихся документов, приступить к сотрудничеству. Сопровождение дела возможно удаленно.
СпроситьПри некоторых обстоятельствах Вас могут взыскать убытки в гражданском порядке. Нет, не может. Если вы уже уволились, их право взыскивать с вас только через суд - и там ему надо будет доказать, что вы виновны, представить все документы, оформленные по всем правилам... Я уволилась, ревизию сделали очень быстро, акт не подписан, я больше не работаю, через две недели уточняется, что недостача, хотя практически за месяц написала заявление на увольнение, может ли руководитель с меня удерживать недостачу и как,, ? Какие мои действия?
Могут удержать средний из зарплаты, в случае недостачи, остальное в судебном порядке. Здравствуйте.
Работодатель вправе взыскать только прямой действительный ущерб. И с Вами должен быть заключён договор о материальной ответственности. Если недостача обнаружится после увольнения, то работодатель может предложить Вам возместить ущерб, направив соответствующее требование, либо обратиться в суд и там доказывать Вашу вину.
С уважением. Так инвентаризация получается будет проводится уже не при мне. Такая ситуация. Работаю начальником цеха, сейчас увольняюсь срочно. Необходимо произвести инвентаризацию и передать цех новому начальнику. Я не успеваю ее сделать. Вопрос могут ли повесить на меня при увольнение материал которого допустим не хватает?
Могут удержать средний из зарплаты, в случае недостачи, остальное в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель вправе взыскать только прямой действительный ущерб. И с Вами должен быть заключён договор о материальной ответственности. Если недостача обнаружится после увольнения, то работодатель может предложить Вам возместить ущерб, направив соответствующее требование, либо обратиться в суд и там доказывать Вашу вину.
С уважением.
Спросить
Могут, никто не запрещает им этого сделать. Я увольняюсь с работы и в этом месяце должны будут провести ревизию. Если ее проведут после моего последнего рабочего дня, то буду ли я обязан выплачивать недостачу в случае ее выявления?
Если можно, то ответьте в Telegram
Договор о материальной ответственности был? Товар, вам, лично передавали?
С уважением. Работала в магазине техники директором магазина, решила уволиться, произвели инвентаризацию некоторых групп, все сошлось, документы о приеме-передачи подписаны, через месяц после моего увольнения произвели полный подсчет магазина и обнаружилась недостача товара на 200 т.р, могут ли меня привлечь к ответственности?
Договор о материальной ответственности был? Товар, вам, лично передавали?
С уважением.
СпроситьДобрый вечер, если при инвентаризации вы не присутствовали пишите отзыв и указывайте что несогласны. Спустя 9 месяца после увольнения завели гражданское дело за недостачу товара при ревизии и в том числе просроченного товара. Дожность начальник отделения почты.
Добрый вечер, если при инвентаризации вы не присутствовали пишите отзыв и указывайте что несогласны.
СпроситьЗдравствуйте, если срок отработки истек, то на работе делать нечего. Нужно забирать трудовую, полный расчет. А все инвентаризации в отсутствии работника и его подписи, в случае возможных претензий, не будут являться надлежащим доказательством. Если работает, то снова нужно подавать заявление на увольнение. Глупость какая со стороны человека. Такой вопрос, человек отработал 2 недели после увольнения по собственному желанию но в магазине не делают ревизию и он боится что после отъезда будет ревизия с недостачу которую повесят потом на него, что делать?
Здравствуйте, если срок отработки истек, то на работе делать нечего. Нужно забирать трудовую, полный расчет. А все инвентаризации в отсутствии работника и его подписи, в случае возможных претензий, не будут являться надлежащим доказательством.
СпроситьНе имеют.
Материальную ответственность несёте после ревизии и заключения соответствующего договора о полной материальной ответственности. Такрй вопрос. При устройстве ревизия не была произведена. Через 2 недели увольняется напарница, недостачу делят на нас двоих. Имеют ли на это право работодатели вешать недостачу и на меня тоже?
Не имеют.
Материальную ответственность несёте после ревизии и заключения соответствующего договора о полной материальной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте! Вас вряд ли привлекут к уголовной ответственности, так как бывшему работодателю еще надо доказать, что вы ему должны 32 тысячи рублей в качестве недостачи. Могут и привлечь к уголовной ответственности, а могут и к гражданской, это зависит от того, какие обстоятельства у недостачи и какие объяснения вы дадите... В данном случае речь идет о совершении преступления, предусмотренного ст.160 УК РФ "Присвоение или растрата". Учитывая сумму, скорее всего вам инкриминируют ч.2 ст.160 УК РФ в связи со значительным ущербом.
Эта статья относится к преступлению средней тяжести. Срок давности привлечения к ответственности - 6 лет. Если доказательства растраты есть, то вас могут привлечь. Бывший работадатель спустя пол года моего увольнения, предъявил мне недостачу в сумме 32 тыс, могут ли привлечь к уголовной ответственности?
Здравствуйте! Вас вряд ли привлекут к уголовной ответственности, так как бывшему работодателю еще надо доказать, что вы ему должны 32 тысячи рублей в качестве недостачи.
Спросить
Могут и привлечь к уголовной ответственности, а могут и к гражданской, это зависит от того, какие обстоятельства у недостачи и какие объяснения вы дадите...
Спросить
В данном случае речь идет о совершении преступления, предусмотренного ст.160 УК РФ "Присвоение или растрата". Учитывая сумму, скорее всего вам инкриминируют ч.2 ст.160 УК РФ в связи со значительным ущербом.
Эта статья относится к преступлению средней тяжести. Срок давности привлечения к ответственности - 6 лет. Если доказательства растраты есть, то вас могут привлечь.
СпроситьЗдравствуйте. Это индивидуальная информация. Работаю зав. магазином. Были приняты новые продавцы 2 месяца назад. За это время была обнаружена недостача и сделана вне плановая ревизия, где недостача подтвердилась. Данные продавцы уволены, меня отпустили в очередной оплачиваемый отпуск. Магазин закрыт. Если по окончанию отпуска продавцы не будут набраны, что не будет возможности открыть магазин, то какие должны быть мои действия, на что я имею право?
Пишите, что с недостачей не согласны. 05.09 я написал заявление на увольнение, а 06.09 ушел на больничный. 10.09 Провели инаентаризацию без меня и обнаружили недостачу. Требуют объяснительную. Что там написать?
Рекомендую обратиться к адвокату, в рамках оказания платной юридической помощи. Здравствуйте.
Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны. Со всем остальным нужно разбираться. Однако, если Вы выплатили недостачу (при условии, что была доказана Ваша вина), не совершали умышленных противоправных действий, то оснований для привлечения Вас к уголовной ответственности не имеется, скорее всего.
С уважением. Наверняка, заявления не было. Работодатель Вами манипулирует. Можете не увольняться по собственному желанию, но по написанному - имеются все основания уволить Вас по п. 7 ст. 81 ТК РФ, а это гораздо хуже. Тогда не признавайте вины. Не признавайте иных недостач.
Глава 39 ТК РФ, взыскать могут только по суду.. В феврале 2022 году при инвентаризации была выявлена недостача в размере 146000 руб, я оплатила недостачу в июле, теперь мой работодатель требует что бы я уволилась по собственному желанию, а также подал заявление в полицию по статье 160 п 3 УК РФ.
Здравствуйте.
Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны. Со всем остальным нужно разбираться. Однако, если Вы выплатили недостачу (при условии, что была доказана Ваша вина), не совершали умышленных противоправных действий, то оснований для привлечения Вас к уголовной ответственности не имеется, скорее всего.
С уважением.
Спросить
Можете не увольняться по собственному желанию, но по написанному - имеются все основания уволить Вас по п. 7 ст. 81 ТК РФ, а это гораздо хуже.
СпроситьТогда не признавайте вины. Не признавайте иных недостач.
Глава 39 ТК РФ, взыскать могут только по суду..
СпроситьВопрос а вы действительно совершали хищения, за которое заплатили, или просто выявлен факт недостачи и вы как материально ответственное лицо его оплатили. Если вы не совершали ни чего то вам бояться подачи заявление в полицию не стоит. И писать заявление на увольнение не нужно. Но они могут попробовать вас уволить по отрицательным основаниям. Я выплатила деньги по недостаче на работе, теперь от меня требуют что бы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, или они обратятся в полицию.
Вопрос а вы действительно совершали хищения, за которое заплатили, или просто выявлен факт недостачи и вы как материально ответственное лицо его оплатили. Если вы не совершали ни чего то вам бояться подачи заявление в полицию не стоит. И писать заявление на увольнение не нужно. Но они могут попробовать вас уволить по отрицательным основаниям.
СпроситьЕсли вы считаете, что ничего не должны, то и платить не обязаны. В такой ситуации спор решает суд по иску заинтересованной стороны. А должностную инструкцию и другие внутренние документы Вы подписывали?
Договор трудовой у Вас есть? Есть пункт об ответственности в договоре? Если я зам директора, написала заявление на увольнение по собственному желанию, а директор ООО заставляет платить недостачу, а я не подписывала договор о материальной ответственности.
Если вы считаете, что ничего не должны, то и платить не обязаны. В такой ситуации спор решает суд по иску заинтересованной стороны.
СпроситьНужна помощь адвоката, звоните, обсудим детали соглашения. После увольнения вешают недостачу, не работаю уже около 3 месяцев Якобы по отчетам в 1 с выявили продажи по заниженным ценам.
Шлите бывшего работодателя в суд. Я устроилась работать официально продавцом-кассиром в магазин. После увольнения прошел день, как мне написали, что на кассе обнаружена недостача в размере n-суммы. На кассе работала в основном одна я, однако я не помню за собой такой оплошности. Сейчас требуют прийти и внести эту сумму, хотя я там уже не работаю. Подскажите, как поступить в данной ситуации?
Если Вы были материально ответственным лицом, при увольнении должны были совершить прием-передачу материальных ценностей. Скажите об этом в полиции, и то, что при Вас недостачи не было. И возможно, лучше привлечь адвоката. Лучше обратиться к адвокату. Исход дела будет зависеть от многих факторов, будет лучше если разберется специалист. Какие должны быть мои действия, если я ушла с работы, а спустя две недели руководство написали заявление в полицию о присваивании мной 458 т.р.
Если Вы были материально ответственным лицом, при увольнении должны были совершить прием-передачу материальных ценностей. Скажите об этом в полиции, и то, что при Вас недостачи не было. И возможно, лучше привлечь адвоката.
Спросить
Лучше обратиться к адвокату. Исход дела будет зависеть от многих факторов, будет лучше если разберется специалист.
СпроситьНет, Вам должны были предоставить документ при увольнении, что задолженности нет, акт инвентаризации должны были подписать. Заявление в полицию по факту вымогательства. Если вы не имеете никакого отношения к недостаче, то незаконно. Наверное, и первый раз не следовало платить. Здравствуйте. 2500 рублей это сумма мелкого хищения (ст. 7.27 КоАП), если нет иных квалифицирующих признаков. Уголовное дело по такому факту завести нельзя. В любом случае для привлечения вас к ответственности нужно доказать, что вы причастны к хищению. В ноябре 2021 года я уволилась с работы, была выявлена в тот же день при пересдаче товара недостача сигарет и продуктов питания которую я сразу оплатила в этот же день! Спустя пол года меня просят придти на бывшее место работы. Прихожу и мне заявляют что не хватает ещё товара на 2500... после моего отказа платить, заявили что заведут на меня уголовное дело... это вообще законно?
Нет, Вам должны были предоставить документ при увольнении, что задолженности нет, акт инвентаризации должны были подписать.
СпроситьЕсли вы не имеете никакого отношения к недостаче, то незаконно. Наверное, и первый раз не следовало платить.
Спросить
Здравствуйте. 2500 рублей это сумма мелкого хищения (ст. 7.27 КоАП), если нет иных квалифицирующих признаков. Уголовное дело по такому факту завести нельзя. В любом случае для привлечения вас к ответственности нужно доказать, что вы причастны к хищению.
Спросить
