Неполная ставка / Законы и прочие темы - 1742 советов адвокатов и юристов

Работаю официально на неполном рабочем дне в двух организациях, могу ли я устроиться официально на основную работу на полный рабочий день

Можно но ли взять на работу учителя технологии на неполную ставку? Если это будет его основное место работы. Или мы должны его догрузить часами до ставки? Не будет ли это являться нарушением?

Могут ли начислить сумму декретных выплат меньше установленной правительством? Я работаю у одного работодателя на ставке 0,8 и 0,2. Мне насчитал бухгалтер сумму декретных меньше ссылаясь на неполную рабочую ставку

Получала пособие до 1.5 лет от ПФР. С июня месяца устроилась на неполный рабочий день (0.5 ставки). Также являюсь аспирантом очной формы обучения. Выплата пособия прекратилась. Правомерно ли это?

Получив удостоверение одногодичных курсов, работала воспитателей в детском саду и училась в пед училище. Войдёт ли в до срочный стаж время обучения на сессиях? Ушла в отпуск по уходу за ребёнком воспитателей группы Гпд. С 17.01.2000 вышла на работу. Приказ. О выходе на работу к. И. А., воспитателю Гпд разрешить ведение уроков во 2 е классе с 17 января 2000 года в период отсутствия учителя с высшим образованием и ухода Строевой Татьяны в декретный отпуск, с условием поступления в 2000 году в вуз. Оставить основной работой - воспитателя Гпд. Будет ли нагрузка считаться общей или только неполная ставка воспитателя группы продленного дня (для оформления стажа по выслуге лет).?

Что будет, если в договоре о повышении ставки указана другая дата (дата конкретного приема на работу)? Т.е приём на работу в целом был произведен 1 декабря 2022 на одну ставку, а повышение в ставке было в марте 2023 и в новом договоре указана дата на новую ставку так же с 1 декабря. И нужен ли дополнительный договор к повторному понижению ставки на неполный рабочий день?

Может ли врач-эндоскопист кабинета и он же хирург, на 0,5 ставки в хирургическом отделении, заступить дежурным врачом в приемном отделении лечебного учреждения?

Может ли единственный участник оформлен на работу генеральным директором на 0,5 ставки и одновременно работать на полную ставку в другой организации зам. директором.

Работница выходит из декрета на неполный рабочий день на 0.5 ставки на 4 часа, что делать с работником, который принят был на период декрета? Уволить или можно оставить на 0.5 ставки на 4 часа?

На какое максимальное время, я могу выйти на неполный рабочий день, во время отпуска по уходу за ребенком, что бы не потерять пособие?

Нужно ли доплачивать учителю, работавшего на неполную ставку (17 часов), но не вырабатывающего нормы часов (36 ч.) до МРОТ, так как у него зарплата меньше МРОТ, он работает без квалификационной категории.

Работала неполный рабочий день и неделя (2 раза в неделю по 10 ч т. , многодетная мать). Оплата пропорционально отработанному времени, а выполняю работу работу на ставку. Первый месяц оплатили как на ставку, а в последующем только за отработанное время, как быть в такой ситуации, получается что выполняя работу больше, платили меньше. Считается ли работа как переработка, как д.б. работодатель оплатить мой труд. Сейчас в декрете до 3 лет, хочу выйти на работу, если выйду на неполный рабочий день или дистанционно, то как мой труд будет оплачиваться. Имею ли я возможность как врач работать удаленно? Как составить правильно заявление, чтобы не потерять свои права. Заранее благодарю

Как правильно рассчитать количество часов неполной ставки учителя. Я планирую выйти на работу работу до достижения 1,5 лет ребенку на 16 часов в неделю с классным руководством. Полная ставка - 18 часов. Директор соглашается только на 9 часов в неделю. Якобы при большем количестве часов пособие до 1,5 не сохранится. Кто из нас прав? Заранее спасибо за ответ!

Я на основном месте работы написала заявление на неполный рабочий день на 0,5 (дети 7 и 9 лет), мне предлагают увольнение и оформление на 0,5 ставки (мотивируют, что не могут на одну штатную единицу взять еще одного сотрудника на неполный рабочий день) вопрос не двигается, игнорируют заявление и настаивают на увольнении, только через суд решать вопрос?

Работаю в сельской местности уч терапевтом, на 0.6 ставки, компенсации за коммунальные услуги начислятся тоже на количество отработаного времени?

Отработала в районе Крайнего Севера 3 года, фактически занятость была полная, пахали глаз не поднимая, договор дали подписать года через два, подписала на доверии. Стала оформлять пенсию и оказалось, что у меня в договоре 0,5 ставки, неполная занятость. Работодатель таким образом уходил от налогов. Мне не засчитали этот стаж для начисления досрочной пенсии. Могу ли я обжаловать этот факт и каким образом.

Год назад получила льготную пенсию. Сейчас уже 2 месяца не работаю. Жду назначение полной пенсии, это до 4 месяцев. Могу ли я сейчас выйти на работу на 0.5 ставки? Повлияет ли это на выплаты полной пенсии?

Я в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работала учителем. Планирую выйти на неполный рабочий день. На какую максимальную ставку я могу выйти ю, что бы не потерять выплаты.

Получаю пособие до 1,5 лет как работающая. Планирую выходить на свою работу в этом месяце. Как мне выйти на работу, чтобы сохранить пособие и заработную плату? Неполное рабочее время это? Ставка 18 часов, если возьму 17, то это подойдет как неполное рабочее время?

Если иностранец в РФ трудоустроен по ТК на 0.7 ставки, может ли он заключить ещё один трудовой договор на полную ставку с другим работодателем? Трудовая книжка отсутствует, надобности в ней нет.

Такой вопрос у нас в организации намечается сокращение штатных единиц. Мне из 4 сотрудниц нужно уволить 2-их. Они все 4 написали заявление, о предоставлении им неполного рабочего времени (права у них имеются на это). Так вот они просят, чтобы оставили всех на ставке 0,5. Я могу как руководитель так сделать или нет? Или всё таки нужно сократить до двух? Спасибо.