Работодатель отказывается сократить рабочую ставку - как настоять на неполной занятости через суд?
Я на основном месте работы написала заявление на неполный рабочий день на 0,5 (дети 7 и 9 лет), мне предлагают увольнение и оформление на 0,5 ставки (мотивируют, что не могут на одну штатную единицу взять еще одного сотрудника на неполный рабочий день) вопрос не двигается, игнорируют заявление и настаивают на увольнении, только через суд решать вопрос?
Александра, если по соглашению сторон не получается, то решайте вопрос в судебном порядке.
Спросить
Сотрудник работает на 1,0 ставки. Уже продолжительное время находится на больничном. Изъявила желание перейти на 0,5 ставки. Закономерно ли удовлетворить ее заявление?
Имеет ли право работодатель сократить ставку на 0,5 ставки работнику, который является зам. председателя УИК с правом решающего
голоса.?
Если в трудовом договоре прописана ставка сорока часовая неделя, вправе ли работодатель менять её в меньшую сторону, сокращать на 10 часов, без дополнительного соглашения?!
Я работаю педагогом-психологом в средней сельской школе. Есть так же логопед, которая работает по 4 часа в день (фактически отрабатывает непосредственную работу с детьми). Я работаю 8 часов в день, хотя моя непосредственная работа с детьми составляет 18 часов в неделю. Логопед получает 16800, я, в свое время, 6300. С 1 февраля планируется перевести меня на 0,5 ставки и, соответсвственно, снизить зарплату в 2 раза. Обе работаем с детьми, обучающимися по коррекционным программам. Если мое рабочее время сократиться, я не смогу уложиться в рабочий норматив. Скажите, пожалуйста, могу ли я как-то опротестовать действия начальства и остаться на полной ставке? Плюс ко всему воспитываю одна ребенка 7 лет.
Детский сад в ночное время и в выходные дни сдаётся под охрану на сигнализацию в охранную фирму. В рабочии дни вахтёр в 7 часов снимает д.с. с сигнализации в течении дня ведёт видеонаблюдение по окончании рабочего дня сдаёт д.с. на пульт охраны. Может ли работодатель сократить ставку вахтёру на 0.5. Если нет куда обратится?
Здравствуйте, имеет ли право работодатель сократить ставку до 0,75 от МРОТ, в целях экономии, обосновывая тем что выделили всего 4 процента на выплату зар платы. Но указа из ГРАЙНО. нет.
В детском саду должность кастелянши была сокращена в 2015 году, до 0,25, так как из четырех групп осталось только три, но человек был в декретном отпуске при выходе из отпуска, ему доплачивали до ставки, но сразу же вручили уведомление. Через 2 месяца ставку снова сократили. У человека 2 детей, один до трех лет. Имеет ли право работодатель сократить ставку? СПАСИБО.
Может ли работодатель сократить ставку с которой женщина ушла в декретный отпуск и на момент сокращения ребёнку 10 месяцев и женщина не выходила на работу?
Если я многодетная мать, состою в браке, у меня 2-х летний ребенок имеют ли права меня сократить на 0,5 ставки.
