Непрерывный трудовой стаж / Трудовое право - 7859 советов адвокатов и юристов

Есть ли закон, в котором прописано при каких заболеваниях беременной обязаны дать больничный до родов (хронические заболевания, в т. ч. угрозы), либо это только на усмотрения врача? Могу ли я претендовать на больничный до родов, если имеются хронические заболевания, которые могут обостриться, а в первом триместре (по выписке) ставят высокую угрозу невынашивания и с подозрением на скрытую форму сахарного диабета? Если да, то кто должен его давать: терапевт или гинеколог? Куда обращаться, если в нем отказывают?

Я работаю на предприятие ИД, с 3.03.2011 г официально с 15.07.2011. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Летом хотела слетать в отпуск но на работе сказали что они не должны оплачивать отпуск я же нахожусь в декрете! Я гдето слышала что есть закон что декретный отпуск входит в эти 2 года за которые оплачивается отпуск! Скажите должны ли они мне выплатить? Какой это закон?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно работаю на том же предприятии по совместительству на неполный рабочий день. 6 мая 2015 года ребёнку исполняется 1,5 года. Хочу уволиться с этого предприятия.

Подскажите, мне необходимо писать два заявления на увольнение? И могу ли я уволиться без отработки?

Стаж работы на севере 19,5 лет, в районе приравненном к районам Крайнего Севера, сюда входят 3 года декрета. Если я уезжаю в среднюю полосу России, то во сколько лет я могу выйти на пенсию и будет ли у меня повышенная пенсия за работу на Севере? Заранее благодарна за ответ.

Такой: ушла в декрет в феврале 13 года, брала отпуск, выходила на работу на 2 недели в марте 15 года, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3, сейчас писала заявление на выход и ездила в учебный отпуск. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск и если да, то с какого времени? И если я являюсь многодетной матерью, могу ли я взять какие-то дни, чтоб мне оплатили дорогу?

Мой отец в августе этого года ушел на пенсию по старости. Его коллеги, ушедшие на пенсию на год-два раньше его, посоветовали подать документы на присвоение звания Ветеран труда, т.к. отец имеет почетную грамоту Нечерноземагропромстроя. Коллеги сами подавали документы (в 2012-2013 годах и ранее), имея такую же почетную грамоту, и им присвоили звания.

Отец написал заявление и через неделю ему пришёл ответ из департамена соц. защиты с отказом в присвоении звания Ветеран труда по причине того, что Нечерноземагропромстрой не относится к органам государственной власти Российской Федерации.

Правомерен ли отказ?

Изменения в коллективном договоре в разделе гарантии и льготы. .Работникам, имеющим общий трудовой стаж работы в организациях системы АК.Транснефтьне менее двух лет, за исключением времени нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, производить ежемесячную выплату в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возрасте трёх лет. Разве имеют право не включать в общий стаж нахождение в отпуске по уходу за ребёнком?

Справка о беременности есть у меня на руках, мой руководитель знает о беременности, но справку я еще не отдала. С какого момента руководство обязано предоставлять мне выходные в выходные и праздничные дни? На справке стоит дата 25 ноября. Планирую отдать справку руководителю 10 января.

Сейчас работаю по трудовому договору. В декабре уходить в декрет. Должен ли работодатель выплатить мне дородовый больничный лист и после родовые выплаты? Спасибо.

Я работаю учителем и у меня маленький ребенок (2,5 года). Могу ли я отпроситься на один день, так как мне не с кем оставить ребенка, не брав больничный (ребенок не болеет)? Потому что начальство было возмущено, якобы это не причина, чтобы не приходить на работу. Спасибо.

Я сотрудник полиции служу на Урале стаж чистыми 12 лет, льготный стаж 16 лет, сколько надо отработать на крайнем севере, что бы была северная пенсия?

В 2015 году я ушла в декретный отпуск не отгуляв свой рабочий. Когда ребенку исполнилось 8 мес. Я вышла на работу на 0.5 ставки будучи в декрете. Отработала год и ушла во второй. Скажите пожалуйста, эти отпуска сохранились? Могу ли я их погулять. Спасибо.

Год назад подходила в пенсионный отдел нашего города, работники посмотрели мои документы занесли в базу и сказали, чтобы в августе 2011 года подошла со справками недостающими, в декабре 2011 посмотрели все документы и сказали, что после 15 января 2012 года можно оформлять документы на льготную пенсию. Теперь мне отказывают. О себе сообщаю: мне 52 года общий стаж 30 лет и 8 месяцев из них: с июля 1977 по ноябрь 1981 на почте; с ноября 1981 по май 1994 г.г. служба в ВС, затем работа РКС Саха Якутия 9 лет 5 месяцев с 01.06.1994 по 01.11.2003 г.г. За время работы на предприятии была по уходу за ребенком до 1,5 лет с 05.01.1996 по 11.04.1997 г.г. и до 3 лет с 12.04.1997 по 11.10.1998 г.г. В настоящее время оформлена по уходу за мамой ей 85 лет. Отказ мотивируют устно - не хватает северного стажа.

Спасибо.

Очень нужна Ваша помощь. Я работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Сейчас собираюсь в декрет. В отделе кадров мне сказали что я должна буду подписать соглашение о моем увольнении после окончания беременности. Подскажите правомерно ли это и согласно каких статей законодательства? Почему мне не положен отпуск по уходу за ребенком до выхода основного сотрудника? Заранее спасибо!

Беременная, второй раз. Выйдя из декрета, я написала заявление на ежегодный отпуск, и заявление на перевод в другую фирму. Всех сотрудников моего отдела переводят в другое юр.лицо. Ходят слухи о ликвидации предприятия. Но когда собиралась принести больничный-декретный, мне сообщили, что собираются оставить меня в старой фирме. Можно ли настоять на переводе?

Мою жену взяли работать на предприятие временно на замещение сотрудницы, которая на тот момент находилась в декретном отпуске.

Год назад у нас родился сын, и сейчас моя жена тоже находится в декретном отпуске. Но на предприятии собирается выходить на работу из декретного отпуска первая сотрудница. И предприятие собирается мою жену уволить.

Подскажите, законно ли это, и как вообще следует нам поступать, если это законно? Становиться в центр занятости как безработная? Будет ли считаться, что трудовой стаж у нее прервется?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Дочери в январе этого года исполнился 1 год. Могу ли я в сентябре этого года отдать её в ясли на неполный день (для адаптации), при этом продолжать находиться в отпуске до достижения ею 3 лет.

Если я работаю на срочном договоре, и за беременнею, может ли работодатель меня уволить беременную? А если я уже уйду в декретный отпуск и рожу может уволить, если выйдет основной работник?

Может ли муж получить декретные за жену? Если жена работает и у неё меньше зарплата чем у мужа? Сможет ли в данном случае получить муж декретные и работать дальше?

Меня зовут Екатерина. Нахожусь на втором месяце беременности. Должность - помощник генерального директора.

Два вопроса:

1. Имеют ли право меня перевести на другую должность? С меньшим окладом?

2. Могу ли я отпрашиваться у начальника для посещения врача?

Спасибо!

С уважением, Екатерина.

Очень прошу помогите. Я до декретного отпуска работала в должности Управляющий ДО На улице Юрша г Пермь, офис закрыли, его нет, а филиал ранее был №18 г Перми а теперь №3 г Самара будет. Получается я руководитель не существующего офиса. Новое руководство предлагает оставить мне не существующую должность Управляющий ДО На улице Юрша в офисе когорого нет перевести меня в Филиал №3 г Самара. В нашем городе останется Операционный офис, вместо филиала. Посути я буду управляющей ДО непонятно чего в городе Самара? В г Пермь так же будет назначен управляющий. Вопрос в следующем. Правомерны ли их действия? Мое мнение они должны мне дать нормальную существующую должность при переводе и по законодательству с сохранением ЗП и не ниже той должности, что я занимала. Подскажите так ли это и как мне дать корректно ответ работодателю. Заранее благодарю!

Планирую выход из отпуска по уходу за ребенком На время моего отпуска был принят сотрудник не по срочному договору а на постоянной основе. У меня запись в трудовой книжке начальник отдела снабжения, у нее руководитель отдела снабжения. Думаю, что работодатель пожелает со мной расстаться, т.к. новый сотрудник-ну о-о-оочень свой человек. Как грамотно уволиться по соглашению сторон с максимальной выплатой компенсации? Какие аргументы можно задействовать? С работой на рынке труда сейчас сложно, да и наличие трехлетнего ребенка работодателей не радует. Заранее благодарна.

Я была принята на место начальника отдела, который находился в отпуске по уходу до 1, 5 лет. Сейчас происходит реорганизация (слияние отделов) и выделена ставка начальника. Женщина на место которой я принята на связь не выходит (от нее требуют заявление на выход, на согласие и на снова уход). Что меня ждет и мои действия.

Нахожусь в отпуске по беременности и родам до 30 декабря. Попросили 31 декабря взять за свой счёт и написать заявление на компенсацию за 22 дня неиспользованного отпуска, но компенсацию не выплатили ничего не объясняя. Могу ли я завтра написать заявление на отпуск с 31 декабря на эти самые 22 дня и успеют ли оплатить мне его до нового года?

Я многодетная мама, собираюсь выходить после декретного отпуска на работу. Ребенку через неделю исполнится 3 года. Сегодня была в отделе кадров, сказали, что могут мне предложить только график работы с ночными сменами, до отпуска я работала пять дней в неделю без ночных смен. От работников соей службы узнала, что на мое место, месяц назад взяли человека. Как мне быть? В ночные смены работать я не могу.

Помогите, пожалуста, посчитать мне выслугу лет. Служу в Фсин с 13 января 2004 г. по наст. Время. Уходила в декретный отпуск (родила 31.07.2010), приступила к службе с 15.01. 2013 г. Заранее спасибо. Светлана.

При выходе из декрета в организацию, в которой изменена структура и повышены оклады, сохраняется ли моя должность и могу ли я претендовать на новый оклад или должно выйти на старый (до ухода в декрет). И еще вопрос, если до уходы в декрет я являлась специалистом сети А, а при выходе из декрета мне предлагают аналогичную должность в сети Б, правомерно ли это. До ухода в декрет моя должность привязана была к сети А, но так как произошли изменения в структуре, то разделения по сетям не стало, а осталась просто название должности. Спасибо.

Помогите составить исковое заявление в суд, о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель не платит и по месту нахождения его нет. ФСС отказал в выплате пособия. Спасибо!

Я работаю в сельской школе. Ушла на больничный по БиР 29 июня 2015 года. У меня остался неиспользованный очередной отпуск 72 дня (район, приравненный к району крайнего севера). есть ли разница в сумме отпускных если я возьму отпуск после больничного по БиР или после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? бухгалтер утверждает что после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет отпускные будут начисляться по средней з/п (за 18 часов в неделю). верно ли это?

У меня заканчивается дикретный отпуск, ребенок еще не ходит в детский сад, могу я продлить отпуск до 4,5 лет! У меня трое детей 17,13,3 лет. Спасибо!

Возник вопрос по трудоустройству во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4, нахожусь в декрете по основному месту работы - работа в офисе, 8 ми часовой рабочий день. Сейчас предложили работу удаленно на неполный рабочий день в другой компании. Специфика моей специализации (я программист) спокойно позволяет работать удаленно. 1.Как правильно оформить трудовые отношения на новом месте работы, чтобы не пришлось терять место на основном? 2.В мае получу последние выплаты, лучше подождать до мая, и тогда уже устраиваться на новую работу? 3. Если трубоустройство на новой работе будет осуществленно по ГПД, чем это грозит для меня по основному месту работы?

Работа по совместительству в декрете. Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет на основном месте работы получаю пособие. Сейчас мне предлагают должность на 0.5 ставки в другом учреждении. Могу ли я устроиться туда по совместительству и сохранить своё пособие на основном рабочем месте? И должна ли я сообщать о дополнительном трудоустройстве первому работодателю?

Моей дочери скоро три. Болеет часто, аллергия, в садик пока не собираемся, да и не дают. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком по медицинским показаниям? Что для этого нужно?

Смотрела ТК РФ, статьи о продлении не нашла? Проконсультируйте пож-та на что ссылаться при разговоре с работодателем, т.к. отпуск без содержания до 4 лет мне точно не дадут... (

Вышла из декрета неделю назад (работодатель сказал выходить и что для меня есть работа). В первый день выхода из декрета попросили подписать трудовой договор заново (по их словам изменилась форма и это чисто формальность). Далее дали задание с формулировками моих задач (где есть графы оценка моей работы и комментарии) и попросили подписать. На работе чувствуется, что мне не рады. Что такими действиями пытается сделать работодатель и как защищаться?

У меня такая проблема: Я официально работаю на 2 работах (в гос. учреждении с 2009 г и в частной строительной компании с 01.01.2014) и у меня 2 трудовые книжки. Сейчас я беременна на 6 месяце, в декретный отпуск уходить надо в конце марта 2015 г. В больгице мне сказали, что не могут дать мне 2 больничных листа, только один на основную работу, а второй - по совместительству. (Т.е. мне необходимо решить где основная работа, а где по совместительству.) Я уверена, что в гос. учреждении будут все положенные выплаты, а вот частном предприятии я не уверена (но мне нужно, чтоб хотя бы стаж шел). как мне поступить в такой ситуации? И могут ли меня отправить в неоплачиваемый отпуск до родов, либо уволить с частного предприятия? Заранее спасибо.

У меня есть 1,5 годовалый ребенок. Когда ребенку было пол года я вышла на работу на сокращенный рабочий день (раб. день был сокращен на 15 минут) по факту я работала целый день ингда задерживалась. Сейчас мою позицию хотят реструкторизировать и предлагают мне по соглашению 8 окладов. Вопррос: Могут ли вообще уволить? Если да, при каких условиях и сколько должны заплатить?

Работаю учителем давно. В 2010 г получила вторую группу инвалидности с ограничениями по работе. В 2011 г прошла медкомиссию и получила третью группу. В 2012 ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком дочери. Декрет заканчивается 18 мая 2015. 30 апреля 2015 мне вручили уведомление о том, что меня увольняют 19 мая 2015 ссылаясь на статью 77 п 8 ТК РФ (якобы сейчас у них нет места при таких ограничениях). Мне осталось три месяца до выхода на полную пенсию. Хотелось бы знать правомерны ли их действия, если до декрета я работала сразу же росле операции с такими же ограничениями на общих основаниях никакими правами инвалидов никогда не пользоваламь, а сейчас это мое место пропало. Работодатель был всегда в курсе моего мед заключения. Находясь в декрете я не получала уаедомлении о сокращении должности. Имею несовершеннолетнего ребенка 13 лет. Являюсь одинокой матерью. И куда мне в первую очередь надо подать жалобу? В прокуратуру или в инспекцию по труду. Заранее огромное спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенкрм до 1,5 лет, но за это время срок трудового договора закончился. Сейчас планируем второго ребенка, т.е. собираюсь из декрета в декрет, уволят ли меня?

Не увольняют во время отпуска по БиР. До лета 2019 у меня отпуск по БиР (140 дней). Декркюетные уже начислили. Написала заявление на увольнение по собственному. Работодатель отказывает в увольнении, ссылаясь на то что будет подавать в ФСС на то чтобы с меня удержал назад все выплаты. Так ли это?

Находясь на декретом отпуске (ребёнку 9 мес) я написала отказ о получении пособия и должна была автоматически выйти на работу, но сразу же написала заявление на отпуск за свой счёт на две недели. Можно ли сейчас уволиться, не дожидаясь окончания отпуска? И надо ли будет отрабатывать? Спасибо.

У меня такой вопрос. Работаю в библиотеке на постоянной основе. Зав. Моего отдела уходит в декрет. Мне предлагают на время ее декретного отпуска перевести на ее место, т.к. опыта работы у меня больше, чем если брать кого-то со стороны. Мое место освободиться. На него возьмут другого человека. Не потеряю ли я свое место после выхода из декрета моей коллеги, если временно уйду на заведующую, а на мое место придет кто-то. Получается человек на моем месте должен тоже работать временно, хотя моя ставка постоянна. Как юридически это оформить? Возможно ли это? На какие статьи ТК РФ можно ссылаться.

Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, если ребенок часто болеет. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В июне ему исполняется три года. Могу ли я продлить отпуск еще на полгода-год? Что для этого надо?

У меня такой вопрос, я отслужил 19 месяцев альтернативно, первый отпуск 28 дней я использовал. Хочу в конце службы взять вторые 28 чтоб как бы раньше закончить за счёт него, а мне говорят что могут дать только 21. Это правда?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск заканчивается в январе 2012 г. с 01.11.2011 производственная деятельность предприятия передана другому юридическому лицу. Я в список сокращенных не попала, поскольку ребенку нет 3-х лет. Руководство мне предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию по окончанию отпуска. Могу ли я рассчитывать на сокращение и выплаты, если я откажусь писать заявление по собственному? Официально предприятие прекращает существование в конце марта 2012 г.

Меня зовут Юлия. У меня вопрос насчет ежемесячных выплат по уходу за ребенком. Дело в том что муж военнослужащий и справку о том что он отказывается от декретного отпуска и данных выплат заказывается в Едином Расчетном Центре. Мы заказали эту справку, оформили ее там 11.11.2015, письмо с этой справкой в Рязань пришло 23.11.2015, а в полк письмо пришло 9.12.2015. Срок действия справки как мне сказали 3 дня, выходит, что справка просрочена и мне сказали заказывать новую, но идти то она опять будет так же. Факса нет в части, в электронном виде не присылают справку. В итоге третий месяц я пролетаю с декретными. Как мне быть в такой ситуации?

Я учитель. За 2018-2019 учебный год взяла отпуск авансом перед декретом в сентябре 2017 года. Сейчас по окончании этого учебного года у меня не будет отпуска?

В течении 1,5 лет пытаюсь доказать ПФ о незаконном невключении в страховой и трудовой стаж нестраховых периодов. Невключены период ухода за ребенком (с 17.04.1977 по 03.10.1977, с 04.10.1977 вышла на работу), и время проживания супругов за границей (с 28.11.1987 г. по 10.06.1988 г, учли только мое время работы за гранцей). Пенсия была назначена с 04.03.2008 г. по пункту 3 ст.30 Закона о трудовых пенсиях. Были два суда, городской и по апеляционной жалобе Верховного суда Республики коми. В иске мне было отказано. С 01.01.2009 в связи с принятием ФЗ от 22.07.2008 г.№146-ФЗ перечень нестраховых периодов, которые засчитываются в стаж (страховой и общий трудовой) и за которые при этом перечисляются средства Фед. бюджета расширился и в нем четко указан: период ухода за ребенком и период проживания за границей. Вопрос: Что делать дальше? Обращаться в Верховный суд России (боюсь пойдет по накатанной), в прокуратуру города или же в вышестоящий Пенс. фонд?

Стоит ли продолжать бороться?

Можно ли заменить года по начислению больничного после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы больничный лист был более выгодно оплачен (в период отпуска по уходу за ребенком работала неполный рабочий день)