Непрерывный трудовой стаж / Трудовое право - 7859 советов адвокатов и юристов

Ребенку в ноябре исполниться 1 год, может ли муж на работе оформит отпуск по уходу за ренком до 1,5 лет и 3 лет. т.к. я, мама нашла работу более оплачиваемая, чем у супруга.

Я родила ребёнка будучи безработной. Вышла на работу, когда ему было 4 месяца. На то были конечно же причины. Сейчас ребёнку 1,6 мес. Могу ли я уйти в декрет сейчас из этой организации? Если по идее ни разу не была в декрете.

Если я 3 года работала по трудовому договору, через 2 месяца в декрет, на работе декретный платить не хотят. Могу ли я получить их от государства и как?

У меня такой вопрос. Ребенку 2 года, собираюсь выйти на работу и оформить декретный отпуск на деда до 3 лет. В случае болезни ребенка смогу я брать больничный?

В марте 2017 года моему ребенку будет полтора года и я решила выходить на работу. Работала официально в компании. Может ли работодатель отказать мне в выходе на работу? Какие для этого должны быть причины? До какого возраста ребенка меня не могут уволить? И какие документы нужно предоставить при выходе? Спасибо Вам.

Мне 53 года 4 месяца. Я попала под сокращение. Мой стаж 22 года 4 месяа 11 дней. В этот период входит время по уходу за детьми (1979 и 1982 гг) оплачиваемые до 1 года. Входит ли этот период в стаж для досрочного назначения пенсии. Спасибо.

сколько месяцев мне должны выплачивать пособие 6 как в зато или 3 месяца.

Уволилась по собственному желанию с работы 22.12.16, пока ищу новую работу, сколько нужно времени отработать на новой работе, для того чтобы можно было уйти в декрет?

Сколько денег я потеряю при получении декретных из-за смены работы?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. в августе у меня заканчивается заявления и я планирую с сердины сентября написать заявление о выходе на работу. Проблема в том что по предварительному разговору отдела моего уже нет где я являлась руководителям и мне говорят что вакансий тоже нет. За 2 месяца в письменной форме меня не придупредупредили что данной должности нет и я планирую писать заявлении о выход насвою должность с прежнем окладом. Скажите как мне поступть в такой ситуации? И могу я написать заявление о выходе на работу с сентября или октября? За какое время мне нужно подъезжать и писать данное заявление и что оно должно содержать.

Спасибо!

Ребёнку 10 месяцев. 2 месяца назад устроилась официально в компанию кока кола. На данный момент с ребёнком некому сидеть. Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребёнком?

Проконсультируйте меня, пожалуйста!

Я уволилась из организации по соглашению сторон 22.02.11 г. На учет в центр занятости, как безработная, я не становилась, т.е. прошло уже больше месяца с момента увольнения. Подскажите: при дальнейшем трудоустройстве я теряю какие-либо льготы, например, при расчете листа временной нетрудоспособности или других начислениях?

Заранее благодарна Вам за консультацию!

С уважением, Анна.

Официально я работаю с мая 2013 года в торговой сети "Диана",в октябре 2015 года я ушла в декрет. В июне 2016 года торговую сеть "Диана"переименовывают в "Лиаду" и всех декретников переводят в торговую сеть "Диана" другого города. Так как я ухожу снова в декрет в январе 2017 года, меня снова переводят обратно, т.е в уже новую торговую сеть "Лиада".Подскажите, как расчитать сумму декретных? Какие будут брать года для расчета?

Работаю учителем. Была в декретном отпуске с 1995 по 1997 г. По новому закону право на включение данного периода в стаж на получение льготной пенсии не имею. Не нарушает ли этот закон моих конституционных прав. Чем мы, родившие после 6.10.1992 года хуже?

Скажите пожалуйста, какие права есть у беременных женщин на работе? Имеет ли право не отпускать в поликлинику на прием, на сдачу анализов? И имеет ли право кричать, орать? Угрожать лишением премии за частое отсутствие на рабочем месте, в связи с тем, что элементарно хочется сходить на кухню попить воды и сходить в дамскую комнату. Имеют ли право не отпускать в очередной отпуск (не декретный). У меня накопилось 1,5 месяца отпуска. Очень прошу ответить на мои вопросы, начальник на работе зверь. Заранее Вам благодарна.

Мне 54 года, работаю. Могу ли я взять декретный отпуск по уходу за внуками - близняшками. На сколько он дается и как оплачивается? Спасибо.

Моему ребенку 1 год 2 месяца, если я официально устроюсь на работу на 1 месяц, я буду получать пособие? У меня есть гражданский муж?

Как действовать и куда обращаться в моей ситуации, и возможно ли вообще так сделать. Я мать одиночка, официально не работала, дочке 1 месяц, хочу выйти на работу, моя мать трудоустроена официально-работает, можно ли ей оформить декретный отпуск на работе по уходу за внучкой, без потери места на работе.

Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декрет уходила, имея трудовой стаж 10 лет. Планируется переезд в другой город. Вопрос: могу ли я официально не увольняться с работы, но при этом не быть прописанной в данном городе? Есть ли какие то пути решения данной ситуации таким образом, чтобы не было прерывания трудового стажа?

Вопрос по выплате декретных по БиР:

В период с 10.2014 по 09. 2016 находилась в отпуске по БиР и отпуске по уходу за первым ребёнком. Затем уволилась и переехала в другой регион, не успела снова трудоустроится, наступила вторая беременность. Можно ли, при трудоустройстве на новое место, расчитывать на декретную сумму исходя из среднего заработка по прежнему месту работы за 2013-2014 годы-до ухода в декретный отпуск с первым ребёнком?

Являюсь пенсионером МВД с 1997 года. За начислением и получением пенсии не слежу. Хотелось бы узнать, есть ли какие-либо надбавки к пенсии в настоящее время в конце года. (за неиспользованное санкурлечение или типа того) Спасибо.

Могу ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. при условии что ребенок посещает сад. работодатель говорит что ребенок сад посещает следовательно в отпуск по уходу уже нельзя. Ребенку 2 г 10 мес. спасибо!

Приветствую, подскажите пожалуйста. Буду краток,-суть темы: моя жена работает в банке, с 9 до 6, с перерывом на обед 1 час 5 рабочих дней в неделю, она у меня беременная, 9 января идёт в декрет, банк с 1 по 8 января отдыхает, но её 4 и 8 января 2014 года по служебной необходимости заставляю выйти в эти дни (приказ внутренний всё есть, с их стороны вродебы всё законно, а вот без её согласия и тем более беременна). Мы вообще сами непланировали, хотели 31 декабря тработать, а там по больничному с 9 числа как сказал врач в декрет, т.е. 31.12 последний рабочий день. Законна ли служебка на 4 и 8 января, и можно ли от неё отказаться. Заранее спасибо.

Я проработал в ГИБДД 22 года, сейчас мне 42 года, хочу уйти на пенсию. Подскажите какие льготы или пособия-поощрения я могу иметь? Например сертификат на квартиру?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Хочу устроиться параллельно на другую работу (и впоследствие там остаться). Как правильно поступить? Оформиться по срочному трудовому договору, а затем бессрочному, вопрос: с какого момента тогда будет можно уйти в отпуск? ИЛИ: оформиться по совместительству, но тогда продолжительность рабочего времени должна быть уменьшена (на полставки)? Спасибо.

Мне 26 лет, зовут-Екатерина.

На последнее место работы устроилась 30 апреля 2008 г., с 10 ноября 2008 года у меня был очередной оплачиваемый отпуск две недели (14 дней), с 20 апреля 2009 г. по 03 мая 2009 г. был очередной оплачиваемый отпуск две недели (14 дней), с 04 мая 2009 г. по 03 октября 2009 г.-декретный отпуск, с 04 октября 2009 г. по 01 ноября 2009 г.-отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С 01 ноября 2009 г.-прервала отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и вышла на работу. Скажите пожалуйста, положен ли был мне очередной оплачиваемый отпуск перед отпуском по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Из отпуска по уходу за ребенком до трех лет планирую выйти после его 1,5 лет. Работаю учителем в школе. 1,5 года ребенку исполнится 25 мая. Я смогу пойти в очередной оплачиваемый отпуск (56 дней) летом 2015 года? Если да, то смогу ли я продолжить дальше отпуск по уходу за ребенком, если не получится его устроить до осени в детский сад?

Меня устраивают по контракту как удаленного консультант-исследователя одной из финансовых компаний по договору ГПХ, в соответствии с которым ммне будет начисляться стипендия. Отчисления в ПФР будут производиться фирмой. Скажите, можно ли это считать за стаж (опыт работы)? Интересует прежде всего не специфика отчислений во внебюджетные фонды, а то смогу ли я отразить работу по ГПХ как опыт работы в резюме при последующем устройстве. И если да. то не возникнет ли здесь проблем с подтверждением. Так как запись в трудовой не делается?

Будет ли вычтен, если да, то какой период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет из педагогического стажа моей жены, необходимого для начисления льготной трудовой пенсии для пед. работников. Жена работала в детских садах на должностях воспитателя и музыкального руководителя. Сын родился 23 января 1992 года. Жена устроилась на работу по моему новому месту службы в ноябре 1995 г.

Спасибо.

Я досрочно вышла на работу из декретного отпуска, сыну сейчас год и два месяца, а моя мама уволилась с работы и теперь сидит с моим ребёнком. Может ли она оформить на себя детское пособие до 1,5 лет?

Делались ли отчисления в ПФ во время декретного отпуска с июня 1986-по по декабрь 1987 года и 1992-1994 г.И могут ли годы дискретного отпуска входить в льготную пенсию.

Входит ли военная служба в железнодорожных войсках Советской (Российской) армии в стаж работы на железной дороге и в каком начислении (год за год, год за два или не засчитывается) в стаж работы на железной работе. Я проходил срочную воинскую службу в железнодорожном батальоне, который непосредственно занимался постройкой железной дороги и ее коммуникаций. В отделе кадров рефрижераторного депо сказали, что служба в железнодорожных войсках Советской (Российской) армии не входят в стаж работы на железной дороге. Правы они или нет? В ответе желательны ссылки на законодательные акты. С уважением.

В данное время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х, 17 марта 2014 года сыну будет 1,5 года, в кадрах мне говорят что пособие выплачиваются только до 1,5 лет. Верно ли это? Ведь теперь пособие выплачиваются до 3 х лет, нужно ли писать какие то дополнительные заявления для получения пособия до трех лет?

И еще, такой вопрос в продолжении темы, если с 1 марта 2014 года я ухожу на больничный по беременности и родам, как в таком случае быть с пособием по старшему ребенку? И возможно ли получение пособия по уходу за двумя детьми одновременно. Спасибо заранее.

В период я уволилась с основной работы, но осталась совместителем в другой организации. Могу ли я рассчитывать на декретные выплаты как совместитель, если не имею основного места работы? Как при этом пойдет стаж работы и внесут записи в трудовую? Оформлять как основного сотрудника работодатель не хочет.

Очень нужна помощь в вопросе об увольнении У меня такая ситуация. Я работаю в магазине Магнит с 10.04.2006 г. Отработала 5 лет, потом ушла в декретный отпуск (декретный отпуск длился с 08.11.2010 по 08.11.2013 г.), т.е. получился стаж 8 лет. После декр. Отпуска отгуляла 11 дней отпуска. Потом вышла на работу, отработала 5 дней и взяла отпуск без содержания на месяц до 15 января. 16 января этого года ушла с ребёнком на больничный, на больничном мы пробыли 18 дней и пока что нас не выписали. После окончания больничного, желаю уволиться по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет. Какие расчёты должен со мной произвести работодатель при увольнении? Больничный ещё не оплачен. Не получится ли так, что я ещё и должна останусь работодателю? Подскажите пожалуйста.

В настоящее время я нахожусь на больничном. Больничный лист открыт 6.05.2021, закрыт будет предположительно 11.05.2021. В очередном оплачиваемом отпуске я в настоящий момент не нахожусь. Имею ли я право на один свободный от работы день после закрытия больничного листа в связи с тем, что праздничный день 09.05.2021 я болел? Спасибо!

Помогите, пожалуйста, разобраться с декретными выплатами по беременности и родам.

На работе мне сказали что ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет будут рублей 50 в месяц! По-моему это очень мало, разве нет минимального размера ежемесячных выплат, установленного государством. Ребенок первый, Официально работала до беременности 6 месяцев, до этого год не работала. Спасибо!

Нахождением в декрете считается временной интервал, когда женщина отсутствует на своем рабочем месте из-за наступившей беременности и последующих родов.

Ребенок родился до выхода нового закона 6 окт 1992 года, по логике должен входить, но в пенсионном выбрасываютa/s/kuskova@yandex.ru

Хочу взять очередной отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю в отделе, где два человека (один на моем месте, а у второго по графику отпуск в то же время когда заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком). Получается если я уйду в очередной отпуск, то человека работающего за меня уволят, а второй человек уйдет в отпуск по графику и в отделе никого не останется на какое-то время. Я правильно понимаю или можно не увольнять человека, работающего на моем месте? Могут ли мне отказать в отпуске в связи со складывающейся ситуацией?

ДеньЗдравствуйте. По договору рабочий день 8 часов +час на обед, т.е. должны с 9-18,00 работать, а у нас с 9-20,00. Я сейчас в декрете, но 2 месяца назад вышла на сокращенный день с сохранением декретных, через месяц декрет кончается и придется на полный день выходить. У девочки на работе ребенку 3 года она равботает до 18,00, через знакомых. Как мне добиться такого же графика? Напишите статьи которыми могу руководствоваться!? С рук-м отношение плохие, она не хотела потому что чтоб я выходила вобще на сокращенный день. Что мне делать? Ведь ребенку всего 1,5 я не могу 12 часов работать. Заранее спасибо.

В связи с открытием в нашем городе нового перинатального центра закрывают роддом, в котором я работаю. Заставляют писать заявление,, прошу уволить в связи с переводом,,. 7 ой месяц я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю хорошее пособие, должна получать до полутора лет. Могут ли меня просто перевести, без увольнения? Могут уволить меня из за отказа писать заявление? Может ли измениться размер моего пособия? В роддоме я работаю девятый год. При увольнении у меня пропадает накопленный в запасе отпуск. Подскажите пожалуйста что делать.

Я сотрудница полиции нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1 апреля написала рапорт о выходе на работу и с 1.04.2013 написала рапорт на часть очередного отпуска за 2013 год в размере 14 дней. Имею ли я права взять часть отпуска сразу после выхода с декретного отпуска? На работе говорят нет и ссылаются на Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (см. ст. 121 ТК РФ и комментарий к ней)

Я работаю у частного предпринимателя специалистом сервисного центра при магазине, сейчас нахожусь в декретном отпуске, написала заявление до 1,5 лет. Но недавно узнала, что мой директор хочет меня уволить как только я выйду на работу, планировала в (1,5). Оснований для увольнения нет. У нас практикуют на работе увольнение по собственному желанию, т.е человека вынуждают это сделать. Как в таком случае поступить. Может продлить отпуск до трёх лет или есть другой выход?

Работаю в МВД 17 лет, 1 год 6 мес. армия, 3 года 6 мес. учеба в колледже на очном отделении. Могу ли я сейчас уйти на пенсию? В отделе кадров говорят, что среднее-профессиональное образование такое право не дает. Спасибо.

У меня не одинарная проблема. Являюсь воспитателем своих детей. Группа, как подразделение от детского сада, открыта с 1 сентября 2011 года. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, с правом работы на дому. Все годы испытываю давление, заведующая намерена перевести меня в младшие воспитатели, так я имею только профпереподготовку на базе среднего-специального образования. В этом году поступила в пед. Университет. Но и этого мало, она решила, что нужно всё привести в соответствие и решила, что мне надо получить лицензию на образовательную деятельность и сейчас к нам ходят из Роспотребнадзора, предстоит встреча с пожарниками. Заведующая утверждает, если я не подхожу под лицензию, она меня переводит работать в садик, группу закрывает, а так как у меня годовалый ребенок, то просто отправляет меня в отпуск по уходу. Правомерно она поступает? Ухудшая мои условия работы.

Может ли работник, который взял год без содержания, раньше чем через год уйти в декретный отпуск и как тогда ему будут его оплачивать?

На данный момент нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам. Декретные выплаты получила в размере 35 т.р. В организации отработала 456 дней, до этого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и параллельно училась на очном отделении. Должны ли в рассчет декретных входить (в трудовой стаж) те дни что я находилась в отпуске за ребенком до 1.5 лет? Если да,то сумма выплат мне значительно меняется?