Нет трудовой книжки при приеме на работу - 2218 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Если вы не согласны с записями в трудовой книжке, вам следует обратиться к работодателю с заявлением о внесении соответствующих исправлений.
Кроме этого, вам надо бы получить у работодателя копии всех приказов о приёме вас на работу и справки о характере выполняемых вами работ.
Остались вопросы - можете позвонить. Вам следует обратиться к работодателю с заявлением о внесении исправлений. Устроился на работу, гос предриятие водителем. Категории все открыты с 90 х годов, но в трудовой запись давно 3 й класс и последняя запись с работы водитель 5 разряда. Доплата за плавность пролетает?
Добрый день!
Если вы не согласны с записями в трудовой книжке, вам следует обратиться к работодателю с заявлением о внесении соответствующих исправлений.
Кроме этого, вам надо бы получить у работодателя копии всех приказов о приёме вас на работу и справки о характере выполняемых вами работ.
Остались вопросы - можете позвонить.
СпроситьВообще-то, согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника [b]работодатель обязан[/b] не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику... копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; [b]справки о заработной плате[/b], о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Поэтому, обращайтесь к работодателю. Эта организация уже не существует поэтому обращаться некому Можно ли взять справку о зарплате за период 1987-1990 годы.
Вообще-то, согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику... копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Поэтому, обращайтесь к работодателю.
Спросить
Добрый день.
Если у Вас требуют именно выписку из приказа, то вы можете представить выписку из приказа. Если же письменного требования нет, то доказательством принятия работника на работу является и трудовая книжка, и приказ, и иной документ, подтверждающий официальный допуск работника к работе. Спасибо! У меня требуют выписку из приказа с указанием на то, что сотрудник работает по настоящее время. Мне кажется в выписке это не законно писать? Законно предоставить выписку из приказа о приеме сотрудника и написать что он работает по настоящее время? Насколько я понимаю, это так заверяется трудовая книжка, но требуют выптску с приказа о том что сотрудник работает по настоящее время.
Добрый день.
Если у Вас требуют именно выписку из приказа, то вы можете представить выписку из приказа. Если же письменного требования нет, то доказательством принятия работника на работу является и трудовая книжка, и приказ, и иной документ, подтверждающий официальный допуск работника к работе.
Спросить
Спасибо! У меня требуют выписку из приказа с указанием на то, что сотрудник работает по настоящее время. Мне кажется в выписке это не законно писать?
Спросить
Работодатель обязан выдать работнику по его заявлению заверенные копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, копию трудовой книжки (с записью о приеме на работу). В выписке пишется только извлечение из документа.
Можете выдать работнику на бланке организации справку за подписью руководителя о том, что на день выдачи справки является работником организации (если ему нужно, укажите должность).
СпроситьДобрый день! Если гражданин потерял свою трудовую книжку, то оформление дубликата трудовой книжки ложится на плечи его последнего бывшего работодателя (п. 31 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). А новый работодатель, если таковой будет, этим заниматься не должен. Он может лишь оформить работнику обычную новую трудовую книжку по его заявлению и сделать в ней первую запись о приеме к себе на работу. Можно ли на основании надлежащим образом завершённой копии трудовой книжки сделать дубликат трудовой книжки?
Добрый день! Если гражданин потерял свою трудовую книжку, то оформление дубликата трудовой книжки ложится на плечи его последнего бывшего работодателя (п. 31 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). А новый работодатель, если таковой будет, этим заниматься не должен. Он может лишь оформить работнику обычную новую трудовую книжку по его заявлению и сделать в ней первую запись о приеме к себе на работу.
СпроситьЗдравствуйте Ольга..
Попробуйте сами получить, обратитесь с запросом в бухгалтерию той организации, где работает ваш супруг. К сожалению если вы родственница вам справку не выдадут;
Статья 62 Трудового Кодекса РФ. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Нужна справка о доходах для получения пособия, он не шевелится, через кого я могу ее получить?
Здравствуйте Ольга..
Попробуйте сами получить, обратитесь с запросом в бухгалтерию той организации, где работает ваш супруг.
Спросить
К сожалению если вы родственница вам справку не выдадут;
Статья 62 Трудового Кодекса РФ. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьПо трудовому законодательству трудовая книжка работодателем заполняется после приказа о приёме на работу, но с указанием даты начала работы. На счёт денег если работодатель обратится в суд то вам придётся их отдать. Я устроился на работу, отработал 3 дня и решил уволиться, но успел взять небольшую сумму под отчет. В отделе кадров при расчете оказалось, что запись в трудовую не сделали и договор я не подписывал, успел написать только заявление о приеме на работу. Вообщем мне отдали трудовую книжку без записи и я ушёл. Втечении этого же дня звонят и говорят деньги которые вы взяли под отчет нужно вернуть, но я отказался. Каков риск если не возвращать эти деньги?!
Здравствуйте, Жанна! В Вашем вопросе слишком мало информации для того, чтобы дать однозначный ответ. Сама по себе должность медсестры (медбрата) по массажу предусмотрена Списком должностей и учреждений..., утв. Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781. Но это всё, что можно сказать на данный момент. Доля более точного ответа надо знать также: 1) когда именно имела место такая работа (месяцы, годы); 2) профилакторий был самостоятельным юрлицом или структурным подразделением завода; вообще, что конкретно было написано в записи о приеме на данную работу в трудовой книжке.
С уважением, А.Д.Руслин. Входит ли в медстаж работа в профилактории при заводе медбратом по массажу?
Здравствуйте, Жанна! В Вашем вопросе слишком мало информации для того, чтобы дать однозначный ответ. Сама по себе должность медсестры (медбрата) по массажу предусмотрена Списком должностей и учреждений..., утв. Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781. Но это всё, что можно сказать на данный момент. Доля более точного ответа надо знать также: 1) когда именно имела место такая работа (месяцы, годы); 2) профилакторий был самостоятельным юрлицом или структурным подразделением завода; вообще, что конкретно было написано в записи о приеме на данную работу в трудовой книжке.
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель не заключил с Вами трудовой договор, поэтому Вы не обязаны ничего отрабатывать. Но и больничный лист Вам никто не оплатит. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Не подписывала ни заявление о приеме на работу, трудовая у начальства в открытом доступе. Смотрела ее она пустая. Ни приказа мне не показал управляющий ничего. Сейчас собралась увольняться, заставляет отрабатывать 2 недели.. (у меня со сменщицей произошел конфликт). Просто вот если я работаю не официально то и отрабатывать не обязана. Как быть? Что мне делать? Можно ли к примеру завтра отработать и послезавтра а потом сесть на больничный? Не уволит по статье если на больничный сяду?
Здравствуйте!
Работодатель не заключил с Вами трудовой договор, поэтому Вы не обязаны ничего отрабатывать. Но и больничный лист Вам никто не оплатит. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЗапись в трудовой книжке производиться на основании изданного приказа о приёме на работу, согласно штатного расписания с Вами заключили трудовой договор в котором обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Работаю помощник машиниста по 7 разряду, а трудовой написанно помощник хозяйственного движения, а езжу в грузовых поездах, какой должен быть у меня разряд? Здраствуйте.
Запись в трудовой книжке производиться на основании изданного приказа о приёме на работу, согласно штатного расписания с Вами заключили трудовой договор в котором обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
СпроситьЗдравствуйте,
Это отражено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.
Трудовая книжка находится у работодателя.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ! Какими документами оформляется испытательный срок при приёме на работу, (приказ, договор, либо что-то иное). Что в этом документе должно быть отражено? Где на период испытательного срока находится трудовая книжка: в ОК или на руках у работника?
Здравствуйте,
Это отражено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.
Трудовая книжка находится у работодателя.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина.
Не какой то единой базы учета трудовых книжек, при приеме на работу вы можете сказать все что угодно, не было, потеряли или пойти другим путем... С прежнего места работы уволена по статье, можно ли скрыть наличие трудовой книжки при приеме на новое место работы?
Любой прием на новую работу, пусть это будет та же организация, из которой работник перед приемом уволился - сопровождается отметкой в трудовой книжке о наименовании работодателя. Нужно ли в трудовой книжке писать название организации еще раз, если сотрудник уволен а на следующий день принят на другую должность?
Любой прием на новую работу, пусть это будет та же организация, из которой работник перед приемом уволился - сопровождается отметкой в трудовой книжке о наименовании работодателя.
Спросить
Как взять справку с бывшей работы мужа о его доходности ,на получение детских денег если он в армии？
Если у Вас есть доверенность, то можете сами написать такую справку, сами в ней расписаться, в письмо приложить доверенность, копию трудовой книжки с листами о приеме и увольнении с работы и отправить письмом по месту бывшей работы.
Если такого документа нет, то пишите заявление в свободной форме на имя директора предприятия, с приложением тех же документов в письмо, заявление подписываете мужем и отправляете. Как взять справку с бывшей работы мужа о его доходности на получение детских денег если он в армии？
Если у Вас есть доверенность, то можете сами написать такую справку, сами в ней расписаться, в письмо приложить доверенность, копию трудовой книжки с листами о приеме и увольнении с работы и отправить письмом по месту бывшей работы.
Если такого документа нет, то пишите заявление в свободной форме на имя директора предприятия, с приложением тех же документов в письмо, заявление подписываете мужем и отправляете.
СпроситьCтатья 62 ТК РФ. Работодатель обязан в течении трех рабочих дней выдать Вам все копии документов, связанных с работой в независимости оттого, работаете ли Вы или уже уволились. Документы включают в себя: копии приказов (приеме на работу/увольнении), выписки из трудовой книжки, справки (о з/п, о начислениях, о периоде работе и прочее).
Обязательно: заявление о выдаче справки должно быть оформлено в письменном виде и завизировано в приемной, бухгалтерии принято). В течении какого времени работатель обязан выдать справку о заработной плате за последние 3 месяца, если работник в письменном виде запросил её?
Cтатья 62 ТК РФ. Работодатель обязан в течении трех рабочих дней выдать Вам все копии документов, связанных с работой в независимости оттого, работаете ли Вы или уже уволились. Документы включают в себя: копии приказов (приеме на работу/увольнении), выписки из трудовой книжки, справки (о з/п, о начислениях, о периоде работе и прочее).
Обязательно: заявление о выдаче справки должно быть оформлено в письменном виде и завизировано в приемной, бухгалтерии принято).
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст.62 ТК РФ
[quote]По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/quote] Имеет ли право мне (я мама одиночка) мой предыдущий работодатель (уволена по собственному желанию 1,5 месяца назад) отказать мне в выдаче справки для оформления субсидии на коммунальные услуги. За этой справкой обратилась на работу после увольнения через недели 2.
Здравствуйте! Согласно ст.62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации, да уволенному работнику достаточно представить по его истечении паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку без записи о приеме на работу. Спасибо за ответ. Это результат практики или в принципе есть такая позиция в ТК? Или уточнение в каком-нибудь письме Роструда? Для получения среднего заработка за второй месяц после увольнения уволенному работнику достаточно представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу. Это так?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации, да уволенному работнику достаточно представить по его истечении паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку без записи о приеме на работу.
Спросить
Медицинская книжка может быть приобретена в любом регионе. Предварительный мед. осмотр при приеме на работу работник проходит в том мед. учреждении, в который направляете его работодатель (за счет работодателя). Ст.212 ТК РФ. Мед книжка оформлена и зарегистрирована в Орле в июне 2018... оформляюсь работать учителем в московскую школу... отдел кадров требует оформить мед книжку в москве... вопрос есть ли разница между орловской и московской мед книжками и правомерно ли их требование?
Медицинская книжка может быть приобретена в любом регионе. Предварительный мед. осмотр при приеме на работу работник проходит в том мед. учреждении, в который направляете его работодатель (за счет работодателя). Ст.212 ТК РФ.
СпроситьТрудовой договор считается заключенным с момента его подписания. С приказом о приме на работе Вас также должны ознакомить. Если всего этого нет, то о какой отработки идет речь. Приходите и забирайте книжку. Я в пятницу написала заявление о приёме на работу, выходить в понедельник, договор не подписывала, могу ли я без отработки забрать трудовую?
Трудовой договор считается заключенным с момента его подписания. С приказом о приме на работе Вас также должны ознакомить. Если всего этого нет, то о какой отработки идет речь. Приходите и забирайте книжку.
СпроситьДобрый день.
Окончательный расчёт с работником по заработной плате должны произвести не позднее дня увольнения.
Если этого не произошло, обратитесь с заявлением о проведении проверки в отношении работодателя в региональное отделение федеральной инспекции по труду. В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет с работником и выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и об увольнении (ст.140 ТК РФ). За задержку выплаты расчета (зарплата+компенсация за неиспользованные отпуска) работодатель несет материальную ответственность (ст.236 ТК РФ). После увольнения когда должны выдать зарплату?
Добрый день.
Окончательный расчёт с работником по заработной плате должны произвести не позднее дня увольнения.
Если этого не произошло, обратитесь с заявлением о проведении проверки в отношении работодателя в региональное отделение федеральной инспекции по труду.
СпроситьВ последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет с работником и выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и об увольнении (ст.140 ТК РФ). За задержку выплаты расчета (зарплата+компенсация за неиспользованные отпуска) работодатель несет материальную ответственность (ст.236 ТК РФ).
СпроситьВнести изменения в программу на основании сведений о реальной дате приема на работу, которая отражена в трудовой книжке и трудовом договоре. В том, что неправильные сведения в программе вина не Ваша, а работодателя. Отпуск мой 56 календарных дней. Я отгуляла 28 дней, остальные 28 дней я решила взять компенсацию. И столкнулась с такой проблемой в программе у экономиста дата приема на работу стоит 10.01.2010 ошибочная, правильная дата 01.09.2009 г. Выяснилось, что я в отпуск хожу в долг. Что теперь делать?
Внести изменения в программу на основании сведений о реальной дате приема на работу, которая отражена в трудовой книжке и трудовом договоре. В том, что неправильные сведения в программе вина не Ваша, а работодателя.
СпроситьНеизвестно, зависит от того, как по штатному расписанию школы на момент приема именовалась указанная должность. Если именно так - проблем не будет, из-за наличия такой формулировки. Здравствуйте, Нелли!
Формулировки интересная, но неправильная. Поддерживаю мнение своего коллеги, проблем с записью быть не должно. Верна ли запись? В трудовой книжке записано:"Принять в " Нововасильевскую среднюю школу" учителем пения. Возможны ли проблемы с записью в трудовой при оформлении на льготную пенсию?
Неизвестно, зависит от того, как по штатному расписанию школы на момент приема именовалась указанная должность. Если именно так - проблем не будет, из-за наличия такой формулировки.
Спросить
Здравствуйте, Нелли!
Формулировки интересная, но неправильная. Поддерживаю мнение своего коллеги, проблем с записью быть не должно.
СпроситьДобрый день, Татьяна! Дата заключения трудового договора и дата приказа о приеме на работу, дата записи в трудовую книжку должна быть одна, Всего Вам доброго! На год конечно не может быть, а вот на 3 дня пожалуйста это разрешается. Но не более
ст 68 ТК
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись[b] в трехдневный срок[/b] со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Здравствуйте Татьяна
Трудовой договор может быть заключен ранее чем приказ, так как основанием для издания приказа является договор.
С уважением к ВАМ. Дата трудового договора может отличаться от даты приказа о приёме на работу? Трудовой договор составлен раньше на год. Да или нет?
Добрый день, Татьяна! Дата заключения трудового договора и дата приказа о приеме на работу, дата записи в трудовую книжку должна быть одна, Всего Вам доброго!
СпроситьНа год конечно не может быть, а вот на 3 дня пожалуйста это разрешается. Но не более
ст 68 ТК
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Спросить
Здравствуйте Татьяна
Трудовой договор может быть заключен ранее чем приказ, так как основанием для издания приказа является договор.
С уважением к ВАМ.
СпроситьЕсли Вы были официально оформлены - обращайтесь в районный суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 и компенсации морального вреда. Если официальное оформление (трудовой договор + приказ о приеме на работу + запись в трудовую книжку) отсутствуют - также в суд, с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. На трудовую инспекцию и прокуратуру в Вашей ситуации полагаться бессмысленно - не помогут, в суд за Вас не обратятся, деньги не взыщут и своих Вам не выплатят. Такие дела. Работаю консультантом по табачной продукции british american tobacco, работодатель агентство А 1. Зарплата за июнь была обещена в 20-ых числах июля. Сегодня второе августа, и агентство и Супервайзер молчат. Без зарплаты уже две неделю. Проблему судя по всему не решается вообще. Все доказательства того, что я работал весь период на руках.
Если Вы были официально оформлены - обращайтесь в районный суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 и компенсации морального вреда. Если официальное оформление (трудовой договор + приказ о приеме на работу + запись в трудовую книжку) отсутствуют - также в суд, с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. На трудовую инспекцию и прокуратуру в Вашей ситуации полагаться бессмысленно - не помогут, в суд за Вас не обратятся, деньги не взыщут и своих Вам не выплатят. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте. Вам необходимо писать заявление на каждое предприятие, на котором Вы работали с просьбой выдать Вам справку для назначения пенсии по старости. К каждому заявлению нужно прилагать копию трудовой книжки, на которой записи о приеме и об увольнении в каждую из организаций. Как могу собрать с разных регион России с работы справки для пенсии.
Здравствуйте. Вам необходимо писать заявление на каждое предприятие, на котором Вы работали с просьбой выдать Вам справку для назначения пенсии по старости. К каждому заявлению нужно прилагать копию трудовой книжки, на которой записи о приеме и об увольнении в каждую из организаций.
СпроситьДоброго времени суток. Вторую копию трудового договора обязаны выдать вам на руки. Если не выдали значит что-то там нечисто. Это прямое нарушение трудового законодательства.
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Здравствуйте, если в трудовой книжке сделана запись о приеме на работу, то вы фактически трудоустроены, договор можете потребовать через трудинспектора, работодатель будет привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства. Начальница не отдала, сказала, что будет у неё храниться договор. Договор я подписывала через несколько дней после выхода на работу. Можно сказать, что организация несерьёзная? И что стоит писать заявление на увольнение пока там не произошли ещё какие нибудь махинации?
Доброго времени суток. Вторую копию трудового договора обязаны выдать вам на руки. Если не выдали значит что-то там нечисто. Это прямое нарушение трудового законодательства.
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте, если в трудовой книжке сделана запись о приеме на работу, то вы фактически трудоустроены, договор можете потребовать через трудинспектора, работодатель будет привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Спросить
