Не начислили зарплату / Трудовое право - 1880 советов адвокатов и юристов
Обязательно вы приносите с собой паспорт и СНИЛС, а в остальном - все документы, подтверждающие необходимое изменение стажа, величины страховых взносов или зарплаты на местах работы. Это трудовая книжка и трудовые договоры, справки от работодателя и архивные справки, свидетельства о рождении детей и пр.
Если перерасчет производится после достижения возраста 80 лет, получателю пенсии ничего делать не нужно, доплату начислят автоматически. Какие документы нужны для переращета пенсии
Обязательно вы приносите с собой паспорт и СНИЛС, а в остальном - все документы, подтверждающие необходимое изменение стажа, величины страховых взносов или зарплаты на местах работы. Это трудовая книжка и трудовые договоры, справки от работодателя и архивные справки, свидетельства о рождении детей и пр.
Если перерасчет производится после достижения возраста 80 лет, получателю пенсии ничего делать не нужно, доплату начислят автоматически.
СпроситьЭто не совсем правомерно, прожиточный минимум сохраняется на 1 месяц, отпускные как правильно этот месяц превышают, поэтому прожиточный минимум сохраняется из расчета продолжительности отпуска. Но сам факт, что начисленные суммы суммируются правильный. От перестановки слагаемых сумма не меняется. Отпускные это такой де доход как и зарплата. У меня удерживают с зарплаты по постановлению судебного пристава есть постановление о сохранении прожиточного минимума. Бухгалтер объединил зарплату и отпускные в одну сумму и удержал с этой суммы оставив мне прожиточный минимум. Правильно ли это? Или ему нужно было по отдельности высчитывать
Это не совсем правомерно, прожиточный минимум сохраняется на 1 месяц, отпускные как правильно этот месяц превышают, поэтому прожиточный минимум сохраняется из расчета продолжительности отпуска. Но сам факт, что начисленные суммы суммируются правильный.
Спросить
От перестановки слагаемых сумма не меняется. Отпускные это такой де доход как и зарплата.
СпроситьПосмотрите, например, здесь: https://b2blog.beeline.ru/kak-pravilno-platit-avans/ Подсчёт получите за отработанные дни с 26-го до конца месяца. Аванс за следующий месяц - получите и т.д. Подсчёт 10 примерно, аванс 25 примерно... Рианна, выплата аванса раньше срока действующим законодательством не предусмотрена. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом в локальном нормативном акте, трудовом договоре можно зафиксировать положения о выплате заработной платы чаще чем два раза в месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2016 N 14-1/В-1180). Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Сколько ты должны получить в период десятых чисел Если устроился в компанию 26 числа, должен ли быть аванс и зарплата в следующем месяце?
Подсчёт получите за отработанные дни с 26-го до конца месяца. Аванс за следующий месяц - получите и т.д. Подсчёт 10 примерно, аванс 25 примерно...
Спросить
Рианна, выплата аванса раньше срока действующим законодательством не предусмотрена. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом в локальном нормативном акте, трудовом договоре можно зафиксировать положения о выплате заработной платы чаще чем два раза в месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2016 N 14-1/В-1180). Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
Спросить
Рассчитывается пособие по следующей схеме:
75% от среднемесячного заработка в первые три месяца со дня постановки на учет в Центре занятости;
60% от среднемесячного заработка – с третьего по седьмой месяц со дня постановки на учет;
45% – с седьмого месяца до конца года.
Если начисленные проценты от заработка составят меньше минимального размера пособия, то расчеты не будут приняты во внимание и пособие назначат в минимальном размере. После окончания оплачиваемого декретного отпуска, т.е по наступлению ребенку полуторогодовалого возраста, хочу уволиться с работы по собственному желанию. При постановке на учет в центр занятости, какую среднюю за будут учитывать, для назначения пособия.
Рассчитывается пособие по следующей схеме:
75% от среднемесячного заработка в первые три месяца со дня постановки на учет в Центре занятости;
60% от среднемесячного заработка – с третьего по седьмой месяц со дня постановки на учет;
45% – с седьмого месяца до конца года.
Если начисленные проценты от заработка составят меньше минимального размера пособия, то расчеты не будут приняты во внимание и пособие назначат в минимальном размере.
СпроситьНе вправе. Надо намекнуть на обращение в инспекцию труда. При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения такого нарушения повторно - по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена.
В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях. Я на увольнение написала заявление, сейчас 2 недели отрабатыааю. За добросовестно отработанный месяц апрель работодатель отказывается выплатить стимурирку. Она вправе?
При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения такого нарушения повторно - по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена.
В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно с даты подачи иска С той даты, что указана в исполнительном документе Здравствуйте! Деньги должны переводиться через сайт пристава. На рабту исполнительный лист несите."По общему правилу суд присуждает алименты в пользу истца и его ребенка с даты подачи иска. Не с числа вынесения судебного акта или его вступления в силу, а именно с момента получения судебной канцелярией иска о принудительном взыскании средств на содержание детей." Исполнение, взыскание начнется с начисленных, невыплаченных платежей зарплаты. То что выплачено уже обратно в кассу организации не вернешь. Иск в суд о взыскании алиментов подан в феврале, решение вынесено только в мае (шла экспертиза днк). Если исполнительный лист передать напрямую в бухгалтерию алиментщика (минуя судебных приставов), то с какого месяца будут взысканы алименты? С момента поступления исполнительного листа в бухгалтерию или с даты подачи иска? Спасибо
Здравствуйте! Деньги должны переводиться через сайт пристава. На рабту исполнительный лист несите."По общему правилу суд присуждает алименты в пользу истца и его ребенка с даты подачи иска. Не с числа вынесения судебного акта или его вступления в силу, а именно с момента получения судебной канцелярией иска о принудительном взыскании средств на содержание детей."
Спросить
Исполнение, взыскание начнется с начисленных, невыплаченных платежей зарплаты. То что выплачено уже обратно в кассу организации не вернешь.
СпроситьВ расчет заработной платы больничные не входят. То есть, вам будет выплачено то, что у вас накопилось по заработной плате, компенсации за отпуска (основной и дополнительный при наличии), но за период больничных ничего начислено не будет. Если я была на больничном по операциям около года, и меня уволят по сокращению, то как будет считаться среднемесячная зарплата?
В расчет заработной платы больничные не входят. То есть, вам будет выплачено то, что у вас накопилось по заработной плате, компенсации за отпуска (основной и дополнительный при наличии), но за период больничных ничего начислено не будет.
Спросить
Возьмут тот период, который вы работали. Полтора месяца значит, будут рассчитывать, исходя из 1,5 месяца. При условии, если вы не получали зарплату за тот период. Если вам все выплачено, то зарплаты не будет, а компенсацию за отпуск рассчитают, исходя из срока 1,5 месяца.
СпроситьА если один год на больничном пробуду, то как посчитают среднемесячную при сокращении?
СпроситьТак же) Порядок расчета не меняется. Если, конечно, не изменится законодательство.
СпроситьДобрый день!
Выплачивая заработную плату, работодатель обязан придерживаться правила, закрепленного в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Согласно этой норме, зарплата должна выдаваться работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней по окончании месяца, за который она начислена, однако согласно ч. 9 той же статьи, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату вместе с отпускными только в том случае, когда даты выплаты отпускных и заработной платы совпадают.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. При отпуске, обязан ли работодатель выплачивать кроме отпускных, ещё средний заработок, пока я нахожусь в отпуске
Добрый день!
Выплачивая заработную плату, работодатель обязан придерживаться правила, закрепленного в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Согласно этой норме, зарплата должна выдаваться работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней по окончании месяца, за который она начислена, однако согласно ч. 9 той же статьи, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату вместе с отпускными только в том случае, когда даты выплаты отпускных и заработной платы совпадают.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьДа, правильно говорит
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 N 88-18168/2022
Дни междувахтового отдыха предоставляются работникам в связи с переработкой во время работы на вахте. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежегодного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Следовательно, дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы, а приходятся на присутственное время. Такие разъяснения содержатся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 г. N 261-О. Поэтому при расчете среднего заработка дни междувахтового отдыха и начисленные за эти дни суммы из расчетного периода не исключаются. По трудовому договору у меня зарплата 116 тыс, работодатель говорит что межвахтовый отдых входит в зарплату получается я за 28 рабочих дней и за 18 дней отдыха зарабатыва 116 тыс
Да, правильно говорит
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 N 88-18168/2022
Дни междувахтового отдыха предоставляются работникам в связи с переработкой во время работы на вахте. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежегодного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Следовательно, дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы, а приходятся на присутственное время. Такие разъяснения содержатся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 г. N 261-О. Поэтому при расчете среднего заработка дни междувахтового отдыха и начисленные за эти дни суммы из расчетного периода не исключаются.
СпроситьДобрый день!
Если вы работаете на Камчатке по вахтовому методу, то начисление надбавок и районного коэффициента зависит от условий вашего трудового договора. Если в вашем трудовом договоре указано, что надбавки и районный коэффициент начисляются только за время работы на объекте (в период вахты), то они не будут начислены за межвахтовый отпуск.
Однако если условия вашего трудового договаря предусматривают выплату надбавок и районного коэффициента также за время межвахтovых перерывoв или отпусков, то они должны быть учтены при расчете зарплаты.
В любом случае рекомендуется обратиться к своему работодателю для получения конкретной информации по данному вопросу. Если я проживаю и работаю вахтовым методом на Камчатке, должны ли начислять надбавки и районный коэффициент в межвахтовый отпуск?
Добрый день!
Если вы работаете на Камчатке по вахтовому методу, то начисление надбавок и районного коэффициента зависит от условий вашего трудового договора. Если в вашем трудовом договоре указано, что надбавки и районный коэффициент начисляются только за время работы на объекте (в период вахты), то они не будут начислены за межвахтовый отпуск.
Однако если условия вашего трудового договаря предусматривают выплату надбавок и районного коэффициента также за время межвахтovых перерывoв или отпусков, то они должны быть учтены при расчете зарплаты.
В любом случае рекомендуется обратиться к своему работодателю для получения конкретной информации по данному вопросу.
СпроситьПриставы на ве счита могут наложить арест Здравствуйте!
Приставы в РФ имеют право наложить арест на имущество должника, если он не выполняет свои обязательства перед кредитором. Однако, приемная семья, которая получает зарплату за вознаграждение за ребенка - это не должник.
Таким образом, приставы не могут снимать у приемной семьи никакое имущество и ставить на него арест. Ведь они являются лишь опекунами или попечителями ребенка и получают деньги от государства за его содержание.
Однако есть одно "но". Если у приёмной семьи есть задолженность по какому-либо другому делу (кредитам в банке или штрафам), то приставы могут начислить штраф из зарплаты за вознаграждение и списать этот долг со всех доходов данного человека.
Надеюсь ответ был полезным! Если тот Получатель не должник, то не могут У меня такой вопрос. Приставы могут ли снимать у приёмного семьи кто получает зарплату за вознаграждение за ребёнка. Имеют ли право поставить арест.
Здравствуйте!
Приставы в РФ имеют право наложить арест на имущество должника, если он не выполняет свои обязательства перед кредитором. Однако, приемная семья, которая получает зарплату за вознаграждение за ребенка - это не должник.
Таким образом, приставы не могут снимать у приемной семьи никакое имущество и ставить на него арест. Ведь они являются лишь опекунами или попечителями ребенка и получают деньги от государства за его содержание.
Однако есть одно "но". Если у приёмной семьи есть задолженность по какому-либо другому делу (кредитам в банке или штрафам), то приставы могут начислить штраф из зарплаты за вознаграждение и списать этот долг со всех доходов данного человека.
Надеюсь ответ был полезным!
СпроситьЭто может означать два три случая-погиб, безвестие пропал, закрыт контракт. То и значит, что зарплату не начислили. И выплат нет. Выясняйте у финансистов Это означает, что задолженности по выплатам нет. Это значит, что ему ничего не начислено. По поводу причин обращаться нужно в ЕРЦ МО РФ (г. Москва, ул. Спартаковская, 2 а) Доброе утро в расчетном листе мобилизованному пришло все по нулям что это значит
Это значит, что ему ничего не начислено. По поводу причин обращаться нужно в ЕРЦ МО РФ (г. Москва, ул. Спартаковская, 2 а)
СпроситьЗдравствуйте, Аста Борисовна. Если вы не отработаете три дня, которые должны отработать, то платить вам зарплату за них - не за что. Более того, если вы их не отработаете, возможно ваше увольнение не по собственному желанию, а за прогулы. Если вы на испытательном сроке, то уведомляете о своём увольнении за 3 дня.
Вас уволят за прогулы и соответственно ЗП вам не будет начислена за дни прогулов. Я написала заявление на увольнение 25 числа, должна отработать три дня. Могут ли меня лешить зарплаты за неотработанные три дня?
Здравствуйте, Аста Борисовна. Если вы не отработаете три дня, которые должны отработать, то платить вам зарплату за них - не за что. Более того, если вы их не отработаете, возможно ваше увольнение не по собственному желанию, а за прогулы.
Спросить
Здравствуйте
Сначала идет вычет налога
с оставшейся суммы-алименты
сначала в бухгалтерию зайдите, там периодически что-то портачат
Если не дадут внятного объяснения, то в прокуратуру 25% от этой суммы должны брать, Если больше возможно начислен долг за предыдущий период либо с момента подачи иска Уважаемая Юлия.
Чтобы не было недоразумений произведите несложные расчеты.
Алименты взыскиваются с момента обращения в суд за их взысканием, а не с момента поступления исполнительного документа в бухгалтерию должника. Образовавшаяся задолженность может быть взыскана в размере до 70% заработной платы должника ежемесячно до ее погашения, с учетом установленных алиментов. Жалоба старшему судебному приставу с требованием возврата излишне удержанных средств. Зарплата 33000, какую сумму должны были высчитать на алименты? Судом назначено 1/4.Долгов по алиментам нету. С одной зарплаты высчитали 2 раза на алименты в разные дни. Что делать куда жаловатся, сняли больше 100%
Здравствуйте
Сначала идет вычет налога
с оставшейся суммы-алименты
сначала в бухгалтерию зайдите, там периодически что-то портачат
Если не дадут внятного объяснения, то в прокуратуру
Спросить25% от этой суммы должны брать, Если больше возможно начислен долг за предыдущий период либо с момента подачи иска
Спросить
Долгов нету, каждый месяц оплачивается во время. Само начисление зарплаты было 37000., а высчитали с суммы 33000 уже. При том что 2 раза сняли, в разные дни, с 5000 тысяч сняли 4000, и с 33000 сняли 25000.
Спросить
Обратитесь к работодателю за разъяснениями. И с аванса и с зарплаты должны вычитать 1/4
Спросить
Уважаемая Юлия.
Чтобы не было недоразумений произведите несложные расчеты.
Алименты взыскиваются с момента обращения в суд за их взысканием, а не с момента поступления исполнительного документа в бухгалтерию должника. Образовавшаяся задолженность может быть взыскана в размере до 70% заработной платы должника ежемесячно до ее погашения, с учетом установленных алиментов.
Спросить
Жалоба старшему судебному приставу с требованием возврата излишне удержанных средств.
СпроситьЕще раз говорю долгов нету, не первый год платит алименты, с работы напрямую пристав отправили 25000, и 4000 у него сняли как только зачислились на счет. Общую сумму сняли 29300, это уже больше 70%.скажите кто снимает со счетов, когда приходит зачисления? Банк?
Спросить
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ).
Аванс - это та же заработная плата, только первая ее часть. Если Вы работали в период с 6 по 15 число, то, соответственно за этот период Вам должна быть начислена и выплачена зарплата.
За период с 1 по 5 число, если в этот период Вы болели и получили лист нетрудоспособности, Вам причитается пособие. Я работаю официально. Начисление аванса идет с 1-15 число я была на больничном с 1-5 число положен ли мне аванс?
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ).
Аванс - это та же заработная плата, только первая ее часть. Если Вы работали в период с 6 по 15 число, то, соответственно за этот период Вам должна быть начислена и выплачена зарплата.
За период с 1 по 5 число, если в этот период Вы болели и получили лист нетрудоспособности, Вам причитается пособие.
СпроситьЕсли вы получаете выплату по безработице после увольнения, это может повлиять на размер вашей инвалидной пенсии, если выплата превышает определенный установленный порог дохода. В России, если доход по безработице превышает 1,5 размера прожиточного минимума пенсионера в регионе, то индексация пенсии может быть приостановлена.
Однако, если вы увольняетесь не по собственному желанию, например, по инициативе работодателя, то вам может быть начислена компенсация в размере двухнедельной зарплаты. Эта компенсация не является доходом и не повлияет на индексацию пенсии.
Если у вас возникли дополнительные вопросы, рекомендуется обратиться к социальному работнику или юристу, который сможет дать вам конкретные рекомендации на основе ваших индивидуальных обстоятельств. Я инвалид 3 группы работаю с сентября 2021 собираюсь увольняться апрель 2023 мне проиндексируют пенсию если я буду получать выплату по безработице!?
Если вы получаете выплату по безработице после увольнения, это может повлиять на размер вашей инвалидной пенсии, если выплата превышает определенный установленный порог дохода. В России, если доход по безработице превышает 1,5 размера прожиточного минимума пенсионера в регионе, то индексация пенсии может быть приостановлена.
Однако, если вы увольняетесь не по собственному желанию, например, по инициативе работодателя, то вам может быть начислена компенсация в размере двухнедельной зарплаты. Эта компенсация не является доходом и не повлияет на индексацию пенсии.
Если у вас возникли дополнительные вопросы, рекомендуется обратиться к социальному работнику или юристу, который сможет дать вам конкретные рекомендации на основе ваших индивидуальных обстоятельств.
СпроситьИгорь, данный вопрос не совсем юридического характера и вам его ваши работодатели, НАВЕРНЯКА разъясняли.
Бухгалтер не может знать на момент отпуска, точный расчет месяца. Однако, по закону - он должен рассчитать уходящего в отпуск полностью. Поэтому, чтобы не быть оштрафованным трудовой инспекцией, за неполную выплату отпускных, бухгалтерам рекомендовано выплачивать к З/П вперед + еще часть за месяц. Вы отказаться не сможете, т.к. это факт защиты ваших прав, и трудовая инспекция подтвердит правоту бухгалтерии.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Вопрос такой. Когда я ухожу в отпуск мне перечисляют ближайшию зарплату + ещё немного. Потом это немного вычитают из следующей зарплаты. Неудобно следить за правильность начислений. Бухгалтерия утверждает что по другому нельзя. Так ли это? Могу ли я отказаться от этих плюсов?
Игорь, данный вопрос не совсем юридического характера и вам его ваши работодатели, НАВЕРНЯКА разъясняли.
Бухгалтер не может знать на момент отпуска, точный расчет месяца. Однако, по закону - он должен рассчитать уходящего в отпуск полностью. Поэтому, чтобы не быть оштрафованным трудовой инспекцией, за неполную выплату отпускных, бухгалтерам рекомендовано выплачивать к З/П вперед + еще часть за месяц. Вы отказаться не сможете, т.к. это факт защиты ваших прав, и трудовая инспекция подтвердит правоту бухгалтерии.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьНе совсем, расписка-это более простой документ. Поэтому прежде чем подписывать соглашение, нужно его внимательно прочитать Это для Вашей ситуации не подходит. Раз зарплата начислена Вам, но не выплачена, тогда пусть выдадут справку о начисленной зарплате Вам. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работодатель готов отдать долг по зарплате частями в течении 4 месяцев, предлагая составить соглашение. Соглашение и расписка-это одно и то же?
Не совсем, расписка-это более простой документ. Поэтому прежде чем подписывать соглашение, нужно его внимательно прочитать
Спросить
Это для Вашей ситуации не подходит. Раз зарплата начислена Вам, но не выплачена, тогда пусть выдадут справку о начисленной зарплате Вам.
СпроситьВ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьЗдравствуйте, обязанность работодателя - в полном размере оплачивать труд работника (ст. 22 ТК). Если сотрудник недополучил зарплату или она начислена неверно, работодатель обязан ее пересчитать. Вот только в Вашем вопросе не совсем понятно, что за "перевод оформленный позже, чем сотрудник начал работать". Нет никаких авансов, это часть з/п.
Если не выплатили, с жалобой в ГИТ Роструда. Здравствуйте! Если в табеле учёта рабочего времени с 6 по 14 марта у Вас стоят рабочие дни, то оплатить должны фактически отработанное время Что делать, если работодатель не выплатил всю сумму аванса, потому что перевод был оформлен позже, чем сотрудник начал уже работать? Считаются ли действия работодателя правомерными?
Здравствуйте, обязанность работодателя - в полном размере оплачивать труд работника (ст. 22 ТК). Если сотрудник недополучил зарплату или она начислена неверно, работодатель обязан ее пересчитать. Вот только в Вашем вопросе не совсем понятно, что за "перевод оформленный позже, чем сотрудник начал работать".
Спросить
Я перевелась из другого города в ту же организацию, написав заявление на перевод еще 3 марта, 6 марта уже приступила к работе, но официально перевод оформили только 15 марта, так как в отделе кадров кто-то "затупил", поэтому аванс и был выплачен не в полном размере, как мне объяснили, что я посчитала не правомерным
Спросить
Здравствуйте! Если в табеле учёта рабочего времени с 6 по 14 марта у Вас стоят рабочие дни, то оплатить должны фактически отработанное время
СпроситьК сожалению, при таких обстоятельствах Вы не сможете доказать, что приступили к работе раньше, чем оформлен был перевод. А в период с 3 марта по 14 марта у Вас как эти дни оформлены у работодателя?
СпроситьЧестно, я даже не знаю как они оформлены!? Поэтому я и не знаю что мне делать? И боюсь, что мне могут вообще не выплатить зарплату за эти отработанные дни, такое может быть?
СпроситьНужно обратиться письменно к работодателю за пояснениями. Уже исходя из письменного ответа работодателя можно будет сделать выводы о Ваших дальнейших действиях. Вам и так уже не выплатили зарплату за отработанные дни
СпроситьДобрый день, Мария! Понимаете, не совсем правильно. Начисленная зарплата точно должна быть не ниже МРОТ. Но из зарплаты работодатель удерживает и переводит в налоговую 13 % НДФЛ. И вот после вычета НДФЛ зарплата на руки может выйти меньше МРОТ. Размер МРОТ определяется до вычета НДФЛ. МРОТ составляет 16242 руб правильно ли ч понимаю что у работающего пенсионера должна быть такая минимальная зарплата, или предусматривается вычет подоходнного налогп
Добрый день, Мария! Понимаете, не совсем правильно. Начисленная зарплата точно должна быть не ниже МРОТ. Но из зарплаты работодатель удерживает и переводит в налоговую 13 % НДФЛ. И вот после вычета НДФЛ зарплата на руки может выйти меньше МРОТ.
Спросить
Конечно не может быть. Работодатель не имеет права платить зарплату ниже МРОТ. В феврале был 10 дней в отпуске (13.02-22.02). Вместе с отпускными "Всего начислено" 14068,60₽. Вопрос: может ли начисленная ("грязная") зп быть меньше МРОТ? (Профессия: врач, место работы: ЦГБ).
Спасибо!
Номер WhatsApp:
Общие правила по оплате больничного:
• если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• менее 5 лет — 60%.
Изучите статью
Оплата больничного листа в 2023 году: сроки выплаты и размер процентов https://subsidii.net/posobiya-fss/oplata-bolnichnogo-lista-v-godu-sroki-vyplaty-i-razmer
Важно! Расчет суммы пособия учитывает, кроме зарплаты, начисленной за 2 года, еще квартальные премии и отпускные, то есть все те выплаты, с которыми предусмотрено начисление страховых взносов (поэтому остальные больничные и декретные сюда не входят). С уважением. Была на больничном с ребёнком 35 дней. Ребенку 10 лет. Оплатили больничный всего 7.500 руб. Трудовой стаж больше 10 лет у меня. Везде говорят что больничный должен быть не меньше МРОТ. Скажите пожалуйста правильно ли мне оплатили больничный или нет?
Общие правила по оплате больничного:
• если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• менее 5 лет — 60%.
Изучите статью
Оплата больничного листа в 2023 году: сроки выплаты и размер процентов Подробнее ➤
Важно! Расчет суммы пособия учитывает, кроме зарплаты, начисленной за 2 года, еще квартальные премии и отпускные, то есть все те выплаты, с которыми предусмотрено начисление страховых взносов (поэтому остальные больничные и декретные сюда не входят). С уважением.
СпроситьЭто право банка, ему и решать. Может. Более того, некоторые банки подают в суд на взыскание долга, но договор не расторгают и продолжают начислять проценты, потом ещё и за взысканием начисленных процентов обращаются.
При снижении доходов обычно обращаются за реструктуризацией или рефинансированием, чтоб уменьшить платежи Хочу написать заявление в банк о том, чтобы банк перевёл отношения в судебный порядок, в связи с тем, что было сокращение з/п и оплачивать кредит я не смогу. Может ли банк отказать в данном заявлении?
Может. Более того, некоторые банки подают в суд на взыскание долга, но договор не расторгают и продолжают начислять проценты, потом ещё и за взысканием начисленных процентов обращаются.
При снижении доходов обычно обращаются за реструктуризацией или рефинансированием, чтоб уменьшить платежи
СпроситьЕсли вы получаете зарплату не из фонда обязательного медицинского страхования (ОМС), а из бюджета, то возможно, что некоторые социальные выплаты не применяются к вашей должности или вашему месту работы.
Однако, чтобы убедиться в том, какие выплаты вам полагаются, вам следует обратиться к компетентным органам или юридическим консультантам, которые могут помочь вам разобраться в этом вопросе и дать конкретный ответ на основе действующего законодательства в вашей стране или регионе.
При обращении к компетентным органам вам может потребоваться предоставить дополнительную информацию о своей работе и должности, чтобы они могли определить, какие выплаты применимы в вашем случае. Также учитывайте, что законы и правила в каждой стране могут различаться, поэтому возможно, что ответ на этот вопрос может зависеть от вашей конкретной ситуации и места работы. Я задавала вопрос по поводу выплат. Но я не уточнила зарплату получаю не с ОМС, а бюджет. Поэтому мне наверно не начислили выплаты.
Если вы получаете зарплату не из фонда обязательного медицинского страхования (ОМС), а из бюджета, то возможно, что некоторые социальные выплаты не применяются к вашей должности или вашему месту работы.
Однако, чтобы убедиться в том, какие выплаты вам полагаются, вам следует обратиться к компетентным органам или юридическим консультантам, которые могут помочь вам разобраться в этом вопросе и дать конкретный ответ на основе действующего законодательства в вашей стране или регионе.
При обращении к компетентным органам вам может потребоваться предоставить дополнительную информацию о своей работе и должности, чтобы они могли определить, какие выплаты применимы в вашем случае. Также учитывайте, что законы и правила в каждой стране могут различаться, поэтому возможно, что ответ на этот вопрос может зависеть от вашей конкретной ситуации и места работы.
СпроситьОбратиться с заявлением в госинспекцию по труду, прокуратуру, далее в суд (если ГИТ, прокуратура не поможет). Напишите заявление в прокуратуру и ГИТ о задержке работодателем выплаты заработной платы. Также можно обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате. В таком случае только обращаться в ГИТ. Если не выплачивают начисленную зарплату то Вы вправе:
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, приостановить работу.
Обратиться в комиссию по трудовым спорам
Подать Жалобу о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию
Подать жалобу в прокуратуру
Обратиться в суд за судебным приказом.
Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы. Моя мама работает в соц. службе сиделкой, ухаживает за лежачими больными. Второй месяц не платят зарплату, и говорят, чтоб деньги не ждали до середины марта. Подскажите пожалуйста, что нужно сделать, чтоб выплатили заработанные деньги?
Обратиться с заявлением в госинспекцию по труду, прокуратуру, далее в суд (если ГИТ, прокуратура не поможет).
Спросить
Напишите заявление в прокуратуру и ГИТ о задержке работодателем выплаты заработной платы. Также можно обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате.
СпроситьЕсли не выплачивают начисленную зарплату то Вы вправе:
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, приостановить работу.
Обратиться в комиссию по трудовым спорам
Подать Жалобу о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию
Подать жалобу в прокуратуру
Обратиться в суд за судебным приказом.
Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы.
Спросить
