Новая трудовая / Трудовое право - 52519 советов адвокатов и юристов

На прежней работе потеряли мою трудовую книжку. У меня есть ее ксерокопия. При устройстве на новую работу требуют оригинал. Могу ли я просить, чтобы на новой работе завели новую трудовую книжку, так как старую невозможно предоставить? Спасибо!

Работал (до сего дня) в крупной производственной компании сварщиком более 10 лет. Вся з.п. белая, трудовой договор бессрочный, система оплаты сдельно-премиальная. Около полугода назад компания сменила основной вид деятельности с производства готовой продукции на сдачу помещений в аренду. В связи с сокращением производства объем работы стал меньше, перевели на 4 х дневный режим работы. Сегодня предложили подписать новый трудовой договор с условиями оплаты в 2,5 раза ниже среднегодовой. При отказе от подписания уволили одним днем по ст. 77 ТК РФ. Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность обжаловать увольнение?

У меня такая проблема работал в сбербанке уволили по стать за недоверие... если заведу новую трудовую книжку отработаю в разных местах смогу ли я устроится в другой банк напоимер ВТБ 24, если скрою тот факт что меня уволили по статье и буду устраиваться с новой трудовой и с другими записями?

По трудовому договору я принята на замену отпусков основных сотрудников, договор срок договора не указан, договор был составлен в 2015 году, обязан ли работодатель составить новый трудовой договор на 2016 год?

Мне на последнем месте работы сделали неприятную запись, уволили по статье. Хочу завести новую трудовую книжку, так как у меня до этой работы стаж в одном месте 8 лет. Так можно сделать, и могу ли я к бывшему месту работы обратиться за восстановление записей?

Законно ли со стороны работодателя уменьшить зарплату учителю среди учебного года при выполнении прежнего объёма работы и составить новый трудовой договор?

Я восстановлена на работе по решению суда. Работодатель обязывает подписать новый трудовой договор, который существенно ухудшает положение работника в части оплаты труда.

Интересует такая ситуация. Работаю на производстве в роли старшего смены. Залетов по работе нет, справляюсь с работой очень хорошо и имею соответсвующее образование. В ближайшем будущем планируется планируется расширение производства и с этим меняется трудовой договор. О желании моем переходить на новый договор меня спросили, я согласился, но через время сказали, что пока приостановят это предложение для меня. Причину такого решения не ответили. Что мне в таком случае можно сделать?

Увольняют по статье за утрату доверия. Должна ли организация выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Если вставать на учет по безработице с такой записью в трудовой, на какую сумму можно рассчитывать? И можно ли завести новую трудовую? (стаж работы 30 лет)

Я директор школы. У меня заканчивается трудовой договор 31.08.2018 г. Новый могут заключить только 03.09.2018 т.к. 1 и 2 сентября выходные дни. Будет ли прерван мой педагогический стаж? Спасибо.

Добрый день, работаю в детской поликлинике Кемеровской области логопедом 20 лет, на данный момент составляются новые трудовые договора, мой отпуск был 56 дней, сейчас они пытаются найти основания для его сокращения, я бы хотела знать и быть подготовленной обосновать свои права и сохранить свой законный отпус Помогите мне.

Можно ли завести новую трудовую книжку, если было увольнение по статье. Совсем не жалко того стажа, который там есть, потому что он только все портит и без самой статьи.

В трудовом договоре нет указания на конкретное структурное подразделения, а в последнем доп соглашении есть. При реорганизации вуза и создания нового, нас переименовали в структуре вуза в академию и переименовали библиотеку в отдел. Вопрос: должны ли нам дать новые трудовые договора или доп соглашения с указанием структурного подразделения. Если можно укажите статью ТК РФ.

Купил новую трудовую книжку с нужным мне стажем для дальнейшего трудоустройства. С подтверждением архивной выписки в ПФР.. Были случаи или суд практика по таким делам? И что может быть за сие деяние, поставлено всё боле чем на поток бывшим работниками отдела кадров?

Моя трудовая книжка осталось дома, сама я приехал в жить к мужу в другой город могу ли я завести новую трудовую книжку? И что будет со старой?

Приехал с Казахстана. При приёме на работу работадатель требует завести новую трудовую, т.к.в старой я записан с отчеством а в казахстанском паспорте отчества нет.

Я завел новую трудовую книжку, в которую не внес 4 записей о местах работы, где я работал недолго, которые были занесены в первой моей трудовой. Так как я сменил много мест работы за 10 лет, и трудовая книжка закончилась, я решил "потерять" трудовую и завел новую. И не внес туда записи с мест работы (два из них госслужба). Подскажите, при поступлении на госслужбу, факт сокрытия мною некоторых прежних мест работы станет ли известен моему будущему работодателю? Как они могут проверить, работал ли я раньше на госслужбе, если я скрыл этот факт моей биографии из трудовой? Спасибо.

Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Работала воспитателем на 1 ст Планировала выйти досрочно, но заведующая объявила, что якобы моя ставка будет разделена на 0,5 на две группы. Т.е.я должна работать 0,5 в одной группе и 0,5 в другой группе, но я буду подменной. Хотя я оформоялась как постоянный работник. Говорит трудовой договор утерян нужно заключить новый. Как мне себя обезопасить, при составлении договора. Чтобы моё место не было занято до моего выхода через год.

Возможно ли заключить новый трудовой договор с работником при реорганизации учреждения в в форме присоединения в виде структурного подразделения?

Потеряла трудовую книжку, при этом сохранилась копия, заверенная нотариально. Купила новую трудовую книжку и проехала по всем работодателям (их было 3) и поставила печати в трудовой. Не будет ли проблем в последующем?

Меня очень интересует вопрос. Я числюсь по трудовой книжке в ОТП банке, но за меня мама работает. Сейчас я устраиваюсь на другую работу, но пока не уверена буду ли я там работать? Скажите, могу ли я купить новую трудовую и работать по ней, не увольняясь с банка? Тоесть у меня будет 2 трудовых.

Работаю у своего Ип уже год, срок действия договора заканчивается на днях. В отпуск ходила, как и положено для жителей Крайнего севера на 2 месяца, с оплатой дороги в один конец (по устной договоренного). Отпускных не получала. Сейчас для меня приготовлен новый трудовой договор в замен старого, который утратит на днях силу. В нем написано, что отпуск предоставляется без сохранения заработной платы (т.е без отпускных!). Вопрос: законна ли такая трактовка трудового договора, если она противоречит трудовому кодексу РФ, а в частности ст 114.? Спасибо за ответ.

На сколько действителен новый трудовой договор, составленный со старыми паспортными данными? (Прежняя компания закрылась, новая открылась).

Хотела бы устроиться на вторую работу, а с нынешней не увольняться (нахожусь в отпуске без содержания по собственному желанию). Могу ли я завести новую трудовую книжку? И какие последствия при этом будут?

Директор был избран в 2001 году на должность. Запись об этом есть в трудовой.

После его полномочия были продлены в 2009 г. Записи об этом нет.

Полномочия истекли в 2014 г. Директора нужно уволить по истечению ТД и принять заново с новым ТД. Об этом нужно внести записи в трудовую.

Как правильно в этом случае оформить трудовую? Какие записи нужно сделать? Ведь в трудовой только запись о приеме в 2001 г. и все.

С работником заключили договор ГПХ на три месяца, один месяц он отработал и подал в суд о признании договора трудовым и восстановлении его на работе, суд удовлетворил его иск. Теперь отдел кадров с ним должны заключить трудовой договор на три месяца, т.к. договор ГПХ был заключен на три месяца или же он будет бессрочный?

Можно ли переоформить трудовую книжку и завести новую трудовую на новую фамилию, если взял фамилию жены? Я не хочу вкладыш делать, т.к. у меня до этого была фамилия дурацкая.

Я после института как устроился в агенство, таки работаю там. Поэтому мест работы уже немного. Что для это надо сделать? Или трудовую потерять и новую завести на новую фамилию?

Во многих школах Москвы этот новый переход на новые трудовые отношения начнется с 1 января 2015 года. В нашей школе администрация решила осуществить переход с 1 сентября (сейчас готовят различные документы, личные и коллективные договоры и тд). Нам вменяют работать 36 часов в неделю, то есть каждый день и по 7 часов 12 минут и это без перерыва на обед. Все так сказать методические дни (то есть когда нет уроков и учитель может не присутствовать в школе) отменяют. У нас у всех разная учебная нагрузка (и 18, и 20 и 12 часов в неделю). Вопрос в следующем: что это за закон такой? Должна ли я (при нагрузке 12 часов в неделю) отсиживать эти 36 часов или имеется в виду 18+18, 12+12? Или здесь какое то другое объяснение? Да если мы все соберемся в один день для отработки 7 часов 12 минут, нас всех кабинетов не хватит! Разъясните пожалуйста, что этобудет с 1 января 2015 для всех школ, а для нашей уже началось? Спасибо!

В середине месяца закончился очередной срочный труд. Договор (работаю на этом месте 16 лет). Работодатель уведомил о прекращении труд. Договора, я написал заявление об устройстве на работу (работодатель изменил условия труда (отменил доплаты за вредность), поэтому труд. Договор должен быть заключён новый на новых условиях). Продолжаю работать там же, никто не запрещал выхода на работу, однако до сих пор работодатель не предоставил нового труд. Договора. Означает ли это, что в соотв. Со ст.58 ТК РФ можно считать труд. Договор заключённым на неопределенный срок и работать по старому договору на старых условиях (с учётом вредных условий труда)?

Я уволилась по собственному желанию, без отработки. Расчёт был произведён на следующий день, приказ выслан, а вот трудовую я получила только спустя 5 дней (заявление от среды, а получена только в понедельник). Головной офис находится в другом городе, но у них есть возможность передать в тот же день и на следующий я бы получила.

В итоге, я устраивалась на другую работу и пришлось покупать новую трудовую.

Могу ли я потребовать возмещение затрат на покупку трудовой, либо какую-то другую компенсацию?

Имеет ли право работодатель перевести с должности бухгалтера 1 категории на должность бухгалтера с уменьшением оклада? Правомерно ли это? В праве ли работник не подписывать новый трудовой договор?

Как правильно должна быть запись в трудовой книжке, если муж устроился в муп водителем автобуса (он будет осуществлять регулярные пассажирские перевозки в городе). с прежнего места работы их уволили не предупредив и уже 2 недели они работают в мупе, так как они не уволены сделать запись отказываются, требуют новые трудовые купить, хотя они у них на руках (эта мини афера с ведома и согласия городской администрации и муп). разве можно заводить 2 трудовых. Укажите НПА, чтобы в отделе кадров могли посмотреть.

Можно ли открыть новую трудовую книжку, если раньше работал в другой стране? Как доказать наличие стажа, при открытии новой трудовой?

Я являюсь матерью одиночкой и работаю в другом городе. Через месяц у меня заканчивается Больничный лист по беременности и родам, но декрет хотим оформить на мою маму до 1,5 лет. Предприятие где работает Бабушка в феврале продают и сменяется руководство, имеют ли моей маме отказать в отпуске по уходу за внучкой и не заключить с ней новый трудовой договор?

Я работаю у частника который трудовой договор заключает всего на пол года по истечении которого работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию а работодатель заключает новый договор, сейчас я беременная имеет ли право работодатель не заключить со мной новый договор?

Нужно ли делать новый трудовой договор, если сотрудника переводят на другую должность. Является ли это нарушением, если при переводе не прекратили действие срочного трудового договора, а создали новый.

К сожалению я была уволена по статье, могу ли я не говорить об этом новому работодателю и завести новую трудовую книжку, и не узнаёт ли об этом работодатель например подав запрос в ПФРФ? И ещё вопрос, если всё-таки можно завести новую трудовую что в таком случае делать с карточкой пенсионного фонда? Ведь её не должно тогда быть? Или я что-то путаю?

Я сейчас официально в декретном отпуске еще 1,6 года. Сейчас предлагают работу на два месяца и надо оформится. А со старой работы не хочу увольняться (я незнаю возьмут меня обратно или нет). Так вот что будет если я со старой работы не уволюсь (там декрет) а на новую принесу новую трудовую.

Я работаю на заводе.. мой трудовой договор заключен на три года.. Прошло полтора.. Мне дают новый трудовой договор, в котором у меня повышена квалификация и он снова на три года.. Могу ли я его не подписывать и отработать остаток по старому?

Считается ли что я оформлена официально, если у меня был заключения трудовой договор с 1.10.18 по 31.12.18, но я продолжала работать по 10.09.19? По выпуске из ПФР на л. с. все оплачено. Но новые договора на 2019 г я не видела и не подписывал.

У воспитателя в детском саду работа является основной и соответственно имеется трудовой договор. Но есть и трудовой договор на совместительство (на случай отсутствующего воспитателя). Оба договора имеют одинаковый номер, с той лишь разницей, что на совместительство-с буквой "С". Через несколько лет мы оформляем этого воспитателя по совместительству официально еще на 0,5 ставки воспитателем. Я правильно понимаю, что создается новый трудовой договор, с новым номером, не привязанный к основному?

И еще вопрос: я на время испытательного срока заключила трудовой договор. Нужно ли мне заключать новый трудовой договор, для работы на постоянной основе.

Такая ситуация периодически водители уходят в отпуск или увольняться, и есть необходимость взять в штатку подменного водителя, который будет их подменять. Возник такой вопрос. Можем взять подменного водителя на основную работу, не указывая на какой срок берем т е бессрочно? Где-то читала что якобы если берем на работу подменного водителя, то каждый раз надо с ним заключать новый трудовой договор в зависимости какого сотрудника он подменяет, То есть Петя ушел в отпуск заключаем договор с подменным водителем, Петя выходит на работу расторгаем трудовой договор с подменным водителем.

Или просто оформить подменного водителя на работу, и не надо каждый раз делать такие новые договора?

Могу ли я отказаться от записи в трудовой книжке? Отработала в организации 2 мес. При приеме сказали что сами заведут трудовую (т.к старая трудовая утеряна) . При увольнение требуют чтоб я купила новую трудовую книжку. Должна ли я ее покупать.? Если мне она не нужна!

Я Медсестра поликлиники. У меня по договору 5 дневная рабочая неделя. Заставляют подписать новый трудовой договор на 6 рабочих дней.? это законно? Могут ли уволить?

Если у меня есть трудовая книжка, но я хочу завести новую на другой работе. При ее оформлении записи со старой переносятся автоматически?

Нужно ли и кто будет оформлять доп. соглашение к ТД на и.о. директора школы, если директор будет уволен. Или комитету по образованию нужно будет заключать трудовой договор с этим работником, который будет и.о. Спасибо.