Новая трудовая / Трудовое право - 52520 советов адвокатов и юристов

Работаю горничной дома отдыха локомотивных бригад (РЖД). Сегодня (19.07.16) предъявили на подпись новую должностную инструкцию, в которой добавились обязанности, ранее выполнявшиеся дежурной по дому отдыха (учет белья). Также добавили обязанности, которые выполняла уборщица (мытье и утепление окон). Еще добавили уход за клумбами и уборка территории вокруг дома отдыха. Правомерно ли это? Я отказалась подписывать новую инструкцию.

Начальник приказом по управлению переложил половину работы одной группы бюро на другую группу в дополнение к уже существующей. Мотивирует тем, что у первой группы в скором времени возрастет объем работы. Несмотря на обещание увеличения окладов, работники второй группы добровольно брать новую работу не хотят (уже высокая загруженность, объем новой работы большой, она другого характера, на данный момент завалена). Уже вносятся изменения в должностные инструкции. Обращения в ОНОТиЗ и профсоюз ничего не дали (есть приказ - обязаны). Правомерны ли действия руководителя? Как же трудовой кодекс?

Я, инвалид войны 52 г. 2 гр. (офицер запаса). Получаю пенсию по инвалидности от МО. Могу ли я получить на трудовую пенсию в 55 лет? Военного стажа 14 лет (18 со льготами), гражданского стажа 20 лет. Входит ли служба в армии в страховой стаж для получения трудовой пенсии?

Мою организацию по каким то причинам переименовывают. Если раньше она называлась Жилищно коммунальная служба, то теперь Производственный участок. Моя должность как в старой организации так и в новой называется одинаково (Начальник электрохозяйства). Сейчас мне предлагают написать заявление о переводе из одной организации в другую.

Теперь вопросы:

1. Правильно ли происходит перевод? Или это должно происходить через сокращение на прежнем месте работы.

2. Если я не буду писать никакого заявления, то по какому основанию меня уволят? (Одно уточнение. Я не подписывал никаких уведомлений о переводе, и переименовании организации).

Увольняюсь с работы, 1 августа последний день после отработки 2 недель. Директор издал приказ о приёме всей документации от меня. Но почему то тянут с приёмкой.

Без приёмки документации директор не хочет отдавать трудовую.

Имею ли я полное право в пять часов вечера выйти за ворота предприятия без трудовой, а потом требовать её через трудовую.

В понедельник 6 августа я должен выйти на новое место работы, если мне не отдадут трудовую, жалоба в трудовую инспекцию рассматривается не сразу, произойдёт потеря времени, как быть в такой ситуации.

19 июля был последний рабочий день с 20 июля по 2 августа я в отпуске. Я написал заявление на увольнение со 2 августа, т.е. 2 недельная отработка в счёт отпуска. Могу ли я утроиться в июле на новую работу? На руках имеются две трудовые книжки.

Я гр. РФ, моя супруга гр. Украины, в браке состоим более года. Супруга Рвп и вида на жительство не имеет, в данный момент находится в России, въехала в конце октября 2013, 90 суток истекают в конце января 2014. Подскажите пожалуйста, если моя жена выедет из России в конце января, а вернётся обратно, скажем, 1 февраля, сколько дней она сможет находиться на территории РФ, учитывая закон о пребывании ин. гр. на территории РФ, вступивший в силу с 1 января 2014 года? Заранее Вам благодарен. С уважением, Максим.

Стою на учете в ЦЗН. В какие сроки я должен сняться с учёта, если регистрируются ООО, но организация новая и нет расчёт счетов и трудовых договоров?

Работник, осуществляющий трудовую деятельность в режиме неполного рабочего дня с сохранением отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, за 2 месяца получил уведомление по ст. 74 ТК РФ. До истечения срока 2-х месяцев работник прекратил работу в режиме неполного дня и ушел в отпуск по уходу за ребенком не выразив своего письменного согласия или отказа от работы в связи с изменениями условий ТД.

Может ли работодатель прекратить трудовой договор с работником по истечении 2-х месяцев с момента уведомления?

И если нет, то после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком должен ли работодатель заново уведомлять за 2 мес. работника, или работник будет считаться надлежащим образом уведомленным ранее и в день выхода согласиться или отказаться от продолжения трудовой деятельности?

Я ушел в отпуск с последующим увольнением. Дата окончания данного отпуска совпадает с рабочим днем на новой работе всвязи с чем прийти и забрать трудовую на старой работе не могу. Обязан ли я явиться на старую работу именно в день окончания отпуска или могу забрать трудовую в любой другой день. Спасибо большое. Виталий.

Добрый день, подскажите, можно ли в целях требования исполнения решения суда по трудовому спору признать новое ООО правопреемником старого ООО на основании того, что учредители нового ООО, его юридический адрес и деятельность те же самые, что и у предыдущего. В старом ООО изменился ген директор и состав учредителей, затем оно было реорганизовано. Возможно, продолжает существовать до сих пор, но точной информации нет. Новое ООО было зарегистрировано независимо от старого, просто как новая компания. Спасибо.

Если у работника зачеркнута запись в трудовой книжке двумя линиями в сведениях о работе и ниже идет просто новая верная запись, будет ли это правильно?

Работодатель (финансовый орган муниципалитета) назначил меня контрактным управляющим (издал приказ т.н. задним числом). Изменения в должностную инструкцию на данный момент не внесены. Я не возражаю против исполнения обязанностей контрактного управляющего (т.к. имею соответствующую профессиональную подготовку), но настаиваю на внесении изменений и в должностную, и в трудовой договор с момента начала фактического исполнения данных обязанностей. Администрация против изменения трудового договора. Вопрос: является ли внесение обязанностей контрактного управляющего существенным изменением условий труда, и требует ли эта ситуация заключения доп. соглашения к моему трудовому договору? Спасибо.

Какова периодичность прохождения медосмотра для оператора котельной на жидком топливе. До сего момента проходили раз в два года. Пришла новая начальник отдела кадров и заявила что нужно проходить раз в год. Она права,

Моя жена отработала в продуктовом магазине более 18 лет. никогда не было недостачи. Но как только пришла новая заведующая-начались чудеса. Старых работников она уволила и набрала новых. Несколько продавцов привела с собой, несколько человек взяла с улицы. В июле моя жена была в отпуске и мы решили что после отпуска она уволится. Как только она написала заявление то почти сразу на следующий день пошла недостача в 18 тыс. руб.-по магазину, хотя моя жена отвечала только за свой отдел. Тетрадь прихода отобрала т.е. отдел и весь магазин не сверяли. Через неделю пошла недостача в 103 тыс. руб. провели одну ревизию, потом вторую-нашли 21 тыс. руб. трудовую и мед. книжку отдали с условием если она распишется в ревизиционных листах. После того как она расписалась денег не дали. Мошенники какие-то.потому что все кто знает мою жену говорят что она и копейки чужой не возьмёт.

В трудовой книжке на титульном листе сделана ошибка в написании имени. Вместо Наталия написано Наталья. Могут ли мне отказать в приеме на работу?

До декрета занимала должность, вед. инженер по метрологии (руководитель группы по метрологии) По выходе на работу, сообщают, что, ввели новую должность менеджера по метрологии и я у же подчиняюсь ей,как быть в этой ситуации.

Вносится ли запись в трудовую книжку если отработала официально и уволилась через один месяц, должен ли этот месяц отобразиться в трудовой

Если работник отказывается от получения трудовой книжки, в течении скольких дней работодатель обязан отправить уведомление работнику, о том что ему необходимо забрать тк или же дать согласие отправить ее по почте? Установлен ли законодательно данный срок? И если да, то пожалуйста скиньте ссылку на норму права! Спасибо.

Проинформируйте пожалуйста, могут ли наказать нового сотрудника, который работает всего 4 месяца, за не качественное выполнение своих функциональных обязанностей. Человечек все таки новый, не все нюансы в работе знает. И хотелось бы знать основание (статьи в законе, нормативные акты и т.п.)

Заранее СПАСИБО!

Наверное можно если это его устроит. Лучше отправьте новую выписку с записью о последнем месте работы. Эльмир, можно, если работодателя удовлетворит такая выписка из ТК Здравствуйте.

Можно. Если у Вас электронная трудовая книжка, то работодатель все равно увидит ее со всеми записями.

С уважением. Я отправил работадатель старую выписку из электронной трудовой книжки в котором нету записи о последнем месте работы можно ли так?

Здравствуйте! Меня интересует вопрос, если в организации сокращаются две должности их вообще выводят из штатного расписании, вводится совершенно новая вакантная должность. Предложили мне и моей коллеги по правилам, кому из нас могут предложить? Руководство хочет провести проверку знаний на балы. Но моя коллега уже решила, что у меня вариантов нет, так как у неё двое детей и стаж на 2 года больше, у нас с ней образование профильное. Хочу знать у меня нет получается шансов на новую вакансию?

Подала документы на расчет декретных. По прежнему месту работы выдали справку за 2011-2012 год по форме 4 н. Но на новом месте работы (где на данный момент я работаю) эту справку не приняли и объяснили, что сейчас новая форма справки (от 02.07.2013 г) 182 н. Позвонила на предыдущее место работы в бухгалтерию, но там ссылаются, что у них по тем годам старая база и они выдают справки только образца 4 н. Вопрос заключается вот в чем: имеет ли бухгалтер отказывать мне в выдаче справки по новому образцу 182 н? Если нет, то как заставить их выдать её (сложность в том, что бухгалтерия находится в другом городе) ?

Работала на протяжении года в ИП. После увольнения работодатель не отдаёт трудовую книжку ссылаясь на то, что потеряли ее. В трудовой книжке суммарный стаж 1,5 года. Работала в одном городе и уволилась в связи с переездом в другой город. Звонки и сообщения они игнорируют.

Я уволился уже как 2 недели, но мне до сих пор не отдали ни трудовую ни зарплату. Я слышал, что за каждый день задержки компании начисляется штраф! Так ли это? И как я могу этим пригрозить руководству.

Уволилась на пенсию 31 марта 2020 г. Трудовую книжку на руки не получила при увольнении, т.к. отдел кадров находится в г.Ярославле. Как получить трудову? Должен ли отдел кадров выслать мне почтой книжку?

У меня 2 Трудовые книжки. По 1 я была по уходу за ребенком до 3 лет, а по 2 я устроилась на новую работу. После исполнения ребенку 3 лет, уволилась с 1 работы. Сейчас устраиваюсь на новую работу. Стоит ли работодателю показывать 2 трудовые книжки. Может это являтся основанием в отказе в приеме на работу?

При поступлении на работу, отдел кадров требует подтверждения записи о разряде в трудовой книжке удостоверением. Говорят, что трудовая книжка не является документом. Но на старой работе нам не выдавали никаких удостоверений. Да и завод давно обанкротился. Права ли работник отдела кадров. Спасибо.

Заключила трудовой договор с указанием даты начала работы, и все. Должна ли быть запись в трудовой книжке? (Мне говорили что заключаем срочный трудовой договор и трудовая книжка не нужна, но с договоре не было указана дата окончания договора).

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Обратилась к работодателю по поводу увольнения и получения трудовой книжки для дальнейшего трудоустройства в другой компании, но получила отказ в связи с реорганизацией (фиктивной, как оказалось, т.к правопреемника в реале нет-реорганизация произведена юр.фирмой). Трудовая книжка находится на руках у работодателя, но меня шантажируют тем, чтобы я написала заявление по собственному желанию с момента реорганизации компании (а это потерянный стаж и не выплаченные детские пособия), в противном случае трудовую мне не отдадут. Об реорганизации меня никто не предупреждал, нового правопреемника (так как его нет-уже проверяли, да и работодатель этого не скрывает) координаты не называются... Что делать? Как привлечь теперь уже "бывшего работодателя"к ответственности? И вообще отвечает ли он каким-то образом за фиктивную реорганизация? В УК ст.195-199 указывают только на ответственность при банкротстве. Спасибо.

При увольнении по собственному желанию (головной офис и трудовая книжка находятся в другом городе), при расчете не был выдан расчетный лист, а также уже более месяца не присылается трудовая книжка. Заявление на увольнение с просьбой выслать тр книжку было отослано кадровику по эл почте, есть переписка! Является ли она докозательством в суде или нужно только почтовое уведомление? А также к чему можно привлечь работодателя за невыдачу расчетного листка при увольнении?

Проживаю и тружусь на территории Камчатского края. Вся трудовая деятельность проходит в Камчатском крае. (мне 28, все надбавки мне были положены с самого начала, т.к. первое мое место работы дотировано 2004 годом). Так вот последние 3 года я работаю в крупной строительной организации нефтегазовой промышленности. С самого начала мне были установлены коэффициенты 60% и 80%. Однако вчера прислали дополнительное соглашение к трудовому договору в котором работодатель увеличивает надбавку для районов Крайнего севера с 60 до 80%, однако в данном же дополнительном соглашении уменьшают премию на 10%.

Подскажи пожалуйста, правомерно ли мне была присвоена надбавка в размере 60% первоначально, и на каких основаниях возможно ее увеличение до 80%. В настоящее время я не встречал новых нормативных документов направленных на изменение (увеличение) надбавки по нашему региону.

Мной утеряна трудовая книжка после увольнения с последнего места работы.

У меня на руках копия трудовой книжки заверенная отделом кадров последнего места работы. То есть, информация о трудовом стаже вся в наличии. Но отдел кадров отказывается делать записи в новой трудовой книжке без справок с предыдущих мест работы.

У моего сына при увольнении сказали что утеряли трудовую книжку, через два месяца сказали что нашли в другом городе через неделю придет. Он не может устроится на работу. Как нам лучше поступить?

Работал на фирме шеф поваром являлся материально ответственным лицом. Написал заявление по собственному желанию 11.03.2014 директор подписал заявление забрал его и указал на моей копии отработок до 25.03.2014 с росписью. К концу отработок инвентаризация проведена не была из за бардака в компании. На следующий день после конца моих отработок главный бухгалтер отказалась выдать мне трудовую книжку и расчёт т.к не сданы отчёты, ревизия и приём и передача материальных ценностей. Времени и желания заниматься этим у меня уже нет а на новой работе уже требуют трудовую. Можно ли потребовать что бы деньги и трудовую мне переслали по почте т.к видеться с ними совсем не хочется если да то как составлять письмо? И имеет ли моя копия заявления на увольнение вес как доказательство если вдруг мне скажут что моё заявление потерялось и я ещё не уволен? И ещё вопрос являюсь ли я до сих пор материально ответственным лицом если они захотят на меня что нибудь повесить?

Увольнение по соглашению сторон. Как эта статья воспринимается новым работадателем? НЕ характеризует ли она заведомо плохо нового работника?

Работала 2 месяца и 2 недели в магазине уволилась по собственному желанию, при этом поменялось еще 9 человек подряд, насчитали недостачу 100000 рублей, и теперь вешают на меня и не отдают трудовую книжку, какая статья применяется чтоб вернуть трудовую? И как мне дальше быть?

Смена рабочего места.

Добрый день! В июле этого года мое рабочее место было в 9 км от дома, но летом, по устному приказу начальника департамента образования меня переместили за 19 км от дома. Естественно, что никаких письменных уведомлений я не получал. Сейчас они требуют мое присутствие на работе в новом месте. Скажите, правомерно ли они этого требуют и что мне делать чтоб меня не уволили за прогулы. В трудовом договоре указано старое место работы.

Я устроилась на работу проработав 4 дня мне нужно уволиться по семейным обстоятельствам, трудовую я сдала ее увезли в другой город, так как офис там, трудовой договор и приказ я не подписывала, вообще не чего не подписывала кроме анкеты. Директор говорит отрабатывать 2 недели, на какие статьи можно сослаться? И что в данной ситуации делать? И как забрать трудовую и чтоб не было записи? Я задавала вопрос приказ вышел от первого ноября уже, но я его не видела и не подписовала.

Отработал в ДРСУ 29 лет, летние строительные сезоны с 2007 по 04.07.2014 гг. работал машинистом укладчика асфальтобетона. 18.07.2014 уволился по собственному желанию, в связи с переходом в другую дорожно-строительную организацию и при получении трудовой книжки обнаружил, что запись переводов на соответствующую должность записаны только в 2011 и 2012 гг. А в новой организации не верят моему стажу работы в этой должности.

На госуслугах мне ответили, что мой стаж 17,5 лет. но я работаю с 1966 года, есть записи в трудовой книжке. Возможен ли перерасчет пенсии?

Устраиваюсь на работу трудовая у у других очень далеко от нас сказали когда будет время вернут можно ли в этот период устроиться на работу без трудовой.

Я, 1966 гр., получаю трудовую пенсию по инвалидности (инвалид детства 3 гр), стаж работы с 1985 г по август 2015 г, заказав выписку из индивидуального лицевого счета, через сайт госуслуг, узнаю, что мне стаж считается с 1997 г, когда ввели персонифицированный учет. Должны ли мне пересчитать пенсию в зависимости от стажа? Если да, то с какого периода?

Как будет рассчитываться период дожития для трудовой пенсии в 2019 г в. РФ по ее законам-Я переехала в Россию из Луганска там я на пенсии уже была с 1998 г по сп.1 с 45 лет. Это будет новая пенсия по законам Рф или как то по другому. Ответ пожалуйста на почту---ropaevanadja7@mail.ru

Работаю в крупнойбелой компании, сменился руководитель в принудительной форме хочет меня перевести на такую же должность в другое место.

Мне не удобно добираться и з.п на новом месте будет меньше, т.к премии там меньше.

Угрожает увольнением, если не буду выполнять должностные обязанности

В данной ситуации я могу отказаться от перевода? Чем могу обосновать?

Если меня могут уволить за не исполнение должностных обязанностей как это выглядит? Увольняют в один день?

И еще вопрос, если я забеременею имеет ли право работодателя меня перевести на др.место с сохранением должности?

В трудовом договоре про перевод нет ни слова, за год это будет третий перевод.

Оформление на досрочную пенсию, как учитель. За период с 1990-1993 в 3 приказах допущены ошибки в отчестве и фамилии (трудовая, диплом, паспорт, свидетельство о браке - все верно). Эти приказы номером и датой с ошибками перенесены в трудовую. ПФ просит уточнить по справке с места работы, где не соответствуют номера и даты приказов с записью в трудовой. Подскажите, что делать? И ошибки в приказах, и перенесли неправильно. Кто должен исправлять? Прошло много времени. В этой организации не работаю. Исправлять отказываются. Ссылаются на то, что не в их компетенции. Только суд. Хотелось бы успеть в этом году. Реформы... Подскажите, как быстрее.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу уволиться 11 январе 2015 года, т.к. 12 январе мне надо выйти на другое место работы. Возможно ли такое ведь это нерабочий день.

Если по прошествии нескольких лет обнаружил что трудовой договор и дополнительные соглашения к нему нарушают твои права (составлены безграмотно но под ними стоит подпись работника), а работодатель тем неменее ввёл пункт о соблюдении им норм Законодательства РФ, что делать? Обратится письменно к работодателю заключить трудовой договор заново с соблюдением всех норм?

Я гражданин Казахстана, находился 7 лет в РФ не выезжая, была просрочена миграционная карта, в сентябре когда действовал указ 364 я пошёл в миграционную службу и мне сказали выехать и заехать, хотя по закону мне должны были просто сделать штраф и выдать новую миграционку. Я выехал и заехал, теперь у меня новая миграционная карта. Пошёл делать временную регистрацию, сказали что у меня были эти нарушения и что при подаче на рвп мне дадут запрет, но как я же сейчас с новой миграционной картой? И с временной регистрацией. Подскажите могут ли дать запрет при подаче на рвп?