Новый закон об отпусках - 882 советов адвокатов и юристов
ФЗ-255 п.1 ст. 14.Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Работала 2,5 года на официальной работе и уволилась. Через месяц узнала что беременна. Ещё через 2 месяца устроилась на другую работу. Как рассчитать выплаты декретных.
ФЗ-255 п.1 ст. 14.Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
СпроситьВы знаете, я тоже именно такое и слышал, и не только я. Но вот, проблема в чем нарисовалась, слышать-то мы все слышали, а по результату...- похоже на то, что всех снова ввели в заблуждение. Нет, это не правда!"
Такого закона нет!
И вряд ли будет принят! Я слышала, что с нового года по 228 ч 1 и 2, по УДО будут отпускать по 1/3 срока, а также признанных наркозависимых будут отправлять на полгода на реабилитацию. Правда ли это?
Входят календарные дни. Входят календарные дни (ст. 80 ТК РФ не говорит о рабочих днях, поэтому - календарные). И то, в период пресловутых 2 недель можно не работать, а находиться в отпуске, на больничном, в командировке и т.д. Главное - не допускать прогулов. Этот период, по смыслу закона, разъясненному Верховным судом РФ, нужен не работнику, а работодателю, для поиска нового работника взамен уходящего. Объясните руководителю, что законы нужно читать внимательно и желательно понимать правильно, а не настолько безграмотно, насколько это он себе позволяет. Такие дела. Я хочу уволится с работы. Написал заявление 28.12.2015 г. и попросил уволить меня по собственному желанию 12.01.2016, на что руководитель ответил мне, что в дни отработки (2 недели) входят только рабочии дни. Так ли это? И есть ли статьи по такому поводу в законах РФ?
Входят календарные дни (ст. 80 ТК РФ не говорит о рабочих днях, поэтому - календарные). И то, в период пресловутых 2 недель можно не работать, а находиться в отпуске, на больничном, в командировке и т.д. Главное - не допускать прогулов. Этот период, по смыслу закона, разъясненному Верховным судом РФ, нужен не работнику, а работодателю, для поиска нового работника взамен уходящего. Объясните руководителю, что законы нужно читать внимательно и желательно понимать правильно, а не настолько безграмотно, насколько это он себе позволяет. Такие дела.
Спросить
Здравствуйте! Да, можете забрать без проблем. Здравствуйте!
Мед. книжка должна хранится у работодателя, по этому Вы можете забрать, но по месту работы нужно будет написать расписку, что Вы ее берете для прохождения мед. осмотра и обязуетесь вернуть.
Как вариант , Вы можете сделать новую сан. книжку, это не запрещено законом. Я сейчас в декретном отпуске и мне на подработку нужна мед книжка я могу её забрать? Книжка находится в школе.
Здравствуйте!
Мед. книжка должна хранится у работодателя, по этому Вы можете забрать, но по месту работы нужно будет написать расписку, что Вы ее берете для прохождения мед. осмотра и обязуетесь вернуть.
Как вариант , Вы можете сделать новую сан. книжку, это не запрещено законом.
СпроситьПри приеме в новую организацию оформление отпуска по уходу будет вновь оформляться. В расчет войдут также два предшествующих года 2013 и 2014 гг. возможно пособие изменится. Нужно просчитывать. П.1 ст.14 ФЗ 255. В 2014 году 8 месяцев работала в организации, затем ушла в декрет, все в 2014 году. В 2012 и 2013 году официального трудоустройства не было, соответсвенно стажа не было. В данный момент компания, в которой я официально числюсь продана другому владельцу. Прежние владельцы склоняют всех декретниц переофорить на другое юридическое лицо. Будет ли менятся размер пособия, если перевод осуществится в 2015 году? И каков тогда будет расчет пособия? Какие моменты следует учесть при переходе на другое юр.лицо будучи в отпуске по уходу за ребенком?
При приеме в новую организацию оформление отпуска по уходу будет вновь оформляться. В расчет войдут также два предшествующих года 2013 и 2014 гг. возможно пособие изменится. Нужно просчитывать. П.1 ст.14 ФЗ 255.
СпроситьПособие по уходу за ребенком за счет ФСС выплачивается до исполнения ребенку 1,5 лет. Если на основании закона субъекта федерации котором вы проживаете за счет местного бюджета выплачивается пособие до 3-х лет, то находясь в отпуске по уходу до 3-х лет вы будете его получать при условии фактического осуществления ухода за ребенком согласно статье 256 ТК РФ . Возможна работа на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия. Мне предложили выйти с декретного отпуска на новое место работы. Ребёнку 1, 5 месяцев. Сохранится ли пособие по уходу за ребёнком на новом месте работы?
Пособие по уходу за ребенком за счет ФСС выплачивается до исполнения ребенку 1,5 лет. Если на основании закона субъекта федерации котором вы проживаете за счет местного бюджета выплачивается пособие до 3-х лет, то находясь в отпуске по уходу до 3-х лет вы будете его получать при условии фактического осуществления ухода за ребенком согласно статье 256 ТК РФ . Возможна работа на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия.
СпроситьОтпуск по уходу длится до исполнения ребенку 3-х лет. Нет. Такой закон не приняли. Отпуск по уходу предоставляется до 3-х лет. Можно ли девушке после декретного отпуска продлить не оплачиваемый декретный отпуск на 4 й год, вроде хотели принять такой закон.
Уточните пожалуйста номер закона и его силу!
Здравствуйте! Не продлить,а предоставить отпуск по уходу за ребенком.Сотрудник может подать заявление в любое время,а Вы обязаны предоставить. Да. Можно. Нужно заявление от работника и издается приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению от сотрудницы был издан приказ о выходе из декретного отпуска, но спустя 2 месяца от ее поступило новое заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком. Вопрос можно ли продлить данный отпуск? И как это сделать правильно?
Здравствуйте! Не продлить,а предоставить отпуск по уходу за ребенком.Сотрудник может подать заявление в любое время,а Вы обязаны предоставить.
СпроситьДа. Можно. Нужно заявление от работника и издается приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте!!!
В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Когда мне положен первый отпуск на новой работе, если я одинокая мама и опекун?
Здравствуйте!!!
В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
СпроситьДа. Имеете право.
ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Дела в том что я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но в связи с реорганизацией мне пришлось выйти и перейти работать в другую организацию. Могу ли я сейчас вновь взять отпуск по уходу? (ребенку 10 месяцев)
Да. Имеете право.
ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
СпроситьВ любое время. пишите заявление пока в отпуске на увольнение Вы должны предупредить работодателя за 14 дней до увольнения Увольняйтесь 31.12.15. Вам должны выдать трудовую и окончательный расчет в виде клмпенсации за неиспользованный отпуск (при наличии). Вы должны расписаться в приказе и книге учета и движения трудовых книжек.
Согласно статье 84.1 тк Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 11.01.2016 г. Выхожу на работу к новому работодателю, каким числом я должна уволиться с преждней работы, т.к. с 1-10 число кадры и бухгалтерия отдыхает.
Увольняйтесь 31.12.15. Вам должны выдать трудовую и окончательный расчет в виде клмпенсации за неиспользованный отпуск (при наличии). Вы должны расписаться в приказе и книге учета и движения трудовых книжек.
Согласно статье 84.1 тк Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
СпроситьНет. Такого закона нет. На период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работником сохраняется его рабочее место (должность (ст. 256 ТК РФ). Пишите заявление на отпуск до 3-х лет. Вы имеете право потом прервать его. Никаких изменений в законодательстве не было.
Но после 1.5 лет нужно писать нового заявление с указанием продолжительности отпуска. У меня возник такой вопрос. Сейчас я нахожусь по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работала в Администрации бухгалтером, заявление написано до 1.5 лет., выходить на работу нет возможности, на работу хочу выходить, когда ребенку исполнится 2 г, работодатель сказал, что по новому законодательству если не выходишь через 1.5 г. рабочее место не сохраняется. Вышло ли такое законодательство? Сначала мне сказали, что если буду сидеть дольше 1.5 лет можно будет написать дополнительное заявление. Спасибо.
Никаких изменений в законодательстве не было.
Но после 1.5 лет нужно писать нового заявление с указанием продолжительности отпуска.
СпроситьЗаконом не установлен срок уведомления РД.Но если на вашем месте работает работник по срочному ТД--тогда РД обязан его уведомить за 3 дня до увольнения--исходя из этого напишите за 3-4 дня.--раз праздники новогодние--можете числа 30-31 написать. За сколько дней до нового года я могу написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, если хочу выйти 11 января? Я хочу 14-15 декабря, но мне говорят рано!
Законом не установлен срок уведомления РД.Но если на вашем месте работает работник по срочному ТД--тогда РД обязан его уведомить за 3 дня до увольнения--исходя из этого напишите за 3-4 дня.--раз праздники новогодние--можете числа 30-31 написать.
СпроситьЕсли нет в списке то уже ничего не поделаешь. Только если до вступления нового закона, который убрал телеграфистов из списка этот льготный стаж должны прибавить к общему. Добрый день! "Центр проверки расчета пенсий" - поможем Вам правильно определить время выхода на пенсию.
От Вас - трудовая, диплом об образовании, военный билет, полную выписку из индивидуального лицевого счета (берется в ПФР), короткий рассказ о себе - в чем сомнения.
Тел. 8 (3952) 983 - 184, электронная почта: proverka_pencii@mail.ru Телеграфист проработавшая с гарнитурой 16 лет и еще без гарнитуры лет 7 имеет право на льготную пенсию? Из Списка производств на льготную пенсию за вредные условия труда куда то пропали телеграфисты? А ведь в списке на доп. отпуска размер отпуска за вредные условия труда на уровне электроспайщиков и больше в два раза, чем у телефонистов!
Если нет в списке то уже ничего не поделаешь. Только если до вступления нового закона, который убрал телеграфистов из списка этот льготный стаж должны прибавить к общему.
СпроситьДобрый день! "Центр проверки расчета пенсий" - поможем Вам правильно определить время выхода на пенсию.
От Вас - трудовая, диплом об образовании, военный билет, полную выписку из индивидуального лицевого счета (берется в ПФР), короткий рассказ о себе - в чем сомнения.
Тел. 8 (3952) 983 - 184, электронная почта: proverka_pencii@mail.ru
СпроситьПо новому закону отпуск по БиР считается по формуле - з/плата (чистая, т. е. зп минус больничный, отпускные, премиальные и т. д. ) за2 г. деленная на 730 календарных дней. в противном случае, если момент выхода в декрет наступит раньше, то и декретный будет расчитываться исходя из вашего среднего заработка, который будет дотянут до минимального пособия, Декретные рассчитываются исходя из среднего месячного заработка за два года, предшествующие году ухода в декрет.
Если в предыдущих годах не работали - то минималка. Пол года работала софицальной зарплатой в 20 000 тысяч, через 2 месяца декрет, на сколько можно расчитывать декретные.
по новому закону отпуск по БиР считается по формуле - з/плата (чистая, т. е. зп минус больничный, отпускные, премиальные и т. д. ) за2 г. деленная на 730 календарных дней. в противном случае, если момент выхода в декрет наступит раньше, то и декретный будет расчитываться исходя из вашего среднего заработка, который будет дотянут до минимального пособия,
СпроситьДекретные рассчитываются исходя из среднего месячного заработка за два года, предшествующие году ухода в декрет.
Если в предыдущих годах не работали - то минималка.
СпроситьМатеринский капитал можно использовать до 3 лет ребенку только на уплату первоначального взноса по жилищному кредиту или на погашение такого кредита. Если кредит брать не будете, придется ждать достижения ребенком 3 лет (ст. 10 Закона о гос поддержке семей, имеющих детей). Яя получила мат. капитал. Хочу продать дом и купить новый с добавлением мат. капитала. Могу я воспользоватся мат. капиталом при покупки дома? Если 2 му ребенку не исполнилось 3 х лет. Возможности взять ипотеку нет, я в декретном отпуске.
материнский капитал можно использовать до 3 лет ребенку только на уплату первоначального взноса по жилищному кредиту или на погашение такого кредита. Если кредит брать не будете, придется ждать достижения ребенком 3 лет (ст. 10 Закона о гос поддержке семей, имеющих детей).
СпроситьЗдравствуйте! Не действует. Действует ли новый закон, по которому сотрудницы принятые на работу временно и которые тоже уходят в декрет могут в нем находится до 1,5 лет?
Нет, таких законов нет. Если его отпустят, Постановление вступит в силу через 10 дней. Так, что придется ждать. У мужа суд по УДО 25 декабря, а насколько я знаю ещё 10 дней после суда он должен находиться там... По идее 4 января пройдут эти 10 дней. Но в праздники никто не работает за исключением дежурных. Вопрос: есть ли такая практика или документ какой то в котором написано, что те кто осужден за несколько дней до нового года их отпустят ДО нового года?
Нет, таких законов нет. Если его отпустят, Постановление вступит в силу через 10 дней. Так, что придется ждать.
СпроситьМожете устроиться. Испытательный срок не более 3-х месяцев. Компенсация удерживаться не будет. 1. На работу можно устроиться, если Вас возьмут. Испытательный срок могут установить такой же, что и в первый раз.
2. Нет, ничего удерживать не будут. 1.Можно и устроиться,если возьмут.Запретов по закону нет, тем более это Ваша инициатива была
2.Удержаний не будет, с Вами был произведен полный расчет. Можно ли устроиться обратно на работу после увольнения по инициативе работника до истечения испытательного срока (дата приёма на работу 21.09.15 г., увольнения 05.11.15 г., испытательный срок был по 21.12.15 г.) Если вернуться, то какой испытательный срок будет установлен?
И второй вопрос: При увольнении 05.11.15 г. была выплачена компенсация за не использованный отпуск, то при устройстве 10.12.15 г. в организацию, с которой уволилась, будут удержаны ден. средства в размере данной компенсации?
Заранее спасибо.
1. На работу можно устроиться, если Вас возьмут. Испытательный срок могут установить такой же, что и в первый раз.
2. Нет, ничего удерживать не будут.
Спросить
1.Можно и устроиться,если возьмут.Запретов по закону нет, тем более это Ваша инициатива была
2.Удержаний не будет, с Вами был произведен полный расчет.
СпроситьОтпуск должен быть предоставлен в полном объеме. Работодатель имеет право делить отпуск только с согласия работника.
ст. 115 ТК РФ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Я работаю оператором котельной на Ямале, у нас отпуска по 52 дня и всегда летом. Сегодня пришёл мастер и объявил что с нового года будут делить отпуска в разное время года. Вопрос: Могу ли я отказаться от деления отпуска и я хочу выходить в отпуск, летом. У меня ребёнок 13 лет.
Отпуск должен быть предоставлен в полном объеме. Работодатель имеет право делить отпуск только с согласия работника.
ст. 115 ТК РФ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьДа, ведение нескольких трудовых книжек законом не запрещено Я нахожусь в декретном отпуске и моя трудовая книга находится на работе, могу ли я пока не увольняясь с той работы до полных 3 лет, устроиться на другую работу и завести еще трудовую книгу?
И не отпустят. Я военнослужащий по контракту контракт первый, учусь в вузе 6 курс в учебный отпуск не отпускают юрист ссылается на какой то новый закон.
Да, такой закон есть, нужны сведения о работе за два года, предшествующих году ухода в декрет Дочь скоро пойдет в декрет говорят есть закон взять справку с предыдущей работы и исходя из этой суммы насчитают пособие на новом месте работы зарплата 8 тысяч рублей возможно ли это.
да, такой закон есть, нужны сведения о работе за два года, предшествующих году ухода в декрет
СпроситьУ Вас пенсия оформлена уже, на законных основаниях, никто ее не отнимет
а лучше позвоните в ПФ и уточните,
хотя по закону даже супруги, которые получали пенсию по потере кормильца, но вступившие в новый брак все равно не теряют права получать пенсию Я учусь на очном отделении, получаю пенсию по потере кормильца, недавно родила ребёнка и по обстоятельствам думаю брать академический. Будут ли мне продолжать выплачивать пенсию?
у Вас пенсия оформлена уже, на законных основаниях, никто ее не отнимет
а лучше позвоните в ПФ и уточните,
хотя по закону даже супруги, которые получали пенсию по потере кормильца, но вступившие в новый брак все равно не теряют права получать пенсию
СпроситьВ противном случае будете в суде устанавливать факты, имеющие юридическое значение. Т.е госархив должен дать 2НДФЛ по моему запросу? Помогите пожалуйста, я проработала с 2007 г в финской организации в г.Казани РТ. А в 2014 г. они закрылись и мы были уволены по соглашению сторон, хотя я находилась в дикрет ном отпуске. Теперь я снова жду 2 го ребенка и хотела бы по новому закону заменить 2 года. Мой вопрос-могу ли я в гос архиве Казани (если они подали туда информацию) взять справку о доходах за 2011 и 2012 гг?
