Новый закон об отпусках - 882 советов адвокатов и юристов
Жалуйтесь в прокуратуру. Анатолий, обращайтесь с рапортом на имя командира в/ч о предоставлении основного отпуска, или отпуска по личным обстоятельствам по случаю регистрации брака, а если откажет, - тогда направляйте жалобу в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Мобилизованные тут не люди , отношение скотское. Мобилизован, в отпуске был один раз за полтора года, все время на первой линии, был тяжело ранен, ввк толком не было, бригада перевела меня в другой полк, так как не боеспособен, как добиться отпуска в новом полку, говорят расписано все до сентября, и скорей всего только в октябре возможен отпуск, у меня 20 апреля должна быть свадьба, сказали что им похер, как быть
Анатолий, обращайтесь с рапортом на имя командира в/ч о предоставлении основного отпуска, или отпуска по личным обстоятельствам по случаю регистрации брака, а если откажет, - тогда направляйте жалобу в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьЗдравствуйте, данная выплата переоформляется каждый год до 3 лет. обычно за месяц до окончания выплат подается новое заявление и если доход будет составлять меньше прожиточного уровня, то Вам снова её назначат. Работаете Вы или нет в данном случае не имеет значение, т.к. по закону вы находитель в декретном отпуска, т.е. имеете уважительную причину не выхода на работу (не смотря на то, что Вы ранее работали). Я эту выплату получала ежемесячно, с того момента как её одобрили, каждое 2 числа нового месяца
Здравствуйте, данная выплата переоформляется каждый год до 3 лет. обычно за месяц до окончания выплат подается новое заявление и если доход будет составлять меньше прожиточного уровня, то Вам снова её назначат. Работаете Вы или нет в данном случае не имеет значение, т.к. по закону вы находитель в декретном отпуска, т.е. имеете уважительную причину не выхода на работу (не смотря на то, что Вы ранее работали).
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Диана !
Не вправе отказать в выплате больничных по беременности и родам.
Поскольку до достижения ребенком возраста полутора лет сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Для получения указанного пособия сотрудник должен представить новому работодателю комплект документов в установленном порядке (приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается работодателем за счет средств ФСС.
И отпуск по уходу за ребенком в общем случае предоставляют, пока ребенку сотрудника не исполнится три года.
Удачи Такой вопрос, я в положение, работала на одном месте работы, но в феврале уволилась и вот сейчас трудовстроилась на другое место работы, в декрет мне выходить меньше чем через 1,5 месяца. За 22 и 23 год стаж есть. Скажите, не откажут ли не в выплате больничных по беременности и родам?
Здравствуйте уважаемая Диана !
Не вправе отказать в выплате больничных по беременности и родам.
Поскольку до достижения ребенком возраста полутора лет сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Для получения указанного пособия сотрудник должен представить новому работодателю комплект документов в установленном порядке (приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается работодателем за счет средств ФСС.
И отпуск по уходу за ребенком в общем случае предоставляют, пока ребенку сотрудника не исполнится три года.
Удачи
СпроситьПишите сейчас. После отпуска будет уволены За 2 недели надо уведомить работодателя по закону. Можете сегодня обратиться с заявлением об увольнении Заявление можно написать и отправить,находясь в отпуске. Пожелание увольнения без отработки нужно выразить в заявлении. Если работодатель одобрит, последний день работы совпадет с датой выхода на работу. Нахожусь в основном ежегодно оплачиваемом отпуске, прошло половина отпуска и хочу уволиться, когда писать заявление на увольнение? Чтоб не отрабатывать и когда я могу приступить к новой работе
Заявление можно написать и отправить,находясь в отпуске. Пожелание увольнения без отработки нужно выразить в заявлении. Если работодатель одобрит, последний день работы совпадет с датой выхода на работу.
СпроситьНет, так не получится. Возможно Вы читали о ежемесячных выплатах, которые полагаются родителям и опекунам, ухаживающим за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет и инвалидами с детства I группы. Раньше такие выплаты могли получать только неработающие граждане. Теперь их также будут выплачивать родителям и опекунам, работающим неполный день, в том числе дистанционно или на дому. Чтобы окончательно разъяснить возникшую у Вас ситуацию, надо обратиться в СФР. Может ли муж взять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет если мы разведены, у нас трое детей, младшему ребенку 8 месяцев. Читала, что С 1 января вышел закон о том, что один родитель может работать полный день и получать пособие по уходу. Я сама не работаю.
Возможно Вы читали о ежемесячных выплатах, которые полагаются родителям и опекунам, ухаживающим за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет и инвалидами с детства I группы. Раньше такие выплаты могли получать только неработающие граждане. Теперь их также будут выплачивать родителям и опекунам, работающим неполный день, в том числе дистанционно или на дому. Чтобы окончательно разъяснить возникшую у Вас ситуацию, надо обратиться в СФР.
СпроситьЗдравствуйте. Действительно по Указу Президента все контракты продлены автоматически. Может только в отпуск.
С, уважением К сожалению так и есть, все контракты автоматически продлеваются до момента окончания СВО По федеральному закону его должны уволить. Новый контракт не заключать, иначе будет служить до 65 лет.
Если говорят 2026, то значит все это надолго.
Рапорт на увольнение + жалобы в разные инстанции.
Если ничего не делать, то там и останется. Мой сын служил по контракту с 21 - 23 год, 20 октября 2023 года он должен был уволиться, тк контракт закончен, но его не отпускают. Говорят что не отпутят до 2026 года.
Здравствуйте. Действительно по Указу Президента все контракты продлены автоматически. Может только в отпуск.
С, уважением
Спросить
К сожалению так и есть, все контракты автоматически продлеваются до момента окончания СВО
Спросить
По федеральному закону его должны уволить. Новый контракт не заключать, иначе будет служить до 65 лет.
Если говорят 2026, то значит все это надолго.
Рапорт на увольнение + жалобы в разные инстанции.
Если ничего не делать, то там и останется.
СпроситьОсновной оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий на гражданской работе, как и всем остальным сотрудникам организации, предоставляют с учётом положений ст. 122 ТК РФ. Впервые его можно получить через шесть месяцев после трудоустройства. В последующем такой вид отдыха работодатель предоставит в любое время в соответствии с графиком, утвержденным в организации за две недели до нового календарного года.
Ветеран боевых действий имеет право уйти в ежегодный отпуск в любое удобное ему время (ст. 16 Закона № 5). Даже в случае, если выбранное сотрудником время отдыха противоречит утвержденному графику Являюсь ветераном боевых действий, могу ли я выбирать основной оплачиваемый отпуск когда я хочу?
Основной оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий на гражданской работе, как и всем остальным сотрудникам организации, предоставляют с учётом положений ст. 122 ТК РФ. Впервые его можно получить через шесть месяцев после трудоустройства. В последующем такой вид отдыха работодатель предоставит в любое время в соответствии с графиком, утвержденным в организации за две недели до нового календарного года.
Ветеран боевых действий имеет право уйти в ежегодный отпуск в любое удобное ему время (ст. 16 Закона № 5). Даже в случае, если выбранное сотрудником время отдыха противоречит утвержденному графику
СпроситьТолько по соглашению сторон, увы.
С уважением. По соглашению сторон Некоторые категории граждан действительно имеют право на немедленное увольнение (пенсионеры в связи с выходом на пенсию, жены военнослужащих, которые переезжают с мужем к новому месту службы и т.д.). Но по общему правилу для такого увольнения нужно договариваться. При этом закон не говорит ни о какой отработке, т.к. в период предупреждения об увольнении можно болеть или быть в отпуске. И даже если у работника будет прогул (незаконное отсутствие на работе) в течение 14 дней - работодатель все равно должен будет уволить работника. Если работник на испытательном сроке, то срок предупреждения не 2 недели, а 3 дня. По соглашению сторон Только по соглашению сторон. Только по соглашению сторон. Как уволиться за 1 день, без отработки в 2 недели?
Некоторые категории граждан действительно имеют право на немедленное увольнение (пенсионеры в связи с выходом на пенсию, жены военнослужащих, которые переезжают с мужем к новому месту службы и т.д.). Но по общему правилу для такого увольнения нужно договариваться. При этом закон не говорит ни о какой отработке, т.к. в период предупреждения об увольнении можно болеть или быть в отпуске. И даже если у работника будет прогул (незаконное отсутствие на работе) в течение 14 дней - работодатель все равно должен будет уволить работника. Если работник на испытательном сроке, то срок предупреждения не 2 недели, а 3 дня.
Спросить
Есть график отпусков, который утверждается за 14 дней до начала нового года. Никаких предварительных графиков не предусмотрено ТК РФ. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим. Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По предворительному графику отпусков первая часть уменя в апреле 7 дней по просбе начальствампе поменяли его с другим работником на январь у него тоже 7 дней но в ознокомительной сделали 14 дней могули я отказаться
Есть график отпусков, который утверждается за 14 дней до начала нового года. Никаких предварительных графиков не предусмотрено ТК РФ. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим. Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
СпроситьЗдравствуйте
Согласно новому закону, чтобы быть в праве на декретный отпуск, женщина должна иметь стаж отработки не менее 140 календарных дней. Это означает, что перед декретным отпуском необходимо отработать как минимум полгода (6 месяцев).
Однако существует исключение из этого правила – если женщина находится в так называемом «интересном положении». В этом случае, срок отработки для получения декретного отпуска сокращается до 63 дней.
Удачи Сколько времени нужно проработать, что бы уйти по уходу за ребенком и получать пособие до 1,5 лет?
Здравствуйте
Согласно новому закону, чтобы быть в праве на декретный отпуск, женщина должна иметь стаж отработки не менее 140 календарных дней. Это означает, что перед декретным отпуском необходимо отработать как минимум полгода (6 месяцев).
Однако существует исключение из этого правила – если женщина находится в так называемом «интересном положении». В этом случае, срок отработки для получения декретного отпуска сокращается до 63 дней.
Удачи
Спросить
Если муж был ИП, затем закрыл его и теперь он работает три месяца в найме, он может уйти что бы ухаживать за ребенком?
Спросить
Может. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Но для этого необходимо, чтобы мать ребенка вышла на работу. Для получения такого отпуска отцу необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, (бланк выдадут на работе. Ч. 10 ст. 13 закона № 255-ФЗ.)до достижения им возраста 1,5 (3-х) лет, представить копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы жены о том, что жена вышла на работу.
СпроситьДа, это возможно. Добрый вчера, разумеется это возможно, законом не запрещено. Среди работников иногда возникает путаница, люди полагают, что можно взять два «детских» отпуска: до 1,5 лет и до 3. В законодательстве нет такого понятия, как «отпуск до 1,5 лет». В 256 статье ТК РФ четко обозначен срок — до 3 лет. А вот пособие на малыша выплачивается до достижения им возраста 1,5 лет. Раньше платили небольшую компенсацию — 50 рублей тем, кто сидит с младенцем до 3 лет, но с 2020 года ее отменили. Самозанятость оформить можете. Выйти в новый декретный отпуск с основного места работы вы тоже можете, но! вам придётся прервать отпуск по уходу за 1 ребёнком и оформить новый декретный отпуск. Можно ли быть в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, оформить самозанятость и в будущем выйти в декретный отпуск с основного места работы?
Среди работников иногда возникает путаница, люди полагают, что можно взять два «детских» отпуска: до 1,5 лет и до 3. В законодательстве нет такого понятия, как «отпуск до 1,5 лет». В 256 статье ТК РФ четко обозначен срок — до 3 лет. А вот пособие на малыша выплачивается до достижения им возраста 1,5 лет. Раньше платили небольшую компенсацию — 50 рублей тем, кто сидит с младенцем до 3 лет, но с 2020 года ее отменили. Самозанятость оформить можете. Выйти в новый декретный отпуск с основного места работы вы тоже можете, но! вам придётся прервать отпуск по уходу за 1 ребёнком и оформить новый декретный отпуск.
СпроситьДа имеете полное право!
Оплата по больничному листу рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние два года. Если в этот период сотрудник был на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, для расчета пособия можно выбрать другие годы.
Для этого сотрудник пишет заявление о замене лет, а бухгалтер указывает в больничном новые годы для расчета.
Законодательство разрешает пособие пересчитать и доплатить. Сделать это можно в течение трех лет после окончания периода трудоспособности (ч. 2.1 ст. 15 закона № 255-ФЗ). Здравсивуйте! С июня 2020 по август 2023 находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-х лет, по истечении отпуска до 3-х лет уволилась и спустя 3 недели устроилась в другую организацию.. имею ли я право написать заявление о замене лет, для расчёта по листку временной нетрудоспособности? Потому как в расчёт взяли 21 и 22 год, а там доход фактически нулевой, соответственно и больничный такой же.
Да имеете полное право!
Оплата по больничному листу рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние два года. Если в этот период сотрудник был на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, для расчета пособия можно выбрать другие годы.
Для этого сотрудник пишет заявление о замене лет, а бухгалтер указывает в больничном новые годы для расчета.
Законодательство разрешает пособие пересчитать и доплатить. Сделать это можно в течение трех лет после окончания периода трудоспособности (ч. 2.1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).
СпроситьДа имете полное право!
Оплата по больничному листу рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние два года. Если в этот период сотрудник был на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, для расчета пособия можно выбрать другие годы.
Для этого сотрудник пишет заявление о замене лет, а бухгалтер указывает в больничном новые годы для расчета.
Законодательство разрешает пособие пересчитать и доплатить. Сделать это можно в течение трех лет после окончания периода трудоспособности (ч. 2.1 ст. 15 закона № 255-ФЗ). С июня 2020 по август 2023 находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-х лет, по истечении отпуска до 3-х лет уволилась и спустя 3 недели устроилась в другую организацию.. имею ли я право написать заявление о замене лет, для расчёта по листку временной нетрудоспособности? Потому как в расчёт взяли 21 и 22 год, а там доход фактически нулевой, соответственно и больничный такой же.
Да имете полное право!
Оплата по больничному листу рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние два года. Если в этот период сотрудник был на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, для расчета пособия можно выбрать другие годы.
Для этого сотрудник пишет заявление о замене лет, а бухгалтер указывает в больничном новые годы для расчета.
Законодательство разрешает пособие пересчитать и доплатить. Сделать это можно в течение трех лет после окончания периода трудоспособности (ч. 2.1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).
Спросить
В рамках закона - нет. Только в рамках договоренностей с работодателем. Ухожу в отпуск на 2 недели, начальник другого отдела на моё рабочее место хочет посадить нового сотрудника своего отдела, так как у него в кабинете нет мест. Это моё рабочее место, документально оно за мной не закреплено, но тут мои вещи, документы моего, личные документы, в шкафчиках мои вещи, и я не хочу чтоб на моём рабочем месте сидел другой человек. Можно ли как то решить этот вопрос?
В статье 122 ТК РФ сказано:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Но нигде прямо не сказано, что после шести месяцев работы вам обязаны предоставить первый отпуск. Поэтому предоставление вам отпуска именно после шести месяцев работы - полностью на усмотрение работодателя Здравствуйте.
Да, у Вас есть право использовать отпуск. И не за полгода, а полностью. В таких случаях отпуск предоставляется авансом, а в последующие годы уже по графику.
Расчет отпускных производится по среднему заработку за последние 12 месяцев работы.
С уважением. Устроился на новую работу, уже отработал пол года на ней. По закону мне положен через пол года отпуск или нет? Если положен, сколько я должен получить отпускные за пол года на новой работе, если средняя ежемесячная зарплата 60 т.р?
В статье 122 ТК РФ сказано:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Но нигде прямо не сказано, что после шести месяцев работы вам обязаны предоставить первый отпуск. Поэтому предоставление вам отпуска именно после шести месяцев работы - полностью на усмотрение работодателя
Спросить
Здравствуйте.
Да, у Вас есть право использовать отпуск. И не за полгода, а полностью. В таких случаях отпуск предоставляется авансом, а в последующие годы уже по графику.
Расчет отпускных производится по среднему заработку за последние 12 месяцев работы.
С уважением.
СпроситьАлексей, вам должны рассчитать остаток отпуска как за год. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О статусе военнослужащих". Статья 11. Служебное время и право на отдых Я военнослужащий, должен быть уволен по предельному возрасту 17 декабря. Отгулял 45 суток основного отпуска и дембельский тоже.
Осталось 15 суток.
Беру отпуск 15 суток с 1 ноября.
Дорогу 15 суток до Хабаровска. И переработку за год 30 суток.
Итого 60 суток.
Значит выходить мне из отпуска под новый год.
Вопрос:
Мне должны рассчитать остаток отпуска 15 суток как за год?
Или меньше, как до 17 декабря?
Я же буду продолжать находиться в списках части
Алексей, вам должны рассчитать остаток отпуска как за год. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О статусе военнослужащих". Статья 11. Служебное время и право на отдых
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна! В теории да, эта процедура внесудебного банкротства граждан, но для этой процедуры есть чётко прописанные в законе условия: долг в пределах от 50 до 500 тысяч рублей, приставы пытались исполнить решение суда, но у Вас не оказалось имущества, за счёт которого можно было бы рассчитаться с кредитором и пристав исполнительное производство окончил по этой причине, на момент Вашего обращения с заявлением, никто из кредиторов не инициировал в отношении Вас новое исполнительное производство. Если у Вас проблемы с выплатой по кредиту, попробуйте обсудить с Банком возможность предоставления отсрочки, может быть у Вас получится договориться, банкротство - крайняя мера. Татьяна, если будете соответствовать требованиям для банкротства через МФЦ, то можете списать. Исходя из вопроса - некоторым требованиям уже соответствуете. Пожалуйста могу ли я списать кредиты Сбербанк России, через мфце, при этом я не работаю, сижу в декрете и получаю детские только на карту мир.
Здравствуйте, Татьяна! В теории да, эта процедура внесудебного банкротства граждан, но для этой процедуры есть чётко прописанные в законе условия: долг в пределах от 50 до 500 тысяч рублей, приставы пытались исполнить решение суда, но у Вас не оказалось имущества, за счёт которого можно было бы рассчитаться с кредитором и пристав исполнительное производство окончил по этой причине, на момент Вашего обращения с заявлением, никто из кредиторов не инициировал в отношении Вас новое исполнительное производство. Если у Вас проблемы с выплатой по кредиту, попробуйте обсудить с Банком возможность предоставления отсрочки, может быть у Вас получится договориться, банкротство - крайняя мера.
Спросить
Татьяна, если будете соответствовать требованиям для банкротства через МФЦ, то можете списать. Исходя из вопроса - некоторым требованиям уже соответствуете.
СпроситьЕсли нет уважительных причин отсутствия трудоустройства (уход за престарелым, декрет и т.д.) за предыдущие 12 месяцев, то вам откажут в пособии.
[u]С Уважением! [/u] Всем добрый день. Я мама который воспитывает двоих детей. Отец не вписан в свидельство о рождении. Положены ли мне выплаты по новому закону в 2023 году о социальных выплатах. Я не работаю.
Если нет уважительных причин отсутствия трудоустройства (уход за престарелым, декрет и т.д.) за предыдущие 12 месяцев, то вам откажут в пособии.
С Уважением!
СпроситьДа, имеет такое право только не командир роты а начальник учебного заведения своим приказом, билеты вам следует сдать, перед отправкой в отпуск вам оформят новые впд. Имеет ли право командир роты в академии, не отпустить в отпуск по купленным билетам из-за задолженности по учебе? Тем самым мне прийдется покупать билет в отпуск за свои деньги так как впд уже потрачено. На какой закон ссылаться в данном случае?
Да, имеет такое право только не командир роты а начальник учебного заведения своим приказом, билеты вам следует сдать, перед отправкой в отпуск вам оформят новые впд.
СпроситьСтатьёй 15 Трудового кодекса РФ в новой редакции установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Законом это не запрещено (заключение договоров ГПХ), но вот то что ему не предоставляют отпуск на протяжении всего периода неотрывнорй работы - это нарушение. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Уважаемый пенсионер,
Отпуска и больничные - это только, если вы работаете по трудовому договору.
Если гпх - то вы оказываете услуги, и никаких отпусков и больничных вам не полагается. По данному виду договора ни отпусков, ни больничных не предусмотрено. Заключит трудовой договор, тогда пожалуйста. Пенсионер видимо доволен таким положением дел раз работает уже более 3-х лет. Пенсионер работает по ГПХ уже больше 3 лет на одной должности, но работодатель пере заключает с ним договор каждые 2 мес, при этом ни отпуска, ни больничного работник не имеет! Законно ли это? Спасибо
Статьёй 15 Трудового кодекса РФ в новой редакции установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Спросить
Законом это не запрещено (заключение договоров ГПХ), но вот то что ему не предоставляют отпуск на протяжении всего периода неотрывнорй работы - это нарушение. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Спросить
Законно. Все будет служить до окончания СВО. В отпуск обязаны отпустить, однако до завершения мобилизации срок действия контракта продлён. Добрый день.
До окончания СВО контракт продляется автоматически.
В отпуск должны отпустить, если есть возможность, в зависимости от места службы и обстановки. Не надо было подписывать ничего.
По федеральным законам должны уволить.
Новый контракт не заключать.
Уволиться сложно, но сидеть сложа руки нельзя. Либо помогать себе, либо остаться там.
Могу расписать порядок действий. Мой муж подписал в военкомате контракт на прохождение сво на 6 месяцев. Прошло 10 месяцев уже, но его не отпускают домой. Даже в отпуске ни разу не был. законно ли то,что контракт закончился, а он еще там служит?
В отпуск обязаны отпустить, однако до завершения мобилизации срок действия контракта продлён.
Спросить
Добрый день.
До окончания СВО контракт продляется автоматически.
В отпуск должны отпустить, если есть возможность, в зависимости от места службы и обстановки.
СпроситьНе надо было подписывать ничего.
По федеральным законам должны уволить.
Новый контракт не заключать.
Уволиться сложно, но сидеть сложа руки нельзя. Либо помогать себе, либо остаться там.
Могу расписать порядок действий.
СпроситьСокращение отпуска законом не предусмотрено. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Любовь! Перезаключить договор можно только с согласия и работника, и работодателя. Если перезаключили - считайте, это новые отношения, и старый график отпусков на них не распространяется (есть судебная практика). И вот что ещё: при увольнении (в Вашем случае) Вам положены была компенсация за неиспользованный отпуск. И вот в связи со всё этим (если всё выплатили), вызов для согласования нового графика правомерен. Здравствуйте сократить не могут Имеют ли право сократить ежегодный оплачиваемый отпуск по графику вместо 2 х недель до одной, если график был составлен в начале года, пришло подтверждающее письмо из отдела кадров с пометкой что надо согласовать с непосредственным руководителем отпуск еще раз. При этом в феврале было перезаключение трудового контракта. Меня как будто уволили и снова приняли на работу. Обоснуют сокращение отпуска тем, что не накопилось дней нужного количества для отпуска.
Здравствуйте, Любовь! Перезаключить договор можно только с согласия и работника, и работодателя. Если перезаключили - считайте, это новые отношения, и старый график отпусков на них не распространяется (есть судебная практика). И вот что ещё: при увольнении (в Вашем случае) Вам положены была компенсация за неиспользованный отпуск. И вот в связи со всё этим (если всё выплатили), вызов для согласования нового графика правомерен.
СпроситьДа. Все выплатили. Не очень поняла про вызов нового графика. Что это значит? Я могу отгулять 2 недели или мне обосновывают это 115 статьей ТК что 2,33 дня отпуска на каждый месяц в среднем это только неделя, начиная с февраля?
Спросить
В данном случае, Вам предоставили 14 дней правомерно
Каждый отработанный месяц «стоит» 2,33 дня отпуска. Через шесть месяцев у нового сотрудника в запасе ровно 14 дней отдыха. По желанию работодателя вам могут предоставить отпуск по истечении 6 месяцев, а обязательное предоставление отпуска только через 11 месяцев работы. 14 дней должны предоставить по истечении 11 месяцев работы. Вы может идти в отпуск в любое удобное для Вас время
Кроме того, п.11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» установлено, что ветеранам боевых действий в качестве меры социальной поддержки предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Я ветеран боевых действий, отработал в организации 6 месяцев, сколько положено основного отпуска? 14 дней или все 28
Я от гулял 2 недели, положено ли мне ещё 2 недели до 28 календарных дней или нет?
В данном случае, Вам предоставили 14 дней правомерно
Каждый отработанный месяц «стоит» 2,33 дня отпуска. Через шесть месяцев у нового сотрудника в запасе ровно 14 дней отдыха.
СпроситьВы может идти в отпуск в любое удобное для Вас время
Кроме того, п.11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» установлено, что ветеранам боевых действий в качестве меры социальной поддержки предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно-то можно, закон не запрещает. Главное, чтоб Вас на новой работе приняли особенно, если работодателю станет известен факт беременности.
Декретные в будут расчитываться за два года, предыдущих году наступления декрета (отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком). То есть, если в отпуск по беременности и родам Вы идете в 2023 году, то в расчет будут браться 2022 и 2021 годы.
Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (ред. от 15.12.2022)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Можно ли уволиться с работы на 3 месяце беременности и пойти на новую и сохраняться ли декретные?
Здравствуйте.
Можно-то можно, закон не запрещает. Главное, чтоб Вас на новой работе приняли особенно, если работодателю станет известен факт беременности.
Декретные в будут расчитываться за два года, предыдущих году наступления декрета (отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком). То есть, если в отпуск по беременности и родам Вы идете в 2023 году, то в расчет будут браться 2022 и 2021 годы.
Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (ред. от 15.12.2022)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Спросить
Добрый день. Уменьшение отпуска до 28 дней возможно если у учреждения нет образовательной лицензии.
Основание закон об образовании Извините я работаю логопедом в саду на лого пункте всегда был отпуск 56 календарных дней а теперь мне сказали отпуск будет меньше 42 или 28 дней. Какой должен быть отпуск?
Добрый день. Уменьшение отпуска до 28 дней возможно если у учреждения нет образовательной лицензии.
Основание закон об образовании
СпроситьЧитайте также:
- Новый фз
- Декрет на новой работе
- Декретный отпуск на новой работе
- Отпуска по уходу за ребенком закон
- Новые изменение в законе
- Новый закон о жилье
- Новое о законе о пенсии
- Отпуск федеральный закон
- На пенсию по новому закону
- Закон об оплачиваемых отпусках
- Новый закон банки
- Новый закон о кредитах
- Новый закон о налогах
- Новый закон о алименты
