Вступление и предпосылки Трудовое законодательство сложно и многогранно, имеет массу коллизий, пробелов и подводных камней. Сегодня мы разберем вопрос, который требует дополнительного пояснения. Сегодня имеется масса пояснений от Роструда по различным вопросам,
Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как право работников на обеденный перерыв либо время отдыха.
А Вы знаете, что некоторые очень индивидуальные предприниматели, очень гонятся за сверхприбылью, максимально сокращая всячески затраты. И не всегда их намерение укладывается в конкретные рамки закона. Как же они уклоняются от норм законных требований?
Много раз данная тема поднималась в обсуждениях на многочисленных правовых платформах, в том числе и на данной платформе были обсуждения на рассматриваемую тему. Однако о рассмотрении такого законопроекта я прочла совсем недавно,
Добрый день, уважаемые читатели сайта 9111.ru! Вопрос о возможности использования обеденного перерыва для кратковременного сна часто вызывает интерес у работников и работодателей. Ведь так хочется вздремнуть в обед, а рот уже не перестаёт зевать.
Вступление В современных трудовых отношениях возникает ряд вопросов, которые ранее не возникали. Однако время не стоит на месте и работодатели следят за прогрессом в своих офисах и придумывают все новые и новые удобные приспособления для работников.
Вступление и рассматриваемый вопрос Трудовое законодательство очень близко к обычной жизни работника, так как вопросы на рабочем месте возникают каждодневно. При такой близости важно знать свои права и уметь их отстаивать.
На днях в Telegram-каналах появилась любопытная новость: некий мужчина якобы подал иск к своей бесцеремонной начальнице. Она, мол, виновата в том, что постоянно звонит по ночам, из-за чего у него с женой никак не получается зачать ребенка.
Работа — это не только зарплата и обеденные перерывы с коллегами. Иногда она превращается в настоящее поле битвы, где твой главный соперник — начальник, который считает себя божеством. Как защитить свои права и выйти из офиса не сломанным, а победителем?
Фото создано нейросетью Вступление и рассматриваемый вопрос В начале данной разъяснительной публикации я бы хотела обозначить, что имею опыт работы инспектора по кадрам, а также осуществляла контроль за деятельностью специалиста по кадрам уже как юрист,
Решил сделать для вас подборку разъяснений Минтруда, Роструда и решений судов, касающихся обеденного времени. И некоторые из них вас удивят. Но обо всем по очереди. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет».
Прогул на работе. Что считать прогулом и как быть если прогул объясним. * Портао Объясняем.рф разобрал случай прогула на работе. Прогул - это отсутствие на работе в течении 4 и брлее часов без объяснений обстоятельств и серьезное нарушение трудового дисциплины, подлежит увольнению.
Многие работники задаются вопросом можно ли сократить рабочий день за счет обеденного перерыва. Это не удивительно, ведь часто мы не знаем чем себя занять на протяжении всего обеденного перерыва, поскольку для того,
Добрый день, гости и пользователи сайта! Ко мне обратилась заявительница с просьбой помочь ей разобраться в интересном вопросе, обязан ли работодатель предоставлять место для приема пищи, если рядом нет столовой.
Отличная и спорная тема обсуждения: может ли работник уходить в обеденный перерыв не просто с рабочего места, но с территории. *** Почему спорный момент? Потому что, многие работодатели, и часто этот момент поднимается в муниципальных учреждениях,
Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о том, должен ли работник отвечать на звонки от работодателя во внерабочее время, например в свои выходные. Тема довольно распространённая сегодня,
У меня 11 публикаций. На канале месяц. Заработала на сегодня 1955 руб. Рейтинг 11 220 баллов. Рассылок не делаю, платно себя не продвигаю. Но имею опыт работы в маркетинге, а также являюсь редактором. Полагаю,
Вопрос о том, вправе ли работодатель не выпускать за проходную работника в обеденное время в спецодежде, зависит от нескольких факторов. Во-первых, необходимо учитывать, какой вид спецодежды носит работник и каковы требования к ее использованию.
Граждане РФ до 18 лет считаются несовершеннолетними, поэтому несмотря на сильное желание, например, подзаработать летом, им сложно найти вакансию. Хотя по законодательству разрешена официальная работа с 14 лет.
Требованиями трудового законодательства РФ регламентировано право каждого работника на перерыв в течение рабочего дня для обеда или же просто для отдыха от непосильного труда. Кто-то считает, что вполне может обойтись на работе без перерыва,
Некоторые российские специалисты могут обедать на работе 2 раза. Как гласит трудовой кодекс, любой работник должен иметь обеденный перерыв от работы. Обеденный перерыв в 2022 году Кому не полагается перерыв на обед?
В начале данной статье я бы хотела указать тех сотрудников, которые работают в колл-центрах, ведь фактически их рабочий день составляет 12 часов. Обычно у таких сотрудников бывает лишь перерыв на обед, в данной статье мы подробно разберемся, положен ли таким сотрудникам технологический перерыв.
