Обучение при сокращении

Если вы подпишите уведомление о сокращении ст 180 ТК РФ, тогда вы не будете обязаны что то возмещать, потому что увольнение произойдет не по вашей вине

Здравствуйте! Нет, ничего Вам возмещать не требуется. Вас уволят в связи с сокращением должности, это событие не зависящее от Вас, поэтому ничего Вы возмещать ничего не должны.

Никаких рисков не несёте.

Вы сможете уточнить в управление образовании.

Здравствуйте, Татьяна! Если это Ваша инициатива (уменьшить), то могут и не уменьшить, поскольку занятия ведутся в соответствии с учебной программой и Вашей нагрузкой. Если все это соблюдается, то только по соглашению с работодателем можете снизить. По-другому - никак.

Здравствуйте!

Да, входят. Код в справке 2-НДФЛ для выплат по сокращению будет стоять - 2014.

Алексей Владимирович, обучение предоставить обязаны. Но в соответствии с законом"О статусе военнослужащих" могут предоставить его после увольнения.

Зависит от внутренних документов нового учебного заведения - на какой курс принимается студент при переводе с такими оценками.

Я сейчас являюсь уже студентом нового ВУЗа, студентом первого курса, и хочу перевестись на второй.

Здравствуйте.

Если Вы продолжаете работать, то неправомерно. Кроме того, на основании Указа Президента РФ должны быть установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы.

Если эти дополнительные обязанности были закреплены документально (договор, приказ) - можно за трехлетний период.

Здравствуйте! К сожалению имеют право сократить, если в организации сокращение численности (штата)

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Добрый день! С точки зрения статьи 179 ТК РФ у вас нет преимущественного права на оставлении на работе То что ваша дочь учится не является вашим преимуществом Поэтому вполне могут и сократить.

Да с Вас могут потребовать возврата денежных средств, но только третью часть, т.е. пропорционально отработанному.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу указанных норм и ст. 56 ГПК РФ при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору по окончании ученичества (увольнения), а истец - факт невыполнения ответчиком обязательств по договору по окончании ученичества и размер расходов, понесенных работодателем в связи с обучением.

Вероятней всего да. Читайте свой договор, в нем все условия. На вопросы где сторонами был заключен договор невозможно ответить не изучив его. О чем и на каких условиях вы договорились нам, увы, неизвестно. Договор же не просто так заключается.

Здравствуйте! Внимательно прочтите условия договора. При несоблюдении условий Вас могут обязать выплатить всю сумму, либо ее часть.

Здравствуйте! Согласно ст. 180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса: Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, если вакансии к городе не было, работодатель правомерно предлагал вакансии в других городах. Так как Вы отказались, Вас могут сократить. Вам должны выплатить выходное пособие, согласно ст. 178 ТК РФ. По поводу денег за обучение-регулируется Вашим трудовым договором, но так как увольнение по инициативе работодателя, то возврат вряд ли предусмотрен.

Нет, это неправда.

Право безработных граждан на бесплатное профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости закреплено в законе РФ "О занятости населения в Российской Федерации" (ст.ст.9, 12). Обучение осуществляется в случаях, если:

- гражданин не имеет квалификации;

- невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой квалификации;

- необходимо изменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющейся у гражданина квалификации;

- гражданином утрачена способность к выполнению работы по имеющейся квалификации.

Обучение проводится с целью дальнейшего трудоустройства, повышения конкурентоспособности на рыке труда, открытия собственного дела.

Потеряю ли я выплаты (среднемесячный доход) положенные по сокращению, согласивщись на обучение от центра занятости населения?

Уважаемый Максим Александрович!

О льготах здесь речи нет. Если сын хорошо учится, то администрация колледжа может перевести на его на бесплатное обучение. Но это воля администрации.

Здравствуйте, Мария!

Да, действия работодателя могут быть правомерными.

При сокращении на рабочих местах работодатель вправе оставить тех, у кого выше производительность и более высокая квалификация. Это только в том случае, если работодатель будет выбирать между работниками. Допустим, в цехе работают 10 токарей. Работодатель сокращает 5 из них. Вот в таких ситуациях право остаться на работе будут иметь те, у кого выше квалификация и лучше трудовые показатели (ст.179 ТК).

И только в том случае, когда выбор идёт между работниками с равной квалификацией, принимаются во внимание семейные и другие обстоятельства.

Если работодатель решить сократить всех токарей, все 10 человек, то и выбора никакого не будет, сократят всех.

Ограничения на увольнение при сокращении установлены, в основном, для мам. Папы тоже иногда имеют гарантии, например, при наличии трёх детей в семье. Но это не Ваш случай. Всего доброго!

Если на работе идут сокращения, то Вам выгодно уйти по сокращению, Вам выплатят 3 оклада и на бирже пошлют на бесплатные курсы. Ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному, тогда ничего не заплатят.

Здравствуйте! Заявление по собственному желанию не пишите. Требуйте увольнения по сокращению численности или штата и выплаты выходного пособия.

Согласно ст. 179 ТК РФ

"При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации".

Здравствуйте!

Не увольняйтесь по собственному желанию! Вы, во-первых, имеете преимущественное право на оставление на работе, поскольку у Вас 2 несовершеннолетних детей. Во-вторых, вы не получите выходное пособие и пособие по безработице будет мизерным. При сокращении Вы имеете право на выходное пособие в размере среднемесячного заработка и пособие на период трудоустройства на срок не более 3 месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях период выплаты пособия могут продлить до 6 месяцев по решению службы занятости, если Вы встанете на учет в службу занятости в течение месяца с даты увольнения по сокращению и не сможете трудоустроиться.

Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, пусть вас увольняют по сокращению, в этом случае работодатель вам обязан выплатить выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и расчетные на день увольнения. Размер выплат повлияет на размер выплат пособия по безработице. Вы сможете стать на учет на биржу, пройти бесплатное обучение и получать пособие на период трудоустройства. Кроме всего при одинаковой квалификации и производительности труда вы имеете преимущественное право на оставлении на работе перед остальными работниками, так как у вас на иждивении двое несовершеннолетних детей. Если я полно ответил на ваш вопрос, я рад вам помочь!

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях (по вопросу взыскания зарплаты и др. выплат - 1 год)

Естественно, если Вы напишете "по собственному" - это к Вам относиться не будет.

Не предусмотрено

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте!Лица, указанные в статье 1 настоящего закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах

по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или)

служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

---Здравствуйте,тот у кого выше производительность. а в данном случае качество образования. решает руководитель.

Всего хорошего.

Добрый день! Изучите ст. 179 ТК РФ.

ст. 179 ТК РФ.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

1. этот вопрос регулируется правилами внутреннего трудового распорядка

2.нет, не является, если студент - совершеннолетний

1. Этот зависит от производственной необходимости при выполнении определенного вида работ.

2. Приоритетное право оставления на работе имеют разные категории работников и не только те , которые предусмотрены в ст. 179 ТК РФ . Если ваш случай предусмотрен коллективным договором, то такой работник также обладает приоритетным правом.

если вы на бирже не укажите что вы учитесь тогда можно встать.

Здравствуйте! это считается изменением условий труда и предупредить вас об этом должны не менее чем за два месяца. можете отказаться . тогда вас вправе уволить за отказ

Здравствуйте!

Нет, к сожалению, не предоставляется.

В первые три месяца посоие выплачивается – в размере 75%;

в следующие четыре месяца – в размере 60%;

в дальнейшем – 45% от среднемесячного заработка, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице (4900 руб. ) и не ниже минимальной величины пособия по безработице (850 руб.) .

Если это не вскроется то возможно...

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.