Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

27 юристов сейчас на сайте
2954консультаций за 24 часа

Ставка учителя в школе

Работаю учителем в сельской школе на неполную ставку. Войдёт ли этот период работы в педстаж.

Здравствуйте, учтется педагогической деятельностью в школе, расположенной в сельской местности, в силу п.6 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости... и гарантий, предусмотренных ст.187 Трудового кодекса РФ, причем при направлении работника на профессиональное обучение за ним сохраняется его место работы, должность, средний основной заработок по месту работы, с оплатой командировочных расходов; за это время работодателем производятся отчисления в Пенсионный фонд РФ (страховые выплаты)

Я работаю по внешнему совместительству учителем в сельской коррекционной школе (ставка), по основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я рассчитывать на льготы для сельских учителей?

Неизвестно, зависит от регионального законодательства. В рамках федерального льготы для учителей подразумеваются для работающих по основному месту работы учителем. Если основное место работы не педагогическое - льготы не предоставляются.

Я работаю учителем-логопедом и учителем-дефектологом в школе. И там и там по 0,25 ставки, всего же 0,5 ставки. Скажите пожалуйста, сколько положено детей на ставку? Мне нужно работать только с детьми ОВЗ или же брать деток по запросу родителей? Имеются ли подтверждающие документы? Заранее благодарю.

Уже писали тысячу раз, что нет никаких норм числа детей на ставку ни логопеда, ни другого педагогического работника. А работать вы будете со всеми детьми, поскольку это общеобразовательное учреждение, а все образовательные учреждения работают по системе инклюзивного образования.

Я проработала 5 месяцев в школе учителем на неполную ставку, точнее 6 часов в неделю (был маленький ребенок). Засчитают ли это время в стаж работы для начисления пенсии по выслуге лет? Спасибо.

Добрый день Наталья, начиная с 1 сентября 2000 г. работа педагогическим работникам засчитывается только при условии выполнения её на полную ставку (Постановление №781).

Для ответа на вопрос сообщите время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

18 часов у учителя в школе искусств является ставкой?

Да,в соответствии с приказом министерства образования №1601 Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным); преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;

Сколько процентов от общей ставки учителя в школе должно быть на крайнем севере, чтобы зачли северный стаж?

Если именно северный, а не педагогический - 100%. Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516) 5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В этом году собралась выходить на работу в школу учителем на неполную ставку (17,5 часов), т.к. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сначала все было нормально, а потом бухгалтерия стала не пропускать - много часов, аргументируя тем, что фонд социального страхования не разрешает вести более 10,8 часа. Причем тут данный фонд? Ведь никакой закон не нарушается, у меня не полная ставка и неполная рабочая неделя, все законы соблюдены. В законах нигде не регламентируется какое кол-во часов сотрудник должен находиться на работе при неполной нагрузке. Как можно выкрутится из данный ситуации, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком? Как бороться с ФСС? Спасибо.

Здравствуйте! Подробно позиция ФСС по данному вопросу изложена в Письме Фонда социального страхования РФ от 19 января 2018 г. № 02-08-01/17-04-13832 л "О праве на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, когда лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает ухаживать за ребенком". Если кратко, то имеет место пробел в законодательстве, связанный с тем, что отсутствует явно норма по количеству часов при работе на неполный рабочий день в соответствии со статьей 256 ТК РФ, при которой за лицом, осуществляющим уход за ребенком, сохраняется право на получение пособия. Имеющаяся судебная практика говорит, что при сокращении нормы на час в день (на 12,5%), этого времени недостаточно, чтобы полноценно осуществлять уход за ребенком и право на получение пособия теряется. Конкретно значение 10,8 часов на ставку взялось скорее всего из следующих соображений. 10,8 часов - это 60% от 18 часов, что составляет ставку учителя. Почему 60%? Потому что 40% - это размер пособия. А цель пособия - компенсировать недополученный доход из-за того, что данное лицо осуществляет уход за ребенком. Разумеется, эта норма нигде не закреплена. В Вашем случае, если ФСС откажет Вам в выплате пособия, поскольку Вы работаете на 17,5 часов в неделю, единственным способом оспорить данное решение будет обратиться в суд. Но в виду сложившейся судебной практики скорее всего суд примет сторону ФСС. Успехов!

Может ли педагог иметь две ставки в школе: ставку учителя 18 часов и ставку завуча по начальной школе. 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

Уважаемая Нина г. Горно-Алтайск! ТК РФ, Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 19.08.2018 г.

С сентября 2009 г.по март 2010 г. работала в школе социальным педагогом (1 ставка) и учителем математики 0,3 ставки (по диплому учитель математики) и сейчас на досрочную пенсию этот период сказали, что не входит. Так ли это?

Если основное место работы было именно социальный педагог, а школа обычная - да. Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781) 11. Работа в должностях социального педагога, педагога-психолога и инструктора по труду засчитывается в стаж работы в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, указанных в пункте 1.3 раздела "Наименование учреждений" списка, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, указанных в пункте 1.5 раздела "Наименование учреждений" списка, в специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа, указанных в пункте 1.6 раздела "Наименование учреждений" списка, в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, указанных в пункте 1.11 раздела "Наименование учреждений" списка, и в учреждениях социального обслуживания, указанных в пункте 1.13 раздела "Наименование учреждений" списка.

На какую пед нагруску (ставка) можно выйти после декретного отпуска учителю в музыкальной школе, чтобы получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Любую, лишь бы было меньше ставки. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Работаю в сельской школе учителем технологии. Имею небольшую нагрузку (0, 5 ставки). Подскажите, пожалуйста, имеет ли право директор заставить меня взять классное руководство, без моего согласия?

Нет заставить взять классное руководство не имеют права, если только в трудовом договоре не прописана данная обязанность.

Я - пенсионер по возрасту, инвалид 3 группы, работаю учителем в школе на полную ставку по трудовой книжке.
Школу собираются реорганизовывать, а нас, учителей, увольнять по сокращению штата.
Полагается ли мне компенсация по причине увольнения с места работы?
Спасибо.

Конечно. Если речь идет именно о сокращении то вас должны предупредить об этом не менее чем за 2 месяца предлагая все имеющиеся вакантные должности соответствующие вашей квалификации. При отсутствии таких должностей при увольнении вам должны выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы. За вами так же сохраняется средний заработок за второй месяц в случае если вы не устроитесь на работу. Если вы в установленный срок встанете на биржу труда в случае если вы не найдете работу вам могут выплатить средний заработок за третий месяц но это как указано в законе в исключительных случаях.

Может ли директор забрать у меня часы для другого учителя, ему не хватает часов до ставки, но в школе есть завуч, который ведет часы. Кто же должен отдать часы, я или завуч?

Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу. Если в них иного не определено - может.

Несколько лет работал в коррекционной школе на ставку учителем лечебной физкультуры и воспитателем тоже на ставку, но при этом в трудовой книжке запись о приеме на должность только учителя лечебной физкультуры. Будет ли этот период включаться в пед. стаж для назначения льготной пенсии?

Добрый день! Это будет зависеть от того, какие Вы документы предоставите в ПФР. Необходимо будет подтверждать стаж,-справкой от работодателя, трудовым договором и другими документами. Если ПФР откажет, (а он обязательно откажет,)-в судебном порядке решать вопрос.

Является ли расченой величиной для исчисления заработной платы учителям школ норма часов за ставку в размере 18 часов? В бухгалтерии сказали, что исходят из ставки 36 часов (учебная нагрузка + педагогическая) для учителей, ссылаются на приказ Минобразования от 22 декабря 2014 г номер 1601?

18 часов - это продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы); 36 часов - это нормальная продолжительность рабочей недели (ст.333 ТК РФ). То есть на рабочем месте в школе учитель, работающий на ставку, должен находиться 36 часов, из них уроки - 18 часов в неделю. Заработная плата устанавливается работодателем, состоит из оклада (тарифной ставки) и надбавок (доплат) компенсационного и стимулирующего характера (кроме северной надбавки и районного коэффициента). За отработанную месячную норму часов на полную ставку заработная плата не должна быть менее МРОТ. Ст.129,131, 33 ТК РФ. На Приказ Минобразования № 1601 работодатель верно ссылается.

Работаю в школе, учителем-дефектологом, кроме учебной нагрузки (ставки) у нас есть динамическая пауза (прогулка) с детьми, 40 минут. Как работодатель должен оплачивать этот час? В неделю получается 5 лишних часов?

Здравствуйте, Наталья! Согласно пункту 2.2 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. №69, динамическая пауза должна включаться в нормируемую часть преподавательской нагрузки.

Скажите, официально я работаю в саду воспитателем, и в школе на пол ставки учителем. Премия должна быть к 8 марта и как воспитателю так и как учителю? (организация своя)

Средний заработок, сохраняемый за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее — отпуска (выплаты компенсации)) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).

Здравствуйте, Мария. Трудовым законодательством установлено, что работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявлять благодарности, выдавать премии, награждать ценными подарками, почетными грамотами, представлять к званию лучшего по профессии (ст. 191 ТК РФ). Премиальные выплаты утверждаются локальным нормативным актом: коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, отдельным положением (приказом) и т.д. Таким образом, все зависит от правил (положений) о материальном стимулировании, установленных в вашей организации. Если вам необходима полная квалифицированная консультация и реальная юридическая помощь, а не поверхностный ответ, обращайтесь на email, или звоните - буду рад помочь.

Я работаю учителем в школе. У меня не полная ставка. Летом ещё сокращается на 4 часа. Директор говорит, что я обязана работать каждый день в июне. Законно ли это и какими статьями ТК подтверждается..?

Статья 93. Неполное рабочее время. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В данном случае надо исходить из условий вашего трудового договора в отношении установленного договором режима рабочего времени. Режим неполного рабочего времени подразумевает как более короткий рабочий день так и более короткая рабочая неделя.

Работаю в школе ставка учителя и еще 0.5 ставки педагога-психолога. Положен мне МРОТ на педагога-психолога?

---Здравствуйте уважаемый посетитель, ни какого МРОТ вам не положено, только 0,5 ставки Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Работаю в школе учителем ИЗО по совместительству педагог-психолог на 0.5 ставки Положен мне МРОТ отдельно на 0.5 ставки психолога.

Уважаемая Марина, на обе полставки Вам положен МРОТ. С уважением, кандидат педагогических наук, семейный адвокат Юрис Королев

Если я работаю в школе психологом (ставка) и учителем (полставки), сколько дней должен длиться мой отпуск? В прошлом году у меня было полставки психолога и полставки учителя. При этом отпуск мой составлял 56 дней. Спасибо за ответ.

Продолжительность отпуска не зависит от того-на полставки работаете или на полную. Статьей 115 ТК предусмотрено: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно Постановлению Правительства от 1.10.2002 №724, падагоги общеобразовательных учреждений имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней. То, что Вы работаете не на полную ставку, никак не влияет на его продолжительность.

Работаю в школе учителем. Ставки нет. А в доме культуры работаю совместителем и имею ставку аккомпаниатора. С 1 января без предупреждения сняли полставки аккомпониатора, мотивировав тем что по совместительству ставка не положена. Когда я попросила перевести меня на основную работу в дом культуры мне сказали что уже поздно. В бюджет ставку не заложили. При этом в штатном расписании у меня стоит ставка, на 0.5 они ее не переделали. А Зарплату выплачивают ровно полставки. У меня маленький ребенок и ему нет еще и полтора года. Правомерно ли это? Могут ли без моего ведома, не предложив никакого выбора забрали полставки поставив перед фактом когда уже поздно? И можно что либо сделать в этой ситуации?

Приветствую вас Наталья! Незаконно вас сняли. Вас должны восстановить или заплатить компенсацию. Нужно писать заявление с указанием норм трудового права или через суд решать.

У меня вопрос. Ставка учителя в школе порядка 6-7 тысяч рублей. Остальное составляют надбавки (стимулирующие выплаты, премии, доплата за проверку тетрадей, классное руководство и проч. И проч.). Таким образом, одна ставка поднимается до 10 тысяч рублей. На две ставки выходит 20. В этом году давали премию 10 тыс. рублей перед Новым годом. Вопрос: как рассчитываются декретные для учителя? Выплаты идут из расчёта "голых" двух окладов, или всё же учитываются и премиальные, и все выплаты?

Учитываются - все элементы зарплаты. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: http://ipipip.ru/kz/dekretnie.php

Работаю в школе-интернате учителем. Помимо этой ставки у нас есть воспитатели, но я к ним не отношусь. Могут ли меня законно поставить воспитателями на группу на время каникул? Что будет, если я откажусь, отразиться ли это на моей зар. плате?

Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу. В общем случае - без Вашего согласия на такую работу - привлечь не могут, равно как и наказать за то, что отказались перейти.

Здравствуйте, Алена! Учитель и воспитатель совсем разные должности. Вы имеете право работать исключительно в рамках трудового договора. Директору запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК). Но он может попросить. А вы можете согласиться или отказаться. Если вы соглашаетесь, то Вам должны оплатить часы замещения. Всего доброго!

В школе убрали ставку за внеклассную работу учителей физкультуры. Сказали, что будут платить только за результаты. Но обьем работы то остался, куча соревнований и мероприятий. Законно ли забирать эту ставку у учителей, она ведь выделяется государством?

Здравствуйте, на действия или бездействия вы имеете право написать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в гос. инспекцию труда, либо в департамент образования либо в суд в соответствии с требованиями КАС РФ.

Вы неправы. Всё это относится к стимулирующей части оплаты труда педагогических работников. Устанавливаются баллы в соответствии с НСОТ и обсуждаются комиссией образовательного учреждения, а затем производятся начисления. В Вашем случае лучше всего обратиться за разъяснениями в местные органы управления образованием или в Минобрнауки РФ. Стимулирующие как раз и начисляются за результат и интенсивность. Давно уже все бюджетные организации работают по стимулирующим.

Доброго вам времени суток. На Действие или бездействие вы можете написать жалобу в прокуратуру Согласно закона о прокуратуре. Желаю удачи в решении вашего опроса.

Если я оформлена официально в школе учителем предметником на 16 часов (неполная ставка), могу ли я в дальнейшем повышать квалификацию на первую категорию?

Добрый вечер, уважаемый посетитель! Да, безусловно, в рассматриваемой ситуации у Вас есть такое право. Всего доброго, желаю удачи!

Работаю в школе 0,5 ставки зам. директора и 15 часов учителя. Войдет ли в пед. стаж данная нагрузка?

Период войдёт в стаж. С 1 сентября 2000 года в стаж для назначения досрочной пенсии входит суммарная норма рабочего времени по всем должностям (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781). Т.е. для того чтобы период вошёл в стаж для льготной пенсии достаточно 9 часов (0,5 ставки) по должности учителя дополнительно к 0,5 ставки заместителя директора.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение