Объяснительная записка о невыполнении / Трудовое право - 111 советов адвокатов и юристов

Хотела спросить я работаю в организации на меня пишут даклодные работники и говорят что их уже 3 штуки меня работодатель лешил премии 100% но я даже в глаза их не видела и при решении премии должен быть какойто документ а также докозательства по доклодным могули я подать в суд и рассчитывать на возмещение денежных сумм.

Сколько должно быть нарушений у работника, что бы увольнение по ст. 81. было законным. Человек постоянно опаздывает на работу и не всегда выполняет свои обязанности. Какие должны быть составлены бумаги, кем подписаны и т.д. Кодекс я читала, только там нет порядка оформления бумаг заранее большое спасибо.

Сын - студент технического вуза не сдал зачет по физике во втором семестре 2-го курса (т.к. пропустил лаб. работы) и соответственно не был допущен к экзамену по физике. Деканат предоставил ему отсрочку для урегулирования вопроса. Однако, зав. кафедрой физики не дает ему возможность написать и защитить лаб. работы для получения зачета. В связи с этим вопрос: 1. В уставе института нет порядка и сроков отчисления, только ссылки на локальные акты института, которые не являются публичными. Как узнать может институт отчислить по ак. неуспеваемости с этим долгом и в какие сроки? 2. Может ли он подать заявления на отчисление по собственному желанию с данной ак. неуспеваемостью?

Интересует такой вопрос: возможно ли привлечь водителя предприятия к дисциплинарной ответственности за нарушение ПДД, которое не было зафиксировано органами ГИБДД и соответственно нет протокола об административном правонарушении, но нарушение было зафиксировано комиссией самого работодателя при осуществлении контроля на линии, (без фото и видео фиксации, есть только акт, в котором отражено что 2-3 сотрудников предприятия видели, что водителем было совершено нарушение ПДД)?

Я работаю в сфере коммунальных услуг, кассир по работе с населением, соответственно когда приходят квитанции на оплату то наплыв абонентов большой, много недовольных людей, бывают пишут жалобы, за то что долго идет обслуживание, на вторую жалобу начальник дала указание меня уволить, но другой начальник меня отстоял, меня интересует вопрос, сколько такая жалоба действует, есть ли у нее срок давности?

В конце месяца меня лишили премии на 35 процентов из а того, что не предупредила о больничном в тот же день на сколько это законно. В трудовом договоре к ежемесячной заработной плате прописаны ежемесячные премиальные в размере 60% (муниципальная служба).

Чем грозит написание объяснительной за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

Объяснительная записка по невыполнению плана.