Объяснительная об устранении нарушений / Трудовое право - 132 советов адвокатов и юристов

Если работник прогулял впервые по независящим от него причинам работу, какое может быть на него возложено дисциплинарное взыскание замечание или выговор?

В связи с пандемией ребенка перевели с очного на заочное обучение. Наши техсредства старые и постоянно ломались. Сейчас стоит вопрос о том, чтобы отчислить студента за непосещение пар. Объяснили что проблема с техническим оснащение и что до заочного обучения по успеваемости все нормально. Как можно доказать, какими документами, неисправность компьютера? Требуют неисправность интернета, хотя интернет был вроде нормальный, комп старенький, процессор слабый и оперативная память, все время тормозил - зависнет и не на что не реагирует. (

Могут ли командира подразделения обязать оплатить недосдачу имущества если он его не принял.

Как правильно написать объяснительную записку на представление об устранении нарушений законодательства в сфере антитеррористической защищенности объектов (территории)?

Как правильно написать объяснительную в роспотребнадзор. В журнале регистрации контроля бактерицидной установки не была указана дата срока замены бактерицидной лампы и за это дали штраф.

Моего ребенка в школе на перемене сбила с ног бежавшая мимо одноклассница, в следствии чего дочь упала и ударилась затылком о кафельный пол. Классный руководитель отвел ребенка в мед пункт, где медик приложил к месту удара лед. Ребенок отсидел (полулежа на парте) последний урок и пошел домой. Мне, как родителю ребенка, ни кто не сообщил о случившемся ни в момент получения травмы, ни после. Увидев ребенка клёклым я спросила ребенка в чем дело и исходя из выясненных обстоятельств отвезла в травмпункт, где нам поставили диагноз сотрясение мозга легкой степени. В настоящий момент ребёнок находится в больнице. Подскажите мне о наших правах.

Я на протяжении одного месяца была и.о. начальника Отдела опеки и попечительства и обратился гражданин с жалобой на семью которую мы приняли но ответ забыли дать т.к. было большая загруженность и если честно то и незнали что надо было дать ответ в письменной форме. Теперь на меня пришло представление прокуратуры об устранении нарушений законадательства о порядке рассмотрения обращения граждан. Теперь мне нужно написать объяснительную. Как правильно ее написать? Заранее большое спасибо за ответ.

Новое руководство придерается к работнику, за нарушение просит написать объяснительную, объяснительную работник написал, но видимо она не устраивает руководителя, он попросил её переписать, работник устно отказался, руководитель запросил письменно, объяснительную по разъяснению первой так требовал расписать время отсутствия работника на рабочем месте, работник отказался, пришла коммисия с подписью акта (из своих работников, что бы их тоже не уволили), но в акте они написали то что просил руководитель, раз работник отказался. Копии (при усном запросе) работнику не предоставили, те которые он писал (они у начальства), как быть? Как взять законно копии, и как доказать что к работнику хотят придраться и уволить?

Я не вышел на работу в выходной день, никаких приказов я не видел и не подписывал. Начальник заставляет писать за свой счет на тот день и объяснительную. Я отказался. Какие меры ко мне могут быть применены? Могут дать строгий выговор? И дают ли вообще сейчас строгий выговор?

У меня начало урока в 8:30, я пришёл в 8:20, поднялся, переоделся, пошёл в туалет, иду в кабинет время 8:29, меня встречает директриса и говорит, пиши объяснительную ты опоздал, по приказу директора ты должен был прийти 8:15, так всё таки могу я приходить после 8:15 или до 8:15, урок начинается в 8:30

Имеет ли право сотрудник или профсоюз требовать у работодателя объяснительную, за нарушение руководителя государственного учреждения. Каким законом нужно руководствоваться?

Такая ситуация:

Живём с мч в коммунальной квартире. Мч собственник комнаты, второй сосед тоже собственник. Сосед постоянно пьяный, за квартиру не платит, долгов очень много. Мы платим исправно свою половину. Возможно ли нам куда то пожаловаться на него, чтоб его выселили за неуплату?

У нас на предприятии (ЗАО) 11-ти часовой сменный график работы. С 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00, с обеденным перерывом с 12.00 (00.00) до 13.00 (1.00). По регламенту в последние 10 минут рабочей смены операторы сдают ключ-бирки и отчитываются о проделанной работе, после чего в 20.00 (8.00) идут в душ и переодеваються. С недавних пор продолжительность смены сократили до 10 часов, введя второй обеденный перерыв в самом конце смены с 19.00 (7.00) до 20.00 (8.00). Теперь работники идут в душ в свой обеденный перерыв, а некоторые и в душ даже не ходят, но охрана всех принуждает находиться на предпиятии до 19.30 (7.30), хотя у работников официально обеденный перерыв. При этом запугивают написанием докладной, которая обернется лишением 100% премии. Имеют ли право нас удерживать на предприятии во время обеденного перерыва, расположенного в конце смены или мы на законном основании можем идти домой в 19.00 (7.00)? И что делать, если, например вышел в 7.15 (19.15) и охрана оформит докладную?

В апреле 2016 года остановили с запахом алкоголя, составили протокол, машину на штрафстоянку. На следующий день машину уже будучи лишинным прав забрал со стоянки. Ни повестки ни чего по адресу не поступало, сегодня 19.10.2016 пришли сотрудники дпс и попросили придти к ним в полицию для написания какой то объяснительной, для того чтобы дело направить в суд. Вопрос почему с апреля не было никаких повесток, может не правильно что то заполнили и возможно ли вообще не ходить к ним? Спасибо за ответ.

Я студент, живу в общежитии. 12 сентября 2009 года на площадке студгородка, где находится общежитие, студенты праздновали День Города рядом с корпусами. Я тоже находился там. Все распивали спиртные напитки, в том числе и я. Некоторые из студентов били бутылки об асфальт. Вскоре приехал отряд милиционеров. Они разогнали всех. На следующий день ко мне в комнату зашла комендант общежития, потребовала объяснительную того, откуда я узнал про то, что надо собраться 12 сентября на площадке. Еще она сказала, что директор нашего корпуса хочет выселить некоторых студентов, включая меня. На здании у площадки висят несколько камер, и меня видно на видеозаписи. Однако я бутылки не бил и вел себя культурно. Имеет ли право директор на мое выселение?

В трудовом договоре указан разъездной характер работы, но не указана территория разъездов. Также указано место работы в городе N. Имеет ли право начальник отправить меня для ежедневного выполнения обязанностей в другой город на постоянной основе и должно ли входить время доезда с места работы в другой город и возврат в рабочее время, определенное с 9 до 18 часов?

Данный сайт стал неэффективным. Неделю назад задали вопрос, позвонили с горячей линии, я им все объяснила, сказали, что перезвонят и ответят, отвечают уже 2 неделю, а а сайте так ответа и нет. В данным момент меня интересует следующий вопрос: нахожусь на больничном с начала марта, в школе были стимулирующие, мне об этом никто не сообщил, не дали заполнить лист самооценки, сегодня узнала, что все баллы уже проставили и сдали. В листе самооценки мы указываем, что делали в феврале и марте. Мне сказали, что я могу в следующем месяце поставить мои баллы. Но мы ходим в магазин каждый день. Как мне быть? В апреле денег на стимулирующие может и не быть. Это даже не по-человечески, не сообщать, когда человек болеет. Противно.

Хотим уволить работника за неоднократное неиспонение должностных обязанностей.

Приносим рабочее задание на ознакомление. Он говорит что будет ознакамливаться с документами только в том случае если их вышлют ему на домашний адрес.

И просит выслать ему материалы для ознакомления на домашний почтовый адрес.

Обязанностей и прав кроме тех которые прописаны в ТК у работника нет.

Можем ли мы ему вынести дисциплинарное взыскание за нежелание ознакамливаться с ЛНА или иными документами?

Как мы можем его ознакомить в таком случае?

Я РАБОТАЛА В МАГАЗИНЕ ЗАВ. Перед моим отпуском провели учет ТМЦ с сотрудниками магазина. Все продавцы подписали акт.

И.О. завмаг была назначена ст. продавец.

Находясь в отпуске, я ушла на больничный, после чего написала заявление на увольнение. 10 августа увольняется продавец, продавцы в составе 3 человек проводят учет, выводят недостачу, которую оплатила уволившийся продавец.

Больничный и заявление об увольнении я отправила по почте ценным письмом с уведомл. Работодатель получать письмо отказался, а предложил провести ревизию с участием бухгалтерии, т.к. увольняется еще один продавец. Мне предложили взять отпуск без содержания и уволится с 25 августа.

Ревизия выявила большую недостачу. Я уверена

что виноваты последние 2 продавца, т.к. 2 месяца я не работала. Трудовую пока не отдали, настаивают на том, что я должна опредилить кто сколько должен и писать объяснительные.

Что делать?

Я кассир. На каждой кассе стоят уф аппараты д/просвечивания купюр. Но я ею не воспользовалась, заторопилась.

Администратор сняла инкассацию, следом я пробила деду товар и он дал 5000. я вызвала старшую и та,на месте разменяла (деньги, кот.снимала не успела отнести). При закрытии смены обнаружили фальшивые 5000 и утверждают, что это именно те,кот. я меняла. Что делать мне? С меня требуют деньги. Предлагают где-то их,,слить,, ,а я на это не могу пойти-противозаконно. Как быть?

Могут ли меня уволить если у меня есть замечание, а также отпросился с работы у начальника отдела в месенджере, и получил согласование. А на следующий день начальник отдела сказал что у меня прогул надо писать объяснительную записку плюс составили акт отсутствие на работе. К объяснительной приложи справку, и выписку от зубного врача что обращался с болью так вот могут меня уволить по статье?

Я прохожу военную службу на корабле в должности инженера бч-5, у меня увольняется командир бч-5. Командир корабля издал приказ о приёме передачи дел. Есть большие недостачи по имуществу. Могу ли я отказаться от принятии дел?

Работники в цехе во второй половине дня сели в бытовку и отмечают день рождения коллеги. Естественно с алкоголем. Я как директор на это права не давал и категорически против. Как мне засвидетельствовать, что работники находятся в состоянии алкогольного опьянения? Не везти же их в наркодиспансер, да они туда и не поедут. Ведь, если я их уволю завтра, то как мне доказывать что я это (распитие алкоголя в рабочее время) не придумал? Мои действия, последовательность, приказы?

обслуживания, сидел за рулем буксируемого транспортного средства. На посту ГИБДД остановили и выписали штраф в размере 200 рублейй и сняли гос. регистрационные номера с буксируемого автомобиля за управление автомобилем не прошедшим гос. технический осмотр по статья 12.1 часть 2. Протокол об административном правонарушении не выписан, выписаны только постановление-квитанция и Протокл о запрещении эксплуатации наземного транспортного средства.

Работаю зав. рентген кабинетом. В моем подчинении 3 лаборанта, которые работают на 3 х аппаратах. Всего в отделении лаборантов, врачей и оборудования больше, часть из них не в моем подчинении. Но на меня возлагают полную индивидуальную, материальную ответственность, правомочно ли это?

Ребенок упал случайно в школе, придя домой потерял сознание и обратился в больницу. Мама заявление в учреждение не написала. Нужно ли расследовать данный случай.

Работаю продавцом в магазине, график сменный. В мои выходные мне позвонили и сказала что без вариантов мне нужно выйти. Я не вышла и меня увольняют. Должна ли я подписывать документы об увольнение?

Выговор исполняющему обязаностт.