Объяснительная основание / Трудовое право - 826 советов адвокатов и юристов
В соответствии с нормами гражданского права и закона об образовании ответственность за вред, причинённый здоровью ребёнка во время его нахождения в школе, несёт администрация школы. После того как травма будет зафиксирована письменно, вы имеете возможность в судебном порядке требовать возмещения материального и морального вреда, причинённого ребёнку. Кроме того, можете просить администрацию наказать виновных педагогов, принять меры, обеспечивающие безопасность детей.
Помните, что главным основанием ваших действий является фиксация травмы. И если школа отказывается выдать акт о несчастном случае, доказательством наличия травмы являются записи об осмотре ребёнка в травмпункте и данные иных мед. документов
[b]ЧТо касается объяснительной , ничего ребенок писать не обязан , тем более без присутствия родителей[/b] В школе ребенок 11 лет получила резаную рану 5 пальца кисти, на уроке физической культуры. Имеет ли право она писать объяснительную на имя директора? Спасибо!
В соответствии с нормами гражданского права и закона об образовании ответственность за вред, причинённый здоровью ребёнка во время его нахождения в школе, несёт администрация школы. После того как травма будет зафиксирована письменно, вы имеете возможность в судебном порядке требовать возмещения материального и морального вреда, причинённого ребёнку. Кроме того, можете просить администрацию наказать виновных педагогов, принять меры, обеспечивающие безопасность детей.
Помните, что главным основанием ваших действий является фиксация травмы. И если школа отказывается выдать акт о несчастном случае, доказательством наличия травмы являются записи об осмотре ребёнка в травмпункте и данные иных мед. документов
ЧТо касается объяснительной , ничего ребенок писать не обязан , тем более без присутствия родителей
СпроситьЗдравствуйте. Чтобы его правильно уволить, нужны основания, например приказы о дисциплинарном наказании и т.д. Произошло ЧП, сторож отказался писать объяснительную, отказался писать заявление по собственному желанию. Ранее нарекания были. Как мне правильно его уволить.
Здравствуйте. Чтобы его правильно уволить, нужны основания, например приказы о дисциплинарном наказании и т.д.
СпроситьВы не должны платить Банк должен предъявить иск в суд о взыскании незаконно полученной суммы с наследников как их неосновательное обогащение ст.1102 ГК РФ Банку вправе взыскать с "наследника" неосновательное обогащение.
Вы должны написать объяснительную. По моему мнению, ущерба банку Вы не нанесли (нанесли другим "наследникам"), поэтому для удержания с Вашей зарплаты не вижу оснований. Я сотрудник банка, при выплате наследства допустила переплату наследнику, вместо 1/6, выплатила 1/2 долю, как разобраться с наследниками? На меня работодатель выставляет недостачу, это законно или я могу отказаться от выплаты недостачи? Спасибо!
Вы не должны платить Банк должен предъявить иск в суд о взыскании незаконно полученной суммы с наследников как их неосновательное обогащение ст.1102 ГК РФ
Спросить
Банку вправе взыскать с "наследника" неосновательное обогащение.
Вы должны написать объяснительную. По моему мнению, ущерба банку Вы не нанесли (нанесли другим "наследникам"), поэтому для удержания с Вашей зарплаты не вижу оснований.
СпроситьДобрый день. Увольнять за невыполнение плана не имеют права. Ст. 81 ТК РФ не предусматривает такого основания для увольнения по инициативе работодателя. Дисциплинарное взыскание за невыполнение также применять не вправе Так и напишите, что вы работали, старались, привлекали, рекламировали, но у вы по непонятным для вас причинам достаточных продаж не получилось, а вообще вы не обязаны писать ни какие объяснительные если не назначена и не проводиться официальное административное расследование. Работаю в Ростелеком-Розничные системы, выполнила план не на 100%.Теперь требуют написать объяснительную, почему у меня не 100 % план продаж. Если я буду писать каждый месяц, меня просто уволят за невыполнения плана. Помогите как быть? У нас город маленький.
Добрый день. Увольнять за невыполнение плана не имеют права. Ст. 81 ТК РФ не предусматривает такого основания для увольнения по инициативе работодателя. Дисциплинарное взыскание за невыполнение также применять не вправе
СпроситьТак и напишите, что вы работали, старались, привлекали, рекламировали, но у вы по непонятным для вас причинам достаточных продаж не получилось, а вообще вы не обязаны писать ни какие объяснительные если не назначена и не проводиться официальное административное расследование.
Спросить
На основании локальных норм и здравого смысла. Добрый день. От родителей надо требовать Может ли классный руководитель требовать от ученика объяснительную по причине отсутствия его (ученика) в школе? Если может, то на каком основании?
Здравствуйте! Не имеют права удерживать из зарплаты,штрафы не предусмотрены ТК РФ.Но могут лишить стимулирующей надбавки. Вам могут сделать справедливое замечание по этому поводу. Удержание производится только в случае причинения действительного прямого ущерба на основании приказа, получения объяснительной. Это не входит в их должностные обязанности. Имеет ли право бухгалтерия управления образования проверять записи тем уроков в классных журналах? Бухгалтерия управления образования проводила проверку классных журналов на предмет записи тем уроков. Если урок проведен, а тема в журнале не записана, имеют ли право удерживать из зарплаты?
Здравствуйте! Не имеют права удерживать из зарплаты,штрафы не предусмотрены ТК РФ.Но могут лишить стимулирующей надбавки.
Спросить
Вам могут сделать справедливое замечание по этому поводу. Удержание производится только в случае причинения действительного прямого ущерба на основании приказа, получения объяснительной.
Спросить
Таких статей много - нужно знать ситуацию Здравствуйте. Нет такой статьи Копию Вам не дадут, однако, Вы вправе знакомится с делом, как заинтересованное лицо. На основании какой статьи могу требовать копию объяснительной ДТП?
Копию Вам не дадут, однако, Вы вправе знакомится с делом, как заинтересованное лицо.
СпроситьИмеете право не писать объяснительную. Работодатель составит акт об отказе. Я опоздал на работу на 1 час, требуют объяснительную, могу я ссылаясь на 51 статью конституции отказать в написании объяснительной?. ведь накажут все равно.
Выполняйте свою работу ответственно, не нарушайте трудовую дисциплину и у работодателя не будет оснований для увольнения. Это не может быть причиной увольнения.
В случае увольнения оспорьте его в суде в месячный срок. Здравствуйте, Оксана.
Уволить Вас могут только за нарушение трудовой дисциплины.
Все, что происходит за пределами рабочего места, к увольнению не может иметь никакого отношения.
Если будут "выживать", провоцировать ситуации, прежде, чем писать объяснительную, проконсультируйтесь с юристом Меня засняли на видео на моем рабочем месте, и выложили в соц. сети, без моего ведома. После наш сотрудник позвонил моему молодому человеку, предложил встречу, когда состоялась встреча, наш сотрудник накинулся на моего молодого человека с телескопической дубинкой. В ответ мой молодой человек подрался с ним. После чего наш сотрудник угрожает тем что будет причиной моего увольнения. Что делать?
Выполняйте свою работу ответственно, не нарушайте трудовую дисциплину и у работодателя не будет оснований для увольнения.
Спросить
Это не может быть причиной увольнения.
В случае увольнения оспорьте его в суде в месячный срок.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана.
Уволить Вас могут только за нарушение трудовой дисциплины.
Все, что происходит за пределами рабочего места, к увольнению не может иметь никакого отношения.
Если будут "выживать", провоцировать ситуации, прежде, чем писать объяснительную, проконсультируйтесь с юристом
СпроситьЗдравствуйте! Объяснительную пишите в произвольной форме,излагайте основания почему считаете необходимым привлечь к уголовной ответственности. Написала заявления об уголовной ответственности на бывшего мужа, за отклонения от алиментов, приставы вызывают меня и дочь написать объяснительную. Для чего писать объяснительную и как?
Здравствуйте! Объяснительную пишите в произвольной форме,излагайте основания почему считаете необходимым привлечь к уголовной ответственности.
СпроситьЕсли вы не выполнили или выполнили ненадлежащим образом свои должностные обязанности, то работодатель имеет право применить к вам дисциплинарное взыскание в зависимости от тяжести проступка, предварительно запросив объяснительную в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Статьей 192 ТК РФ предусмотрено 3 вида взыскания : замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию (ст. 81 ТК РФ ). В вашем случае для увольнения нет оснований. Любое увольнение по инициативе работодателя , если оно состоится , имеете право оспорить в суде в порядке ст. 392 ТК РФ . Я отец единственный кормилец в семье есть двое дитей одному 2 другому 3 года а жена в дикрете хотят уволить меня что я просмотрел вора который украл вещь и просит выплатить её хотя мы не материально ответственные, и у меня нирпзу прогулов не было. Так имеет ли право меня уволить организация.
Если вы не выполнили или выполнили ненадлежащим образом свои должностные обязанности, то работодатель имеет право применить к вам дисциплинарное взыскание в зависимости от тяжести проступка, предварительно запросив объяснительную в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Статьей 192 ТК РФ предусмотрено 3 вида взыскания : замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию (ст. 81 ТК РФ ). В вашем случае для увольнения нет оснований. Любое увольнение по инициативе работодателя , если оно состоится , имеете право оспорить в суде в порядке ст. 392 ТК РФ .
СпроситьНе вижу состава преступления , особенно учитывая размер присвоения или растраты. Думаю, что данное дело не имеет перспективы. Здравствуйте! Пишите объяснительную на основании чего был выписан рко,кто оплатил данную квитанцию.Ищите свидетелей,что во время оплаты чека Вы не могли быть в банке. Обвиняют по Статья 160 УК РФ ч3 Только 3 000 руб и ни копейкой больше Обэп ведет следствие меня обвиняют по статья 160 часть 3 ук РФ.В период очередного отпуска директора Муниципального унитарного предприятия я как зам по АХЧ ее замещал на основании приказа. До отпуска на директора был выписан штраф по пож безопасности. Бухгалтерия его как обычно оплатила и отдала мне квитанцию об оплате на 3 000 руб. и расходник на эту же сумму. Я его подписал. И вот теперь как написано у прокуратуры я расхититель социалистической собственности.
Не вижу состава преступления , особенно учитывая размер присвоения или растраты. Думаю, что данное дело не имеет перспективы.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите объяснительную на основании чего был выписан рко,кто оплатил данную квитанцию.Ищите свидетелей,что во время оплаты чека Вы не могли быть в банке.
Спросить
До отпуска на директора был выписан штраф по пож безопасности.Бухгалтерия его как обычно оплатила и отдала мне квитанцию об оплате на 3 000руб. и расходник на эту же сумму.Я его подписал.И вот теперь как написано у прокуратуры я расхититель социалистической собственности.
---всё верно. но вы умалчиваете о главном. часть 3 160 УК РФ это не 3000 тысячи рублей. [u][/u]
3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
СпроситьЭто не основание для увольнения, в соответствии с трудовым законодательством Нет. не могут. Ложная объяснительная не является дисциплинарным проступком, т.к. не связана с исполнением должностных обязанностей. Могут уволить с работы за ложную объяснительную, а за проступок уже накозали.
Нет. не могут. Ложная объяснительная не является дисциплинарным проступком, т.к. не связана с исполнением должностных обязанностей.
СпроситьЗдравствуйте! да. если есть основания Могут ли меня уволить за то,что у меня есть 3 объяснительные, если я мать-одиночка и ребенок не совершеннолетний?
Акт составляет уполномоченное лицо - представитель работодателя.
Объяснение пишет нарушитель.
Основанием акта является факт обнаружения проступка. Чем акт о дисциплинарном нарушении отличается от обычной объяснительной? И что является его основанием?
Акт составляет уполномоченное лицо - представитель работодателя.
Объяснение пишет нарушитель.
Основанием акта является факт обнаружения проступка.
СпроситьДа. Можете отказаться. Это Ваше право. Можете отказаться конечно, но это не препятствует применению работодателем дисциплинарного взыскания при наличии для этого оснований. А если работодатель требует обьяснительную записку через месяц со дня проступка? Законом ТК не предусмотрено такое? Есть ли какие-то минималиные сроки, когда работодателт должен потребовать обьяснение со дня совершения проступка? Если я совершила какую-то мелочь на работе допустим 10 марта, а обьяснительную меня заставляют писать лишь 15, могу я отказаться?
Можете отказаться конечно, но это не препятствует применению работодателем дисциплинарного взыскания при наличии для этого оснований.
Спросить
А если работодатель требует обьяснительную записку через месяц со дня проступка? Законом ТК не предусмотрено такое? Есть ли какие-то минималиные сроки, когда работодателт должен потребовать обьяснение со дня совершения проступка?
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 193 ТК РФ, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
СпроситьЗдравствуйте! однозначно сложно сказать - все зависит от ситуации наверно должно быть какое либо официально объявленное событие для требования объяснений от работника. т.е. основание это возможность работника участия в каких либо действиях или наличия информации по делу. Должна ли начальница предоставить мне какие либо письменные документы с основаниями для затребования с меня обьяснительной?
наверно должно быть какое либо официально объявленное событие для требования объяснений от работника. т.е. основание это возможность работника участия в каких либо действиях или наличия информации по делу.
СпроситьНеобходимо читать условия Вашего трудового договора Вы же продавцы, а не менеджеры по продажам. Пишите объяснения. За низкие результаты продаж Вас никто не имеет права привлечь к дисциплинарной ответственности Само по себе отсутствие продаж без Вашей вины не может быть основанием к увольнению. Мы продавцы в мебельном салоне. Если у нас нет за день продаж, то с нас требуют письменные объяснительные. Могут ли они повлиять на повод к увольнению?
Вы же продавцы, а не менеджеры по продажам. Пишите объяснения. За низкие результаты продаж Вас никто не имеет права привлечь к дисциплинарной ответственности
СпроситьСамо по себе отсутствие продаж без Вашей вины не может быть основанием к увольнению.
СпроситьЗдравствуйте! Может быть применено наказание,решение-за работодателем. На работе где я работаю водителем был факт поломки автомобиля но я не являюсь единственным водителем данного автомобиля есть сменные водители в общем нас четверо. С нас потребовали объяснительные по факту причинения материальной ущерба, я написал, что содержал технику в исправном состоянии и моей вины в этом нет. грозит ли мне наказание и какое если грозит, и является ли объяснительныя основанием для этого.
Он законен, пока не обжалован в суд и не признан незаконным. Для этого есть все основания. Законный ли выговор, если не выдержаны сроки объяснительной? Если выговор объявлен ранее двух рабочих дней предназначенных для написания объяснительной?
Он законен, пока не обжалован в суд и не признан незаконным. Для этого есть все основания.
СпроситьНет, именно за отказ написания объяснительной не могут- просто составят акт об этом. За это не имеют право уволить.Это Ваше право - написать объяснительную. Если незаконно уволят - обратитесь в суд,ст.392 ТК Нет, сама отказ от объяснений не может быть основанием для увольнения. Но если объяснение затребовано по факту совершения проступка, то сама сам проступок уволить могут (например, прогул или появление в состоянии опьянения). Нет. Именно за это не могут. Вы имеете право не писать объяснительную. Нет, но могут привлечь к ответственности за само то нарушение, в связи с которым потребовали объяснительную. Могут ли меня уволить с работы, за то что я отказался написать объяснительную?
Нет, именно за отказ написания объяснительной не могут- просто составят акт об этом.
Спросить
За это не имеют право уволить.Это Ваше право - написать объяснительную. Если незаконно уволят - обратитесь в суд,ст.392 ТК
СпроситьНет, но могут привлечь к ответственности за само то нарушение, в связи с которым потребовали объяснительную.
СпроситьВы хотите получить виртуально ответ по оценке доказательств по уголовному делу? Это невозможно.....Все вопросы адресуйте своему адвокату (либо по назначению, либо по соглашению) Перечень доказательств - в УПК РФ, текст которого и комментарий есть в интернете.
Явка с повинной и признание вины на допросе в качестве подозреваемого с участием защитника - адвоката может при наличии доказательств
быть основанием для предъявления обвинения даже при последующем отказе обвиняемого от явки и при заявлении о непризнании вины. Можно ли на основании одной признательной объяснительной предъявить обвинение? Доказательств вообще нет.
Перечень доказательств - в УПК РФ, текст которого и комментарий есть в интернете.
Явка с повинной и признание вины на допросе в качестве подозреваемого с участием защитника - адвоката может при наличии доказательств
быть основанием для предъявления обвинения даже при последующем отказе обвиняемого от явки и при заявлении о непризнании вины.
СпроситьОписанная вами ситуация никак не связана с исполнением вами своих трудовых обязанностей А поэтому нет оснований писать объяснительную ст193 ТК РФ Мой непосредственный руководитель позвонил мне на телефон и с предвзятым отношением начал выражаться в мой адрес, выслушав все это я просто положил трубку. Далее мне позвонили еще два раза, я не ответил. Тогда через электронную почту у меня запросили объяснительную, почему я общаясь с непосредственным руководителем, позволяю бросать трубку. Могу ли я не объяснять подобного рода ситуации. В плане работы ко мне нет никаких претенции со стороны высшего руководства.
Описанная вами ситуация никак не связана с исполнением вами своих трудовых обязанностей А поэтому нет оснований писать объяснительную ст193 ТК РФ
Спросить
Моего ребенка вызывают на профилактическую беседу по объяснительной. Припугивают учетом. Что делать?
В любом случае идти. Идите вместе с ребенком. Для постановки на учет нужны основания. Основаниями могут стать употребление алкогольных, слабоалкогольных напитков или пива, курение, привлеченных к административной ответственности (за любые административные правонарушения);
Если действительно будут ставить на учет просите не делать этого, несите свои письменные обязательства лучше следить за ребенком, рекомендации и характеристики из школы, от соседей. Моего ребенка вызывают на профилактическую беседу по объяснительной. Припугивают учетом. ЧТо делать?
В любом случае идти. Идите вместе с ребенком. Для постановки на учет нужны основания. Основаниями могут стать употребление алкогольных, слабоалкогольных напитков или пива, курение, привлеченных к административной ответственности (за любые административные правонарушения);
Если действительно будут ставить на учет просите не делать этого, несите свои письменные обязательства лучше следить за ребенком, рекомендации и характеристики из школы, от соседей.
СпроситьЗаконно - никак. Поскольку увольнение по такому основанию является дисциплинарным взысканием, то и накладывается по правилам ст. 193 ТК РФ, в частности при наличии доказательств истребования от нарушителя объяснительной, чего никак не сделать в такой ситуации. Мы предприятие общественного питания и наш повар не выходит на работу (говорят что прогуливает), на звонки не отвечает и наш директор хочет его уволить за прогулы. Как это делается и по какой статье? А если я его уволю а он принесет больничный?
Законно - никак. Поскольку увольнение по такому основанию является дисциплинарным взысканием, то и накладывается по правилам ст. 193 ТК РФ, в частности при наличии доказательств истребования от нарушителя объяснительной, чего никак не сделать в такой ситуации.
Спросить
