Возможность отказать в написании объяснительной на основании 51 статьи Конституции при опоздании на работу
Я опоздал на работу на 1 час, требуют объяснительную, могу я ссылаясь на 51 статью конституции отказать в написании объяснительной?. ведь накажут все равно.
Апаздал на работу на час начальник требует написать обьянительную.
Вчера, пропустил выход на работу, требуют написать объяснительную. Могу ли отказаться от написания объяснительной и что они могут предпринять в этом случае.
Можете отказаться, но Ваше положение от этого лучше не станет. Лучше в объяснительной сослаться на уважительные причины своего отсутствия.
Спросить
Ситуация следующая, я опоздал на работу на 5 минут в ноябре 2012, сказали написать объяснительную, написал, сделали выговор с занесением в личное дело и с лишением премии. Во второй раз,20-03-2013, опоздал на 1 час 20 минут написал объяснительную, итог лишение премии на 50%. Третий раз опоздал на 1,5 часа 01-04-2013. Объяснительной пока не написал, могут ли меня уволить за третью объяснительную?
Здравствуйте уважаемый Никита!
Все зависит как действовал работодатель, в каком порядке он накладывал дисциплинарные взыскания. Обратите внимание как Трудовой кодекс устанавливает применения работодателем дисциплинарных взысканий.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2012)
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Желаю вам успехов. С уважением Крейденков А.П.
Спросить
Здравствуйте!
Уволить Вас могут не за третью объяснительную, а за третье, т.е. неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Отказ от написания объяснительной не означает того, что на Вас не может быть наложено дисциплинарное взыскание. И оно может быть вполне - увольнением в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. У Вас взысканий в течение года уже два.
Для справки: статья 193 Трудового кодекса РФ:
"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров."
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
С уважением, Сорокина Ю.А.
СпроситьОпоздала на работу на 30 мин предупредила начальство, такси долго ехало, требует объяснительную, эти 30 мин вычли с зп и все равно требует объяснительную.
Добрый день! Вы вправе не писать объяснительную, вправе написать и изложить все обстоятельства, связанные с опозданием. Правовых оснований для удержания из зарплаты у работодателя не имеется.
Спросить
Вы вправе ничего не писать, штрафа не будет или др санкций, на работе надо отсутствовать более 4 часов.
- см. ст. 193 ТК РФ.
СпроситьНа работе требуют написать объяснительную почему не была на 9 мая на параде. Могу ли я отказаться от написания объяснительной и какие последствия могут быть?
Требуют написать объяснительную по причине не заполнения внутренней системы планирования работы. Могу ли я не писать? А причина была в том что не дли офисный день для такого планирования. Каким законом руководствоваться, чтоб отказать им в написании объяснительной? Спасибо!
Здравствуйте. Можете не писать. Но это может повлечь негативные последствия при принятии решения по привлечению к ответственности.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьОбъясните порядок написания обьяснительной: обязан ли начальник предъявлять свою докладную на основании которой требуется написание обьяснительной? И в какой срок работник должен написать обьснительную и что будет за отказ написать обьяснтелную?
Статья 193 Трудового кодекса РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Таким образом, начальник имеет прав не предъявлять Вам докладную.
Срок дачи объяснений - 2 рабочих дня, не считая дня направления работнику требования о даче объяснений.
За отказ будет составлен акт, после чего будет принято решение о применении в отношении работника дисциплинарного взыскания, либо об отказе от применения.
Спросить
Начальник вам не обязан предъявлять докладную Я вам уже говорил какой должен быть порядок сначала ваши объяснительные а потом докладная За отказ написать объяснительную нет наказания Просто составляется акт о вашем отказе ее написать.Объяснительная пишется согласно ст193 ТК РФ в течение двух рабочих дней
СпроситьМеня не было 3 недели в колледже из-за болезни, но преподоватнль заставляет писать объяснительную, могу ли я отказать ему в написании объяснительной?
Добрый вечер! Объяснительную заставить писать учитель имеет право, так как объяснительная - это всего лишь документ, помогающий установить цепь событий. С юридической точки зрения объяснительная, написанная несовершеннолетним, юридической силы не имеет.
СпроситьОпоздала на работу на полтора часа из-за того что не зазвонил будильник. Руководитель заставляет писать объяснительную в которой просит передать не отработанные мной часы подменяющему меня работнику. Часы отдавать не хочу. Как мне поступить и что писать в объяснительной?
Как мне поступить и что писать в объяснительной?
Ирина, так и пишете что задержались на полчаса по причине загруженности общественного транспорта. либо поломки автомобиля
СпроситьВ результате аварии на дороге автобуса из другого города опоздала на работу на 3,5 часа. Непосредственного руководителя предупредила заранее. Руководитель требует написать заявление на целый день за свой счет. Законно ли это? И после написания заявления, могу ли я уйти в этот день с работы, раз его все равно не оплатят?
Уважаемая Елена!
Обязать написать, Вас никто не может, но если в договоре прописаны санкции об опоздании, то увы, могут вычесть то время, которое Вы отсутствовали. И если Вы предупредили по телефону, не является основанием, чтоб Вам засчитали рабочий день.
Если Вы напишите заявление за свой счет, и Вам его подпишут, можете смело идти домой, Вам все равно его не оплатят!
Спросить
