Объяснительная основание / Трудовое право - 826 советов адвокатов и юристов
Действительно цирк. В розыск оснований подавать нет, так как Ваше место нахождения известно. Объяснения с Вас могут снять и по фактическому месту жительства на основании отдельного поручения. Можете написать жалобу на имя начальника отдела полиции где служит участковый. Разве сложно направить обьяснение по сети? У Цахура может быть все особенно. У меня такой вопрос. 1 месяц назад сделал сообщения по телефону о преступлении, сейчас а именно сегодня 6 го числа приходит участковый домой и говорит моей матери что если я не приеду из в Москвы в Дагестан для того чтобы написать объяснительную подасть меня в розыск, скажите пожалуйста что за цирк участковый устраивает?
Действительно цирк. В розыск оснований подавать нет, так как Ваше место нахождения известно. Объяснения с Вас могут снять и по фактическому месту жительства на основании отдельного поручения. Можете написать жалобу на имя начальника отдела полиции где служит участковый.
Спросить
Здравствуйте. Приказ обязателен. Для лишении премии рабочего должен ли быть какой нибудь приказ? Либо на основании объяснительного могут лишить премии?
Начнём с того, что Вы вообще не обязаны писать ни какие объяснительные работодателю. Но даже если Вы не предоставляете письменных объяснений, это не основание не привлекать Вас к ответственности. Если Вы были вынуждены уйти с работы раньше установленного времени в следствии заболевания ребёнка, факт заболевания должен быть подтверждён, например листком нетрудоспособности или справкой о вызове врача на дом или посещении медучреждения. Если у Вас подтверждения нет, то Вы самовольно оставили рабочее место, и это является дисциплинарным проступком. Я должна указывать в объяснительной почему покинула время раньше? Если у меня заболел ребёнок? Или можно написать по семейным обстоятельствам?
Начнём с того, что Вы вообще не обязаны писать ни какие объяснительные работодателю. Но даже если Вы не предоставляете письменных объяснений, это не основание не привлекать Вас к ответственности. Если Вы были вынуждены уйти с работы раньше установленного времени в следствии заболевания ребёнка, факт заболевания должен быть подтверждён, например листком нетрудоспособности или справкой о вызове врача на дом или посещении медучреждения. Если у Вас подтверждения нет, то Вы самовольно оставили рабочее место, и это является дисциплинарным проступком.
СпроситьНет таких документов. Поясните проблему более конкретно. Акт там где вы принимали имущество - вернее у кого.
[quote]объяснительную о возникновении права собственности.[/quote]-А право собственности не на основании объяснительной, а на основании какого-то договора. Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы. Где берут акт приема-передачи и объяснительную о возникновении права собственности.
Акт там где вы принимали имущество - вернее у кого.
объяснительную о возникновении права собственности.-А право собственности не на основании объяснительной, а на основании какого-то договора. Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы.Спросить
Добрый день!
Если будут основания, то могут, а что именно указали в объяснительной? При разводе не решают такие вопросы. Я ударила своего ребенка, муж подал заявление в опеку, мне пришлось идти давать объяснительную.
Могут ли при разводе у меня забрать детей? 8 и 10 лет.
Если в объяснительной записке написана неправда с посылом на перекидывание вины на другого, можно ли привлечь к ответственности за клевету?
Это не клевета - у вас какаието "рабочие" моменты
- клеветой считается распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию;
- сообщние недостовернных сведений хотя бы одному лицу;
обязательно оцените ответ, если он был вам полезен!
Спросить
Алексей, здравствуйте! Вы вправе письменно обратиться к нанимателю и изложить свою позицию по данному вопросу. Кроме того, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Спросить
Вы, вправе вообще отказаться от дачи объяснений сославшись на статью 51 Конституции РФ. На дознавателя следует подать жалобу в прокуратуру. Здравствуйте. Если на вас поступило заявление, то дознаватель имеет право взять с вас объяснения, которые он сам пишет с ваших слов. Но несмотря на это, на основании ст.51 Конституции РФ вы имеете право отказаться от дачи показаний вообще. Что касается оскорбления, то на дознавателя вы можете подать жалобу непосредственно его начальнику, в прокуратуру или обратиться в суд, если конечно у вас есть доказательства. Что касается ответственности, то все будет зависеть в какой степени будет установлена его вина. Здравствуйте, ссылайтесь на ст.51 Конституции. А прокуратуру заявите, доказательства приобщите, если есть. Там сами подберут, если будут нарушения. Если дознаватель принуждает к написанию объяснительной по заявлению и при этом оскорбляет, по каким статьям его можно привлечь?
И какую ответственность понесёт сотрудник полиции?
Здравствуйте. Если на вас поступило заявление, то дознаватель имеет право взять с вас объяснения, которые он сам пишет с ваших слов. Но несмотря на это, на основании ст.51 Конституции РФ вы имеете право отказаться от дачи показаний вообще. Что касается оскорбления, то на дознавателя вы можете подать жалобу непосредственно его начальнику, в прокуратуру или обратиться в суд, если конечно у вас есть доказательства. Что касается ответственности, то все будет зависеть в какой степени будет установлена его вина.
Спросить
А прокуратуру заявите, доказательства приобщите, если есть. Там сами подберут, если будут нарушения.
СпроситьЕсли судебное решение содержит такие положения, то да. К объяснительной в налоговую за нарушение сроков сдачи, лучше приложить копию судебного решения (при их разветвленной бюрократии инспектор может и не знать о нем). Можем ли мы сделать корректировки реализаций за 2018 год и подать уточненные декларации, на основании решения суда.
Если судебное решение содержит такие положения, то да. К объяснительной в налоговую за нарушение сроков сдачи, лучше приложить копию судебного решения (при их разветвленной бюрократии инспектор может и не знать о нем).
СпроситьОт количества объяснительных Вас уволить не могут. Надо ознакамливаться какие дисциплинарные меры будут приниматься руководителем по отношению к Вам на основании предыдущих нарушений и на основании совершенных. А имеют ли меня право уволить, после того как я напишу 3 объяснительных?
От количества объяснительных Вас уволить не могут. Надо ознакамливаться какие дисциплинарные меры будут приниматься руководителем по отношению к Вам на основании предыдущих нарушений и на основании совершенных.
СпроситьМожете отказаться от дачи пояснений на основании ст. 51 Конституции РФ. Добрый день, в данном случае вы обязаны исполнять требования органов государственной власти и явиться для дачи объяснения, в противном случае могут применить меры в виде привода. Ничего страшного нет, отберут объяснение и откажут в возбуждении уголовного дела. Когда явитесь в отдел полиции можете объяснение не давать на основании ст 51 Конституции РФ. Однако явиться необходимо. Да, Вы можете дать объяснение по данному факту, а также отказаться от дачи объяснений в соответствии со статьей 51 Конституции РФ.
Вопрос решается о привлечении Вас к административной ответственности. Мой Вам совет, идите давать объяснение с юристом. Я водитель трамвая. Недавно пассажирка ехавшая в вагоне ударилась спиной при остановке. Зафиксировала синяк в больнице, затем с больнице передали все это в полицию. С полиции с меня требуют обьяснительную. Обязана ли я ее писать?
Добрый день, в данном случае вы обязаны исполнять требования органов государственной власти и явиться для дачи объяснения, в противном случае могут применить меры в виде привода. Ничего страшного нет, отберут объяснение и откажут в возбуждении уголовного дела. Когда явитесь в отдел полиции можете объяснение не давать на основании ст 51 Конституции РФ. Однако явиться необходимо.
Спросить
Да, Вы можете дать объяснение по данному факту, а также отказаться от дачи объяснений в соответствии со статьей 51 Конституции РФ.
Вопрос решается о привлечении Вас к административной ответственности. Мой Вам совет, идите давать объяснение с юристом.
СпроситьДобрый день! Все нарушения режима больничного листа фиксируются лечащим врачом. Для отметок об этом и в электронных больничных листах, и в бумажных листках нетрудоспособности предусмотрена специальная графа. Сведения вносятся в закодированном виде (п. 65 Порядка, утв. приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925 н).
То есть, работодателю необходимо обратиться в медицинскую организацию. Та в свою очередь должна подтвердить нарушение. На основании этого уже работодатель может поставить прогул. Но Вы понимаете насколько это трудный путь. Скорее всего ничего не будет. Просто больше не попадайтесь. А в случае если Ваш работодатель сделает якобы служебное расследование, Вам будет необходимо предоставить объяснительную. В которой просто все отрицайте. Доказательств у работодателя все равно никаких не будет. Нахожусь на больничном. В это время предложили подработать на стороне, работодатель увидел это. Что может быть.
Добрый день! Все нарушения режима больничного листа фиксируются лечащим врачом. Для отметок об этом и в электронных больничных листах, и в бумажных листках нетрудоспособности предусмотрена специальная графа. Сведения вносятся в закодированном виде (п. 65 Порядка, утв. приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925 н).
То есть, работодателю необходимо обратиться в медицинскую организацию. Та в свою очередь должна подтвердить нарушение. На основании этого уже работодатель может поставить прогул. Но Вы понимаете насколько это трудный путь. Скорее всего ничего не будет. Просто больше не попадайтесь. А в случае если Ваш работодатель сделает якобы служебное расследование, Вам будет необходимо предоставить объяснительную. В которой просто все отрицайте. Доказательств у работодателя все равно никаких не будет.
СпроситьМожете в произвольной форме написать, указав какие основания Вам понадобились для этого. Мне нужно грамотно составить объяснительную записку.
Добрый день! Мне нужно грамотно составить объяснительную записку. Причина: я работаю в банке. В личных целях использовала несколько промокодов, т.е. активировала на свои покупки. Руководитель требует от меня объяснительную записку.
Можете в произвольной форме написать, указав какие основания Вам понадобились для этого.
СпроситьВот и напишите в обьяснительной "допуска к гостайне не имею, секретность не получала, с ограничениями ознакомлена не была. Съездила на отдых туда то. Прекрасно отдохнула.
Дата. Подпись. Пишите обстоятельства дела как есть. Если вы гражданский персонал ВС РФ,то должны знать о том, что порядок выезда за границу РФ согласуется установленным порядком. Если письменно не знакомились с этим порядком, то можно написать, что не знали об этом. Для начала бы ознакомиться в связи с чем возникает необходимость дачи такой объяснительной. Бывает так, что сама объяснительная может стать основанием.
В целом у вас никаких ограничений, следовательно, нарушений не усматривается. Если нечего скрывать, то правду, правду и ничего кроме правды. У меня нет допуска к сведениям, отнесенным к государственной тайне, секретность не получаю, я ничего не подписывала, вольнонаемный работник. С меня спрашивают объяснительную по поводу моего выезда за границу. Что мне Отвечать не знаю.
Если вы гражданский персонал ВС РФ,то должны знать о том, что порядок выезда за границу РФ согласуется установленным порядком. Если письменно не знакомились с этим порядком, то можно написать, что не знали об этом.
СпроситьДля начала бы ознакомиться в связи с чем возникает необходимость дачи такой объяснительной. Бывает так, что сама объяснительная может стать основанием.
В целом у вас никаких ограничений, следовательно, нарушений не усматривается.
Спросить
Ничего вы не обязаны мыть. Да и субботник - это дело добровольное. Только с вашего письменного согласия.
С уважением. Субботник является добровольным, оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности не имеется. Вы не обязаны ни писать объяснительную, ни мыть полы. Шлите начальника с его требованием лесом. Не вышел на субботник, машина по дороге сломалась.
Наследующий день, начальник сказал писать объяснительную, сказал что будешь полы мыть.
Ничего вы не обязаны мыть. Да и субботник - это дело добровольное. Только с вашего письменного согласия.
С уважением.
Спросить
Субботник является добровольным, оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности не имеется.
СпроситьДобрый день, Анна, на каких основаниях начальник требует объяснительную если вы предоставили справку?!
В ваших действиях нет нарушений!
А вот начальника можно привлечь
Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.». Статья 24 Конституции РФ провозглашает: «1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
УК РФ Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни. У Вас нет прогула.
Пишите жалобу в ГИТ Роструда.
Объяснительную писать не обязаны.
У Вас справка имеется. Предоставил начальнику подразделения справку от врача с диагнозом о посещении мед учреждения, чтобы не ставили прогул (начальник не отпустил по заявлению за свой счет), а начальник по средствам мессенджера направил другим сотрудникам. Теперь начальник требует объяснительную за прогул. Есть ли в действиях начальника нарушения законодательства РФ? или я нарушила?
Добрый день, Анна, на каких основаниях начальник требует объяснительную если вы предоставили справку?!
В ваших действиях нет нарушений!
А вот начальника можно привлечь
Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.». Статья 24 Конституции РФ провозглашает: «1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
УК РФ Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни.
Спросить
У Вас нет прогула.
Пишите жалобу в ГИТ Роструда.
Объяснительную писать не обязаны.
У Вас справка имеется.
СпроситьКто отобрал и на каком основании? Что написать на объяснительном если у тебя отняли студенческий билет?
Для увольнения по нук нужны основания. Пишите объяснительную. Обратитесь к военному прокурору. Но у меня не прошло еще 3 месяца испытательного срока, а командир хочет уволить по не соблюдению, и как мне быть? Я хотел уволиться по семейным обстоятельствам, статья не выдерший испытание, но меня хотят уволить по статье не соблюдение, так как я не знал что заступаю в наряд из за этого командир говорит писать объяснительную.
Но у меня не прошло еще 3 месяца испытательного срока, а командир хочет уволить по не соблюдению, и как мне быть?
СпроситьЦелесообразно при наличии оснований вас уволить по основанию не выдержал испытание.
СпроситьЕсли всё у вас оформлено документально по отстранению, акты имеются об отказе от подачи объяснительной и т.д., то вам нечего бояться. Работник обязан пройти медосмотр, иначе может быть отстранён по ст. 76 ТК РФ, отказ работника должен быть зафиксирован, суд он проиграет. Здравствуйте.
Как я понимаю, Вы уже отстранили работника от работы. Если он не прошел медосмотр, то это как раз основание для отстранения на основании ст.76 ТК РФ.
С уважением. Как отстранить работника без медосмотра. Есть служебная записка от лиц, ответственных за медосмотр, был издан приказ об отстранении, объяснительную сотрудник не представил. Теперь сотрудник идёт в суд.
Работник обязан пройти медосмотр, иначе может быть отстранён по ст. 76 ТК РФ, отказ работника должен быть зафиксирован, суд он проиграет.
Спросить
Здравствуйте.
Как я понимаю, Вы уже отстранили работника от работы. Если он не прошел медосмотр, то это как раз основание для отстранения на основании ст.76 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьДобрый день, Марина, да могут, вам необходимо будет грамотно написать объяснительную!
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Если я чуть больше месяца не ходила на работу из за болезни, но нет больничного, а есть справка от врача и анализы, подтверждающие мое заболевание. Меня могут уволить за прогулы?
Добрый день, Марина, да могут, вам необходимо будет грамотно написать объяснительную!
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин.
СпроситьПодайте то,что есть. Нет никаких образцов объяснительных. В произвольной форме пишите. На имя органа в который вы подаете документы. А есть законное основание, что если нет справки об изменении имени отказать ребенку в гражданстве? Хотели подать на гражданство мне и моему ребенку 8 лет, собрали весь пакет документов, но не хватает одной справки с ЗАГСа Украины (а именно о смене фамилии ребенка, загс в 2019 году выдал только новое свидетельство о рождении с записью "запись обновлена"). С Украины не могу взять эту справку связи с военными действиями. Могу ли я приложить к пакету документов объяснительную? Если да, то пожалуйста подскажите образец. Или свидетельство о смене фамилии ребенка не обязательно для получения гражданства?
Подайте то,что есть. Нет никаких образцов объяснительных. В произвольной форме пишите.
СпроситьЗапись не вносится в трудовую в течение 5 ти дней. Получить объяснительную по факту отсутствия необходимо.
[u]Именно на основании объяснительной[/u] и доказательств дальнейшие действия - в соответствии с ТК РФ. Раз подал данные, то пусть уже оформляет трудовой договор, а далее увольнение по собственному. За отработанные дни оплатить. Работник написал заявление о приеме, работодатель подал данные в ПФР (СЗВ-ТД), Три дня работник " входил в курс дела", а потом отсутствовал три дня-передумал, хочет забрать трудовую (уволиться). Трудовой договор не подписан, Какие действия работодателя?
Получить объяснительную по факту отсутствия необходимо.
Именно на основании объяснительной и доказательств дальнейшие действия - в соответствии с ТК РФ.
Спросить
Раз подал данные, то пусть уже оформляет трудовой договор, а далее увольнение по собственному. За отработанные дни оплатить.
СпроситьВ период временной нетрудоспособности к вам не может быть применена мера дисциплинарного воздействия. Вы не обязаны по закону ничего писать.
А пока на больничном, шлите начальника куда подальше, при давлении - жалобу в ГИТ Роструда. Наказать Вас не могут, нужны основания. Начальник просит написать обьяснительную, если я её не написал и ушёл на больничный. Смогут ли меня наказать без моего присутствия?
В период временной нетрудоспособности к вам не может быть применена мера дисциплинарного воздействия.
СпроситьВы не обязаны по закону ничего писать.
А пока на больничном, шлите начальника куда подальше, при давлении - жалобу в ГИТ Роструда. Наказать Вас не могут, нужны основания.
СпроситьМотивация зависит в какой сфере вы трудитесь. Уволить за утрату доверия можно. Доброе утро, Ольга.
По данном основанию может быть уволен работник, занимающий руководящую должность или непосредственно обслуживаний товарные или денежные ценности (иных работников уволить нельзя). Алгоритм увольнения предполагает - 1. совершение таким работником проступка, дающего основания для утраты доверия (недостача вверенных ценностей, хищение, взяточничество, что должно быть подтверждено соответствующим актом правоохранительных органов, либо угроза хищения, недостачи имущества, что может быть подтверждено результатами внутреннего расследования), 2. истребования объяснительной (ст. 193 ТК РФ), 3. увольнение (п. 7 ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ). Можно ли уволить сотрудника за утрату доверия и какая должна быть мотивация?
Доброе утро, Ольга.
По данном основанию может быть уволен работник, занимающий руководящую должность или непосредственно обслуживаний товарные или денежные ценности (иных работников уволить нельзя). Алгоритм увольнения предполагает - 1. совершение таким работником проступка, дающего основания для утраты доверия (недостача вверенных ценностей, хищение, взяточничество, что должно быть подтверждено соответствующим актом правоохранительных органов, либо угроза хищения, недостачи имущества, что может быть подтверждено результатами внутреннего расследования), 2. истребования объяснительной (ст. 193 ТК РФ), 3. увольнение (п. 7 ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ).
СпроситьНет оснований для какого-либо учёта. Мой сын с одноклассником (12 лет) на перемене между этажами остановили второклассника и в шутку сказали что он им должен 100 рублей (естественно ни чего не взяли) , в школе соц педагог в ходе беседы записал что то на листе и заставил детей подписать, в ходе угрожая полицией и постановкой на учёт. Есть ли какое то основание у школы заставлять детей подписывать какие либо объяснительные написанные не ими, учитывая что их версию ни кто не спросил даже. В тексте было что то про их обязательства и последствия. И могут ли после данного инцидента поставить на какой лило учёт?
Добрый день, Ольга.
Согласно ст. 48 Закона об образовании - педагогические работники обязаны уважать честь и достоинство учащихся. Работодателю следует выяснить все обстоятельства дела и установить имел ли место такой факт, взять объяснительную с педагога. За совершение дисциплинарного проступка работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора (ст. 192 ТК РФ). Для административной ответственности, полагаю - оснований нет. Наказание по ст 5.57 КоАП рф, в том числе на школу. Учитель на уроке сказал ученику. Ты что дебил? А другой ученик это записал на диктофон и показал родителям. Те написали жалобу. Какое административное наказание вынести учителю?
Добрый день, Ольга.
Согласно ст. 48 Закона об образовании - педагогические работники обязаны уважать честь и достоинство учащихся. Работодателю следует выяснить все обстоятельства дела и установить имел ли место такой факт, взять объяснительную с педагога. За совершение дисциплинарного проступка работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора (ст. 192 ТК РФ). Для административной ответственности, полагаю - оснований нет.
Спросить
