Юрист утверждает - написание пояснительной записки не является основанием для выговора, в отличие от объяснительной

Согласно стать 193 ТК РФ срок написания объяснительной записки работодателю составляет 2 дня. Этот период времени закон дает работнику для того, чтобы он объяснил причины, побудившие его действовать определенным образом (например, совершить дисциплинарный проступок).

К сожалению, вы не указали причины, по которой работодатель требует от вас пояснительную, поэтому сложно вам дать точную консультацию.

В трудовом законодательстве используется понятие объяснительная записка, именно на основании неё работодатель решает вопрос о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (выговор, замечание, увольнение).

Пояснительная записка по большей части вообще не должна использоваться в регулировании трудовых отношений. Ее главное предназначение – пояснить что-то, дать чему-то отдельную характеристику, постараться натолкнуть человека на нужную и правильную мысль.

Таким образом, на основании пояснительной записки меры дисциплинарной ответственности применены не могут быть. Сроки её предоставления также трудовым законодательством не установлены.

Вы описали сроки по объяснительной записке, а я просила по пояснительной записке. Это разные понятия.

Уважаемая Наталья.

Это вы как бы специально.... для "хитросваренных"...понимаю.

В данном случае, когда есть письменное объяснение получено и требования ст. 193 ТК РФ соблюдены, можно издать приказ либо в день получения объснения либо в любой день до ухода на больничный.

По выходу с больничного (если выйдет до истечения 2-х недельного срока) и получении работником трудовой книжки, ознакомите его с приказом о применении дисциплинарного взыскания и т.д.

Только вот, какова роль такого взыскания? В трудовую книжку оно не записывается. А после увольнения от вас теоритический работник перед новым работодателем чист.

Хотя какой-ни какой смысл в этом всё же есть. Видимо удовлетворённость тем, что нарушитель не ушёл без мер воздействия....

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

в названии..пояснительная...вы поясняете документ позицию свой взгляд на проблему ..объяснительная - вы оправдываетесь и объясняетесь

Законом наказание - строгий выговор - не предусмотрено

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Он законен, пока не обжалован в суд и не признан незаконным. Для этого есть все основания.

здравствуй, Айгуль!

согласно ст. 72 Трудового кодекса РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

порядок применения и обжалования взысканий определен ст. 73 ТК РК.

Для более конкретной консультации нужно знать все обстоятельства дела.

удачи Вам, с уважением Алексей

Владимир!

Вы вправе требовать отменить дисциплинарное взыскание, в том числе и в судебном порядке

Здравствуйте Владимир!

Объяснительная записка пишется в свободной форме по факту произошедшего случая. Но не стоит забывать о ст.51 Конституции РФ. За более объективной консультацией надо встречаться.

Удачи!

Здравствуйте, Владимир.

Напишите так, что бы заведующая по ТК РФ не смогла Вас уличить в нарушении трудовых обязанностей.

пожалуйтесь в Государственную инспекцию труда.

Советы можно давать только тогда. Когда ясна картина происшествия, а из вашего вопроса ничего не ясно. В любом случае ответ вам такой: вы можете писать объяснительную как угодно и на листах любых форматов, а можете вообще отказаться от дачи каких-либо объяснений. Это ваше право.

У вас есть право писать объяснительную на чем угодно и о чем угодно. Объяснительная составляется в свободной форме касательно происшествия.

Будет подробное изложение ситуации - будут подробные рекомендации юристов.

Пока только общий вопрос и такой же ответ.

Можно в объяснении изложить что угодно в свободной форме. Можно что-то приложить (указать это в объяснении). Но могут "потерять", потому лучше текст приложения вместить в объяснение.

Рекомендую подробно расписать, кто и почему виноват в инциденте, кроме Вас. Особенно если это Ваше руководство. Объяснение руководству должно быть таким, чтобы руководство поскорее захотело его уничтожить и никому не показывать во избежание проблем.

По факту, моей вины в произошедшем - нет,

Работал сцгобобо своих рабочих обязонностей по документам (технологическому процессу) составленными другими людьми, в которых они (технологи) , допустили ошибку и по факту всё проше попытаться повешать на исполнителя, хоть как либо, хотя бы просто бумажку могут к акту приколоть и лишить зп меня, а мне потом бегай, пытайся доказать, потому, именно в объяснительной боюсь писать вообще что либо поясняющее ситуацию.