Обязанности сотрудника - 7515 советов адвокатов и юристов
Добрый день, у школы такой обязанности нет. Присутствие родителей требуется при проведении действий по КоАП И УК РФ сотрудниками полиции Может. Скажите может ли директор школы без ведома родителей, и раннее их не вызывав в школу, вызвать пдн?
Добрый день, у школы такой обязанности нет. Присутствие родителей требуется при проведении действий по КоАП И УК РФ сотрудниками полиции
Спросить
Нужно смотреть условия заключенных договоров - там должно быть прописано все, что входит в их обязанности. Я работаю в школе поваром. Три повара и три мойщики посуды работают на 400 детей. Но три года назад нам сказали что в нашу обязанность входит не только готовить но и накрывать зал. Должен ли школьный повар носить порции и накрывать зал? И третья моющица посуды должна убирать столы? Хотя раньше были дежурные.
Нужно смотреть условия заключенных договоров - там должно быть прописано все, что входит в их обязанности.
СпроситьДобрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, охранники должны проходить периодическую проверку не позднее чем через 3 года с момента получения удостоверения охранника. Таким образом, сразу же после обучения на охранника (получения УЧО) периодическая проверка не требуется. Но периодичность прохождения обучения и подтверждения разряда может быть прописана в вашей должностной инструкции. Вы можете отказаться от прохождения периодического обучения, но работодатель в таком случае может вас отстранить от работы, и при дальнейшем вашем отказе уволить как не прошедшего обязательную проверку знаний по вине сотрудника. Я отучился на курсах Чоп получил удостоверение 4 разряда 17 июля 2023 года. Меня работодатель застовляет пройти переодичку, я могу отказатся?
Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, охранники должны проходить периодическую проверку не позднее чем через 3 года с момента получения удостоверения охранника. Таким образом, сразу же после обучения на охранника (получения УЧО) периодическая проверка не требуется. Но периодичность прохождения обучения и подтверждения разряда может быть прописана в вашей должностной инструкции. Вы можете отказаться от прохождения периодического обучения, но работодатель в таком случае может вас отстранить от работы, и при дальнейшем вашем отказе уволить как не прошедшего обязательную проверку знаний по вине сотрудника.
СпроситьСтоит отталкиваться от обратного. Нет такого закона согласно нормам которого вы обязаны оформлять полис ДМС Андрей
Это обязанность работодателя Имеет ли право работодатель заставить работника оформить полис ДМС за свой счёт? И если нет, можно ссылку на нормативно - правовой акт.
На время отсутствия судебного пристава его обязанности выполняет другой пристав, он может вас ознакомить с материалами ИП. Если судебный пристав в отпуске, то исполнительные производства должны быть переданы другому судебному приставу. Напишите им обращение о предоставлении места и времени ознакомления с материалами Пишите заявление. Руководитель распределит сотруднику, который вас ознакомит. Вас должны ознакомить с материалами исполнительного производства, на время отпуска судебного пристава его обязанности исполняет другой пристав Наоборот, отказ в ознакомлении с материалами, в связи с нахождением сотрудника в отпуске, либо на б/л и т п., является незаконным. Обязаны по заявлению ознакомить. Кто будет это делать, не Ваша проблема. Если судебный пристав у кого находится мое производство, находится в отпуску, во время его отсутствия руководитель имеет право ознакомить с материалами, если к нему обращаться с заявлением на ознакомление? Или это не законноэ?
На время отсутствия судебного пристава его обязанности выполняет другой пристав, он может вас ознакомить с материалами ИП.
Спросить
Если судебный пристав в отпуске, то исполнительные производства должны быть переданы другому судебному приставу. Напишите им обращение о предоставлении места и времени ознакомления с материалами
Спросить
Вас должны ознакомить с материалами исполнительного производства, на время отпуска судебного пристава его обязанности исполняет другой пристав
Спросить
Наоборот, отказ в ознакомлении с материалами, в связи с нахождением сотрудника в отпуске, либо на б/л и т п., является незаконным. Обязаны по заявлению ознакомить. Кто будет это делать, не Ваша проблема.
СпроситьНеисполнение или ненадлежащее исполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению, защите прав и интересов несовершеннолетних — влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей.
Если Вашему другу стало плохо и он не может явиться, то пусть оповестит сотрудника ПДН, чтобы тот назначил другое время. Один друг задал вопрос. Можно ли не поехать в ПДН если нужно? Ему стало плохо и он не сможет явиться в заданное время
Неисполнение или ненадлежащее исполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению, защите прав и интересов несовершеннолетних — влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей.
Если Вашему другу стало плохо и он не может явиться, то пусть оповестит сотрудника ПДН, чтобы тот назначил другое время.
СпроситьВам это не нужно. У Вас нет такой обязанности. Вероятно, работодатель хочет красиво отчитаться, показав статистику использования сотрудниками гос-интернет-ресурсов. Может, в Самозанятые вознамерился вас перевести? Работодатель в срочном порядке настаивает, что бы я в ближайшее время обратилась в налоговую для создания и получения пароля для личного кабинета. Для чего это нужно?
У Вас нет такой обязанности. Вероятно, работодатель хочет красиво отчитаться, показав статистику использования сотрудниками гос-интернет-ресурсов.
СпроситьУ сотрудника свои обязанности, у Вас свои.
сотрудник сейчас ничего не должен. Принял сотрудника на работу с РВП, я уведомление в МВД подал, оно на руках, должен ли сотрудник лично подать уведомление в ФМС или МВД?
Ангелина для начала нужно провести служебную проверку.. Ангелина,[b] увы, но воспитателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности в виде штрафа. Можно привлечь к другим видам дисциплинарной ответственности.[/b]
Это просто запрещает закон:
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям ТК РФ не предусматривает как вид наказания в виде штрафа. Руководство ДОУ проводить служебную проверку должны и уже наказывать согласно ТК РФ.
Если нарушения выявил сотрудник МЧС, то накажут руководство ДОУ. Каким пунктом ППР руководствоваться, чтобы оштрафовать воспитателя за использования электрочайника в группе?
Ангелина, увы, но воспитателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности в виде штрафа. Можно привлечь к другим видам дисциплинарной ответственности.
Это просто запрещает закон:
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям
Спросить
А вы их подписали? Здравствуйте. Увы, но по букве закона надо исполнять должностную инструкцию. Имеете право оформить жалобу в прокуратуру, пусть проверят их на предмет их соответствия законодательству РФ (профстандартам) и не навязывают ли доп функции по другой профессии.
————
Удачи
С уважением. Можете написать жалобу в вышестоящую инстанцию согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ Как раз в должностные они теперь это все и вписывают - подметать, чистить снег, красить, полоть и все в таком духе - все это теперь в должностных!
Нет варианта воспитателям при Приеме на работу не подписывать должностные! Все воспитатели подписывают, потому что приходят устраиваться на работу, которая нужна…
Думаю смысл вопроса изначально был - имеют ли право от педагога такое требовать…к педагогике какое отношение это все имеет… а не в том, что в должностных… ведь в должностные можно вписать и с парашюта прыгать- какое отношение к педагогике, как и все эти работы… поэтому на сколько правомерно это требовать, вписывать - вот это интересует педагогов, а не в том вопрос - в трудовом, должностных есть - выполняйте! Это и сами педагоги знают. Читаю столько ответов юристов и никто не ответил о правомерности таких работ и требований из выполнять и вписывать в должностные!
СпроситьЗначит и другие придуманные скоро обязанности будем выполнять, может в Крещение в прорубь нырять..: поэтому и мало, а скоро вообще не будет педагогов- все для них законно стало!
СпроситьВы или не понимаете или не хотите понимать. Вы устраиваетесь на работу, видите должностные инструкции, если вас они не устраивают, не подписывайте трудовой договор. Если в инструкции в последствии вносятся изменения, то без согласия работника это незаконно. А ваши утрирования насчет проруб и так далее, не имеют никакого отношения к юриспруденции.
СпроситьДалеки вы от реальности жизни… не устраивают должностные - идите ищите другую работу, к нам придут те, кто подпишет и будут все делать… люди от безысходности это делают, а ваша буква закона, остаётся буквой иногда! Метафору нужно уметь понимать к чему я это указала.
Ну да ладно - вашу букву закона педагоги и без юристов знают, повторюсь - ответа на вопрос нет, смысл вопроса - должен ли быть воспитатель - дворником, садоводом, бухгалтером и т.д. Ваш ответ должен - если подписал, и только врач - на работе врач, а не садовод, дворник и т.д. И только на педагогах ездят как хотят.
СпроситьА я вам еще раз повторю.
Работник обязан выполнять функции возложенные на него трудовым договором и должностными инструкциями. точка!
Спросить
Здравствуйте. Увы, но по букве закона надо исполнять должностную инструкцию. Имеете право оформить жалобу в прокуратуру, пусть проверят их на предмет их соответствия законодательству РФ (профстандартам) и не навязывают ли доп функции по другой профессии.
————
Удачи
С уважением.
Спросить
Можете написать жалобу в вышестоящую инстанцию согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ
СпроситьСогласно ТК РФ, работодатель не может привлекать сотрудника к работе в выходные или праздничные дни без его согласия. Однако, если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня, то он может быть привлечен к работе в любое время, в том числе и после суточного дежурства. Однако, это должно быть прописано в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании. График 5/2 + ненормированный рабочий день, так же привлекаюсь на суточное дежурство. Могут ли меня привлекать к выполнению служебных обязанностей после суточного дежурства?
Согласно ТК РФ, работодатель не может привлекать сотрудника к работе в выходные или праздничные дни без его согласия. Однако, если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня, то он может быть привлечен к работе в любое время, в том числе и после суточного дежурства. Однако, это должно быть прописано в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании.
СпроситьДа откуда же мы знаем. что там скажут. Вам должны предоставить возможность аннулировать академическую задолженность. Здравствуйте. Есть вероятность того, что ребенка поставят на учет сотрудники ПДН. Комиссия должна установить причину н/а несовершеннолетнего, а так же оценить действия родителей/законных представителей по исполнению ими своих обязанностей. В случае, если н/а возникли по уважительной причине (например по состоянию здоровья несовершеннолетнего), то комиссия может принять решение о сдаче предметов экстерном. В случае невозможности сдать предметы экстерном, несовершеннолетнего оставляют на второй год. Обратитесь в комиссию по вопросу. Если у ребенка 15 лет 9 класс за первую и вторую четверть почти по всем н/a а за 3 четверть по всем предметам н/а и в 2 раз вызывают на комиссию что скажут?
Здравствуйте. Есть вероятность того, что ребенка поставят на учет сотрудники ПДН. Комиссия должна установить причину н/а несовершеннолетнего, а так же оценить действия родителей/законных представителей по исполнению ими своих обязанностей. В случае, если н/а возникли по уважительной причине (например по состоянию здоровья несовершеннолетнего), то комиссия может принять решение о сдаче предметов экстерном. В случае невозможности сдать предметы экстерном, несовершеннолетнего оставляют на второй год.
Спросить
Если это сотрудник ОВД, то его можно совсем с работы не отпускать.
Главное чтобы не было письменных приказов/распоряжений о привлечении его к исполнению служебных обязанностей с нарушением права на отдых и в табеле не ставить переработку. По закону нельзя. После суток работы можно ли привлекать к работе сотрудника через несколько часов
Если это сотрудник ОВД, то его можно совсем с работы не отпускать.
Главное чтобы не было письменных приказов/распоряжений о привлечении его к исполнению служебных обязанностей с нарушением права на отдых и в табеле не ставить переработку.
Спросить
Обязанности такой у работодателя нет. Здравствуйте!
Работодатель ЧОП обязан предоставлять своим сотрудникам тренировки по стрельбе и специальным средствам, а также обеспечивать необходимую подготовку перед ежегодной периодической проверкой.
Работодатель несет ответственность за обучение и подготовку своих сотрудников, сотрудники также могут самостоятельно тренироваться и повышать свою квалификацию, но это не освобождает работодателя от его обязанностей по обеспечению необходимой подготовки. Должен ли работодатель частной охранной организации (ЧОП) предоставлять тренировки по стрельбе, и спец средствам хотя бы раз в год перед прохождением ежегодной периодической проверки? Если сотрудник не сдал периодическую проверку и у него не было ни каких тренировок со стороны работодателя, можно ли считать что виноват работодатель? Или сотрудники должны всегда тренироваться сами за свой счет?
Спасибо за ответ, то есть сотрудники должны за свой счет оплачивать тир и подобное для тренировок ? (И даже если ближайшие комплексы находятся за 400км от места нахождения сотрудника) Ни каких обучений и подготовку работодатель не предоставляет и не оплачивает?
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель ЧОП обязан предоставлять своим сотрудникам тренировки по стрельбе и специальным средствам, а также обеспечивать необходимую подготовку перед ежегодной периодической проверкой.
Работодатель несет ответственность за обучение и подготовку своих сотрудников, сотрудники также могут самостоятельно тренироваться и повышать свою квалификацию, но это не освобождает работодателя от его обязанностей по обеспечению необходимой подготовки.
СпроситьА как дежурство оформлено в вашем трудовом договоре?
С уважением. Если это не входит в ваши должностные обязанности (что вероятнее всего), то вы не обязаны выполять эту работу ни дистанционно, ни каким либо иным образом. Соответственно, обсуждение всех остальных вопросов по данной теме не имеет никакого практического смысла. Смотрите свой договор.
Если у Вас график дистанционный - вызвать на дежурство не могут. Работаю в бюджетной организации. Вопрос меня вызывают дежурить с 9-18 в здание центра. Все остальные специалисты работают дистанционно. Имеют ли права меня обязать работаю на ставку педагогом-психологом и на 0,25 старшим методистом могу ли я требовать двойную оплату за этот день дежурства на телефоне отвечать на звонки. Придётся ехать туда и обратно на такси брать собой своих детей.
Если это не входит в ваши должностные обязанности (что вероятнее всего), то вы не обязаны выполять эту работу ни дистанционно, ни каким либо иным образом. Соответственно, обсуждение всех остальных вопросов по данной теме не имеет никакого практического смысла.
СпроситьВопрос в том что некоторым сотрудникам сказали сидеть дома работать дистанционно присылать отчёт о проделанной работе, а некоторых сотрудников просят выходить работать очно в свои рабочие часы обоснование этому сто директор и старшие методисты и руководитель должен дежурить и присутствовать очно в центре.
СпроситьСмотрите свой договор.
Если у Вас график дистанционный - вызвать на дежурство не могут.
СпроситьВы же не уволились из МВД, а только находитесь в декрете. Нахождение в декрете не снимает с вас обязанность по подаче декларации Да, обязаны, на себя, супруга и несовершеннолетних детей Добрый день
Сдача налоговой декларации для сотрудников полиции является обязательной, как и для многих госслужащих. Конечно обязаны.
Вы же действующий сотрудник в декрете. Скажите пожалуйста, я сотрудник МВД, нахожусь в декрете, обязана ли я сдавать декларацию ежегодную
Вы же не уволились из МВД, а только находитесь в декрете. Нахождение в декрете не снимает с вас обязанность по подаче декларации
Спросить
Добрый день
Сдача налоговой декларации для сотрудников полиции является обязательной, как и для многих госслужащих.
СпроситьНе уволят же по сути, а выходить мне только в 2025 году, так, что дале строгач, думаю, что ни чего не произойдёт 😉
СпроситьЭто не законно Здравствуйте, так и скажите сотрудникам ГИБДД, что их требование незаконно, а у вас нет такой обязанности. Такая [b]просьба[/b] - законом не запрещена.
Однако исполнять [b]просьбы[/b] у вас обязанностей нет, вы всегда можете отказаться. Вопрос следующего характера, сотрудники ГИБДД при остановке просят выйти из машины и дыхнуть в файл (документы у меня в файлах) после этого нюхают пакет. Ситуация происходит уже второй раз от разных сотрудников ГИБДД. Насколько это правомерно или наоборот нарушение с их стороны
Здравствуйте, так и скажите сотрудникам ГИБДД, что их требование незаконно, а у вас нет такой обязанности.
СпроситьТакая просьба - законом не запрещена.
Однако исполнять просьбы у вас обязанностей нет, вы всегда можете отказаться.
СпроситьНет, конечно Имеет право на то, что ему предписывает закон и должностные обязанности. Просто так - н имеет Имеет ли право сотрудник банка без моего ведома заходить в мои счета?
Имеет право на то, что ему предписывает закон и должностные обязанности. Просто так - н имеет
СпроситьЛюбое лицо, именно предоставляющее именно интересы своей организации в сторонних организациях, наделяют полномочиями в виде доверенности. Если сотрудник организации исполняет свои обязанности на территории работодателя, то он именно исполняет свои обязанности. Для этого с ним заключен трудовой договор.
Уточните свой вопрос. Тогда многое будет более понятно. работник почты на почте работает без доверенности и исполняет трудовую функцию... Внимание! Работник почты, управляющее лицо, обязанно ли иметь доверенность и представлять юридическое лицо АО почта росии, или какой либо документ удостоверяющий принадлежность к компании почта росии и предоставлять услуги гражданам, заниматься документооборотом.?
Любое лицо, именно предоставляющее именно интересы своей организации в сторонних организациях, наделяют полномочиями в виде доверенности. Если сотрудник организации исполняет свои обязанности на территории работодателя, то он именно исполняет свои обязанности. Для этого с ним заключен трудовой договор.
Уточните свой вопрос. Тогда многое будет более понятно.
Спроситьработник почты на почте работает без доверенности и исполняет трудовую функцию...
СпроситьНет конечно.
Представьте, что вы приняли на работу водителя с выполнением обязанностей по управлению конкретного(закрепленного за ним) легкового автомобиля(перевозить сотрудников) а автомобиля нет! Как он им будет управлять? Как перевозить сотрудников? Куда заправлять ГСМ? И как списывать? Километраж какой будет?
Либо что он будет ремонтировать?
В штат ввести можно должность. Можно внести в штатное расписание, любые должности, только помните, что водитель должен управлять автомобилем, и вы не сможете сменить ему, в обязанности уборку территории, или готовку обеда в столовой.
Удачи вам
Не забывайте оценивать ответ юристов (это очень важно) Можно ли ввести в штатное расписание должность водителя (легковой автомашины) если у организации нет самой легковой автомашины и нельзя взять ее со стороны по договору аренды?
Нет конечно.
Представьте, что вы приняли на работу водителя с выполнением обязанностей по управлению конкретного(закрепленного за ним) легкового автомобиля(перевозить сотрудников) а автомобиля нет! Как он им будет управлять? Как перевозить сотрудников? Куда заправлять ГСМ? И как списывать? Километраж какой будет?
Либо что он будет ремонтировать?
В штат ввести можно должность.
СпроситьМожно внести в штатное расписание, любые должности, только помните, что водитель должен управлять автомобилем, и вы не сможете сменить ему, в обязанности уборку территории, или готовку обеда в столовой.
Удачи вам
Не забывайте оценивать ответ юристов (это очень важно)
СпроситьРаботник обязан добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Обязать сотрудников делать что-то, что не предусмотрено их должностными обязанностями, нельзя (ст. 60 ТК РФ). В чью сторону признает суд отсутствие хронометража рабочего времени?
Работник обязан добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Обязать сотрудников делать что-то, что не предусмотрено их должностными обязанностями, нельзя (ст. 60 ТК РФ).
СпроситьЕсли это нарушение дисциплины Нет Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
[u]Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:[/u]
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Может ли руководитель уволить за курение в рабочее время в общественном месте?
Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьСогласно части 5 статьи 43 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции", единовременное пособие в размере 2 000 000 рублей полагается сотруднику полиции при увольнении, если увечье или иное повреждение здоровья, исключающие возможность дальнейшего прохождения службы, были получены в связи с выполнением служебных обязанностей. Если заболевание было получено в период военной службы, это также может быть основанием для выплаты указанного пособия. Ч. 5 ст. 43 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции" единовременное пособие в размере 2 000 000 руб. положено сотруднику при увольнении из полиции, если на основании ВВК написано, что заболевание получено в период военной службы
Согласно части 5 статьи 43 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции", единовременное пособие в размере 2 000 000 рублей полагается сотруднику полиции при увольнении, если увечье или иное повреждение здоровья, исключающие возможность дальнейшего прохождения службы, были получены в связи с выполнением служебных обязанностей. Если заболевание было получено в период военной службы, это также может быть основанием для выплаты указанного пособия.
СпроситьДолг ООО, а не руководителя. Поэтому неважно кто руководитель. ООО обязано погасить обоснованный долг. Здравствуйте это долг ООО, директор наёмный сотрудник. Надо обращаться,к усредителю.
Если директор и Учредитель одно лицо то предъявите ему претензию.
Налоговая может подать в суд на взыскание долга, арестуют счета снимет с них долг. Долги не у руководителя, долги - у ООО.
Иными словами - должник - юридическое лицо, а не его руководитель.
Кредитор вправе требовать возврата долга у должника.
Удачи. ДД! Подскажите, пожалуйста, если купили ООО в 23 году, гендиректор поменялся, новый, а в 24 году обнаружилось, что долг за 21 год у ООО 20000 руб. Должник требует с нового руководителя. Вправе ли новый руководителя оплачивать доги старого руководителя за 21 год?
Долг ООО, а не руководителя. Поэтому неважно кто руководитель. ООО обязано погасить обоснованный долг.
СпроситьЗдравствуйте это долг ООО, директор наёмный сотрудник. Надо обращаться,к усредителю.
Если директор и Учредитель одно лицо то предъявите ему претензию.
Налоговая может подать в суд на взыскание долга, арестуют счета снимет с них долг.
Спросить
Долги не у руководителя, долги - у ООО.
Иными словами - должник - юридическое лицо, а не его руководитель.
Кредитор вправе требовать возврата долга у должника.
Удачи.
СпроситьДобрый день, Сергей!
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и принимать меры по предотвращению травматизма. Если сотрудник ОВД получил травму во время исполнения служебных обязанностей, он может иметь право на компенсацию в соответствии с законодательством о социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Для получения компенсации за травму, включая перелом или трещину ногтевой фаланги указательного пальца, сотрудник ОВД должен обратиться в соответствующий орган социального страхования или страховую компанию, которая осуществляет социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Возможно ли получить компенсацию сотруднику ОВД за перелом (трещину) ногтевой фаланги указательного пальца?
Добрый день, Сергей!
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и принимать меры по предотвращению травматизма. Если сотрудник ОВД получил травму во время исполнения служебных обязанностей, он может иметь право на компенсацию в соответствии с законодательством о социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Для получения компенсации за травму, включая перелом или трещину ногтевой фаланги указательного пальца, сотрудник ОВД должен обратиться в соответствующий орган социального страхования или страховую компанию, которая осуществляет социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Спросить
