Как решить проблему перевода хирургов на дежурство в хирургическом отделении?

В связи с изменением штатного расписания могут мне предложить должность пониже с меньшим окладом? Должна ли я подписывать уведомление, не убедившись, что на должность, соответсвующей моей старой, не перевели своих любимчиков, т.е. могу я попросить показать мне штатное расписание нашего отдела и у кого (у непосредственного начальника? - не покажет, а в отделе кадров организации?)?

Можно ли слесарю выполнять функции водителя и что нужно сделать чтобы не вводить дополнительную единицу водителя в штатное расписание. Можно ли просто составить доп. к труд. Договору или прописать функции водителя в должносттной инструкции слесарая?

Как правильно писать? Прошу перевести меня с должности на должность согласно штатнОГО расписания или штатнОМУ?

Наше руководство требует от работников написать заявление по собственному желанию о снижении окладной части на 30%. На сегодняшний день у нас оклад + премия 5%. Они хотят уменьшить оклад на 30% и установить премию в размере 30%. Нас предупредили, что в случает отказа писать заявление они вводят новое штатное расписание, присылают уведомление, но в нем уже должность ниже и соответственно оклад ниже. В случае отказа от новых условий труда - сокращение. Законны ли действия работодателя? Какие права в данном случае есть у работников? Можем ли мы отказаться от подписания заявления? И законно ли с изменением штатного расписания изменение и должности и оклада?

Могут беременной снизить оклад на основании изменения в штатном расписании. Предупредили за два месяца, что вместо 28800 будут платить 15000 руб по той же должности?

Должность психолога (0,2 т.ст.) была выведена из штатного расписания по производственной необходимости временно и введена должность воспитателя (0,2 т.ст.). С апреля надо вернуть все обратно (должность воспитателя сокращается). Как правильно сделать приказ об изменении штатного расписания.

Правомерно ли понижать заработную плат в сторону понижения?

Работодатель на предприятия, изменил штатное расписание, урезал оклады и сделал доп. соглашения, в которых зар. плата у работников стала меньше в 1,5 раза. Не нарушены ли права работников таким образом?

На предприятии выдали уведомление о сокращении (исключается должность), но с приказом о внесении изменений в штатное расписание не ознакомили. Имею право не подписывать, пока не ознакомят с приказом?

Можно ли оспорить увольнение по п.7 части первой ст.77 ТК если первоначально.

В окт.2018 я получила уведомление что на основании приказа начальника "о внесении изменений в штатное расписание" уведомляем вас об изменениях штатного расписания с сент.2018. Предложили продолжить труд. Отношения в аналогичной должности в другом отделе, а в случае моего несогласия расторгнуть труд. Договор в соответствии с п.7 части первой ст.77 ТК РФ с выплатой вых. пособия в размере двухнедельного заработка. Я подписала это уведомление что я отказываюсь и обратилась к работодателю с просьбой разъяснить какие именно изменения по ст.74 ТК РФ определенных сторонами условий трудового договора будут прорисходить. Работодатель ответил, что в июле 2018 мой отдел был исключен из штатного расписания приказом от сент.2018. А изменение условия трудового договора-указали другой отдел (без изменения моей трудовой функции). Из уведомления не понятно что произошло с моей должностью, хотя обязательной формы уведомления не предусмотрено, можно ли оспаривать в суде мое восстановление, т.к. уведомление не содержало информации о предстоящих изменениях и причинах, вызвавших необходимость таких изменений?

Если в организации якобы (это еще точно не известно) будет меняться штатное расписание с 1 декабря, нужно ли писать заявление на увольнение по собственному желанию 10 октября и этой же датой с 1 декабря на прием на такую же должность?

Должны ли бы были мне сообщить о изменении штатного расписания под роспись или нет, если выполняемая должность была убрана из штата?...

Работаю три года, в трудовом договоре прописано четко, что зарплата состоит из Конкретно такого-то оклада и Конкретно такой-то фиксированной стимулирующей надбавки. Сейчас изменили штатное расписание и Издали приказ, что существующее положение о порядке оплаты и стимулирования труда считать утратившим силу с 1 сентября. Утвердить новое положение. Может ли снизиться зарплата, указанная в трудовом договоре?

Имеет ли право работодатель понизить в должности работника в связи с изменением штатного расписания (в этом случае существенно меняется уровень заработной платы)

Нужно ли вносить изменения в штатное расписание (приказом руководителя) каждый раз когда меняется размер выплаты за стаж работы сотрудников?

Я был принят на должность юрисконсульта в 2006 г. с указанным в трудовом договоре окладом в размере 7 500 р. Я являюсь инвалидом II группы с детства с ограничением по движению (ДЦП).

В новом проекте штатного расписания (2007 г.), не уведомив меня, снижен размер оклада для юрисконсульта до 6000 р. Формулировка следующая (малый объем выполняемой работы). Докладную о необходимости снижения заработной платы поступила от гл. бухгалтера, хотя в моей должностной инструкции прямо указано, что я подчиняюсь непосредственно директору.

Непонятно, почему направила докладную гл. бухгалтер...

Мой непосредственный руководитель в беседе со мной сказал, что работой моей доволен, и новых объемов работы у него для меня нет.

Тем не менее, гл. бухгалтер настаивает на своей точке зрения.

Существенных изменений условий труда у меня не было. Теперь хочу защитить свои права, отстоять оклад. Пусть манипулируют премией, не снижая оклада.

Подскажите, какие статьи ТК или иных нормативно-правовых документов, защищают мое право работника на оклад, указанный при приеме на работу.

Направлю на основе ваших ответов письмо директору предприятия, т.к. он меня поддерживает, но не знает законов, при общении со специалистами нашего предприятия. Прошу при написании ответа учесть мою инвалидность, как дополнительный аргумент при защите моих прав.

Жду с нетерпением Ваш ответ. Заранее благодарю.

Анискин Максим.