Ознакомление с графиком работы / Трудовое право - 85 советов адвокатов и юристов
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. График работы на месяц - ознакомление было под роспись?
Если работодатель не смухлюет, значит просто пишите в объяснении, что это был ваш выходной и всё. Меня заставили выйти на работу во второй выходной день, при графике работы сутки-двое, я отказался. А теперь назначили служебную проверку и заставляют писать объяснение. Как быть в этой ситуации?
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Спросить
График работы на месяц - ознакомление было под роспись?
Если работодатель не смухлюет, значит просто пишите в объяснении, что это был ваш выходной и всё.
СпроситьОтпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Осенью 2018 года длительное время была на больничном, отпуск за 2018 год пришлось отгуливать в начале 2019 года, который заканчивается 10 марта 2019 года. Руководство меня заставляет взять сразу отпуск за текущий 2019 год. В данный момент мне этот отпуск не нужен, могут ли меня заставить? С графиком отпусков меня не ознакамливали, просто поставили перед фактом.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьС графиком вы должны ознакомиться под роспись, либо приказом об изменении графика. Работали в 4 смены с 7.30 до 19.30 руководитель на словах приказала изменить график работы с 7.00 до 19.00, вправе ли она без ознакомления и предупреждения ввести в действие свое решение.
С графиком вы должны ознакомиться под роспись, либо приказом об изменении графика.
СпроситьИван, добрый день! Условия выполнения трудовой функции должны быть прописаны в трудовом договоре или в распорядке трудового дня с которым вас должны были ознакомить. Сменная работа должна соответствовать согласованному порядку работы. Более того если график меняется то вас обязаны с ним ознакомить. В случае не ознакомлении с графиком наложение дисциплинарного взыскания будет являться не законным, а штрафы вообще не предусмотрены законодательством. Работаю сменно 2/2. На работе график сменности под роспись не даётся т.е работаем на добром слове. Имеет ли право работодатель штрафовать за невыход на смену аргументируя несоблюдением трудовой дисциплины?
Иван, добрый день! Условия выполнения трудовой функции должны быть прописаны в трудовом договоре или в распорядке трудового дня с которым вас должны были ознакомить. Сменная работа должна соответствовать согласованному порядку работы. Более того если график меняется то вас обязаны с ним ознакомить. В случае не ознакомлении с графиком наложение дисциплинарного взыскания будет являться не законным, а штрафы вообще не предусмотрены законодательством.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, без приказа руководителя и вашего с ним ознакомления под роспись, ничего сверхурочно не выполняйте,-оплату не произведут. Либо требуйте утверждённый руководителем, график работы. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Мне 59 лет работаю в пмс 67 последнее время у нас стали практиковать работу сверх урочную так как нехвотает рабочей силы при этом отработанные часы могут просто срезать не оплатить. Нет денег. Отказываюсь всяко разно но всеровно вынуждают. Как тоступить?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, без приказа руководителя и вашего с ним ознакомления под роспись, ничего сверхурочно не выполняйте,-оплату не произведут. Либо требуйте утверждённый руководителем, график работы. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДоброе время суток
Коллективным договором Вашей организации, а также трудовым договором, правилами внутреннего распорядка должен быть предусмотрен график рабочего времени. Если данными нормативными документами не предусмотрен выход на работу в выходные и праздничные дни без письменного согласия работника и издания приказа, то применять меры дисциплинарной ответственности к работнику за отсутствие на рабочем месте в выходной день неправомерно.
Вместе с тем, относительно лишения премии за невыход на работу в выходной день без ознакомления с условиями трудового договора и локальными нормативными актами (правила внутреннего распорядка, коллективный договор) ответить крайне затруднительно, т.к. условия выплаты премий устанавливается вышеуказанными документами. Вчера, в конце рабочего дня позвонила диспетчер и потребовала поработать в выходной день на другой машине на другом участке работы. За отказ от работы в выходной начальник цеха лишил премии на 20%
Доброе время суток
Коллективным договором Вашей организации, а также трудовым договором, правилами внутреннего распорядка должен быть предусмотрен график рабочего времени. Если данными нормативными документами не предусмотрен выход на работу в выходные и праздничные дни без письменного согласия работника и издания приказа, то применять меры дисциплинарной ответственности к работнику за отсутствие на рабочем месте в выходной день неправомерно.
Вместе с тем, относительно лишения премии за невыход на работу в выходной день без ознакомления с условиями трудового договора и локальными нормативными актами (правила внутреннего распорядка, коллективный договор) ответить крайне затруднительно, т.к. условия выплаты премий устанавливается вышеуказанными документами.
СпроситьНе законно!
Работодатель обязан Вам предоставить этот Скользящий график с ознакомлением Вас под роспись. Все остальное - сверхурочная работа, к которой Вас могут привлечь только с Вашего письменного согласия!
ВЫ можете мне выслать этот график Ваш? У меня по трудовому договору 40 часовая неделя по скользящему графику, по факту работаю как по вахте 70 часовая неделя 17,16 дней-законно ли это?
Не законно!
Работодатель обязан Вам предоставить этот Скользящий график с ознакомлением Вас под роспись. Все остальное - сверхурочная работа, к которой Вас могут привлечь только с Вашего письменного согласия!
ВЫ можете мне выслать этот график Ваш?
СпроситьДобрый вечер!
Работники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт. Хочу узнать за какое время должны предоставить график работы на следующи месяц.
Добрый вечер!
Работники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт.
СпроситьДобрый день. При такой ситуации необходимо уволить работника за прогул. НО! Важно поэтапно выполнить все предусмотренные Трудовым кодексом РФ действия (аты об отсутствии на рабочем месте, ознакомление с графиком работ (если работа по графику), получение объяснений от работника и др. действия) - во избежание признания увольнения незаконным. На какую статью ссылать уволить работника если он не приходит на работу 3 месяца и не отвечает на звонки и письма.
Добрый день. При такой ситуации необходимо уволить работника за прогул. НО! Важно поэтапно выполнить все предусмотренные Трудовым кодексом РФ действия (аты об отсутствии на рабочем месте, ознакомление с графиком работ (если работа по графику), получение объяснений от работника и др. действия) - во избежание признания увольнения незаконным.
СпроситьЗа то что не ознакомились с графиком работы за январь и не расписались в журнале инструктажей уволить не могут.
Применить увольнение как вид дисциплинарного наказания работодатель имеет право, только в том случае, если имело место грубое нарушение трудовой дисциплины, под которым понимается (ст. 81 ТК РФ):
Наличие нескольких фактов невыполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
Грубое нарушение, имевшее место единожды (прогул, деятельность в состоянии опьянения, разглашение защищаемой законом тайны, хищение, нарушение правил охраны труда с тяжкими последствиями, растрата, повреждение или уничтожение имущества компании). По трудовым спорам,
Хотят уволить по 193 ст тк рф.
За то что я не ознакомился с графиком работы за январь и не расписался в журнале инструктажей.
Запросили сегодня объяснение, мне надо их предоставить в течение 2 дней, но суть глубже, работодатель Ржд, а я ему оооочень поперёк горла и вся эта свадьба длиться у меня уже второй год!
За то что не ознакомились с графиком работы за январь и не расписались в журнале инструктажей уволить не могут.
Применить увольнение как вид дисциплинарного наказания работодатель имеет право, только в том случае, если имело место грубое нарушение трудовой дисциплины, под которым понимается (ст. 81 ТК РФ):
Наличие нескольких фактов невыполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
Грубое нарушение, имевшее место единожды (прогул, деятельность в состоянии опьянения, разглашение защищаемой законом тайны, хищение, нарушение правил охраны труда с тяжкими последствиями, растрата, повреждение или уничтожение имущества компании).
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае в справке вызов должна стоять дата с какого по какое число вы обучаетесь! Если вы работаете при графике 5/2, то рабочий день будет считаться первым рабочем днем после выходных. А если у вас суточный график, то 9 числа вы должны были приступить к своим должностным обязанностям. Хочется спросить а как вас должны были уведомить? У вас какой то особый порядок ознакомления с графиком вашей работы? Почему вы сами не поинетресовались о вашем рабочем графике... и надо знать свой приказ о убытии и прибытии... нам то откуда известно о том? Возникла такая ситуация у меня сессия по 8.12.2017 и 8.12 я выехал к месту проживания (13 часов на поезде и приезд в 7 утра) по приезду 9.12 я должен был работать в день но так как меня не уведомили о моем рабочем графике мне навязывают прогул. Как регламентруется день приезда из учебного отпуска?
Здравствуйте! В данном случае в справке вызов должна стоять дата с какого по какое число вы обучаетесь! Если вы работаете при графике 5/2, то рабочий день будет считаться первым рабочем днем после выходных. А если у вас суточный график, то 9 числа вы должны были приступить к своим должностным обязанностям.
Спросить
Хочется спросить а как вас должны были уведомить? У вас какой то особый порядок ознакомления с графиком вашей работы? Почему вы сами не поинетресовались о вашем рабочем графике... и надо знать свой приказ о убытии и прибытии... нам то откуда известно о том?
СпроситьЗдравствуйте! Без ознакомления с Вашим трудовым договором, внутренним трудовым распорядком и прочими документами ДОУ невозможно ответить на Ваш вопрос. Например, работа в сверхурочное время, болезнь или отсутствие воспитателя другой группы и т.д. Обычный трудовой договор, сменныц графтк, 1 ставка, воспитатель, 36-часовая рабочая неделя. С 1 сентября этого года, график изменился, три воспитателя на две группы, работаем два через один, трудовой договор не изменился, доп соглашений не было, ставка не изменилась, зарплата прежняя. Законно ли все это? Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, случаи производственной необходимости в работе воспитателей в детском саду.
Здравствуйте! Без ознакомления с Вашим трудовым договором, внутренним трудовым распорядком и прочими документами ДОУ невозможно ответить на Ваш вопрос. Например, работа в сверхурочное время, болезнь или отсутствие воспитателя другой группы и т.д.
Спросить
Обычный трудовой договор, сменныц графтк, 1 ставка, воспитатель, 36-часовая рабочая неделя. С 1 сентября этого года, график изменился, три воспитателя на две группы, работаем два через один, трудовой договор не изменился, доп соглашений не было, ставка не изменилась, зарплата прежняя. Законно ли все это?
СпроситьТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[quote]
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] И получается, что сроки здесь не так важны? Если я согласна на смену графика, то можно хоть на следующий день после ознакомления с новым графиком? А если не согласна, то как это можно оспорить. И за какой срок должны были уведомить? В связи с выходом в декретный отпуск сотрудницы, работодатель решил изменить график работы, но при этом в рабочих часах никто ничего не теряет. Работодатель уведомил об этих изменениях за две недели. Прав ли он,или должен был за месяц?
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
СпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
И получается, что сроки здесь не так важны? Если я согласна на смену графика, то можно хоть на следующий день после ознакомления с новым графиком? А если не согласна, то как это можно оспорить. И за какой срок должны были уведомить?
СпроситьТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
СпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Здравствуйте. К сожалению, существенным нарушением это не является. По Вашей жалобе работодателю могут выдать предписание об устранении нарушений.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Работаю по скользящему (гибкому) графику с учётным периодом год. В мае месяце с графиком работы был ознакомлен 6 мая, хотя смены шли уже со 2 мая. Является ли это нарушением ТК РФ?Очень часто работодатель ознакамливает с графиком в начале месяца или же,за пару дней до наступления рабочего месяца.
Здравствуйте. К сожалению, существенным нарушением это не является. По Вашей жалобе работодателю могут выдать предписание об устранении нарушений.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДобрый вечер! Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.-ст. 103 ТК РФ.
Вам надо было сам график оспаривать, но не прогуливать, коль скоро вас с ним ознакомили. Однако, сроки ознакомления работодатель нарушил. По крайней мере у вас есть обстоятельства, на которые вы в случае увольнения по инициативе работодателя, можете опираться возражая по поводу увольнения. Удачи. По коллективному договору график работы утверждается на год вперед работодателем и согласовывается с представителем трудового коллектива. По факту график составлен на месяц вперед, не подписан ни работодателем, ни представителем труд. Коллектива, работник ознакомлен с графиком за три дня до вступления его в силу. Можно ли оспорить законность увольнения за прогул по данному графику? Заменили режим один через три, на пятидневку.
Добрый вечер! Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.-ст. 103 ТК РФ.
Вам надо было сам график оспаривать, но не прогуливать, коль скоро вас с ним ознакомили. Однако, сроки ознакомления работодатель нарушил.
Спросить
По крайней мере у вас есть обстоятельства, на которые вы в случае увольнения по инициативе работодателя, можете опираться возражая по поводу увольнения. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! График отпусков на 2017 год должен быть утвержден еще до 15 декабря 2016 года. Вы можете обратиться в управление образования, либо с жалобой в трудовую инспекцию. Вы можете обратиться с жалобой в гос. инспекцию труда и прокуратуру. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года-ст. 123 ТК РФ. Работаю учителем. С 1 июня начинается пора отпусков, а директор еще не ознакомил с графиком отпусков. Законно ли это и куда можно обратиться?
Вы можете обратиться с жалобой в гос. инспекцию труда и прокуратуру. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года-ст. 123 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемый Гость нет не обязательно, в обязательном порядке он должен поставить свой автограф.
Всего хорошего, удачи вам. Если При ознакомлении сотрудника с графиком работы, ставится роспись сотрудника об ознакомлении и дата. Совсем НЕ Обязательно сам сотрудник, собственноручно должен вписать дату. Доброго времени суток Вам. Обычно дату ставит тот, кто ставит подпись. Это общеизвестный факт. Удачи вам и всего хорошего При ознакомлении сотрудника с графиком работы, ставится роспись сотрудника об ознакомлении и дата. Обязательно ли сам сотрудник, собственноручно должен вписать дату?
Доброго времени суток.
Уважаемый Гость нет не обязательно, в обязательном порядке он должен поставить свой автограф.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Если При ознакомлении сотрудника с графиком работы, ставится роспись сотрудника об ознакомлении и дата. Совсем НЕ Обязательно сам сотрудник, собственноручно должен вписать дату.
Спросить
Доброго времени суток Вам. Обычно дату ставит тот, кто ставит подпись. Это общеизвестный факт. Удачи вам и всего хорошего
СпроситьСмотрите новый трудовой договор - в нем все указано - правила внутреннего трудового распорядка, приказ о переводе., должностную инструкцию, режим/график работы. У меня нет нового трудового договора, меня ознакомили с вакансиями! Я написала заявление что была ознакомлена не должным образом а именно не ознакомили с СОУТ и режимом! Как я могу выбрать вакансию для перевода? При переводе на другую работу по состоянию здоровья при ознакомлению с вакансиями меня ознакомили только с должностной инструкцией где отсутствовал режим рабочего дня! Я просила ознакомить меня с СОУТ и распорядком рабочего дня. С какими документами должны ознакомить при переводе по медпоказаниям?
Смотрите новый трудовой договор - в нем все указано - правила внутреннего трудового распорядка, приказ о переводе., должностную инструкцию, режим/график работы.
СпроситьУ меня нет нового трудового договора, меня ознакомили с вакансиями! Я написала заявление что была ознакомлена не должным образом а именно не ознакомили с СОУТ и режимом! Как я могу выбрать вакансию для перевода?
Спросить
Если ваш перевод осуществляется работодателем на основании документа, подтверждающего, что по состоянию здоровья вы не можете исполнять прежнюю трудовую функцию, то работодатель обязан ознакомить вас со всеми, имеющимися у него вакансиями. Вы не можете занимать вакансию, которая противопоказана вам по состоянию здоровья. А уж как и какую именно вакансию вы выберете, зависит от вас.
СпроситьВам нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в котором и описать новый график работы. Всего доброго! Добрый вечер! Так речь идет о переводе все работников на сменный режим рабочего времени (работа в две, три или четыре смены)? Если да, то графики сменности должны доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Всего хорошего! В автотранспортном цехе часть работников работает по сменному режиму по суммированному учету раб. времени, а часть по нормальному графику с 8 да 17 часов. Хотим всех работников перевести в сменный график. Какие наши действия? Все работники написали заявления о добровольном переводе на суммированный учет раб. времени. При таком варианте должны ли мы их ознакомить с изменением режима работы за 2 месяца?
Вам нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в котором и описать новый график работы. Всего доброго!
СпроситьДобрый вечер! Так речь идет о переводе все работников на сменный режим рабочего времени (работа в две, три или четыре смены)? Если да, то графики сменности должны доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Всего хорошего!
СпроситьНапишите письменное заявлениедиректору с просьбой предоставить эти сведения. При необходимости обратитесь за содействием в прокуратуру и трудовую инспекцию. Добрый вечер!
На какое количество дней у вас отпуск? Вы же должны это знать. Вы писали заявление об отпуске? Выходите на работу на следующий день после окончания отпуска.
Не совсем понятно, почему директор не дает вам выйти на работу. Запрещает? Уважаемая Марина! Вам необходимо прийти на работу и написать заявление с просьбой предоставить на ознакомление график работы, на втором экземпляре вам должны проставить отметку. Если вам не выдали график, ежедневно приходите на работу и составляйте акт о своем присутствии на рабочем месте, до разрешения вашего вопроса. У меня кончился отпуск и я пришла к директору узнать, когда мне выходить, но мне не дают выйти на работу и графика не вижу. Как быть?
Напишите письменное заявлениедиректору с просьбой предоставить эти сведения. При необходимости обратитесь за содействием в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый вечер!
На какое количество дней у вас отпуск? Вы же должны это знать. Вы писали заявление об отпуске? Выходите на работу на следующий день после окончания отпуска.
Не совсем понятно, почему директор не дает вам выйти на работу. Запрещает?
Спросить
Уважаемая Марина! Вам необходимо прийти на работу и написать заявление с просьбой предоставить на ознакомление график работы, на втором экземпляре вам должны проставить отметку. Если вам не выдали график, ежедневно приходите на работу и составляйте акт о своем присутствии на рабочем месте, до разрешения вашего вопроса.
Спросить[quote]В графике стоит подпись с ознакомлением, но подписано не мной. Как мне быть? [/quote]Как быть? Пишите либо отказывайтесь писать. Здравствуйте, для начала - смотреть условия своего трудового договора и что там, в частности, говорится об изменении графика, переработках и так далее. А по факту невыполнения должностных обязанностей писать объяснительную придется в любом случае, Вы же на смену в тот день вышли. Я работаю в охране. Нас на объекте трое и работаем мы сутки через двое. Если один выходит в отпуск, то работаем вдвоем сутки через сутки. На одной из смен я уснул днем и теперь требуют объяснение. В графике стоит подпись с ознакомлением, но подписано не мной. Как мне быть? Спасибо.
В графике стоит подпись с ознакомлением, но подписано не мной. Как мне быть?Как быть? Пишите либо отказывайтесь писать.Спросить
Здравствуйте, для начала - смотреть условия своего трудового договора и что там, в частности, говорится об изменении графика, переработках и так далее. А по факту невыполнения должностных обязанностей писать объяснительную придется в любом случае, Вы же на смену в тот день вышли.
СпроситьДобрый день.
Какую-нибудь? Вы можете получить как минимум в два раза больше уплаченной суммы. Как минимум! Для более точного ответа напишите мне, Вы купили мебель на основании ознакомления с образцом товара? да, с магазина вы можете требовать неустойку. Уточните в договоре какие сроки поставки стоят. К сожалению кредитные обязательства вам придется исполнять. Имеете право, на счет срока - какой график работы в магазине где заказывали? 5 дней в неделю или без выходных? Да, имеете, в соответствии с ГК РФ и Законом "О защите прав потребителей". Я приобрела мебель в кредит 22 апреля, сказали привезут в течении 2-3 недель, контрольная точка 24 мая, но мебели так и нет, я позвонила уточнить мне ответили уточнят информацию и перезвонят, но так никто и не перезвонил. В договоре указано что мебель доставят в течении 24 рабочих дней. Срок еще не вышел. Имею ли я право на какую либо неустойку по истечении срока.
Добрый день.
Какую-нибудь? Вы можете получить как минимум в два раза больше уплаченной суммы. Как минимум! Для более точного ответа напишите мне, Вы купили мебель на основании ознакомления с образцом товара?
Спросить
да, с магазина вы можете требовать неустойку. Уточните в договоре какие сроки поставки стоят. К сожалению кредитные обязательства вам придется исполнять.
Спросить
Имеете право, на счет срока - какой график работы в магазине где заказывали? 5 дней в неделю или без выходных?
СпроситьЗдравствуйте. Нет, если официально не ознакомили с графиком сменности. Работник был перемещен (временно) на другой участок, без изменения условий трудового договора, работником был совершен прогул, с графиком работы участка на который он был переведен работник ознакомлен не был (время смен совпадает с графиком смен на основном участке с которым работник был ознакомлен), возможно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за прогул совершенный когда он был временно перемещен на другой участок?
Здравствуйте. Бригаду Петрова указать Вы можете и всех, кто в бригаде. Нет нельзя. Вы же работников знакомите под роспись, а не бригаду и не должность. Под графиком сменности указываете номер смены состав бригады с номером и напротив фамилии ее члена подпись работника . Можно ли в графике сменности для ознакомления сотрудников указывать не конкретного человека и его график работы, а, например бригада № 1 или бригада Петрова и график работы для всей бригады? В цехе 4 бригады, в бригаде 12 человек, у каждой бригады свой график и все сотрудники данной бригады ходят одинаково в смены.
Нет нельзя. Вы же работников знакомите под роспись, а не бригаду и не должность. Под графиком сменности указываете номер смены состав бригады с номером и напротив фамилии ее члена подпись работника .
СпроситьЗнакомятся адвокат и обвиняемый раздельно, следовательно, ознакомление не окончено. Здравствуйте. Нет не считается, т.к. было подано ходатайство о раздельном ознакомлении. В деле должно быть два графика: подписанного адвокатом и подписанного обвиняемым А следователь имеет право идти в суд и ускорять ознакомление по причине того что доверитель обвиняемого уже совсем ознакомился а обвиняемый получается повторно делает работу представителя? Следователь угрожает но как я понимаю по фз 92 и 65 ч.3 ст. 217 УПК РФ допускает возможность ограничения срока для ознакомления с материалами уголовного дела только в отношении обвиняемого, содержащегося под стражей, и его защитника. В отношении иных обвиняемых такое ограничение недопустимо.
А обвиняемый не под стражей. Считается ли ознакомленным с материалами уголовного дела обвиняемый если его защитник сфотографировал все тома дела и подписал график? Было подано ходатайство о раздельном ознакомлении.
Знакомятся адвокат и обвиняемый раздельно, следовательно, ознакомление не окончено.
Спросить
Здравствуйте. Нет не считается, т.к. было подано ходатайство о раздельном ознакомлении. В деле должно быть два графика: подписанного адвокатом и подписанного обвиняемым
Спросить
А следователь имеет право идти в суд и ускорять ознакомление по причине того что доверитель обвиняемого уже совсем ознакомился а обвиняемый получается повторно делает работу представителя? Следователь угрожает но как я понимаю по фз 92 и 65 ч.3 ст. 217 УПК РФ допускает возможность ограничения срока для ознакомления с материалами уголовного дела только в отношении обвиняемого, содержащегося под стражей, и его защитника. В отношении иных обвиняемых такое ограничение недопустимо.
А обвиняемый не под стражей.
Спросить
