Оплата больничного листа беременным / Трудовое право - 68 советов адвокатов и юристов
Елена, добиться положенных выплат возможно, но надо обращаться в суд и собирать доказательную базу.
Более подробно все можно обсудить на личном приеме. Сегодня случайно узнала что Согласно статье 254 ТК РФ время, потраченное беременной женщиной на лечение, медицинское обследование, посещение женской консультации и т.п., оплачивается как рабочее. Естественно, при предоставлении соответствующих документов из мед. Учреждения...2 сентября я ухожу в декретный отпуск, в компании работаю 10 мес, с 23 октября 2012 года. За всю беременность в больнице лежала 3 раза по 14 дней и никто мне ничего не оплачивал. Директор сказал пиши на отпуск за свой счёт.Вот и приходилось писать. Скажите пожалуйста, компания, всё таки, должна мне была оплачивать дни которые я находилась в больнице или нет? (Р.S.Больничный лист я не брала, т.к бухгалтер сказала, что он всё равно не оплатится. Из документов у меня есть выписки.) Можно ли теперь что-то сделать, чтобы компания оплатила эти дни?
Елена, добиться положенных выплат возможно, но надо обращаться в суд и собирать доказательную базу.
Более подробно все можно обсудить на личном приеме.
СпроситьУважаемая Анна !
Вам следует сначала самой ознакомиться со следующими статьями Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ): статья 253, 254, 255, 256, 259, 260 и 261 ТК РФ.
Также Вам не помешает ознакомиться с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Тогда у Вас исчезнут многие волнующие Вас юридические вопросы, связанные с Вашей беременностью, также Вы уже будете знать, что Вам лучше уточнить у юриста.
Удачи Вам. Работаю у ИП,беременность 4 мес. Оформлена официально. Может ли работодатель меня уволить, и обязана ли она оплатить мне 140 дней больничного листа? Оплачивает работодатель или ФСС?
Уважаемая Анна !
Вам следует сначала самой ознакомиться со следующими статьями Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ): статья 253, 254, 255, 256, 259, 260 и 261 ТК РФ.
Также Вам не помешает ознакомиться с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Тогда у Вас исчезнут многие волнующие Вас юридические вопросы, связанные с Вашей беременностью, также Вы уже будете знать, что Вам лучше уточнить у юриста.
Удачи Вам.
СпроситьЕсли Вы сможете предоставить больничный лист на эти дни, то оплатить они Вам обязаны. Я беременна, встала на учет в своей поликлинике. Как и всем беременным мне назначают различные анализы, обследования, посещения к врачу, часто они приходятся на рабочее время. Директор говорит, чтобы писала заявление в счет отпуска и могу идти. Правомерно ли это? Кроме того, я слышала, что данные посещения врача должны оплачиваться по среднему. Однако специалист по кадрам в нашей организации заявила, что справки будут оплачиваться как справки, т.е. никак. Что делать в данной ситуации?
Если Вы сможете предоставить больничный лист на эти дни, то оплатить они Вам обязаны.
СпроситьНа период отпуска по беременности и родам выдается листок нетрудоспособности, который выдается врачом лично будущей маме. таким образом, Ваш муж не может получить оплату больничного листа. У меня муж открыл ИП в январе месяце, я беременна на 4 месяце, безработная. Муж подаёт декларацию 20 тыс.. Выплатят ли мне в таком случаи декретные, на мужа.? Спасибо. Если открою я Ип, то как получать буду декретные.
На период отпуска по беременности и родам выдается листок нетрудоспособности, который выдается врачом лично будущей маме. таким образом, Ваш муж не может получить оплату больничного листа.
СпроситьАлександр, размер выплат по больничному листу, зависит от стажа работника. Здравствуйте, Александр!
Размер оплаты пособия по временной нетрудоспособности зависит от размера общего трудового стажа и среднего заработка работника.
Если общий трудовой стаж Вашей жены более 8 лет, то ей должны выплачивать пособие в размере 100%, если стаж от 5 до 8 лет - 80 %, от 2 до 5 лет - 60% и менее 2лет - в размере 1 МРОТ.
С уважением, Жена беременна, находится постоянно на больничном, в каком размере должны оплачивать больничный.
Здравствуйте, Александр!
Размер оплаты пособия по временной нетрудоспособности зависит от размера общего трудового стажа и среднего заработка работника.
Если общий трудовой стаж Вашей жены более 8 лет, то ей должны выплачивать пособие в размере 100%, если стаж от 5 до 8 лет - 80 %, от 2 до 5 лет - 60% и менее 2лет - в размере 1 МРОТ.
С уважением,
СпроситьУважаемая Елена,если Вы не желаете уходить с работы, то просто так Вас никто не уволит, тем более что Вы беременны. Ознакомьте Вашего работодателя с ч.1 ст. 261 ТК. Хочу проконсультироваться! Я беременна, работодатель предложил, всвязи с частыми больничными уволиться. Больничные нам не оплачивают, хотя мы (все работники) исправно сдаём больничные листы. Предупредили, что если часто буду ходить на больничный то вовсе ничего не получу (имелось ввиду оплату декретных пособий.) Заранее спасибо за ответ.
Уважаемая, Наталья Александровна! Пособие по временной нетрудоспособности в период беременности и родов выплачивается из средств ФСС застрахованному лицу (работнику) на основании больничного листа. Поэтому, на мой взгляд, очевидно, что получить больничный лист за свою дочь Вы не можете.
Но, после рождения ребенка, Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, с сохранением места работы и стажа и оплатой пособия по уходу до 1,5 лет ребенку исходя их 40% Вашего среднего заработка.
С Уважением, адвокат Н.Федоровская. Моя дочь студентка, беременна.10 ноября по сроку должна уйти в декрет. Она не работает, поэтому ей не оплатят дородовой больничный. Я работаю, могу я за нее уйти в декрет? Получить все выплаты? Какие документы нужны?
Уважаемая, Наталья Александровна! Пособие по временной нетрудоспособности в период беременности и родов выплачивается из средств ФСС застрахованному лицу (работнику) на основании больничного листа. Поэтому, на мой взгляд, очевидно, что получить больничный лист за свою дочь Вы не можете.
Но, после рождения ребенка, Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, с сохранением места работы и стажа и оплатой пособия по уходу до 1,5 лет ребенку исходя их 40% Вашего среднего заработка.
С Уважением, адвокат Н.Федоровская.
СпроситьЕкатерина, вы напишите рапорт и приложите справку. сдайте в канцелярию. потребуйте письменное решение по вашему вопросу. Дальше по ситуации. С Чесноков Я являюсь сотрудником ФСИН. Нахожусь в отпуске по беременности и родам. В женской консультации по месту жительства мне выдали справку с заключением комиссии о необходимости предоставления мне больничного листа по беременности и родам. Бухгалтерия не принимает данную справку для оплаты, требуя заверить её в ведомственной поликлинике. Я нахожусь на 37 неделе беременности, а до ведомственной поликлиники ехать около 4 часов. Не хочу рисковать! Правомерны ли требования бухгалтерии? И какими нормативными актами я могу руководствоваться в данной ситуации? Знаю, что существует соглашение Минюста и Минздрава об обслуживании беременных женщин в медицинских учреждениях по месту жительства, но не могу найти. Спасибо!
Екатерина, вы напишите рапорт и приложите справку. сдайте в канцелярию. потребуйте письменное решение по вашему вопросу. Дальше по ситуации. С Чесноков
СпроситьЗдравствуйте Мраия.
1. Ржать не только можно, но и нужно.
2. Вы в праве подать в суд с иском об оплате Вам больничных листов. Кроме того Вы в праве требовать в порядке ст. 236, 237 ТК компенсации Вам материального и морального вреда соответственно. Также хотелось бы посоветовать обратиться за очной помощью к юристу/адвокату для представления Ваших интересов в суде и получения максимальных выплат.
Су важением,
Белобров Виталий.
P.S. Буду рад помочь Я беременная срок 25 недель на больничном часто из за угрозы выкидыша С октября не оплатили не один больничный лист Начальство аргументирует что в стране кризис и нет денег И когда выплатят не знают Как можно в этой стране рожать?
Здравствуйте Мраия.
1. Ржать не только можно, но и нужно.
2. Вы в праве подать в суд с иском об оплате Вам больничных листов. Кроме того Вы в праве требовать в порядке ст. 236, 237 ТК компенсации Вам материального и морального вреда соответственно. Также хотелось бы посоветовать обратиться за очной помощью к юристу/адвокату для представления Ваших интересов в суде и получения максимальных выплат.
Су важением,
Белобров Виталий.
P.S. Буду рад помочь
СпроситьНет. Законодатель предусматривает особые нормы только в отношении оплаты пособий по разным основаниям - например, временная нетрудоспособность и пособие по беременности и родам. И сам по себе факт беременности не влияет на размер оплаты пособия по нетрудоспособности, в таком случае оплачивается именно по основанию назначения пособия, в соответствии с имеющимся стажем. На сколько процентов должны оплачиваться больничные листы беременным? (не декрет) Есть ли какие-нибудь нюансы оплаты больничных именно для беменных?
Нет. Законодатель предусматривает особые нормы только в отношении оплаты пособий по разным основаниям - например, временная нетрудоспособность и пособие по беременности и родам. И сам по себе факт беременности не влияет на размер оплаты пособия по нетрудоспособности, в таком случае оплачивается именно по основанию назначения пособия, в соответствии с имеющимся стажем.
СпроситьУважаемая Светлана!
Беременных увольнять нельзя. Исключение - полная ликвидация предприятия. Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос: С работницей был оформлен срочный трудовой договор. До его истечения было выяснено, что она беременна. Согласно ст. 261 ТК с работницей трудовой договор продляется до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Так вот, что значит продление договора: администрация увольняет работника в последний день работы до начала отпуска, либо в первый день отпуска по беременности и родам? Либо по его окончанию? Если в первый день отпуска либо до его начала, то как с оплатой больничного листа в этом случае? Заранее благодарна за ответ.
Уважаемая Светлана!
Беременных увольнять нельзя. Исключение - полная ликвидация предприятия.
СпроситьУважаемая Катя!
К тому времени когда у Вас наступит право на отпуск по беременности и родам, Вы отработаете уже достаточно времени для оплаты больничного листа в полном объеме, Вам полагается не только оплачиваемый отпуск по беременности иродам , но и также очередной оплачиваемый - независимо от отработанного времени.
С уважением, Я проработала на работе 2 месяца мой стаж составляет 2 месяца но я беременна срок врачи поставили 2 недели подскажите полагаются ли мне декретные деньги от работы т.е оплатят ли мне больничный лист!
Уважаемая Катя!
К тому времени когда у Вас наступит право на отпуск по беременности и родам, Вы отработаете уже достаточно времени для оплаты больничного листа в полном объеме, Вам полагается не только оплачиваемый отпуск по беременности иродам , но и также очередной оплачиваемый - независимо от отработанного времени.
С уважением,
СпроситьУважаемый Коротков!
Независимо от срока на который заключен трудовой договор, на работника распространяются все социальные права и гарантии, в том числе по оплате больничных листов и отпусков по беременности и родам.Даже если срок истекает, а женщина беременна, работодатель обязан продлить ей срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности родам, а раз наступает право на отпуск, значит и на его оплату ( ст. 261 ТК РФ).
С уважением, Обязана ли организация, выплачивать пособие по больничным листам по беременности и родам, если этот работник принят временно...
Уважаемый Коротков!
Независимо от срока на который заключен трудовой договор, на работника распространяются все социальные права и гарантии, в том числе по оплате больничных листов и отпусков по беременности и родам.Даже если срок истекает, а женщина беременна, работодатель обязан продлить ей срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности родам, а раз наступает право на отпуск, значит и на его оплату ( ст. 261 ТК РФ).
С уважением,
СпроситьНеправильно говорят. Стаж действительно не прервался.
Правила
исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при
назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)
" 5. При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста". По поводу непрерывного стажа. В 1995 г. (13.11.95) (ребенку было ровно 3 г.) оформила отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Мне утверждали что стаж останется непрерывным. В 1996 г. (20.09.96) устроилась на работу (по настоящее время). Но теперь при оплате больничного листа говорят что стаж у меня прерывный т.е. с 20.09.96 г. Как же так?
Неправильно говорят. Стаж действительно не прервался.
Правила
исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при
назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)
" 5. При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста".
СпроситьВ стаж работы, естественно, Вам весь данный период зачтется. Пособие по беременности и родам будет рассчитано исходя из среднего заработка по посленему месту работы (ст.8 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). С уважением, Спасибо Вам за ответ! В дополнение к вопросу № 95072: Оплатит ли работодатель беременной женщине в данной ситуации больничный лист по беременности и родам и сохранится ли у нее стаж на данном предприятии? Спасибо.
В стаж работы, естественно, Вам весь данный период зачтется. Пособие по беременности и родам будет рассчитано исходя из среднего заработка по посленему месту работы (ст.8 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). С уважением,
СпроситьУважаемая Анна!
Отказ является незаконным, так как оплата больничного листа по беременности и родам осуществляется каждому работнику - женщине в порядке ст.255 Трудового кодекса. Как работник Вы вправе расчитывать на предоставление Вам всех гарантий, связанных с особенностями регулирования труда беременной женщины, а в дальнейшем, как лица с семейными обязанностями, предусмотренными ТК РФ (ст.253-263).
С уважением, Пономарева Ирина Александровна. Я инвалид 3 группы, работала 1 месяц по срочному трудовому договору. Дело в том, что у меня наступил отпуск по беременности и родам, а оплачивать его отказали, т.к за инвалидов не уплачивается единый социальный налог в Фонд социального страхования. Вопрос заключается в том, раз я инвалид и пока им являюсь я не могу расчитывать на оплачиваемый больничный лист по беременности и родам и другие пособия?
Уважаемая Анна!
Отказ является незаконным, так как оплата больничного листа по беременности и родам осуществляется каждому работнику - женщине в порядке ст.255 Трудового кодекса. Как работник Вы вправе расчитывать на предоставление Вам всех гарантий, связанных с особенностями регулирования труда беременной женщины, а в дальнейшем, как лица с семейными обязанностями, предусмотренными ТК РФ (ст.253-263).
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
СпроситьУважаемый Артем!
Уволить человека за прогул (невыход на работу) можно только получив с последнего объяснения о причинах отсутствия на работе или при наличии решения суда о признании безвестно отсуствующим или умершим, или при наличии свидетельства о смерти.
В данном случае Вами нарушена процедура увольнения (наложения дисциплинарного наказания - ст. 136 ЕК РФ), а соотвественно лицо подлежит восстановлению на работе с оплатой времени вынужденного прогула Прошу Вас ответить на следующий вопрос. Можно ли уволить с работы беременную женщину (не выход на работу). Больничный лист отсутствует, на момент увольнения организация не знала что она беременна. Можем ли и на каких основаниях ее уволить? С уважением Артем.
Уважаемый Артем!
Уволить человека за прогул (невыход на работу) можно только получив с последнего объяснения о причинах отсутствия на работе или при наличии решения суда о признании безвестно отсуствующим или умершим, или при наличии свидетельства о смерти.
В данном случае Вами нарушена процедура увольнения (наложения дисциплинарного наказания - ст. 136 ЕК РФ), а соотвественно лицо подлежит восстановлению на работе с оплатой времени вынужденного прогула
СпроситьУважаемая Алена!
пособий по социальному страхованию существует несколько, например, оплата больничного листа, оплата единовременного пособия беременной женщине вставшей на учет в женскую консультацию на раннем сроке, единовременное пособие выплачиваемое женщине при рождении ребенка. Какое имеено Вас интересует. Какой размер пособия выплачивается женщинам по социальному страхованию?
Уважаемая Алена!
пособий по социальному страхованию существует несколько, например, оплата больничного листа, оплата единовременного пособия беременной женщине вставшей на учет в женскую консультацию на раннем сроке, единовременное пособие выплачиваемое женщине при рождении ребенка. Какое имеено Вас интересует.
Спросить
