Оплата ночных в праздничные дни / Финансовое право - 125 советов адвокатов и юристов
В состав заработной платы, не превышающей МРОТ, не входит оплата сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации У нас охранная организация, сменный график работы. Ночные должны входить в МРОТ или сверху МРОТ?
В состав заработной платы, не превышающей МРОТ, не входит оплата сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации
СпроситьОбязаны как и всем по Трудовому договору. Если у Вас гражданско-правовых договор, или Ип, либо самозанятый, то нет, это уже Ваши личные проблемы. Здравствуйте, Владимир!
Конечно должны оплачивать все переработки.
Праздничные и ночные оплачиваются в повышенном размере.
Пишите жалобу в Прокуратуру или ГИТ (Инспекцию труда).
[u]С Уважением! [/u] Гражданско-правовой договор - это договор оказания услуг, охраны например, или другой тип договора, не являющийся трудовым Есои работаете за пределами смены, то оплачиваются, в так у Вас сменный график, указанные дни на Вас не распространяются. Работаю сорож-охраник сутки через трое. Оплата МРОТ. Должны мне оплачивать ночные, праздничные и сверхурочные часы? Если не оплачивают, что делать?
Обязаны как и всем по Трудовому договору. Если у Вас гражданско-правовых договор, или Ип, либо самозанятый, то нет, это уже Ваши личные проблемы.
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
Конечно должны оплачивать все переработки.
Праздничные и ночные оплачиваются в повышенном размере.
Пишите жалобу в Прокуратуру или ГИТ (Инспекцию труда).
С Уважением!
СпроситьГражданско-правовой договор - это договор оказания услуг, охраны например, или другой тип договора, не являющийся трудовым
Спросить
Есои работаете за пределами смены, то оплачиваются, в так у Вас сменный график, указанные дни на Вас не распространяются.
Спросить[b]Никакой доплаты за дежурство в выходные [u]НЕТ. [/u] [/b] Владимир, при оформлении и оплате труда сторожей в организации в том числе должны быть отражены условия оплаты труда в ночное время и в нерабочие праздничные дни. Доплаты за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада). За дежурство ночью. Сторожу доплачивается 35%,а в выходные дни какая оплата.
Владимир, при оформлении и оплате труда сторожей в организации в том числе должны быть отражены условия оплаты труда в ночное время и в нерабочие праздничные дни. Доплаты за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
СпроситьОбязаны. В соответствии с ч 2 ст 60.4 УИК РФ осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны:
[b]а) выполнять правила внутреннего распорядка исправительных центров;
б) работать там, куда они направлены администрацией исправительного центра;[/b]
в) постоянно находиться в пределах территории исправительного центра (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом), проживать, как правило, в специально предназначенных для осужденных общежитиях, не покидать их в ночное и нерабочее время, выходные и праздничные дни без разрешения администрации исправительного центра;
[b]г) участвовать без оплаты труда в работах по благоустройству зданий и территории исправительного центра в порядке очередности в нерабочее время продолжительностью не более двух часов в неделю;[/b]
д) постоянно иметь при себе документ установленного образца, удостоверяющий личность осужденного. Законно ли убирать санитарные узлы осуждённым к принудительным работам?
Обязаны. В соответствии с ч 2 ст 60.4 УИК РФ осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны:
а) выполнять правила внутреннего распорядка исправительных центров;
б) работать там, куда они направлены администрацией исправительного центра;
в) постоянно находиться в пределах территории исправительного центра (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом), проживать, как правило, в специально предназначенных для осужденных общежитиях, не покидать их в ночное и нерабочее время, выходные и праздничные дни без разрешения администрации исправительного центра;
г) участвовать без оплаты труда в работах по благоустройству зданий и территории исправительного центра в порядке очередности в нерабочее время продолжительностью не более двух часов в неделю;
д) постоянно иметь при себе документ установленного образца, удостоверяющий личность осужденного.
Спросить
Но ведь имеется пункт 38 приказа 110 о саблюдении правил санитарных требований, так же есть пункт 8.7 и 8.1 где говориться о выплатах нами комунально бытовых услуг законодатель так же прописал пункт 9.3 где я обязан мыть санитарный узел и все? И ещё мне нужна санитарная книжка о уборке санитарного общественного
СпроситьЕлена, все у вас на сайте Росгвардии написано, читайте. Размер компенсационной выплаты в ночное время 20% часовой ставки, в нерабочие праздничные дни - одинарная часовая ставка. Как должны оплачивать ночные часы в Рос гвардии при сорокачасовой рабочей неделе? Привлекают нести службу несколько раз в месяц в ночное время.
Районный коэффициент начисляется на фактический заработок, полученный в соответствующем месяце, как полном, так и неполном.
В заработок включаются: оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
Соответственно, ответ на ваш вопрос - да, начисляется. Закон действует независимо от того, где вы работаете и на какой должности.
По Томской области, Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы, действует РК =1,3. Начисляется ли районный коэффициент на доплату за работу в ночное время сотруднику МЧС (звание старший сержант)
Районный коэффициент начисляется на фактический заработок, полученный в соответствующем месяце, как полном, так и неполном.
В заработок включаются: оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
Соответственно, ответ на ваш вопрос - да, начисляется. Закон действует независимо от того, где вы работаете и на какой должности.
По Томской области, Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы, действует РК =1,3.
СпроситьОплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Статья 152. Оплата сверхурочной работы. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Статья 154. Оплата труда в ночное время. Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей. Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Статья 157. Оплата времени простоя. Статья 158 Оплата труда при освоении новых производств. Какой труд подлежит оплате?
Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Статья 152. Оплата сверхурочной работы. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Статья 154. Оплата труда в ночное время. Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей. Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Статья 157. Оплата времени простоя. Статья 158 Оплата труда при освоении новых производств.
СпроситьНет специальных норм - точно так же, как и в других организациях, используются нормы ТК РФ
[quote]Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 154. Оплата труда в ночное время[/quote] Как производится оплата труда по производственной необходимости в мед. учреждениях.
Нет специальных норм - точно так же, как и в других организациях, используются нормы ТК РФ
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпроситьСтатья 152. Оплата сверхурочной работы
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производилась в повышенном размере исходя из установленного оклада. Скажите пожалуйста, должны ли сторожа д/с работать по приказу раяно в празднечные дни? И как начисляется празднечные дни? Спасибо.
Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производилась в повышенном размере исходя из установленного оклада.
СпроситьНет, неправ. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен дополнительный выходной день. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер 20% от часовой тарифной ставки. Конкретный размер определяется локальными актами учреждения. Я работаю в сельской местности., в силу своей профессии мед. Работника приходится дежурить на дому после рабочего дня и в выходные дни. Оплата дежурств на дому производится 50 процентов от оклада, когда вызывают то время затраченное на работе оплачивают 100 процентов. У меня такой вопрос, прав ли работодатель, когда оплачивает ночное время, выходные дни или праздничные дни и всё по одному тарифу?
Нет, неправ. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен дополнительный выходной день. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер 20% от часовой тарифной ставки. Конкретный размер определяется локальными актами учреждения.
СпроситьЗдравствуйте. Гарантии беременным по ТК РФ:
1.[b]Исключение привлечения к сверхурочной работе, направление в командировки, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ).[/b]
2. Установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.
Пишите заявление работодателю. Я беременна, график работы 2/2 по 12 часов. Работаю администратором в торговом центре. Рабочая смена выпадает на 1 января, могу ли я просить работодателя изменить график, законно ли это? Да и вообще сократить рабочий день? С 10 до 22 тяжеловато работать.
Здравствуйте. Гарантии беременным по ТК РФ:
1.Исключение привлечения к сверхурочной работе, направление в командировки, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ).
2. Установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.
Пишите заявление работодателю.
СпроситьЗдравствуйте!
Работа в ночное время (часы с 22.00 до 06.00) должна оплачиваться в повышенном размере (минимальный коэффициент 1,2), работа в праздничные дни в не менее чем двойном размере (ст. 153, 154 ТК РФ).
К тому же скорее всего у вас при таком графике идет переработка.
Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы. Но вам необходимо будет предоставить доказательства (трудовой договор, графики работы, реальные табели учета рабочего времени, расчетные листки по выплаченной зп и т.п.) Работаем сторожами вдвоём через день с 17:30 до 8:30 в субботу воскресенье с 8:30 до 8:30 то.есть сутки и также праздники сутки и за всё Мрот не нравится других возьмём и боимся со своим уставом к нам не лезь.
Здравствуйте!
Работа в ночное время (часы с 22.00 до 06.00) должна оплачиваться в повышенном размере (минимальный коэффициент 1,2), работа в праздничные дни в не менее чем двойном размере (ст. 153, 154 ТК РФ).
К тому же скорее всего у вас при таком графике идет переработка.
Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы. Но вам необходимо будет предоставить доказательства (трудовой договор, графики работы, реальные табели учета рабочего времени, расчетные листки по выплаченной зп и т.п.)
СпроситьНет, праздничные дни должны оплачиваться отдельно. Здравствуйте.
МРОТ должен быть за одну ставку, а праздничные должны быть оплачены в повышенном размере. Сторож ночной получает МРОТ вместе с праздничными (получается, что праздничные входят в эту зарплату), правомерны ли такие действия.
Здравствуйте.
МРОТ должен быть за одну ставку, а праздничные должны быть оплачены в повышенном размере.
СпроситьДобрый день. Надо смотреть ваш трудовой договор и локальные документы работодателя. Обычно на посуточной сменной работе увеличение з\п за счет выпадения на выходные и праздничные дни не отражается. Ответьте пожалуйста работаю сутки через трое в праздники попали смены с 5 на 6 с 1 на 2 с 9 на 10 какие дни оплата двойная что то бухгалтер врет.
Добрый день. Надо смотреть ваш трудовой договор и локальные документы работодателя. Обычно на посуточной сменной работе увеличение з\п за счет выпадения на выходные и праздничные дни не отражается.
СпроситьЗдравствуйте.
Так Вы подавали заявление работодателю? Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Оплата в выходные и праздничные дни должна быть начислена в повышенном размере. Привлечение к таким работам возможно только с согласия работника.
Все это, если работник работает полную ставку и получает за нее МРОТ. По трудовому законодательству. Правомерно ли включать в МРОТ работу в праздничные дни, и оплату ночных часов.
Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Оплата в выходные и праздничные дни должна быть начислена в повышенном размере. Привлечение к таким работам возможно только с согласия работника.
Все это, если работник работает полную ставку и получает за нее МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте.
В Письме Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353 по этому поводу указано следующее:
[quote]если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за неё учитывается в составе МРОТ.[/quote] Входит ли в мрот оплата праздничных или оплачивается отдельно.
Здравствуйте.
В Письме Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353 по этому поводу указано следующее:
если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за неё учитывается в составе МРОТ.Спросить
Здравствуйте!
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, которая произведена сверх установленной для работника нормы рабочего времени, а также начисленные за такую работу доплата за "вредность" и доплата за ночное время, не должны учитываться в составе заработной платы при ее сравнении с МРОТ. Здесь повар работает на ставку в пределах своей нормы времени. У повара в детском саду доплата за вредность входит в МРОТ или платится сверх? Сам оклад у повара 9654.
Здравствуйте!
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, которая произведена сверх установленной для работника нормы рабочего времени, а также начисленные за такую работу доплата за "вредность" и доплата за ночное время, не должны учитываться в составе заработной платы при ее сравнении с МРОТ.
Спросить
Людмила!
Должен выйти приказ руководителя о том, что люди идут на ночные, пращдничные дни.
Табель учета рабочего времени так же отрадает лни, когда человек работал в день или в ночь.
В Трудовом договоре можно прописать это тоже.
Согласно статье 154 ТК РФ, сотруднику положена повышенная оплата за работу в ночное время. Конкретный показатель – не менее 20 процентов тарифной ставки или оклада (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554). Как и на основнии каких документов происходит расчет оплаты ночных дежурств врачей-рентгенологов в будни, выходные и празднечные дни? Благодарю.
Людмила!
Должен выйти приказ руководителя о том, что люди идут на ночные, пращдничные дни.
Табель учета рабочего времени так же отрадает лни, когда человек работал в день или в ночь.
В Трудовом договоре можно прописать это тоже.
Согласно статье 154 ТК РФ, сотруднику положена повышенная оплата за работу в ночное время. Конкретный показатель – не менее 20 процентов тарифной ставки или оклада (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).
СпроситьРабота в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере, исходя из сдельных расценок, тарифной ставки или оклада. Все доплаты и надбавки начисляются на эту сумму.
То есть, вначале устанавливается оплата за работу в праздничный день, потом от этой суммы рассчитывается 20% надбавка за работу в ночное время. В постановлении Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-п. здесь говориться что все доплаты должны оплачиваться в выходной день в двойном размере, правильно ли доплату 20% за ночное время в выходной день тоже оплачивать в двойном размере. (пример 500*2+500*0,2*2)
Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере, исходя из сдельных расценок, тарифной ставки или оклада. Все доплаты и надбавки начисляются на эту сумму.
То есть, вначале устанавливается оплата за работу в праздничный день, потом от этой суммы рассчитывается 20% надбавка за работу в ночное время.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно, если работник на это согласен. Оплата производится в повышенном размере с учётом оплаты в выходные и праздничные дни, ночные смены, сверхурочную работу. Работа в смену по 12 часов, дневная, ночная, отсыпной, выходной. Можно ли работать без выходного и какая должна быыть оплата при таком графике.
Здравствуйте.
Можно, если работник на это согласен. Оплата производится в повышенном размере с учётом оплаты в выходные и праздничные дни, ночные смены, сверхурочную работу.
СпроситьВыходных как обычно, т.к. вы работаете посменно. Праздничные дни - минимум в двойном размере.
С уважением. Работаю сторожем, ночь с 19 вечера до 7 следующего дня по графику ночь через две, но если следующий день выходной или праздничный до дежурство длится сутки, как при этом должна производится оплата выходных и праздничных дней.
Выходных как обычно, т.к. вы работаете посменно. Праздничные дни - минимум в двойном размере.
С уважением.
СпроситьНе видя трудового договора сказать сложно
Но если указано сменный график работы и оплата за смену то правомерны
Есть график работы. При графике работы по 12 часов день и ночь, нам не заплатили праздничные дни и ночные часы. Правомерны ли действия?
Не видя трудового договора сказать сложно
Но если указано сменный график работы и оплата за смену то правомерны
Есть график работы.
СпроситьВ выходные, как и обычно, раз он работает посменно. Однако, в праздничные дни оплата именно как в праздничные дни.
С уважением. Здравствуйте.
Ночные смены и праздничные дни оплачиваются в повышенном размере, ст.ст.153,154 ТК РФ. Сторож в бюджетной организации работает ночь через ночь. Как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни?
В выходные, как и обычно, раз он работает посменно. Однако, в праздничные дни оплата именно как в праздничные дни.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Ночные смены и праздничные дни оплачиваются в повышенном размере, ст.ст.153,154 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Не однозначно понимаю Ваш вопрос. Но может быть Вы имеете в виду то, что Вы вырабатываете помимо нормальных условий ночные смены, праздники, и плюс у вас должна быть надбавка за стаж и вредность, но всё это дополнительно не оплачивается, а платят только МРОТ?
Если я правильно поняла вопрос, то такие начисления являются неверными. МРОТ покрывает только установленную законом норму часов в нормальных условиях труда. Если были ночные и праздничные, и сверхурочные сюда же, все они должны оплачиваться сверх МРОТа.
Уже несколько лет именно по этому поводу были поданы сотни исков от работников бюджетной сферы и др. И все они положительные. Платят МРОТ. зачем тогда работа в ночь, праздничные дни, стаж, вредные условия труда?
Здравствуйте!
Не однозначно понимаю Ваш вопрос. Но может быть Вы имеете в виду то, что Вы вырабатываете помимо нормальных условий ночные смены, праздники, и плюс у вас должна быть надбавка за стаж и вредность, но всё это дополнительно не оплачивается, а платят только МРОТ?
Если я правильно поняла вопрос, то такие начисления являются неверными. МРОТ покрывает только установленную законом норму часов в нормальных условиях труда. Если были ночные и праздничные, и сверхурочные сюда же, все они должны оплачиваться сверх МРОТа.
Уже несколько лет именно по этому поводу были поданы сотни исков от работников бюджетной сферы и др. И все они положительные.
СпроситьЗдравствуйте.
Все неправомерно. За работу в праздничные дни и ночные смены положена увеличенная оплата либо доп. выходные по выбору работника.
По вопросу выплаты премии надо смотреть, как она начисляется, в том числе, согласно Положению о премировании. Но удержания если проводятся, то это незаконно.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Моя знакомая работает сторожем-диспетчером. Зарплата ниже МРОТ, поэтому ей доплачивают до МРОТа. Работа сутками: сутки работает, трое суток отдыхает. Вопрос: приходится работать ночью, в праздники и выходные, но всё это включают в МРОТ, то есть зарплата не выше и не ниже МРОТ. Правильно это или нет? И ещё: премия по итогам года, так называемая 13 зарплата может включаться в МРОТ? То есть сначала начисляют например в декабре, выдают, а потом удерживают из зарплаты, так как она входит в МРОТ. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте.
Все неправомерно. За работу в праздничные дни и ночные смены положена увеличенная оплата либо доп. выходные по выбору работника.
По вопросу выплаты премии надо смотреть, как она начисляется, в том числе, согласно Положению о премировании. Но удержания если проводятся, то это незаконно.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЧитайте также:
