Оплата отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право - 2494 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Отпуск может быть предоставлен по согласованию с работодателем (период предоставления). Оплата будет производиться в общем порядке: из расчёта заработка за 12 месяцев, предшествовавших месяцу наступлению отпуска (у Вас из 12 календарных месяцев рабочих 8 месяцев). В связи с тем, что вы пойдете в отпуск вне графика отпусков, то отпуск вам будет предоставлен тогда, когда он будет удобен работодателю и вам. То, что вы каждый месяц были на больничном не лишает вас права на отпуск. Вышла не работу из отпуска по уходу за ребенком в январе 23 года-сыну не было 2 лет. каждый месяц была на больничном, март, апрель, май, июнь, собираюсь в сентябре написать на ежегодный отпуск-имею я право на него и как оплатят?
Добрый день! Отпуск может быть предоставлен по согласованию с работодателем (период предоставления). Оплата будет производиться в общем порядке: из расчёта заработка за 12 месяцев, предшествовавших месяцу наступлению отпуска (у Вас из 12 календарных месяцев рабочих 8 месяцев).
Спросить
В связи с тем, что вы пойдете в отпуск вне графика отпусков, то отпуск вам будет предоставлен тогда, когда он будет удобен работодателю и вам. То, что вы каждый месяц были на больничном не лишает вас права на отпуск.
СпроситьНе будут также как и работающей. Матери. Дочь студентка очного отделения, я бабушка, хочу уйти в декретный отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. До 1, 5 лет будут платить по уходу, а после 1,5 лет до 3, буду ли оплачивать мой отпуск?
Ничего ПФР вам не учтёт, при отсутствии полного рабочего времени, при исполнении вами своих трудовых обязанностей. В 37 лет стажа не включается период ухода за ребенком. Мало ли какие выплаты там были.
https://www.9111.ru/questions/7777777772271594/
Или берите справку у работодателя, что с тех выплат производилась уплата взносов на пенсионное обеспечение. Одновременно с коллегой из одного цеха уходили в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декабре 1990 года стало возможным продлить отпуск до 3-х лет. Я вышла после 1,5 лет. Она после 3-х. Мы вместе запросили расшифровку заработной платы за этот период. У нее нет зарплаты. У меня есть, но пару Месяцев то какие то копейки, то странные расшифровки. А так почти везде после 1,5 лет есть повременная оплата. Но ПФ не берет это во внимание для досрочной пенсии 37 лет. Учтет ли это суд, если Я предоставлю ее и мои расшифровки по зарплате?
Ничего ПФР вам не учтёт, при отсутствии полного рабочего времени, при исполнении вами своих трудовых обязанностей.
Спросить
Я спрашивала, вообще то про учёт в судебном порядке. ПФР почему то посчитал что я была в отпуске по уходу 3 года. Мне нужно доказать, что только 1,6.Хотя в извещении представленном ПФ на госуслугах тоже 1,6. Я спрашивала о другом. Спасибо
Спросить
В 37 лет стажа не включается период ухода за ребенком. Мало ли какие выплаты там были.
Или берите справку у работодателя, что с тех выплат производилась уплата взносов на пенсионное обеспечение.
СпроситьРаботодателя уже не существует с 1993 года, как и взносов на пенсионное обеспечение в этот период. 1990 год платили соц. налог. О чем вы? Я же на писала, что была 1,6 в отпуске. Мне не засчитывают 3.Как доказать через суд? В электронном извещении из ПФ тоже 1,6.
СпроситьДобрый день Елена!
Согласно пункту 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения его от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Исключение составляют случаи утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до трех лет больничный выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. Об этом сказано в пункте 22 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н. Оплачивается ли больничный лист педагог, находящимися в творческом отпуске?
Добрый день Елена!
Согласно пункту 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения его от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Исключение составляют случаи утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до трех лет больничный выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. Об этом сказано в пункте 22 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н.
СпроситьКонечно, само по себе наличие листа нетрудоспосбности не является основанием для оплаты пособия, для получения пособия необходимо что бы работодатель направилв СФР реестр на выплату. Указав, что вам предоставлен отпуск по БИР Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, с 26.05.2023 ушла в отпуск по беременности и родам. Больничный находится в СФР, необходимо ли какие то данные от работодателя для оплаты больничного листа?
Конечно, само по себе наличие листа нетрудоспосбности не является основанием для оплаты пособия, для получения пособия необходимо что бы работодатель направилв СФР реестр на выплату. Указав, что вам предоставлен отпуск по БИР
СпроситьСтраховое обеспечение в данном случае осуществляет фонд соц. страхования; даже премия не платится
Приказ МВД России от 13 июля 2019 г. № 480 “Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России”
27.3. Работникам, проработавшим неполный календарный год (в случаях приема на работу, увольнения, предоставления отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы), годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году. Вольнонаемная сотрудница РОВД находится в отпуске по беременности и уходом за ребенком до 3 лет. Должно ли ей РОВД, как работодатель, выплачивать денежную сумму, если ей уже выплачивает Социальный Фонд.
Страховое обеспечение в данном случае осуществляет фонд соц. страхования; даже премия не платится
Приказ МВД России от 13 июля 2019 г. № 480 “Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России”
27.3. Работникам, проработавшим неполный календарный год (в случаях приема на работу, увольнения, предоставления отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы), годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
СпроситьДобрый день!
Согласно законодательству РФ, женщина после кесарева имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, если вашему ребенку исполняется 3 года в мае этого года, то вы можете прекратить отпуск и вернуться на работу.
Однако существует также понятие "больничный лист", который вы можете получить при необходимости продолжения временной нетрудоспособности. Ваш больничный продлен только для оплаты? Если да, то это означает, что вы уже должны были вернуться на работу после окончания своего основного отпуска по уходу за ребенком.
Надеждаюсь данная информация будет полезна! Ну было-то оно три года назад, выходит, Вы же на больничном болели, а отпуск в данном случае до достижения трех лет. Сейчас-то у Вас нет больничного? Или есть?
Если нет, то надо выходить и работать. У меня было кесарево. Сейчас ребенку исполняется 24 мая 3 года. И мне на работе сказали что я должна выйти. А больничный который продлили влияет только на оплату.
Добрый день!
Согласно законодательству РФ, женщина после кесарева имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, если вашему ребенку исполняется 3 года в мае этого года, то вы можете прекратить отпуск и вернуться на работу.
Однако существует также понятие "больничный лист", который вы можете получить при необходимости продолжения временной нетрудоспособности. Ваш больничный продлен только для оплаты? Если да, то это означает, что вы уже должны были вернуться на работу после окончания своего основного отпуска по уходу за ребенком.
Надеждаюсь данная информация будет полезна!
Спросить
Ну было-то оно три года назад, выходит, Вы же на больничном болели, а отпуск в данном случае до достижения трех лет. Сейчас-то у Вас нет больничного? Или есть?
Если нет, то надо выходить и работать.
СпроситьСогласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы, то есть после выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вам предоставить тоже место работы с той же оплатой труда.
Может быть Вас работодатель хочет перевести на неполный рабочий день (статья 93 ТК РФ), но неполный рабочий день устанавливается по желанию женщины, то есть она сама «добровольно» должна написать соответствующее заявление и обратиться с ним к работодателю. Я нахожусь в декрете до 1,5 года, но мой декрет заканчивается в сентябре этого года. Я учитель, могу ли выйти в сентябре на пол ставки? Но я также хочу продолжать получать свои декретный, так как там остаётся всего лишь месяц.
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы, то есть после выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вам предоставить тоже место работы с той же оплатой труда.
Может быть Вас работодатель хочет перевести на неполный рабочий день (статья 93 ТК РФ), но неполный рабочий день устанавливается по желанию женщины, то есть она сама «добровольно» должна написать соответствующее заявление и обратиться с ним к работодателю.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, так как такой работник находится в отпуске. И работа осуществляемая дистанционно не подлежит оплате в данном случае. Может ли муниципальный служащий дистанционно выполнять свои обязанности. Находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Здравствуйте. Нет, так как такой работник находится в отпуске. И работа осуществляемая дистанционно не подлежит оплате в данном случае.
СпроситьЗдравствуйте!
Ваш работодатель не обязан предоставлять отпуск в случае закрытия детского сада на ремонт.
Как вариант, вы можете попросить предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы. Кроме того, на время ремонта сада обычно предоставляется другой сад. Выхожу из декретного отпуска в июне, в это же время сад закрывают на ремонт. Имею ли я право на отпуск без оплаты по уходу за ребёнком?
Здравствуйте!
Ваш работодатель не обязан предоставлять отпуск в случае закрытия детского сада на ремонт.
Как вариант, вы можете попросить предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы. Кроме того, на время ремонта сада обычно предоставляется другой сад.
СпроситьНет, обольничный по уходу за ребенком оформленный в период очередного отпуска работника не подлежит оплате и не переносит отпуск. Больничный по уходу за ребенком, оплата. После больничного по родам, на работе взяла отпуск 30 дней. Во время отпуска попала в больницу с ребенком, которому 3 месяца. Будет оплачен больничный и перенесен отпуск?
Нет, обольничный по уходу за ребенком оформленный в период очередного отпуска работника не подлежит оплате и не переносит отпуск.
СпроситьЕсли Вам пишут о платной консультации немного подождите и найдётся юрист который ответит бесплатно на Ваш вопрос! Скажите пожалуйста, могу ли я выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и взять часть рабочего времени дистанционно, а другую, часть работы в учреждении (как пример: с 9.00.до 14.00 я буду в учреждении, а с 14.00 до 17.15 на дистанционке? Если так возможно, то как будет оплачиваться рабочее время? Если нет, то на каком основании работодатель может отказать? Спасибо.
Если Вам пишут о платной консультации немного подождите и найдётся юрист который ответит бесплатно на Ваш вопрос!
СпроситьВ данном случае средний заработок работника исчисляют за последние 3 календарных месяца – с 1-го до 1-го числа, предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка) Заработная плата была до декрета, то есть 3 года назад. 3 года я бы в отпуске по уходу за ребёнком. После этого сразу сокращение. Меня сократили после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Обратилась в центр занятости. Мне сказали будут платить минимальное пособие. До декрета стаж большой и средняя заработная плата. Центр занятости должен был заработную плату до декрета брать?
Правомерно ли платить минимальную оплату?
В данном случае средний заработок работника исчисляют за последние 3 календарных месяца – с 1-го до 1-го числа, предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка)
СпроситьНЕТ конечно, не оформите данное пособие, только оплату по БИР. Устроена на период нахождения основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком по срочному трудовому договору. Сама забеременела, ухожу через месяц в отпуск по беременности и родам. Основная сотрудница выйдет из отпуска по уходу за ребенком, со мной договор закончится из-за выхода основной сотрудницы. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет я не смогу оформить, так как фактически буду уже безработная?
Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы. И от вас нужны уточнения. Здравствуйте.
Женщинам, чьи дети родились в 2020 году и позже, отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет не оплачивается. Семьи, в которых дети появились до 2020 года, получают ежемесячно 50 рублей до достижения детьми трехлетнего возраста. Оплачивается ли декретный отпуск с 1,5 до 3 х? Ребенок родился 7 февраля 2020 года.
Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы. И от вас нужны уточнения.
Спросить
Здравствуйте.
Женщинам, чьи дети родились в 2020 году и позже, отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет не оплачивается. Семьи, в которых дети появились до 2020 года, получают ежемесячно 50 рублей до достижения детьми трехлетнего возраста.
СпроситьВ настоящее время в судебной практике закрепился подход, в соответствии с которым работникам с неполным рабочим временем, чей заработок в расчетном периоде за полный календарный месяц был ниже МРОТ или отсутствовал, пособие по беременности и родам нужно рассчитывать исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без его уменьшения пропорционально установленной продолжительности рабочего времени.
Кто будет работать вместо вас, это не ваша проблема. Я устроена на 0.25 ставки имеет ли смысл уходить на больничный по беременности и в отпуск по уходу за ребёнком, будут ли какие то выплаты, и кто то будет работать во время моего отсутствия?
В настоящее время в судебной практике закрепился подход, в соответствии с которым работникам с неполным рабочим временем, чей заработок в расчетном периоде за полный календарный месяц был ниже МРОТ или отсутствовал, пособие по беременности и родам нужно рассчитывать исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без его уменьшения пропорционально установленной продолжительности рабочего времени.
Кто будет работать вместо вас, это не ваша проблема.
СпроситьЕсли мать находится в отпуске по уходу за ребенком, работающий отец не лишается права на оплату листка нетрудоспособности, выданного ему в связи с болезнью этого ребенка. Мать не должна прерывать отпуск, чтобы отец или другой родственник мог получить больничный. Доказывать, что мать не может ухаживать за больным ребенком во время отпуска по уходу за ним, не требуется. Мама находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и работает по совместительству, больничный лист по уходу за ребенком открыл папа, оплачивают его или нет?
Если мать находится в отпуске по уходу за ребенком, работающий отец не лишается права на оплату листка нетрудоспособности, выданного ему в связи с болезнью этого ребенка. Мать не должна прерывать отпуск, чтобы отец или другой родственник мог получить больничный. Доказывать, что мать не может ухаживать за больным ребенком во время отпуска по уходу за ним, не требуется.
СпроситьОбманывает. Вам больничный снизят за нарушение режима. Здравствуйте.
В силу требования статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. P.S. Извините за невнимательность.
Во время нахождения на листке нетрудоспособности работодатель не сможет проставить Вам рабочие дни в табеле, вследствие чего не сможет произвести оплату. Сейчас нахожусь на больничном по уходу за ребёнком. Начальник звонит, просит выйти на работу, говорит мы тебе оплатим выход помимо больничного. Как все этт будет выглядеть, как это будет отражаться в платежном листе?
Здравствуйте.
В силу требования статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьP.S. Извините за невнимательность.
Во время нахождения на листке нетрудоспособности работодатель не сможет проставить Вам рабочие дни в табеле, вследствие чего не сможет произвести оплату.
СпроситьНЕТ ОДНОЗНАЧНО, такие ваши премудрости, не прокатят. Может ли муж взять больничный с ребёнком если я нахожусь в отпуске по уходу до 3 х лет с этим ребёнком? И оплатят ли его? Ребёнку 2 г 11 мес. Выплаты на него никакие не получаю.
Не освобождается ребёнок ни от какой оплаты в ДОУ! Вашего ребёнка уже содержит государство выплачивая ему пенсию по инвалидности, а вам по уходу за ребёнком инвалидом. Других выплат не положено.
Дни к отпуску предоставляется на усмотрение работодателя и никак иначе. У меня такой вопрос.
Если ребёнок в семье инвалид (онкология) , но он посещает детский сад освобождается ли он от оплаты за питание в детском саду? Если нет, то обязаны ли вернуть переплату за детский сад?
Работающим родителям, если в семье имееться ребёнок инвалид, предоставляется каждый месяц 4 дня отпуска, можно ли не ходить каждый месяц, а накопить эти дни и пойти в отпуск один раз в год в дополнение к основному?
Не освобождается ребёнок ни от какой оплаты в ДОУ! Вашего ребёнка уже содержит государство выплачивая ему пенсию по инвалидности, а вам по уходу за ребёнком инвалидом. Других выплат не положено.
Дни к отпуску предоставляется на усмотрение работодателя и никак иначе.
СпроситьМожно, договор оказания услуг может быть заключен параллельно с трудовым договором. Не изменится ли выплата по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если оплата работы по ГПХ будет более 50% от оклада на работе по трудовому договору? У меня к вам вопрос... Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком устроиться работать на другую работу договором ГПХ и сохранить выплаты на ребенка до 1,5 лет и саму работу до 3 лет.
Можно, договор оказания услуг может быть заключен параллельно с трудовым договором.
Спросить
Нет не законно, пусть обажалует действия или в суде или в инспекцию по труду. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работаю по совместительству на 0,75.
Заболел ребёнок и муж был с ним на больничном.
Отказываются ему оплачивать. Законно ли это?
Нужно написать заявление в ФСс. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,6 лет, и при этом работаю на пол ставки. Ребёнок заболел и больничный лист выдали папе, работодатель отправил документы в фсс для оплаты, но в оплате было отказано, аргументировав это тем что мама находится в отпуске и их не волнует, что она работает.
А вы его и пройти заранее не сможете, так как вас в списках на медосмотр, НЕ БУДЕТ! В марте заканчивается отпуск по уходу за ребёнком. Если я сейчас (в октябре) пройду медосмотр, работодатель должен его оплатить или нет?
А вы его и пройти заранее не сможете, так как вас в списках на медосмотр, НЕ БУДЕТ!
СпроситьМожно. Право на отпуск по уходу за ребенком имеют оба родителя.
Часть 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ: Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. А если я в день выхода из отпуска по уходу за ребенком уйду в отпуск без сохранения зп? Правомерно? Можно ли выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 л, чтоб в отпуск ушёл второй родитель временно, но при этом не выходить на работу, а оформить отпуск без оплаты?
Можно. Право на отпуск по уходу за ребенком имеют оба родителя.
Часть 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ: Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Спросить
