Оплата работы в выходной день в командировке - 1584 советов адвокатов и юристов

У меня к вам такой вопрос. Я выплачиваю алименты с военной пенсии, и хочу устроится на работу, будут ли,высчитыватся алименты зароботка, илим только с пенсии. Спасибо.

мол средний на средний не начисляеться.

Проколола ногу на работе травма легкая обратилась в травмпункт делу дали ход. как остановить это. не хочеться на работе проблем.

В нашем случае.. мы не были в саду с прошлого года.. нам выставояют сумму (не смотря на заявление об отсутствии) с такого-то по такое-то число! В итоге нам говорят, что в договоре, если нет справки по состоянию здоровья вы обязаны оплачивать сад? Вопрос, за какие услуги дет. сад берет оплату? И мОжно ли в суде оспорить по поводу оплаты? Мы же должны платить по присутствии в саду ребенка?

Бывший супруг уехал на пмж в другой город. При устройстве на новую работу ему были выплачены подъёмные. Скажите пжл, с подъёмных высчитываются алименты на содержание ребёнка. Если да, то на какую статью я могу ссылаться.

Спасибо.

Мой бывший муж - врач, сейчас устраивается на работу в центральную районную больницу, где обещают выплатить подъемное пособие. Начисляются ли алименты с подъемного пособия?

Уходила в декретный отпуск, работая в банке. 3 года ребёнку исполнится в январе 2014 года, но я уже сейчас хочу выйти на работу. Обратилась по месту работы, оказалось, что отдел, в котором я работала, закрылся. Мне сказали в отделе кадров, что будут искать подходящую вакансию и молчат уже неделю. Правомерно ли действие сотрудников банка. Представитель отдела кадров сказала, что спешить вообще-то некуда до января. Но мне срочно нужно выйти на работу.

Я за много лет первый раз устроилась официально. Работаю пока 3 месяца и 2 месяца уже беременна. Будут ли мне выплаты декретных и в каком размере?

Получил травму в шахте находясь на вахте в нерюнгри, там в больнице ампутировали ногу. Врач отправил документы в МСЭ не дожидаясь акта Н 1. Дали группу 3 по общему заболеванию и выписали без продления больничного. По приезду домой оказалось, что всё сделано с нарушениями. Теперь под угрозой и оплата и протезирование.

В данный момент я беременна. Работаю оператором на газовой котельной. График день-ночь. Отсыпной выходной. В женской консультации мне выдали справку о переводе на легкий труд.. что значит легкий труд и какой график мне положен. Как узнать есть ли у нас на предприятии вредность. И самое главное работаю я по срочному договору, договор заключен на год. т.е заканчивается он 3.11.16.к этому моменту я должна буду родить. Меня уволят? Какие права есть у меня в данной ситуации.

Имею ли я право на дополнительные оплачиваемые выходные дни, если у меня есть ребенок инвалид 4,9 лет? Сколько их может быть в месяц и как часто их можно брать? Как написать заяление?

Я работаю посменно. Учетный период-год. С 20.09.2015 должность сокращают. С 1.01.2015 отработал 1240 часов (при норме 1007). оплатили 120 часов. Осталось 133 часа. Работодатель насчитал-72 (аргументируя, что остальные пришлись на выходные и праздники-и уже оплачены. И даже эти 72 часа оплачивать отказывается-предлагая брать сутки отдыха. Поясните пожалуйста-законно ли это.

И кто должен составить документ - директор издать приказ о переводе или работница написать заявление с просьбой перевести на другую должность?

Я в положении, принесла на работу справку о переводе на другую работу. Работадатель предложил 8 ми часовой график. (работаю 11 часов, 2/2) при этом, сказал, что зарплата будет выплачивать я по факту отработанного времени - 8 часов. Вопрос: так ли это? Или согласно Статье 254 должен сохраниться средний заработок по предыдущей работе?

Скажите пожалуйста должна ли я предоставлять справку с места работы мужа о том что он не пользуется четырмя дополнительными выходными днями по уходу за ребенком если мы в разводе?

Могу ли я уволится с предприятия где я работаю без отработки как положено две недели т.к мне предлагают более высоко оплачемовою работу. Спасибо за ваш ответ.

Какими правами я могу пользовать на работе?

Вышла с отпуска по уходу за ребенком в 3 месяца. Кормлю грудью. Имею ли я право на полный оклад и на пособие в размере 1000 рублей по уходу за ребенком?

Меня интерисует вот такой вопрос. Я хочу выйти на работу моему ребёнку 1,5 года, а график у нас на заводе сутки работаешь трои дома, но мне на работе сказали что мне так работать нельзя ребёнок маленький, а как можно.

Я в положении работаю 2/2 с 8.00 до 23.00 оплачивают только за 12 часов. Сейчас я в положении заставляют работать так же как и все, выходить на подработки. В ЖК справку на легкий труд не дают, ссылаються на то что не имеем права сейчас давать работадатели подают в суд. Но я работаю официально продавец - контролер, на ногах целый день выкладывая товар, сколько км только одному богу известно и кг таскаю. Скажите пожалуйста как я могу себя обезопасить чтобы не вызывали сверх урочно работать. Работодатель не снижает часы и тяжеть работы ссылаясь на справку о легком труде.

Служу я в МВД восьмой год опером, ходим мы на суточное дежурство, 2-3 раза в месяц иногда 4, выпадают дежурства и в выходные и в праздничные дни, за 3 года переработка составляет около 300-400 часов, нам поясняют, что отгулы съедаются отпуском, больничными и командировками, так ли это? И выходит всего около 10-15 отгулов и то их дают только при увольнении. И ещё вопрос за сколько времени считается переработка и как?

Предлагают работу рабочего по комплексному обслуживанию здания. Оклад 10000 р. Зданий 3 шт., поэтому предлагают 30000 р. Как будет происходить оформление. И чего нужно требовать, при приеме на работу, чтобы в итоге всё не вышло боком. Как должен правильно быть составлен трудовой договор?

Моего мужа отправили в командировку из Норильска в Мончегорск. Работают по 12 часов 6 дней в неделю. Командировка подходит к концу, но до сих пор нет графика выходов и табель по отработанном времени работодатель отказывается предоставить. В бухгалтерии сказали что предоставлены табели без переработки. Значит оплачено будет меньше чем отработано. Что в этом случае нужно делать?

Водителям в организации установлен суммированный учет рабочего времени - месяц. Их отправляют в командировку, где в выходные дни они будут работать - находиться в пути. Работодатель хотел бы оплатить 1/1 (одинарный размер - один доп. вых.), но рабочие выходные выпадают на последние выходные июня и в этом месяце не получается предоставить доп. вых. - они в командировке. Можно ли доп. вых. предоставить в следующем месяце? И не повлечет ли это за собой "переработку" в июне и "недоработку" в июле и не нужно ли тогда будет производить в июле оплату до среднего?

Я работаю барменом-официантом. Беременна. Насколько я слышала, но не знаю наверняка, что женщинам в положении на работе должен быть предоставлен перерыв и не один. Это так? Если да,то могу ли я по этой причине отказаться работать, так как в заведении в смене всего один бармен-официант и,соответственно меня заменить не кем на время перерыва.

У меня ребенок инвалид, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В феврале ребенку будет 3 года, выйти на работу я не смогу-ребенок еще не ходит. Можно ли сохранить рабочее место?

Я мать ребенка-инвалида, не замужем, оформлено установление отсовства, ребенку 2,4 г. На сегодняшний день из выплат я имею: пенсию, доплату к пенсии 1310 р, 6000 р, 3138 р, 675 р и Лоу 1200 оформленное на девушку, которая учится в колледже, льготы на оплату электроэнергии и жкх. Я хочу досрочно выйти на работу. Каких выплат я лишусь? И все ли выплаты и льготы у меня оформлены или я про что то не знаю?

В семье есть несовершеннолетний ребёнок инвалид. Какие льготы родителям могут быть на работе-отпуск в удобное время и т.п.?

У меня есть кредитная карта отп банка на сумму 90 000 рублей, платила всегда исправно, сейчас нет возможности по состоянию здоровья и потери работы, с банком разговаривала насчет реструктуризации, но ответили что у них нет такого, сейчас со мной связывается национальная служба взысканий, а не банк и грозит судом если не оплачу всю сумму сразу, возможности пагосить сразу нет, к сожалению, подскажите что делать в данной ситуации, может обратится в суд на расторжение кредитного договора первой или как быть? Заранее спасибо за ответ!

Я работаю по командировкам,40 через 20 дней. Работодатель требует по окончании командировки рисать заявлении о предоставлении выходных дней без сохранения заработной платы. Законно ли это и повлияет ли это на стаж работы?

Я работал в тюменской конторе ООО ЕВРОКОР в командировку ездили в район крайнего севера по увольнению мне не выдали справку о северных надбавках имею ли я право просить справку о северных надбавках запись в трудовой имеется.

Почему при предоставлении справки о заработной плате за 3 месяца в органы соц. защиты для расчета пособия при рождении 3-го ребенка в многодетной семье берется общая зарплата со всеми начислениями и налогами, а не та, которая выдается на руки. Ведь мы живем на фактические деньги, а не на те, которые на бумаге? На основании какого нормативного документа?

Я устроилась на работу с окладом по договору в 8500 р. Остальные деньги прописываются как премиальные, т.е. фактическая зарплата 25800 р., с которых я плачу 13% налог и на руки получаю 22500 р.. Если я ухожу в декретный отпуск, то сколько мне должны платить отпускных?

Заранее благодарна.

Здавствуйте, я владею одной второй в двухкомнатной квартире, в ней живет моя племянница десять лет, имею ли я право на денежную компенсацию за использование моей жилплощади?

У меня вот такой вопрос:-Я являюсь сотрудником ФСИН, на одном месте проработала 12,6 лет по работе перевожусь в другое учереждение тоже фсин за 150 км от предыдущего и меняю место жительства. А вопрос вот в чём;я собираюсь написать рапорт о материальной помощи в связи с переездом места жительства и переводом в другое учр-е,так вот откажут мне или обязаны выплатить? И какое учереждение там где сейчас работаю или то куда перевожусь.

В сязи с тем, что Дума установила с 1 по 10 января новогодние каникулы у некоторых граждан работающих посменно это обратилось в большое количество переработанного времени. В частности я работаю медсестрой в военном госпитале. Переработанное время составляет 85 часов. Командование госпиталя эти часы не оплачивает, ссылаясь на то,что эти денежные средства не заложенны в бюджет госпиталя, обещая что в течении 2005 года компенсирует это отгулами. Правомерны ли действия командования? Какмне поступить мне в данной ситуации? Спасибо.

Я работаю в Федеральной противопожарной службе в должности пожарного. График работы сутки - через трое. В городе Уссурийске было большое затопление, нас отправили в командировку на ликвидацию ЧС. Проработали мы там 23 календарных суток. За это время мы получили командировочные (100 руб./ сутки) и премию по итогам работы 23.000 руб. по распоряжению зам. министра. А зарплату мы получили "стандартную" (как будто работали сутки через трое). Отгулов нам не предоставляют, ссылаясь на то, что мы уже получили премию. Вопрос: Положены ли нам отгулы за переработанное время, либо денежную компенсацию, или это на усмотрение нач. отряда?

С 28 августа по 15 сентября я находилась в загранкомандировке. Учитываются ли субботние и воскресные дни в этот период как рабочие? Табель мне закрыли, показывая 5-ти дневную рабочую неделю, я же считаю эти дни рабочими. Кто прав? Спасибо.

Я работаю в выставочном объединениии кассиром. Во время проведения выставок работаю на площадке, собирая оплату с участников выставки. Выставки проходят и в выходные и в праздничные дни. Мне предоставляют отгулы за работу в такие дни. А могу я потребовать двойную оплату, а не отгул? Или это решается внутри организации индивидуально? И ещё. Могу я отказаться от командировки не уточняя причину отказа? Могут ли меня заставить поехать в командировку? Ранее договорённость (устная) была об одном количестве командировок, а сейчас посылают намного чаще, объясняя производственной необходимостью.

Пробыл две недели в командировке ездил в дальние рейсы старшим машины практически без отдыха положены ли мне дополнительные сутки отдыха?

Помогите Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"следуя из этого многодетная, разведеная может попасть род сокращение?

У меня вопрос про льготы для маленьких деток (до 1,5 лет). Расскажите, пожалуста, кому и с какого возраста положена молочная кухня? Выдается она всем или только малоимущим? А еще хотелось бы узнать про бесплатные лекарства деткам. По закону кому они положены и что входит в список бесплатных лекарств. НАш педиатр не дает никакой информации по этому поводу. Спасибо за внимание.

Я беременна, хожу на обследования и сдачу анализов, приношу справку с жк что была там. Работодатель заставляет отрабатывать время которое я там нахожусь, имеет ли он на это право.? Оплата почасовая, работаю официально. Если это не законно на какой закон я могу сослаться и не отрабатывать это время?

Имею ли я право работать полдня во время первых месяцев беременности? Обязан ли работодатель разрешить частичную занятость во время беременности (и платить, соответственно половину з/п)?

Предоставляются ли дни отдыха работнику, если он два выходных дня находился в командировке?

Спасибо.

Обьясните пожалуйста, я работаю дворником в детском саду, считаюсь многодетной и мать одиночкой, сколько часов день я должна работать, моя зарплата 4600 руб, получаю одну ставку.