Могут ли работодатели требовать от беременных сотрудниц отрабатывать время, проведенное на обследованиях и сдаче анализов?
Я беременна, хожу на обследования и сдачу анализов, приношу справку с жк что была там. Работодатель заставляет отрабатывать время которое я там нахожусь, имеет ли он на это право.? Оплата почасовая, работаю официально. Если это не законно на какой закон я могу сослаться и не отрабатывать это время?
Добрый день!
Особенности режима рабочего времени беременных женщин
По общему правилу на беременных женщин распространяются общие нормы, регулирующие режим рабочего времени.
Однако в Трудовом кодексе РФ по вопросам регулирования режима рабочего времени для беременных женщин закреплен ряд льгот, гарантий, запретов.
Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ по просьбе беременной женщины может устанавливаться неполное рабочее время.
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
К иным периодам времени можно отнести перерывы, которые включаются в рабочее время и предоставляются:
- работникам для отдыха и принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства им нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК РФ);
- работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, - для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ);
- работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, для кормления ребенка (детей) (ст. 258 ТК РФ);
- специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (ст. 109 ТК РФ).
Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Продолжительность рабочего времени устанавливается в законодательстве путем закрепления, как правило, недельной нормы.
Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом конкретных условий труда, возрастных и иных особенностей работников и других факторов. В соответствии с этим можно выделить следующие виды рабочего времени:
- нормальная продолжительность рабочего времени (нормальное рабочее время);
- сокращенная продолжительность рабочего времени (сокращенное рабочее время);
- неполное рабочее время.
Нормальное рабочее время - это продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда. По общему правилу она не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Неполное рабочее время - рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальное и установленное по соглашению между работником и работодателем.
Неполное рабочее время может устанавливаться для любого работника в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели как при приеме на работу, так и впоследствии, если на это согласен работодатель.
Однако закон предусматривает категории работников, при обращении которых работодатель обязан установить им неполное рабочее время. В частности, согласно части 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
В первом случае уменьшение рабочего времени осуществляется за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени. Во втором случае уменьшается количество рабочих дней в течение недели, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня.
Основанием для установления неполной рабочей недели для беременной женщины является ее письменное заявление.
Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный срок, так и без указания срока. Представляется, что наиболее предпочтительным вариантом является указание в заявлении срока, на который беременная женщина просит установить ей неполное рабочее время. Срок можно определить как конкретной датой, так и указанием на событие, которое должно наступить. Например, беременная женщина в заявлении может указать, что просит установить ей неполное рабочее время "до окончания беременности". Отсутствие указания на временный характер условия о неполном рабочем времени может привести к тому, что впоследствии работодатель откажется установить нормальное рабочее время.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает нижнюю границу неполного рабочего дня (смена) и неполной рабочей недели. В Кодексе также прямо не установлено право беременной женщины самостоятельно определять продолжительность неполного рабочего времени (эту границу). Представляется, что это предмет переговоров и согласованного решения работодателя и беременной женщины.
Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При этом работнику не может быть гарантирована оплата труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера, поскольку эта гарантия, согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, распространяется только на работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших в полном объеме установленные нормы труда (должностные обязанности).
Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, имеют те же трудовые права, что и лица, которые трудятся нормальное рабочее время. Так, им полагается полный ежегодный оплачиваемый отпуск, учебные отпуска; время работы засчитывается в трудовой стаж как нормальное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и сохраняются другие трудовые права.
Согласно части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ к работе в ночное время беременные женщины не допускаются. Частью 1 статьи 259 Трудового кодекса запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Поскольку закон не связывает запрет ночного труда для беременных женщин с работой в течение всей смены, можно сделать вывод, что они не должны привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночные часы приходится менее половины смены.
Согласно части 5 статьи 99 Трудового кодекса РФ не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин. Частью 1 статьи 259 Трудового кодекса запрещается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Работа может быть признана сверхурочной только в том случае, если она выполнена работником по инициативе работодателя.
Согласно части 1 статьи 259 Трудового кодекса РФ запрещается привлечение беременных женщин к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
В российском трудовом праве выходные дни - дни еженедельного непрерывного отдыха, которые предоставляются всем работникам.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст. 111 ТК РФ).
Праздничные дни - это установленные законом дни, посвященные выдающимся событиям или знаменательным датам в жизни страны.
Нерабочие праздничные дни устанавливаются федеральным законом независимо от усмотрения работодателя. Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Данные праздничные нерабочие дни являются общими на всей территории страны, за исключением 7 января. В субъектах Российской Федерации, население которых исповедует другие религии, может устанавливаться вместо или наряду с 7 января другой праздничный день. В этом случае 7 января для граждан этих субъектов Российской Федерации может являться рабочим днем.
Согласно части 1 статьи 259 Трудового кодекса РФ запрещается направление беременных женщин в служебные командировки.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).
Согласно статье 298 Трудового кодекса РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины.
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
СпроситьЕсли Вы не писали заявление о предоставлении Вам нескольких часов за свой счет на обследование, обязательно напишите и отрабатывать не надо.
Конвенция о защите прав человека и основных свобод
Статья 4 Запрещение рабства и принудительного труда
1. Никто не должен содержаться в рабстве или подневольном состоянии.
2. Никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).
СпроситьЯ беременна, проходила обследование, была у врачей, проходила это все ровно 5 дней, на каждый день у меня есть справка от врача, где я была и какие обследования проходила, работодатель не принимает их говорит должно быть указано время, с которого по которое ты была в больнице, а врач просто даёт справку на целый день. Законно ли действия работодателя?
У меня почасовая оплата труда, мой работодатель говорит, что если не потвержу свою категорию, то могут понизить почасовую оплату? Насколько я знаю, оклад понизить нельзя, а почасовая оплата чем-то отличиается от оклада? Законны ли будут действия моего работадателя, если понизит почасовую оплата? Работодатель говорит, что оклад и почасовая оплата труда-это две разные вещи и понизить почасовую оплату труда можно. Заранее спасибо.
Все можно и понизить и повысить по инициативе работодателя. Изменение условий труда , том числе изменение системы оплаты труда и как следствие , снижение месячных и часовых тарифных ставок , должностных окладов , по инициативе работодателя регулируется статьей 74 ТК РФ. Существуют определенные условия для введения таких изменений и определенный регламент действий работодателя .
Статья 74 ТК РФ.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьРаботодатель объявил о простое и перевел на оплату труда - 2\3 от заработка. Рабочее время зависит от распоряжения работодателя. Законны ли действия администрации, если оплата труда у нас почасовая? Ведь работодатель не фиксирует отработанное время и может заставить отрабатывать рабочее время в полном объеме за меньшую оплату. Обязана ли администрация предупредить об изменениях в оплате и графике работ за раннее?
Взаимоотношения работника и работодателя (администрации предприятия) регулируются нормами трудового законодательства, а конкретным документом, подтверждающим наличие таких отношений, является трудовой договор. В ст. 56 ТК РФ четко определено понятие трудового договора. Работодатель, являясь стороной такого договора (соглашения), обязан предоставить работнику: работу по обусловленной трудовой функции, необходимые условия труда, заработную плату (своевременно и в полном объеме). Работник же со своей стороны должен лично выполнять определенную договором трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, которыми и определяется в числе прочих условий режим рабочего времени (ст. 189 ТК РФ).
Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Приказ работодателя о простое является вынужденной мерой, так как невозможность обеспечения сотрудников работой влечет и определенные последствия в виде выплаты заработной платы в уменьшенном размере, но не менее 2/3 средней заработной платы работника. Кроме того, в данном случае работодатель старается сохранить рабочие места и не проявляет инициативы по расторжению трудовых договоров, то есть не начинает проведение мероприятий по сокращению численности (штата) работников.
Необходимым условием для осуществления оплаты в случае простоя является четкое документальное оформление его начала и окончания. Государственный комитет РФ по статистике принял Постановление от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Унифицированная форма Т-12 предполагает заполнение табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда, где время простоя по вине работодателя имеет свой код - "РП". Работодатель может выступить инициатором объявления простоя и по независящим от сторон причинам, указав код "НП". Законными вариантами невыхода на работу рассматриваются время нахождения в отпуске, временная нетрудоспособность, а также конкретно установленные нормативными актами случаи, например выполнение государственных обязанностей. Отдельной графой указываются причины неявок:
- с разрешения работодателя;
- прогулы;
- забастовки (проводимые в порядке, предусмотренном законом);
- выходные и праздничные дни.
Как видно из положений данного Постановления, а также согласно ТК РФ законодательно не предусмотрен вариант невыхода на работу по инициативе работника в случае объявления простоя на предприятии. Изменения режима рабочего времени - это прерогатива работодателя. В данном случае работодателю целесообразно было бы совместно с приказом об объявлении простоя издать приказ об изменении режима рабочего времени.
СпроситьПожалуйсто я беременна мне надо на прием в женск консультаци я знаю что имею право посещать врача в рабочее время Работодатель говорит что я должна буду отработать это время я работаю на пол ставки написала заявление я знаю что вроде не должна отрабатывать но уточните права ли я и на какой закон сослаться директору.
Здравствуйте!Статья 254 ТК РФ
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
СпроситьЯ в августе вышла на пенсию, работаю официально, хочу уволиться, но работодатель заставляет отрабатывать 2 недели, законно ли это? Могу я уволиться без отработки?
Можете не отрабатывать, если это первый выход на пенсию. Ст.80 ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
Работаю на удаленке 2/2, мне нужно в сутки отработать 10:30 минут. Очень часто в работе программы сбои и работодатель, заставляет это время отрабатывать, законно ли это и может ли работодатель уволить за прогул, пугает этим и говорит что занесёт в личное дело. Так же был момент что не работал интернет, я сообщила об этом начальнице, и так же все это время пока не было интернета поставили в отработку. Сейчас я в отпуске и меня заставляют отрабатывать.
Добрый день, Светлана.
На сегодня уволить работника на удаленке за прогул - невозможно. Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов. Ваша рабочее место находится дома, собственно на этом вопрос закрыт. Детально можете ознакомиться с позицией Верховного Суда РФ по аналогичному спору (Определение от 16 сентября 2019 г. N 5-КГ 19-106). По второму вопросу - отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ). Не хотите не работайте. Ваш работодатель нарушает закон, это Вы должны его пугать статьей. В данном случае ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьПо какой статье уволиться, если была почасовая оплата, а стала сдельная. До обеда работал почасовой, а с обеда вручили приказ о сдельной оплате. Хочется уволиться не отрабатывать, а руководство заставит отрабатывать.
Здравствуйте.
Уволиться самому можно только по собственному желанию, ст.80 ТК РФ. Либо по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ.
Если без отработки, то только вариант отпуска с последующим увольнением или больничный.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Прошу учесть, что даю совет с ваших слов, документов не видел.
1. Читайте свой трудовой договор. Если в нем прописано условие почасовой оплаты, то изменить это условие просто приказом работодатель не имеет права.
2. Снимаете копию приказа о сдельной оплате.
3. Пишите заявление по собственному желанию с указанием желаемой даты увольнения, в заявлении ссылаетесь на нижеприведенную цитату.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
4. Риск вижу в следующем - обычно "установленное нарушение" означает, что оно установлено государственными надзорными органами, а не самим работником.
5. Возможно вам стоит написать по собственному и уйти на больничный.
СпроситьВ данный момент получаю зарплату на карту сбербанка. Работодатель заставляет переходить на другую карту. Имеет ли он право это делать? Если нет, то на какой закон могу сослаться, при отказе?
Здравствуйте Марина Валерьевна!
С 1 октября 2020 года пособия работникам необходимо перечислять на карту «МИР». Такой порядок предусмотрен постановлениями Правительства от 25.06.2020 № 920, от 11.04.2019 и от 01.12.2018 № 1466.
СпроситьЯ беременна. Работаю в саду. Заведующая с трудом меня отпускает на осмотр к геникологу и заставляет отрабатывать те часы которые за меня работали пока я была в поликлинике. Имею ли я право не отрабатывать то время которое была в больнице. На учёте по беременности состою.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе (письменному заявлению с предоставлением медицинских документов подтверждающие факт Вашей беременности) беременной женщины, при этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. (статья 93 ТК РФ).
СпроситьАнастасия! Здравствуйте!
Вы имеете право не только на то, чтобы не отрабатывать время, которое были в больнице, но и на то чтобы Вам было установлено неполное рабочее время на удобный для Вас срок с учетом ваших обстоятельств (эти права предусмотрены Трудовым Кодексом РФ).
Рекомендую Вам обратиться с соответствующим заявлением на руководителя ДОУ.
Готов Вам помочь откорректировать и дополнить Ваше заявление в детский сад бесплатно.
Если руководитель ДОУ игнорирует Вас, то готов помочь в составлении мотивированного заявления и др. документов для защиты Ваших прав.
СпроситьРаботаю в супермаркете. Наш коллектив заставляют оплатить просроченный товар в тройном размере с каждого 5000 руб. в договоре об этом не прописано. Имеет ли работодатель право взять из зарплаты каждого эту сумму? Есле нет на какой закон я могу сослаться?