Оплата труда за работу в выходной день / Трудовое право - 323 советов адвокатов и юристов
В выходные и праздничные оплата в двойном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере - ст. 153 ТК РФ. Здравствуйте!
Согласно ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[quote]Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере[/quote] Скажите пожалуйста как оплачивается работа врача в субботу и воскресенье? Если график дежурств стандартная пятидневка с 9 до 15 часов.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере - ст. 153 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размереСпросить
Здравствуйте, Алексей! Правила оплаты труда в в выходные (нерабочие праздничные дни) установлены статьей 153 ТК РФ. Согласно ч.3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. К сожалению этот день не оплачивается. Отработал в августе выходной день за отгул. Оплатили одинарно. Если беру отгул за август в сентябре, этот день оплачивается? Или с моего месячного оклада вычитается один день и он уменьшается?
Здравствуйте, Алексей! Правила оплаты труда в в выходные (нерабочие праздничные дни) установлены статьей 153 ТК РФ. Согласно ч.3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. К сожалению этот день не оплачивается.
СпроситьДобрый день!
Вы имеете полное право на оплату ваших отгулов, независимо от увольнения
работодатель обязан придерживаться способа выплаты компенсации, который предусмотрен статьей 153 ТК РФ. Здравствуйте, Евгений! Если Вы не брали дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу, работу в выходные или нерабочие дни, Вам должна быть произведена оплата в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Это предусмотрено ст. 140 ТК РФ. Т.о. в "кадрах" Вам ответили неверно. Если не оплатят, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, в суд. Работа была вахтовым методом и организация в другом регионе и городе. Я работал в организации, теперь я увольняюсь по собственному желанию и у меня накопилось 2460 часов отгулов, в отделе кадров сказали что отгулы не оплачиваются и компенсации за них никаких нет, правильно ли мне ответили в кадрах.
Добрый день!
Вы имеете полное право на оплату ваших отгулов, независимо от увольнения
работодатель обязан придерживаться способа выплаты компенсации, который предусмотрен статьей 153 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Евгений! Если Вы не брали дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу, работу в выходные или нерабочие дни, Вам должна быть произведена оплата в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Это предусмотрено ст. 140 ТК РФ. Т.о. в "кадрах" Вам ответили неверно. Если не оплатят, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, в суд.
Спросить
Если Ваш работодатель не против выплатить компенсацию то сможете. Но как правило дают отгулы. Здравствуйте, Вероника! Вы вправе требовать как оплаты, так и "отгулов". Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По [b]желанию работника[/b], работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если работодатель откажет, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Если накопилось 68 дней дополнительного отдыха за выходы в праздничные и выходные дни, я могу получить денежную компенсацию или взять как отгулы? Спасибо.
Если Ваш работодатель не против выплатить компенсацию то сможете. Но как правило дают отгулы.
СпроситьЗдравствуйте, Вероника! Вы вправе требовать как оплаты, так и "отгулов". Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если работодатель откажет, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Как правильно оплатить труд сторожей при изменении графика работы и увольнении одного из работников?
Здравствуйте Юлия.
Переработка оплачивается в двойном размере.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[quote]Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:[/quote] Добрый день!
Такой график вряд ли возможен, надо считать. Но предварительно, вы выйдете за норму рабочего времени, жуткая переработка.
Надо смотреть их трудовые договоры, графики работы.
На вскидку, выгоднее принять двоих из них по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, но так чтобы у них не шли две рабочие смены подряд, тогда оплаты в двойном размере не требуется. Здравстуйте! Будьте добры, подскажите пожалуйста, как проивести оплату труда, сторожам. График работы у сторожей был сутки/трое. Работали 4 сторожа с окладом в размере 7000 т.р. в месяц. Ежемесячно мы доплачивали им до МРОТ - 12792 рубля. Теперь один уволился. Остались 3 сторожа. График работы сутки/двое. Как оплачивать их переработку?
Здравствуйте Юлия.
Переработка оплачивается в двойном размере.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:Спросить
Добрый день!
Такой график вряд ли возможен, надо считать. Но предварительно, вы выйдете за норму рабочего времени, жуткая переработка.
Надо смотреть их трудовые договоры, графики работы.
На вскидку, выгоднее принять двоих из них по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, но так чтобы у них не шли две рабочие смены подряд, тогда оплаты в двойном размере не требуется.
СпроситьВремя отдыха вы можете перенести на другой период и использовать его, компенсацию денежную за неиспользованные дни отдыха можно получить только в случае увольнения! Из контекста законодательства следует - можете только реализовать в натуре, вопрос об оплате решается на момент вызова на сверхурочную работу.
ТК РФ.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[quote]
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.[/quote] Здравствуйте.
Компенсацию уже не можете получить - только при увольнении. А дополнительные дни отдыха можете использовать в любое время, в том числе, присоединить их к основному отпуску. За прошлый год у меня осталось нереализованное дополнительное время отдыха (переработка). Могу ли я его реализовать или получить денежную компенсацию?
Время отдыха вы можете перенести на другой период и использовать его, компенсацию денежную за неиспользованные дни отдыха можно получить только в случае увольнения!
Спросить
Из контекста законодательства следует - можете только реализовать в натуре, вопрос об оплате решается на момент вызова на сверхурочную работу.
ТК РФ.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
СпроситьПо желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Здравствуйте.
Компенсацию уже не можете получить - только при увольнении. А дополнительные дни отдыха можете использовать в любое время, в том числе, присоединить их к основному отпуску.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Членство в профсоюзе никак не должно влиять на установленные законом выплаты. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается [b]не менее [/b]чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, т.е. не имеют права вообще не оплачивать за "переработку". Обратитесь с жалобой в Госинспекцию труда. Вам обязаны согласно ТК РФ оплатить в праздничные дни не менее чем в двойном размере. Правомерно ли если я отработала в эти дни, но мне не оплатили переработку часов 1 мая и 9 мая, потому что я вышла из профсоюза и председатель профсоюзного комитета не подписал переработку, а другим работникам членам профсоюза, работающим со мной в смене оплатили переработку?
Здравствуйте, Елена! Членство в профсоюзе никак не должно влиять на установленные законом выплаты. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, т.е. не имеют права вообще не оплачивать за "переработку". Обратитесь с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Это к бухгалтеру по зарплате. Хотя может Вы типа в рабстве и ничего вообще не получаете? Надо уточнять Ваш ТД и всё иное... Выходные дни не объявляли. Объявили НЕРАБОЧИЕ дни. Это разные вещи. Оплата труда тем, кто работал 4-7 мая, производится в обычном размере, если работодатель не решит иначе. За работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая должны выплатить двойную сумму. Рабочих дней в мае - 15, согласно производственному календарю. В мае с 1-го по 10-е число объявили выходными. Но пришлось работать несколько выходных дней. Как они должны оплачиваться, как обычные или как праздничные дни? И сколько получается рабочих дней в этом месяце 19 или 15?
Это к бухгалтеру по зарплате. Хотя может Вы типа в рабстве и ничего вообще не получаете? Надо уточнять Ваш ТД и всё иное...
СпроситьВыходные дни не объявляли. Объявили НЕРАБОЧИЕ дни. Это разные вещи. Оплата труда тем, кто работал 4-7 мая, производится в обычном размере, если работодатель не решит иначе. За работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая должны выплатить двойную сумму. Рабочих дней в мае - 15, согласно производственному календарю.
СпроситьТак как Вы трудоустроены не в соответствии с ТК РФ, то в этом случае на Вас не распространяются его нормы в том числе и оплата труда в праздничные и выходные дни. Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, Вы заведомо лишили себя любых гарантий, предусмотренных трудовым кодексом и иным законодательством в сфере трудовых отношений.
Поэтому все вопросы - к вашему так называемому "работодателю" Будет ли мне выплачены деньги за праздничные дни, если я работаю неофициально?
Так как Вы трудоустроены не в соответствии с ТК РФ, то в этом случае на Вас не распространяются его нормы в том числе и оплата труда в праздничные и выходные дни.
Спросить
Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, Вы заведомо лишили себя любых гарантий, предусмотренных трудовым кодексом и иным законодательством в сфере трудовых отношений.
Поэтому все вопросы - к вашему так называемому "работодателю"
СпроситьНеобходимо составить жалобу в гос. инспекцию труда.
Если нужна помощь в составлении, то обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения. Ситуация следующая. Выходил на протяжении нескольких месяцев на работу в свои выходные дни. Работаю на сменном графике. Работадатель, как выяснилось позже не ставил дни в табеле учета рабочего времени, а просто оплачивал выход в виде премии, при этом оплата производилась в размере меньшем, чем оплачивался мой обычный рабочий день. Премия в договоре так же не прописана. Никаких приказов о привлечении меня, как сотрудника, к работе в выходной день не издавалось. Собственно у меня вопрос, как доказать то, что я действительно работал в выходные дни и получить причитающиеся мне средства в полном объеме. Свидетели имеются. Спасибо.
Необходимо составить жалобу в гос. инспекцию труда.
Если нужна помощь в составлении, то обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения.
СпроситьА счего взяли, что должны оплачивать в двойном размере? Есть Указ, о не рабочих оплачиваемых днях, там про двойную оплату ни слова. Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 ТК РФ (в повышенном размере).
Оплата работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование работодателей, производится в обычном, а не в повышенном размере. В двойном размере Вам обязаны заплатить за работу в период с 1 по 3 и с 8 по 10 мая, остальные дни по обычной оплате.
- см. ст. 113, 153 ТК РФ. Здравствуйте.
Ссылаться на ТК РФ и Указ Президента РФ 242. Праздничных дней всего два - 1 и 9 мая, с 4 по 7 - нерабочие дни. Остальные в пределах с 1 по 10 мая - выходные. Выходные и праздничные оплачиваются в повышенном размере. Сколько в Мае праздничных дней должны оплатить в двойном размере, и на какой закон ссылаться.
Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 ТК РФ (в повышенном размере).
Оплата работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование работодателей, производится в обычном, а не в повышенном размере.
Спросить
В двойном размере Вам обязаны заплатить за работу в период с 1 по 3 и с 8 по 10 мая, остальные дни по обычной оплате.
- см. ст. 113, 153 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Ссылаться на ТК РФ и Указ Президента РФ 242. Праздничных дней всего два - 1 и 9 мая, с 4 по 7 - нерабочие дни. Остальные в пределах с 1 по 10 мая - выходные. Выходные и праздничные оплачиваются в повышенном размере.
СпроситьКак согласовать график работы при наличии оплачиваемого отпуска и выходных дней в майские праздники?
Здравствуйте, всё зависит от условий труда в вашей организации и графике работы, предусмотрена ли трудовая деятельность в нерабочие и праздничные дни. Рабочий график-5 дневка, работа в выходные и праздики-за доп. оплату, т.е. в 2 м размере по желани. У меня оформлен основной, оплачиваемый отпуск (часть) с 30.04.2021 на 5 календарных дней. Когда я должен выйти на работу согласуясь с подписанным постановлением президента РФ о выходных днях с 1 по 10 мая?
Здравствуйте, всё зависит от условий труда в вашей организации и графике работы, предусмотрена ли трудовая деятельность в нерабочие и праздничные дни.
Спросить
Рабочий график-5 дневка, работа в выходные и праздики-за доп. оплату, т.е. в 2 м размере по желани.
Спросить
Вышло разъяснение, что работа (если вербует график работы) в объявленные "нерабочие дни" с 4 по 7 мая оплачиваются, как тарифу обычного рабочего дня.
СпроситьДобрый день, вышел указ президента о продлении майских праздников, следовательно, выйдете после праздников, Вам повезло.
СпроситьДля этого должен быть издан приказ на дополнительные рабочие часы, также должен быт приказ о переработках.
В законе о переработке обозначено, что лицо может проработать больше на 4 часа за 2 дня или 120 часов ежегодно. В статье 152 ТК описаны методы оплаты сверхурочного труда. По закону такой вид работы оплачивается в полуторном размере за первые 2 часа переработки. Я так и не узнала того, чего хотела. 88 дней по 12 часов, час обед, один выходной. Получается, что почти за три месяца всего 12 выходных-это нормально? Мы работаем на судостроительном заводе. У нас с 01.04.2021 года будет проводится внеплановая инвентаризация складов. У нас 8 часовая рабочая неделя, с двумя выходными. Инвентаризация будет длится 88 дней, нас обязуют работать по 12 часов в день, с одним выходным все 88 дней. Правомерно ли это?
Для этого должен быть издан приказ на дополнительные рабочие часы, также должен быт приказ о переработках.
В законе о переработке обозначено, что лицо может проработать больше на 4 часа за 2 дня или 120 часов ежегодно. В статье 152 ТК описаны методы оплаты сверхурочного труда. По закону такой вид работы оплачивается в полуторном размере за первые 2 часа переработки.
Спросить
Я так и не узнала того, чего хотела. 88 дней по 12 часов, час обед, один выходной. Получается, что почти за три месяца всего 12 выходных-это нормально?
СпроситьДобрый день!
1. Полагаю вы хотите услышать ответ - это ненормально.
2. Привлечение к работе в выходной день, ст. 113 ТК РФ, и к сверхурочной работе, ст. 99 ТК РФ предусмотрено законом с согласие работника, это основное правило.
3. Возможность для работодателя захотеть привлечь работников к данной работе - это нормально.
4. Возможность для работника отказаться от данной работы - это нормально.
Надеюсь вы узнали из моего ответа то, что хотели.
Не устраивает - отказывайтесь от данной работы, ваше право.
СпроситьНочными часами является период времени с 22-00 до 06-00, согласно статьи 96 Трудового кодекса РФ. Эти часы оплачиваются в повышенном размере, не менее чем на 20%, по сравнению с дневной ставкой, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Больший размер может быть установлен коллективным договором или иным локальным правовым актом. Ночная смена начинается с пятницы на субботу.
Суббота выходной день на предприятии (5 на 2).
Как должны оплачивать часы с 24 до 7 утра субботы.
Ночными часами является период времени с 22-00 до 06-00, согласно статьи 96 Трудового кодекса РФ. Эти часы оплачиваются в повышенном размере, не менее чем на 20%, по сравнению с дневной ставкой, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Больший размер может быть установлен коллективным договором или иным локальным правовым актом.
СпроситьДобрый день,
ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Выходные и праздничные дни, если сотрудник не осуществлял трудовую деятельность, оплата не производится, за исключением отдельных видов трудовой деятельность (в частности, военная служба, служба в органах внутренних дел и т.п.) Ушла в отпуск с 11 января 2021 г. Оплатят ли мне новогодние каникулы?
Добрый день,
ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Выходные и праздничные дни, если сотрудник не осуществлял трудовую деятельность, оплата не производится, за исключением отдельных видов трудовой деятельность (в частности, военная служба, служба в органах внутренних дел и т.п.)
СпроситьЗдравствуйте, Андрей.
Уточните, пожалуйста. 129 часов Вы отработали в течение которого времени? (с 17.01.по 31.01?). У Вас почасовая оплата труда? График работы? У нас оклад + премия 20000+20000-13%=34800 это за все отработанные часы рабочего месяца. То есть в Январе 120 рабочих часов я отработал с 17.01 по 31.01 129 часов а с 11.01 по 16.01 я был в отпуске. У нас смена 11.5 часов работа 4 в день 2 выходных 4 в ночь отсыпной выходной в конце месяца нам считают. Получается что если я отработал 120 часов это полная з.п свыше это переработка которая должна оплачиваться в двойном размере так вот вопрос если я был в отпуске то сколько я переработал, как будут оплачивать и вычтут ли отпускные из за. Я ушел в отпуск с 11 января по 16 января при этом я отработал после отпуска 129 рабочих часов, сколько часов переработки должны заплатить.
У нас оклад + премия 20000+20000-13%=34800 это за все отработанные часы рабочего месяца. То есть в Январе 120 рабочих часов я отработал с 17.01 по 31.01 129 часов а с 11.01 по 16.01 я был в отпуске.
СпроситьТо есть, получается по трудовому договору у Вас 40 часовая рабочая неделя, 8 часов день. Но за 2 рабочих недели, если смотреть по часам, переработка составила 40 часов? Правильно я поняла Вашу мысль (или у Вас другой график работы)? Вы привлекались к сверхурочной работе? Эти 40 часов переработки указаны в табеле учета рабочего времени?
СпроситьУ нас смена 11.5 часов работа 4 в день 2 выходных 4 в ночь отсыпной выходной в конце месяца нам считают. Получается что если я отработал 120 часов это полная з.п свыше это переработка которая должна оплачиваться в двойном размере так вот вопрос если я был в отпуске то сколько я переработал, как будут оплачивать и вычтут ли отпускные из за.
Спросить
Здравствуйте!
У Вас сменный график работы и, как правило, при таком графике вводится суммированный учёт рабочего времени с учёным периодом (месяц, квартал, полгода, год).
Чтобы оказать Вам помощь в подсчетах необходимо знать:
1. Установлен ли суммированный учёт рабочего времени и какой учетный период?
2. Организация работает бесперебойно или в праздничные дни все работники отдыхают?
Если Вы на окладе, то отработав месячную норму рабочего времени, Вам положена заработная плата, состоящая из оклада+премия. Вся сверхурочная работа оплачивается только по окончании учетного периода, причём запрещено работать сверхурочно более 120 часов в год.
Если предположить, что у Вас не были поставлены в график сменности на январь смены в праздничные дни и в дни отпуска, то при учетном периоде 1 месяц сверхурочные часы составили 9 часов. 129 (отработано) - 120 (норма) = 9 часов. Оплата сверхурочных часов такая: первые 2 часа в полуторном размере, остальные в двойном.
СпроситьУ вас третья группа инвалидности. Рабочая. В заключении МСЭ написаны противопоказания в работе. Полагаю что там запрета на работу в субботу нетНо может быть ограничение по виду вашей трудовой деятельности. Посмотрите заключение МСЭ и ваш трудовой договор. Какой график работы по трудовому договору вы подписали. А в связи с производственной необходимостью работодатель вправе привлечь к работе в выходные и праздничные дни с соответствующей оплатой труда по нормам Трудового кодекса РФ. У меня тотально удалили щитовидную железу из за онкологии, 3 гр. инвалидности, имею ли я право в суботу не работать.?
У вас третья группа инвалидности. Рабочая. В заключении МСЭ написаны противопоказания в работе. Полагаю что там запрета на работу в субботу нетНо может быть ограничение по виду вашей трудовой деятельности. Посмотрите заключение МСЭ и ваш трудовой договор. Какой график работы по трудовому договору вы подписали. А в связи с производственной необходимостью работодатель вправе привлечь к работе в выходные и праздничные дни с соответствующей оплатой труда по нормам Трудового кодекса РФ.
СпроситьДобрый день!
Нет, согласно нормам ТК РФ работа в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и подлежит оплате в двойном размере, за нарушение данного положения работодателя можно привлечь к гражданской-правовой и административной ответственности. Работаю в кондитерском цехе. У предприятия ОКВЭД 10,72 (доп.10,71) Хлеб и хлебобулочные изделия. ПО всем документам (накладным) проходят только пирожные. График согласно ТД 5*2 у всего персонала. Директор издал приказ что в общегосударственные выходные и праздничные дни оплачивается 1 размер оплаты труда без двойного тарифа. Я не подписал данный приказ, потому что сделан задним числом и представлен спустя год работы. Является ли его приказ лигитимным?
Добрый день!
Нет, согласно нормам ТК РФ работа в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и подлежит оплате в двойном размере, за нарушение данного положения работодателя можно привлечь к гражданской-правовой и административной ответственности.
СпроситьДля определения порядка оплаты в праздничные и выходные дни необходимо узнать - работаете ли вы по графику и были ли эти дни рабочими для вас в соответствии с графиком работы на январь 2021 года. Если график работы был - должны ознакомить под роспись за месяц до введения графика в действие. Если графика нет - оплата производится по общим правилам оплаты труда в выходные и праздничные дни, ст. 153 тк рф. Такой вот вопрос: Я работаю в детском ясли-саду пом. воспитателя и меня поставили на дежурство 3 дня, на каникулах зимних (новогодний) .Они должны их оплатить и как узнать? Не звонить.
Для определения порядка оплаты в праздничные и выходные дни необходимо узнать - работаете ли вы по графику и были ли эти дни рабочими для вас в соответствии с графиком работы на январь 2021 года. Если график работы был - должны ознакомить под роспись за месяц до введения графика в действие. Если графика нет - оплата производится по общим правилам оплаты труда в выходные и праздничные дни, ст. 153 тк рф.
СпроситьЕсли работник получил травму или заболел вследствие алкогольного опьянения, больничный лист оплачивайтся в размере, не превышающем МРОТ в пересчете на полный календарный месяц, за весь период нетрудоспособности (п. 3 ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ). В этом случае в больничном листе указан дополнительный код "021". Здравствуйте, в вашей ситуации
размер пособия может быть снижен. 🙋♀️ такая ситуация случилась) работаю на предприятии официально, в свой законный выходной день сидел в гостях в алкогольном опьянении, пробили голову был доставлен в травматологию) код по больничному листу #021) как мне оплатят больничный в такой ситуации?
Если работник получил травму или заболел вследствие алкогольного опьянения, больничный лист оплачивайтся в размере, не превышающем МРОТ в пересчете на полный календарный месяц, за весь период нетрудоспособности (п. 3 ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ). В этом случае в больничном листе указан дополнительный код "021".
Спросить
Здравствуйте Анастасия Владимировна
Скорей всего следует выйти на работу на следующий день и ожидать приказа об увольнении, на мой взгляд в конкретном случае инициатива должна исходить от заинтересованного лица. Действие одно - не писать заявление по собственному желанию, иначе вы лишитесь не только работы, зарплаты, но и компенсации при сокращении... работодатель вас не может уволить! Работодатель может вас сократить, но это сложно для него и невыгодно, в этом случае он должен вам выплатить выходное пособие, равное средней месячной оплате труда, а если в течение трех месяцев не нашли работу, то выходное пособие будет выплачено еще за два месяца... Каковы должны быть мои действия если работодатель в последний день отпуска без дополнительных уведомлений и веских оснований просит написать заявление по собственному желанию?
Здравствуйте Анастасия Владимировна
Скорей всего следует выйти на работу на следующий день и ожидать приказа об увольнении, на мой взгляд в конкретном случае инициатива должна исходить от заинтересованного лица.
Спросить
Действие одно - не писать заявление по собственному желанию, иначе вы лишитесь не только работы, зарплаты, но и компенсации при сокращении... работодатель вас не может уволить! Работодатель может вас сократить, но это сложно для него и невыгодно, в этом случае он должен вам выплатить выходное пособие, равное средней месячной оплате труда, а если в течение трех месяцев не нашли работу, то выходное пособие будет выплачено еще за два месяца...
СпроситьЗдравствуйте.
Так Вы подавали заявление работодателю? Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Оплата в выходные и праздничные дни должна быть начислена в повышенном размере. Привлечение к таким работам возможно только с согласия работника.
Все это, если работник работает полную ставку и получает за нее МРОТ. По трудовому законодательству. Правомерно ли включать в МРОТ работу в праздничные дни, и оплату ночных часов.
Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Оплата в выходные и праздничные дни должна быть начислена в повышенном размере. Привлечение к таким работам возможно только с согласия работника.
Все это, если работник работает полную ставку и получает за нее МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте.
В Письме Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353 по этому поводу указано следующее:
[quote]если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за неё учитывается в составе МРОТ.[/quote] Входит ли в мрот оплата праздничных или оплачивается отдельно.
Здравствуйте.
В Письме Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353 по этому поводу указано следующее:
если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за неё учитывается в составе МРОТ.Спросить
Здравствуйте!
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, которая произведена сверх установленной для работника нормы рабочего времени, а также начисленные за такую работу доплата за "вредность" и доплата за ночное время, не должны учитываться в составе заработной платы при ее сравнении с МРОТ. Здесь повар работает на ставку в пределах своей нормы времени. У повара в детском саду доплата за вредность входит в МРОТ или платится сверх? Сам оклад у повара 9654.
Здравствуйте!
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, которая произведена сверх установленной для работника нормы рабочего времени, а также начисленные за такую работу доплата за "вредность" и доплата за ночное время, не должны учитываться в составе заработной платы при ее сравнении с МРОТ.
СпроситьДиректор вашего предприятия должен оплачивать работу вашего сотрудника, а так как это было в выходные дни, то в двойном размере. Но ведь на проведения избирательной компании выделяют федеральные деньги, а в данном случае получается, что учреждение платит за организацию выборов. Разве это не то, что называется нецелевое использование бюджетных средств нашей организации? На площадях нашего учреждения проходили выборы. Сотрудники избирательной комиссии попросили нашего директора выделить на выходные нашего работника для проведения термометрии. Законно ли выводить работника в выходной для решения задач избирательной комиссии. Как и кем должна производиться оплата труда этому работнику?
Директор вашего предприятия должен оплачивать работу вашего сотрудника, а так как это было в выходные дни, то в двойном размере.
Спросить
Но ведь на проведения избирательной компании выделяют федеральные деньги, а в данном случае получается, что учреждение платит за организацию выборов. Разве это не то, что называется нецелевое использование бюджетных средств нашей организации?
СпроситьНапишите жалобу в прокуратуру – пусть разбираются, какой смысл рассуждать на эту тему.
Спросить
