Оплата труда за сверхурочные / Трудовое право - 236 советов адвокатов и юристов
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Я работаю в бюджетной организации по графику сутки-трое, 15 вдень, 8 в ночь, нахожусь на окладе, практически каждый месяц переработка, её не оплачивают, доп. дней отдыха не предоставляют. Мои действия?
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
СпроситьВходит в минимальную зарплату (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П, Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-п):
- доплаты и надбавки
- стимулирующие выплаты
- оклад
Не входит в минимальную зарплату (ст. 149 ТК РФ):
- процентная надбавка
- районный коэффициент
- совмещение профессий
- ночная работа
- сверхурочная и работа в праздники. Как правильно рассчитать зарплату с учётом мрот, если оклад 6000, ежимесечная премия 25%, выслуга 20%,ежимесечная стимулирующая премия 1010, и надбавки за работу в крайнем севере 1,6
Входит в минимальную зарплату (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П, Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-п):
- доплаты и надбавки
- стимулирующие выплаты
- оклад
Не входит в минимальную зарплату (ст. 149 ТК РФ):
- процентная надбавка
- районный коэффициент
- совмещение профессий
- ночная работа
- сверхурочная и работа в праздники.
СпроситьСложно сказать. Смотрите положение о премировании и оплате труда. Возможно права. Мы работаем в котельной. С 1 сентября и до 15 сентября мы делаем ремонтные работы"белим, красим, приводим котельную в порядок к отопительного сезону"С 15 сентября-отопительный сезон. С 1 по 15 сентября мы работаем сторожами по котельной., а днем работаем по 7 часов на ремонте. Нам оплатили ремонт, как сверхурочная работу,. без премии. Права ли администрация. Предприятия?
Сложно сказать. Смотрите положение о премировании и оплате труда. Возможно права.
СпроситьА по какой статье и за что. Требования ваши правомерны. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру. Главное не нарушает трудовую дисциплину. Удачи. Статью еще надо найти, чтобы Вас уволить. На моё заявление об оплате сверхурочной работы, требуют написать заявление по собственному желанию, иначе со скандалом по статье, что делать?
А по какой статье и за что. Требования ваши правомерны. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру. Главное не нарушает трудовую дисциплину. Удачи.
Спросить
Начисляется к окладу по договору. Это получается, что я за сверхурочные дополнительно не получу ничего, т.к.оклад мизерныйвсе съест доплата до мрот? Что должно быть написано в трудовом договоре про оплату сверзурочных? Оклад 4200, остальное доплата до мрот при норме часов, т.е сверхурочные все войдут в мрот? Я работаю сторожем в д/у,мой оклад 4200, остальное доплата до мрот. У меня вопрос, оплата сверхурочных праздничных начисляется в мрот, или на мрот?
Это получается, что я за сверхурочные дополнительно не получу ничего, т.к.оклад мизерныйвсе съест доплата до мрот?
СпроситьПо общему правилу, Трудовым кодексом предусмотрена максимальная норма выработки, которая не должна превышать 40 часов в неделю. Однако, существуют понятия сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня.
Для привлечения работника к сверхурочной работе, в вашей ситуации, потребуется письменное согласие вас как работника.
Если режим рабочего времени нарушается работодателем, то изначально вы можете написать в его адрес письмо, в котором вы можете изложить ваши пожелания/требования/согласия/несогласие и прочее. Если реакции не последует, то можете обратиться в гос инспекцию труда.
Если вас уволят за отказ выйти на работу, то вы можете, в судебном порядке, требовать восстановления на работе, возмещения морального вреда, невыплаченной заработной платы и оплаты услуг представителя (если таковой будет) Работаю на складе книги, сейчас объявили сезон, работать без выходных только воскресенье выходной, но приказа не было, только на словах, что мне делать, а выходной у меня в пятницу?
По общему правилу, Трудовым кодексом предусмотрена максимальная норма выработки, которая не должна превышать 40 часов в неделю. Однако, существуют понятия сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня.
Для привлечения работника к сверхурочной работе, в вашей ситуации, потребуется письменное согласие вас как работника.
Если режим рабочего времени нарушается работодателем, то изначально вы можете написать в его адрес письмо, в котором вы можете изложить ваши пожелания/требования/согласия/несогласие и прочее. Если реакции не последует, то можете обратиться в гос инспекцию труда.
Если вас уволят за отказ выйти на работу, то вы можете, в судебном порядке, требовать восстановления на работе, возмещения морального вреда, невыплаченной заработной платы и оплаты услуг представителя (если таковой будет)
СпроситьОплата сверхурочной работы — это вознаграждение за труд, выполненный за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Максимально допустимое количество внеурочного времени, в соответствии с законодательством, равно 120 часам в год.
Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным. Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд. Но такая сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере.
[b]Вам обязаны ее оплатить в полном размере в кратчайшие сроки.[/b]
В те дни, когда выплачивается аванс и зарплата.
С уважением. Военнослужащим? Можно забрать разом. У меня переработки 42 дня могу ли я их забрать разом.
Оплата сверхурочной работы — это вознаграждение за труд, выполненный за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Максимально допустимое количество внеурочного времени, в соответствии с законодательством, равно 120 часам в год.
Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным. Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд. Но такая сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере.
Вам обязаны ее оплатить в полном размере в кратчайшие сроки.
В те дни, когда выплачивается аванс и зарплата.
С уважением.
Спросить
Добрый день! Обратитесь в суд и напишите жалобу в инспекцию труда.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ). Меня обманывают на работе и не выплачивают переработку.
Добрый день! Обратитесь в суд и напишите жалобу в инспекцию труда.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).
СпроситьНет, согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Я воспитатель. Интересует оплата труда. Мы работаем по графику с 7 до 13, на след. С 13 до 19, третий день сс 7 до 19 и пошло по циклу... так вот у нас получается на неделе иногда не 36 часов, а 48, а оплачивают копейки. День стоит по окладу 300 с копейками, а переработанные часы оплачивают в два раза меньше 150 с копейками. Правильно ли это, ю?
Нет, согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьИзменение оплаты труда, это изменение существенных условий трудового договора, а следовательно об этом Вас должны были предупредить в письменной форме за 2 месяца. Если работодатель Вас успел предупредить, то да можно снизить оплату не дожидаясь перевода. А вот если он этого не сделал, то обращайтесь в Трудовую инспекцию. Только в ее компетенции Вам помочь. Всего доброго. Законно ли убирать с санитарок по 5 тысяч, нас ещё не перевели в уборщицы, а зарплату получили 12 тысяч, вместо 20.работаем в хир отд по суткам.
Изменение оплаты труда, это изменение существенных условий трудового договора, а следовательно об этом Вас должны были предупредить в письменной форме за 2 месяца. Если работодатель Вас успел предупредить, то да можно снизить оплату не дожидаясь перевода. А вот если он этого не сделал, то обращайтесь в Трудовую инспекцию. Только в ее компетенции Вам помочь. Всего доброго.
СпроситьДобрый день! Оплата в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, конкретные размеры могут устанавливаться в коллективном договоре или в других локальных нормативных актах организации. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа в 1,5 размере, последующие в 2 размере, определяется коллективным договором либо другими локальными нормативными актами организации. Сверхурочку можно заменить, с согласия работника, на предоставление времени отдыха, но не менее отработанного сверхурочно. Но это всё входит в МРОТ, или мы должны оплатить это сверху МРОТ. Как должны оплачиваться сторожу сверхурочные и праздничные часы? Они входят в МРОТ или должны оплачиваться сверху МРОТ?
Добрый день! Оплата в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, конкретные размеры могут устанавливаться в коллективном договоре или в других локальных нормативных актах организации. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа в 1,5 размере, последующие в 2 размере, определяется коллективным договором либо другими локальными нормативными актами организации. Сверхурочку можно заменить, с согласия работника, на предоставление времени отдыха, но не менее отработанного сверхурочно.
Спросить
Повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не должна включаться в МРОТ см. например Постановление Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-П.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Добрый день! Трудовым Кодексом РФ (ст. 99) запрещено привлекать к работе сверх нормы любого работника 2 дня подряд на срок более четырех часов либо на протяжении года более чем на 120 часов. Получить причитающиеся выходные дни за переработанное в текущем году время можно в любой период работы, если труд в нерабочее время имел место и зафиксирован документально. За предоставленные дополнительные дни отдыха оплата не предусмотрена. При желании работник взамен отгулов может взять денежную компенсацию, возможность которой предусмотрена во всех случаях переработки. Привет, на какой закон и статью ссылаться мне если я хочу получить выходные в связи с переработкой.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьДобрый день! Трудовым Кодексом РФ (ст. 99) запрещено привлекать к работе сверх нормы любого работника 2 дня подряд на срок более четырех часов либо на протяжении года более чем на 120 часов. Получить причитающиеся выходные дни за переработанное в текущем году время можно в любой период работы, если труд в нерабочее время имел место и зафиксирован документально. За предоставленные дополнительные дни отдыха оплата не предусмотрена. При желании работник взамен отгулов может взять денежную компенсацию, возможность которой предусмотрена во всех случаях переработки.
СпроситьЗдравствуйте.
Ночные смены должны быть оплачены не менее, чем на 20% больше от стандартной оплаты за смену. Все остальное (сверхурочная работа) по договоренности с работодателем, но обязательно в повышенном размере. Я работаю сторожем в школе сутки через двое нам все надбавки тоесть ночные праздничные и перерабоку платят до мрот я думаю что это не правельно.
Здравствуйте.
Ночные смены должны быть оплачены не менее, чем на 20% больше от стандартной оплаты за смену. Все остальное (сверхурочная работа) по договоренности с работодателем, но обязательно в повышенном размере.
СпроситьПереработка оплачивается согласно ст. 152 ТК РФ - Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Заработная плата охранника со всеми доплатами, районным и северным меньше мрот. Зарплату доводим до мрот. А как оплачивать переработку в 2-м размере или в одинарном, то что свыше мрот?
Переработка оплачивается согласно ст. 152 ТК РФ - Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьЕсть два вида сверхурочного труда.
Первый: По инициативе работника.
Второе: По инициативе работодателя.
Если по инициативе работника то не оплачивается.
Если по инициативе работадателя, то согласна ст. 92 ТКРФ это должно быть документально зафиксировано и оплачено, если за допчасы прописаные в солашении нет оплаты это незаконно. (Требуется Жалоба в трудовую инспекцию)
Все часы отработанные без предварительного письменного солашения, являются добровольными и оплате не подлежат. Я учитель. В течении года у меня нагрузка 22 часа. Летом в пришкольном лагере заставляют работать 30 часов без дополнительной оплаты и предоставления отгулов. Насколько это законно.
Есть два вида сверхурочного труда.
Первый: По инициативе работника.
Второе: По инициативе работодателя.
Если по инициативе работника то не оплачивается.
Если по инициативе работадателя, то согласна ст. 92 ТКРФ это должно быть документально зафиксировано и оплачено, если за допчасы прописаные в солашении нет оплаты это незаконно. (Требуется Жалоба в трудовую инспекцию)
Все часы отработанные без предварительного письменного солашения, являются добровольными и оплате не подлежат.
СпроситьЗдравствуйте! Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрена статьей 153 ТК РФ. Размер оплаты за такую работу зависит от системы оплаты труда конкретного работника. Посмотрите названную норму применительно к Вашей системе оплаты труда. Ограничения предусмотрены для сверхурочной работы и составляют не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год (ст. 99). Меня заинтересовал вопрос. Сколько возможно отработать праздничных выходных за двойную оплату если работаешь по графику 5/2? Желательно хотелось бы узнать статью ТК РФ по этому поводу (если там прописано). У нас на предприятии обычно берут по 2 дня. Быть может можно и больше. А то близятся длительные майские праздники.
Здравствуйте! Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрена статьей 153 ТК РФ. Размер оплаты за такую работу зависит от системы оплаты труда конкретного работника. Посмотрите названную норму применительно к Вашей системе оплаты труда. Ограничения предусмотрены для сверхурочной работы и составляют не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год (ст. 99).
СпроситьЗдравствуйте.
Из одного расчетного листка невозможно сделать каких-либо выводов. Возможно, у Вас в предыдущих листках была доплата до регионального МРОТ, так как оклад у Вас очень маленький и даже с учетом стимулирующих и компенсационных выплат до применения РК и ПН зарплата могла быть менее регионального МРОТ. А тут Вам сверхурочные присчитали к общему заработку и они "погасили" доплату до регионального МРОТ. Поэтому и разница небольшая.
Насчет того, включаются ли сверхурочные в зарплату для сравнения с региональным МРОТ нужно смотреть региональное Соглашение о минимальной заработной плате, там должно быть это указано. За 2018 год суммарная переработка составила 150 часов данные часы были внесены в общую зарплату за декабрь но сумма почти не изменилась, права ли бугалтерия в данном случае?
Здравствуйте.
Из одного расчетного листка невозможно сделать каких-либо выводов. Возможно, у Вас в предыдущих листках была доплата до регионального МРОТ, так как оклад у Вас очень маленький и даже с учетом стимулирующих и компенсационных выплат до применения РК и ПН зарплата могла быть менее регионального МРОТ. А тут Вам сверхурочные присчитали к общему заработку и они "погасили" доплату до регионального МРОТ. Поэтому и разница небольшая.
Насчет того, включаются ли сверхурочные в зарплату для сравнения с региональным МРОТ нужно смотреть региональное Соглашение о минимальной заработной плате, там должно быть это указано.
СпроситьМРОТ - это минимальный размер оплаты труда, сверх которого начисляются разного рода доплаты - районные и северные коэффициенты, сверхурочные, стимулирующие надбавки и т.п.
Если в вашей организации это не так - налицо нарушение со стороны работодателя. Почему доплату за переработку и стимулирование сьедает МРОТ?
МРОТ - это минимальный размер оплаты труда, сверх которого начисляются разного рода доплаты - районные и северные коэффициенты, сверхурочные, стимулирующие надбавки и т.п.
Если в вашей организации это не так - налицо нарушение со стороны работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Все действия работодателя незаконны.
Работа более 40 часов в неделю допускается только с согласия работника при условии оплаты за сверхурочную работу в повышенном размере.
Изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника.
Если представили мед. заключение о лёгком труде в связи с беременностью, работодатель обязан предоставить такой труд.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работаю на ИП. Изначально условия труда были 2 через 2, с 10:00 до 20:00, 25 тысяч рублей. В договоре было прописано что оклад 12 тысяч. Затем через пол года пришла новая мотивация и меня перевели на пятидневку с 10:00 до 20:00 и сильно урезали зп. Вскоре выяснилось, что я беременна и работа по 10 часов за компьютером 5 дней в неделю давалась тяжело. Поговорила с работодателем о сокращении часов, на что тот мне ответил что в таком случае будут платить 40% от оклада в 12000 рублей. Скажите это законно?
Здравствуйте.
Все действия работодателя незаконны.
Работа более 40 часов в неделю допускается только с согласия работника при условии оплаты за сверхурочную работу в повышенном размере.
Изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника.
Если представили мед. заключение о лёгком труде в связи с беременностью, работодатель обязан предоставить такой труд.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Анна! Да, это переработка. Переработка вообще может быть, если имеется согласие работника на переработку и если она не противоречит ТК РФ. Согласно ч.6 ст.99 ТК РФ [quote]Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.[/quote]
В Вашей ситуации муж работает два дня подряд при пятидневке и отрабатывает 22 часа. Норма при пятидневке - не более 40 часов в неделю или 16 часов за 2 полных дня. Таким образом, переработка за 2 дня составляет 6 часов, что недопустимо.
Оплата труда за работу в ночное время должна быть в повышенном размере (ст.154 ТК РФ). А вот в каком конкретно - должно быть установлено работодателем. У мужа график 5/2 по 11 часов. Неделя в день, неделя в ночь. Является ли это переработкой и будет ли доплата за ночные часы?
Здравствуйте, Анна! Да, это переработка. Переработка вообще может быть, если имеется согласие работника на переработку и если она не противоречит ТК РФ. Согласно ч.6 ст.99 ТК РФ
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В Вашей ситуации муж работает два дня подряд при пятидневке и отрабатывает 22 часа. Норма при пятидневке - не более 40 часов в неделю или 16 часов за 2 полных дня. Таким образом, переработка за 2 дня составляет 6 часов, что недопустимо.
Оплата труда за работу в ночное время должна быть в повышенном размере (ст.154 ТК РФ). А вот в каком конкретно - должно быть установлено работодателем.
СпроситьДобрый вечер. Сверхурочные оплачиваются свыше МРОТ, поскольку МРОТ - это месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период [b]норму рабочего времени[/b] и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК).
Сверхурочная работа - работа за пределами нормы, оплачивается свыше МРОТ. Работаем вахтером в муниципальном предприятии сутки через трое. В месяц выходит 8 суток это больше нормальных условий труда (40 час в неделю). Получаем МРОТ. Должны ли оплачивать больше МРОТ? Оплачиваются ли сверх МРОТ сверхурочные? Почему ТК четко не дает на этот вопрос ответ?
Добрый вечер. Сверхурочные оплачиваются свыше МРОТ, поскольку МРОТ - это месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК).
Сверхурочная работа - работа за пределами нормы, оплачивается свыше МРОТ.
СпроситьРаботаем вахтером в муниципальном предприятии сутки через трое. В месяц выходит 8 суток это больше нормальных условий труда (40 час в неделю). Получаем МРОТ. Должны ли оплачивать больше МРОТ?
СпроситьЗависит от того, какой режим работы указан в вашем трудовом договоре (должен быть суммированный учет рабочего времени, и еще - какой учетный период используется работодателем - месяц, квартал, год). Для понимания, верно ли работодатель отражает ваши рабочие часы и производит оплату получите расчетный листок в котором отражается количество отработанных часов и размер заработной платы.
СпроситьТут важно из каких частей будет состоять ваша заработная плата. Если у вас только оклад и премия, то нарушений законодательства не будет; а вот если у вас оклад плюс доплата (например, за сверхурочную работу), плюс премия, и все это вместе будет лишь дотягивать до МРОТ, то это уже будет незаконным, поскольку, например, компенсационные выплаты за сверхурочную работу в МРОТ входить не должны. То же касается и северных надбавок. Например, в Хабаровске зарплата должна начисляться с учетом районного коэффициента, поэтому ее размер не может быть равен величине МРОТ. Работаю вахтером в дет. саду, каждый месяц начисляют стимулирование от 1.500 до 4000 руб, но при получении зароботной платы говарят, что мрот седает стимулирование. Законно ли это?
Тут важно из каких частей будет состоять ваша заработная плата. Если у вас только оклад и премия, то нарушений законодательства не будет; а вот если у вас оклад плюс доплата (например, за сверхурочную работу), плюс премия, и все это вместе будет лишь дотягивать до МРОТ, то это уже будет незаконным, поскольку, например, компенсационные выплаты за сверхурочную работу в МРОТ входить не должны. То же касается и северных надбавок. Например, в Хабаровске зарплата должна начисляться с учетом районного коэффициента, поэтому ее размер не может быть равен величине МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте.
Оплата за сверхурочную работу, за ночные часы и выходные дни должна производится в повышенном размере.
В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Работаю см.12 ч. день-ночь 48. Оплата 52 р/час. По новому каждый месц. То 136 ч. то 159 ч. и тд. Кто работ. По 8 ч. Оклад в любой месц.8512 р. А нам выходит 52*на 136= 7072 и тд. Что делать?
Здравствуйте.
Оплата за сверхурочную работу, за ночные часы и выходные дни должна производится в повышенном размере.
В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, начисляются. Районный коэффициент и северная надбавка начисляются на все суммы заработка работника. [quote]п. 1 разъяснения, утв. постановлением Минтруда России от 11.09.95 № 49. К фактическому заработку относятся: оплата по тарифным ставкам / окладам, надбавки и доплаты, доплаты за сверхурочную работу / работу в ночное время / в выходные и нерабочие праздничные дни, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет. [/quote] Накручивается ли Районный коэффициент и северная надбавка на оплату выходных и праздничных дней.
Здравствуйте!
Да, начисляются. Районный коэффициент и северная надбавка начисляются на все суммы заработка работника.
п. 1 разъяснения, утв. постановлением Минтруда России от 11.09.95 № 49. К фактическому заработку относятся: оплата по тарифным ставкам / окладам, надбавки и доплаты, доплаты за сверхурочную работу / работу в ночное время / в выходные и нерабочие праздничные дни, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет.Спросить
Здравствуйте. Всем участникам сверхурочных работ необходимо обратиться с жалобой на работодателя в инспекцию по труду. С уважением. Муж работает в охране, в августе месяце прошлого года начальник предложил подработать, сверх нормы рабочих часов, охранять объект временно, без договора, т.к не долгосрочно и т д...по сей день не оплачивает за работу, всего работали 5 человек, на требования оплаты, одни отговорки, завтра-послезавтра... так по сей день.. подскажите какие меры можно к нему применить, что бы получить оплату за работу!?
