Оплата учебных отпусков / Трудовое право - 1557 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Светлана. Ответ на ваш вопрос содержится в статье 173 ТК РФ. Извините, не буду сюда копировать целиком её текст. Дополнительный оплачиваемый (учебный) отпуск предоставляется на основании справки-вызов. Там же даты. Ст. 173-177 ТК РФ. С учётом того, что оплата должна быть произведена не позднее чем да три дня до начала отпуска согласно ст. 136 ТК РФ, заявление с приложением справки лучше писать заранее. Справку-вызов обычно выдают за две недели. Работаю на полставки в супермаркете. Учусь в высшем учебном заведении, и скоро грядет сессия. Я знаю, что на данный счет, при условии что я предоставлю справку о том, что началась сессия, справку, что мой вуз прошел аккредитацию, то я имею право на учебный отпуск. Вопрос в следующем: на какой срок предоставляется отпуск (только на период сессии? Или предусматривается время на подготовку)? и имеет ли значение за сколько дней я должна предупреждать работодателя?
Здравствуйте, Светлана. Ответ на ваш вопрос содержится в статье 173 ТК РФ. Извините, не буду сюда копировать целиком её текст.
Спросить
Дополнительный оплачиваемый (учебный) отпуск предоставляется на основании справки-вызов. Там же даты. Ст. 173-177 ТК РФ. С учётом того, что оплата должна быть произведена не позднее чем да три дня до начала отпуска согласно ст. 136 ТК РФ, заявление с приложением справки лучше писать заранее. Справку-вызов обычно выдают за две недели.
СпроситьЗдравствуйте! Если это курсы повышения квалификации, то работодатель обязан оплатить средний заработок. Если обучение второй специальности-то не обязан.
Очередной отпуск не продлевается на время учебного отпуска. Оплачивается ли работнику учебный отпуск при получении второго средне технического образования для работы по специальности механика на пассажирском теплоходе. Получается как повышение. Учебный отпуск совпал на период нахождения работника в ежегодном отпуске. Нужно ли продлять ежегодный отпуск?
Здравствуйте! Если это курсы повышения квалификации, то работодатель обязан оплатить средний заработок. Если обучение второй специальности-то не обязан.
Очередной отпуск не продлевается на время учебного отпуска.
СпроситьРаботодателю Вам необходимо предоставить не справку о вашем обучении на третьем курсе, а справку, подтверждающую Ваше участие в так называемой установочной сессии третьего курса скрепленную круглой печатью Вашего ВуЗА. Я получаю высшее образование впервые. В данный момент обучаюсь на третьем курсе. По итогам второго курса имелась задолженность по 1 предмету. Поэтому не получил справку - вызов на 1 первую сессию 3 курса. До начала сессии задолженность была ликвидирована. Но справку - вызов се равно не прислали. По итогам сессии выдали справку подтверждение, что я являюсь студентом 3 курса вуза. Имеет ли право руководитель организации, в которой я работаю, оплатить мне учебный отпуск.
Работодателю Вам необходимо предоставить не справку о вашем обучении на третьем курсе, а справку, подтверждающую Ваше участие в так называемой установочной сессии третьего курса скрепленную круглой печатью Вашего ВуЗА.
СпроситьДоброго времени суток. Гербовая печать образовательного учреждения обязательна лишь на документах об образовании. Какая печать должна стоять на справке-вызове, закон не регулирует. Может стоять печать заочного отделения. Да. должна быть гербовая печать образовательного учреждения, поскольку данная справка вызов является основанием для оплаты учебного отпуска. Сотрудники УВД утверждают, что на справке-вызов предоставляемой учебным учреждением, должна стоять гербовая печать? Насколько это соответствует нормам?
Доброго времени суток. Гербовая печать образовательного учреждения обязательна лишь на документах об образовании. Какая печать должна стоять на справке-вызове, закон не регулирует. Может стоять печать заочного отделения.
Спросить
Да. должна быть гербовая печать образовательного учреждения, поскольку данная справка вызов является основанием для оплаты учебного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! В частной школе каникулы оплачиваются согласно Положения об оплате труда, а также на основании трудового договора. Здравствуйте! В частной школе каникулы оплачиваются согласно Положения об оплате труда, а также на основании трудового договора. Оплата каникул работающему на почасовой оплате труда оплачивается согласно разработанному Положению об оплате труда и заключенному трудовому договору. По нормам трудового кодекса не имеет значения получает работник почасовую оплату труда или работает на ставке, является ли работником частного или учреждения любой другой формы собственности, отпуск должен оплачиваться исходя из заработной платы, начисленной в учебном заведении. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем. Оплачиваются ли почасовику учителю в частной школе каникулы?
Спасибо!
Здравствуйте! В частной школе каникулы оплачиваются согласно Положения об оплате труда, а также на основании трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте! В частной школе каникулы оплачиваются согласно Положения об оплате труда, а также на основании трудового договора.
СпроситьОплата каникул работающему на почасовой оплате труда оплачивается согласно разработанному Положению об оплате труда и заключенному трудовому договору. По нормам трудового кодекса не имеет значения получает работник почасовую оплату труда или работает на ставке, является ли работником частного или учреждения любой другой формы собственности, отпуск должен оплачиваться исходя из заработной платы, начисленной в учебном заведении. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
СпроситьЕсли данные осмотры установлены локальными актами Вашего учреждения или требованиями ведомственных приказов, то работодатель обязан произвести оплату данных периодических осмотров согласно ст. 212 ТК РФ. Я, мастер производственного обучения, по совместительству преподаватель. Администрация ОУ заключает договор по совместительству преподавателям на 10 месяцев. Затем увольняет, на период моего отпуска мастером производственного обучения, который начинается раньше, чем истечение 10 месяцев. В начале следующего учебного года вновь заключает договор по совместительству преподавателем на 10 месяцев, а мастером производственного обучения на год. Законно ли администрация ОУ заключает договор по совместительству на период 10 месяцев? Я, мастер производственного обучения образовательного учреждения ФСИН РФ. Обучающиеся ОУ, осуждённые старше 18 лет, обязан ли проходить периодический медосмотр, если обязан, то за чей счёт производится оплата медосмотра?
Если данные осмотры установлены локальными актами Вашего учреждения или требованиями ведомственных приказов, то работодатель обязан произвести оплату данных периодических осмотров согласно ст. 212 ТК РФ.
Спросить
Я, мастер производственного обучения, по совместительству преподаватель. Администрация ОУ заключает договор по совместительству преподавателям на 10 месяцев. Затем увольняет, на период моего отпуска мастером производственного обучения, который начинается раньше, чем истечение 10 месяцев. В начале следующего учебного года вновь заключает договор по совместительству преподавателем на 10 месяцев, а мастером производственного обучения на год. Законно ли администрация ОУ заключает договор по совместительству на период 10 месяцев?
СпроситьДа, должны вам учебный отпуск оплатить. Напишите заявление на имя своего работодателя и приложите к нему справку вызов из техникума. Если выплата не последует, обращайтесь в трудовую инспекцию. [quote]Должны ли мне его оплотить и что для этого нужно ещё предоставить?[/quote]
Должны предоставить и оплатить. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением "среднего заработка" Я ушёл в ученический отпуск, получаю первое образование в государственном техникуме, справку вызов предоставил заявление на уч.отпуск написал, но оплату за отпуск не получил. В отпуске я уже неделю учусь. Должны ли мне его оплотить и что для этого нужно ещё предоставить?
Должны ли мне его оплотить и что для этого нужно ещё предоставить?
Должны предоставить и оплатить. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением "среднего заработка"
СпроситьДействия работодателя неправомерны, незаконны в данном случае. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру с жалобой.
Удачи Вам. Не правильно вам разъяснили. Требуйте письменного отказа в предоставлении учебного отпуска и его обжалуйте в суд можете обратится и в инспекцию по труду. Здравствуйте! Фирнат, Работодатель нарушает требования ст.173 ТК РФ. Вам должны оплатить учебный отпуск. В противном случае-обратитесь в прокуратуру. Удачи Вам и добра! Получаю первое высшее образование в казанском аграрном университете.
Окончил до этого казанский педагогический колледж, учитель информатики. Ныне работаю в школе учителем. На сегодняшний день мне не оплачивают учебный отпуск. Ссылаясь на то что я получаю образование не по своей специальности. Что делать и правильно ли это?
Действия работодателя неправомерны, незаконны в данном случае. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру с жалобой.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте! Фирнат, Работодатель нарушает требования ст.173 ТК РФ. Вам должны оплатить учебный отпуск. В противном случае-обратитесь в прокуратуру. Удачи Вам и добра!
СпроситьДа, вам нужно решить, что оплачивать - либо учебный отпуск, либо листок нетрудоспособности. Во втором случае нужно вернуть отпускные.
Двойная оплата не допускается. Я находилась на больничном листе в период с 19.10.2016 по 3.11.2016. Но с 24.10.2016 по 29.10.2016 у меня был учебный отпуск, который мне своевременно оплатили. Теперь на работе с меня требуют написать заявление, чтобы аннулировать мой учебный отпуск, вычесть с меня учебные отпускные и оплатить только больничный. Правомерны ли действия работодателя? Что мне делать в этой ситуации?
Да, вам нужно решить, что оплачивать - либо учебный отпуск, либо листок нетрудоспособности. Во втором случае нужно вернуть отпускные.
Двойная оплата не допускается.
СпроситьДоброго времени суток!
По общему правилу проезд к месту использования отпуска и обратно оплачивается работнику и [b][u]несовершеннолетним [/u][/b]иждивенцам.
Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные льготы. Если в колдоговоре Вашего работодателя отсутствует оплата совершеннолетним детям, обучающимся в учебных заведениях - то Ваш работодатель прав, Вам не обязаны оплачивать дорогу совершеннолетнему ребенку.
Удачи Вам и всех благ! До какого возраста оплачивают дорогу иждевенцу, сыну исполнилось 18 лепродолжает учится в техникуме. Предприятие где я работаю отказывается оплатить ему дорогу т.к ему уже 18. По закону ли это,
Доброго времени суток!
По общему правилу проезд к месту использования отпуска и обратно оплачивается работнику и несовершеннолетним иждивенцам.
Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные льготы. Если в колдоговоре Вашего работодателя отсутствует оплата совершеннолетним детям, обучающимся в учебных заведениях - то Ваш работодатель прав, Вам не обязаны оплачивать дорогу совершеннолетнему ребенку.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте, Арина!
Не имеет права!
Трудовое законодательство не разрешает работодателям вызывать сотрудников из учебных отпусков. Отозвать работника можно только из ежегодного отпуска и то только с вашего согласия. Всего доброго! Во время учебного отпуска, работаталель вызывает на работу, обязан ли он оплачивать эту работу и если обязан то на какие статьи опираться?
Здравствуйте, Арина!
Не имеет права!
Трудовое законодательство не разрешает работодателям вызывать сотрудников из учебных отпусков. Отозвать работника можно только из ежегодного отпуска и то только с вашего согласия. Всего доброго!
СпроситьНеизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения. Я взяла творческий отпуск на 1 год. Сейчас в школе выплачивают стимулирующую за прошлый учебный год. Имею ли я право получит эти выплаты. Директор казал, что нет.
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьДобрый день. Нет, одновременное предоставление учебного и ежегодного оплачиваемого отпуска и одновременная оплата таких отпусков не допускаются. Сессия полностью входит в мой оплачиваемый отпуск, имею ли я право получить выплату за ученический отпуск не продляя основной? Т.е. 2 выплаты за один отпуск.
Добрый день. Нет, одновременное предоставление учебного и ежегодного оплачиваемого отпуска и одновременная оплата таких отпусков не допускаются.
СпроситьОплата учебного отпуска производится по среднему заработку. Если обучение заочное или очно-заочное, ВУЗ имеет госаккредитацию и образование получаете впервые. Статья. 173 ТК РФ. Как оплачиваются дни отпуска промежуточной аттестации, согласно справки-вызова.
Оплата учебного отпуска производится по среднему заработку. Если обучение заочное или очно-заочное, ВУЗ имеет госаккредитацию и образование получаете впервые. Статья. 173 ТК РФ.
СпроситьЭто не так
В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
К дополнительным отпускам для данной категории работников по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Добрый день! Это-неправда. Оплачивают любой учебный отпуск, если Вы получаете образование данного уровня впервые. Ст.173 ТК. Правда ли что если работник поступил на заочное отделение для получения первого образования платно, то ему не будут оплачивать учебный отпуск? А оплачивают только тем кто поступил на бюджетное место.
Это не так
В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
К дополнительным отпускам для данной категории работников по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Спросить
Добрый день! Это-неправда. Оплачивают любой учебный отпуск, если Вы получаете образование данного уровня впервые. Ст.173 ТК.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и сессию Вам никто не оплатит. Из учебного учреждения вам нужно будет представить справку-вызов. Для того, чтобы использовать учебный отпуск, вам придётся прервать отпуск по уходу за ребёнком. В двух отпусках находиться никак не получится. После окончания учебного придётся снова оформлять отпуск по уходу. Пособие по уходу на этот период выплачиваться не будет, разумеется. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и работаю неполный рабочий день с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком, но скоро сесстя первое высшее, как нужно написать заявление что бы оплатили сессию, нужно поехать отпуск по уходу, а как тогда неполный рабочий день? Как быть в таком случаи?
Здравствуйте.
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и сессию Вам никто не оплатит. Из учебного учреждения вам нужно будет представить справку-вызов.
СпроситьДля того, чтобы использовать учебный отпуск, вам придётся прервать отпуск по уходу за ребёнком. В двух отпусках находиться никак не получится. После окончания учебного придётся снова оформлять отпуск по уходу. Пособие по уходу на этот период выплачиваться не будет, разумеется.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна. Учебный отпуск Вам не оплатят, так как у Вас открыт больничный лист. Две выплаты одновременно Вы не сможете получить. Скажите пожалуйста, я нахожусь на больничном листе по беременности и родам, он заканчивается в декабре, а в ноябре у меня сессия, должны ли на работе мне оплатить эти 20 дней учебы? Причем по окончании больничного листа, в декабре, меня увольняют, т.к я работала на декретном месте и основной работник вышел на работу.
Здравствуйте, Татьяна. Учебный отпуск Вам не оплатят, так как у Вас открыт больничный лист. Две выплаты одновременно Вы не сможете получить.
СпроситьЭто зависит от работодателя - надо с ним говорить по этому поводу. Получение второго высшего образования работодатель может оплачивать, если он в этом заинтересован, но не обязан.
Если речь идёт об оплате учебного отпуска - то нет, не обязан. Будет ли работодатель оплачивать мне второе высшее образование если первое высшее было платным. Работаю в войсковой части гражданским персоналом. Только собираюсь поступать на второе высшее.
Это зависит от работодателя - надо с ним говорить по этому поводу. Получение второго высшего образования работодатель может оплачивать, если он в этом заинтересован, но не обязан.
Если речь идёт об оплате учебного отпуска - то нет, не обязан.
СпроситьДобрый день! Оплачивать согласно ст.173 ТК [b]один раз[/b] [b]в учебном году [/b]работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Как оплачивать проезд к месту проведения уч.отпуска и обратно. В этом году в апреле 2016 г. уже была оплата уч.отпуска и проезд туда и обратно.
Добрый день! Оплачивать согласно ст.173 ТК один разв учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
СпроситьОтпуск должен быть оплачен за 3 дня до его начала.
[quote]ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
""Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
[/quote] В теч какого времени обязаны предоставить оплату учебного отпуска?
Отпуск должен быть оплачен за 3 дня до его начала.
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпросить""Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Учебный отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ) , но при исчислении среднего заработка для расчета отпускных из расчетного периода учебный опуск и его оплата исключаются (ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). Если имеете в виду учебный отпуск студента-заочника, то в стаж работы по специальности, например, педагогический, при назначении пенсии досрочно период отпуск не засчитывается. Дополню ответ коллеги!
Ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ учебный отпуск относит именно к дополнительным отпускам. КЗоТ, действовавший до 2002 года предусматривал просто предоставление оплачиваемых отпусков...
И ПФ,действительно, не включает учебные отпуска в льготный стаж... Но это делается в судебном порядке, практика уже наработана. Входит ли оплачиваемый учебный отпуск в "дополнительные"?
Учебный отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ) , но при исчислении среднего заработка для расчета отпускных из расчетного периода учебный опуск и его оплата исключаются (ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922).
Спросить
Если имеете в виду учебный отпуск студента-заочника, то в стаж работы по специальности, например, педагогический, при назначении пенсии досрочно период отпуск не засчитывается.
СпроситьДополню ответ коллеги!
Ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ учебный отпуск относит именно к дополнительным отпускам. КЗоТ, действовавший до 2002 года предусматривал просто предоставление оплачиваемых отпусков...
И ПФ,действительно, не включает учебные отпуска в льготный стаж... Но это делается в судебном порядке, практика уже наработана.
СпроситьДа, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Удачи Вам и всего самого наилучшего! Спасибо, что посетили наш сайт и обратились за юридической помощью! Добрый день. Вы должны оплатить отпуск если высшее учебное заведение имеет государственную аккредитацию.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. У нас имеется сотрудник, который собирается в ученический отпуск. Учится на заочной форме обучения, получает первое высшее образование. Должны ли мы ему его оплатить? Спасибо!
Добрый день. Вы должны оплатить отпуск если высшее учебное заведение имеет государственную аккредитацию.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте. Юлия.
Да, организация обязана предоставлять Вам учебный отпуск в этом случае
Спасибо, что посетили наш сайт.
Удачи Вам. Скажите организация может оплатить проезд до учебы и обратно если учёбу не по профилю, но это первое высшее образование, ссылаясь на статью 173 труд. Кодекса. Я проживаю в Якутске, а учеба в Иркутске?
Здравствуйте. Юлия.
Да, организация обязана предоставлять Вам учебный отпуск в этом случае
Спасибо, что посетили наш сайт.
Удачи Вам.
СпроситьЛюдмила. Работодатель не обязан Вам оплачивать сессию в этом случае. Договаривайтесь, оформляйте отпуск без сохранения заработной платы
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день. Никак не будет Вам это оплачиваться. Второе образование соответствующего уровня не предоставляет Вам право получения оплачиваемого учебного отпуска. Я имея высшее образование, за свой счет поступила на профпереподготовку в пед. институт. Работаю в ООО Управляющая компания, Как мне будет оплачиваться сессии и какие еще льготы у меня есть?
Людмила. Работодатель не обязан Вам оплачивать сессию в этом случае. Договаривайтесь, оформляйте отпуск без сохранения заработной платы
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день. Никак не будет Вам это оплачиваться. Второе образование соответствующего уровня не предоставляет Вам право получения оплачиваемого учебного отпуска.
Спросить[quote]"Работодатель утверждает, что не обязан оплачивать"[/quote]
Ольга Игоревна, здравствуйте! Работодатель тем самым нарушает положения ст.173 ТК РФ.Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Не оплачивают учебный отпуск, первое высшее, так как после окончания третьего курса вуз лишили аккредитации при переводе в другой вуз меня приняли на другую специальность только на третий курс и работодатель утверждает что не обязан оплачивать. Имею ли я право на оплату.
"Работодатель утверждает, что не обязан оплачивать"
Ольга Игоревна, здравствуйте! Работодатель тем самым нарушает положения ст.173 ТК РФ.Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
