Организация материальной ответственности работников

Александр
02.07.2004, 05:20
• г. Норильск
Вопрос №168883

С гражданином заключен гражданско-правовой договор (оказание услуг).

Может ли организация заключить договор о полной материальной ответственности, если гражданин не является работником организации.

Нина
12.04.2014, 10:30
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №3754213

В организации пропал один прибор. Материально Ответственным лицом за него считалось лицо, которое передавало его другому (второму лицу) под личную роспись. И этим прибором пользовались еще другие сотрудники. Кого можно привлечь в данном случае к материальной ответственности само материальное лицо, того работника которому передавался прибор под личную подпись или всех работников, которые им пользовались? Спасибо за ответ.

Нина
12.04.2014, 12:48
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №3754924

В организации пропал один прибор. Материально Ответственным лицом за него считалось лицо, которое передавало его другому (второму лицу) под личную роспись. И этим прибором пользовались еще другие сотрудники. Кого можно привлечь в данном случае к материальной ответственности само материальное лицо, того работника которому передавался прибор под личную подпись или всех работников, которые им пользовались? Благодарю за ответ!

Лена
01.08.2006, 12:42
• г. Смоленск
Вопрос №368779

Вопрос: "Имеет ли право организация заключить с работником (водитель автомобиля, приобретенного работодателем по договору лизинга) договор о материальной ответственности работника. В каких пределах указанный работник будет нести материальную ответственность?"Спасибо.

Марина
24.03.2008, 10:14
• г. Благовещенск
Вопрос №548477

Можно ли в организации ввести ответственность у работников за порчу компьютеров и рабочих мест, без заключения договора материальной ответственности? И в каком документе можно заключить эту норму, если трудовые договора уже заключены?

24.01.2006, 15:26
• г. Курск
Вопрос №311368

Может ли организация заключить договор о материальной ответственности с работником который проходит испытательный срок?

08.10.2013, 18:53
• г. Москва
Вопрос №2744942

Можно ли работника привлечь к материальной ответственности, если в трудовом договоре нет условий о мат. ответственности. Ущерб, нанесенный работником не прямой, а косвенный. Т.е. из-за действий работника, организация, в которой она работает, нанесла ущерб другой организации.

22.09.2016, 21:33
• г. Екатеринбург
Вопрос №11403472

В обособленном структурном подразделении филиала юр.лица г. Магнитогорске проведена инвентаризация, материально-ответственными лицами являются 7 работников, заключен договор о коллективной материальной ответственности, у нескольких работников по паспорту место жительства (регистрации) в г. Магнитогорске, 2 работника - в Республике Башкортостан, 2 работника - в Челябинской области, может ли организация подать иск в районный суд г. Магнитогорска?

01.10.2015, 11:16
• г. Краснодар
Вопрос №8206959

Можно ли заключить договор бригадной материальной ответственности с работником другой организации если он имеет доступ к материальным ценностям.

17.07.2019, 11:05
• г. Москва
Вопрос №16078688

Вопрос о договоре о полной материальной ответственности. В организации уволился работник на которого был составлен договор о материальной ответственности. Других работников нет. Как может работодатель оформить на себя договор и, если можно, ознакомить с образцом данного договора.

18.03.2015, 08:06
• г. Москва
Вопрос №6336001

Если работодатель заключил с работником Договор о полной материальной ответственности, распространяется ли это требование на нематериальные активы? Скажем, если по бездействию работника организация лишилась какой то части дохода из-за сбоя в информационной системе организации, будет ли нести в этом случае работник ответственность на всю сумму понесенного организацией ущерба? Сумма, понятное дело может быть колоссальной, которую работник за всю жизнь не выплатит...

27.11.2014, 21:10
• г. Орёл
Вопрос №5493627

Можно ли заключить договор о материальной ответственности в бюджетной организации с работником работающим непосредственно с данными материальными ценностями но не входящим в перечень №85.

15.12.2011, 18:00
• г. Москва
Вопрос №1492536

Пожалуйста как заключить тройственный договор о материальной ответственности с работником (Бармен) и уступить права требования по возмещению материального ущерба другой организации, где он фактически работает!

Заранее спасибо за ответ!

10.06.2014, 10:07
• г. Благовещенск
Вопрос №4143528

Руководство строительной организации принудительно заставляет подписать договор о материальной ответственности инженера МТС, хотя изначально он был устроен по договору, в котором этого пункта не было. Кроме этого у работника не закончился еще испытательный срок. В настоящее время организация вводит доп. соглашение в трудовой договор с пунктом о индивидуальной мат. ответственности. В случае не подписания - увольнение с записью в трудовую книжку о не прохождении испытательного срока работником.

Инженер не работает непосредственно с материальными ценностями, кот. закупает организация, также в организации не предусмотрено надлежащее хранение материалов. До этого случались случаи хищения. Иными словами, если подписать этот договор, то подписать себе недостачу в крупных размерах. Руководство это понимает, но все равно идет на такие меры.

Вопросы:

1. Как обезопасить себя, кроме как уволиться.?

2. Имеет ли право организация уволить работника в случае не подписания договора и по какой статье?

3.Должность инженера материально-технического снабжения имеет материальную ответственность? (Его рабочее место находится в офисе и он не работает непосредственно со строительными материалами на стройплощадке, кот. закупает организация для производства.)

26.05.2011, 14:53
• г. Урюпинск
Вопрос №1307978

Является ли типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности достаточно закономерной для применения в организации? Если такой договор уже заключен с работником, является ли он МОЛ по этому договору?

02.03.2013, 12:47
• г. Псков
Вопрос №2255423

Помогите пожалуйста!

За какое имущество организации должен нести ответственность РУКОВОДИТЕЛЬ?

Ситуация. В нашей организации на балансе числится основные средства необходимые для деятельности - такие как компьютеры, столы и т.д. и для исполнения полномочий: скамейки, мусорные контейнеры, пожарные водоемы, здания и т.д. Руководитель категорически отказывается подписывать инвентаризационную опись как материально ответственное лицо, объясняет тем, что он должен контролировать, а не быть ответственным за это имущество. В результате ситуация получается следующая, на нем числится только, то что находится у него в кабинете, а у работников, то что в офисе и объекты находящиеся на территории поселения.

Подскажите, пожалуйста, где можно изучить, данный вопрос в ТК РФ статьи посвящены наступлению материальной ответственности в случае нанесения ущерба, но, ни чего нет о приделах материальной ответственности работника до наступления случае нанесения ущерба. Спасибо. С Уважением, Юлия.

06.01.2015, 07:59
• г. Певек
Вопрос №5768752

Такая ситуация: в нашей организации применён вахтовый метод работы по 2 месяца, т.к. транспортная логистика затруднена (летают только самолёты 1 раз в неделю), то при перехвате одна группа работников выезжает с вахтового посёлка, другая группа заезжает, при смене рядовых работников затруднений нет, но как быть с материально ответственными лицами (имеется договор о коллективной материальной ответственности)? Руководство требует провести инвентаризацию ТМЦ с участием двух МОЛ, но один МОЛ не желает задерживаться до следующего рейсового самолёта. Как работодателю задержать ответственное лицо для возможности проведения инвентаризации?

Наталья
17.05.2004, 12:13
• г. Иркутск
Вопрос №159761

Имеет ли право фирма удерживать из заработной платы работника какие-то суммы в возмещение материального ущерба, причиненного этим работником имуществу организации, если договор о материальной ответственности он не подписывал, но подписал акт приема-передачи данного имущества?

Заранее благодарна.

30.09.2004, 21:47
• г. Ростов-на-Дону
Вопрос №186599

С работником заключен договор о полной материальной ответственности, но он скрылся, поскольку у него недостача на крупную сумму денег. Материальные ценности и склад не сдает. Как быть? Как принять склад? Не нужно ли создавать комиссию из числа работников организации? Как лучше всего это сделать? Нужно ли приглашать сторонних специалистов для принятия склада и закрепления недостачи на складе? Нужно ли обращаться в правоохранительные органы или суд, говоря о недостаче? Подскажите!

Заранее спасибо!

14.02.2010, 17:15
• г. Балашиха
Вопрос №955892

Права ли организация в данном случае: Работник оформлен в организации с 01.02.10 (с этого же дня приступил к своим обязанностям), а 03.02.10 и 04.02.10 в организации проводилась инвентаризация за период с июля 2009 г по 03 февраля 2010 г, выявлена недостача н-ной суммы. Договор с работником о полной материальной ответственности заключен в первый рабочий день. Правильно ли то, что работника внесли в приказ об удержаниях недостачи вместе со всем остальным коллективом?

Заранее благодарю.

26.02.2015, 14:28
• г. Белорецк
Вопрос №6184017

В организации устроен работник по гражданско правовому договору на срок выполнения внутренней отделки помещения для заказчика. Данный работник получает материалы от поставщиков для установки на объектах (материалы за наличный и безнал расчет). Нужно ли с данным работником заключать договор о материальной ответственности?

06.11.2014, 20:07
• г. Ноябрьск
Вопрос №5307107

Я являюсь руководителем подразделения. Кто-то из рабочих незначительно повредил прибор, кто повредил не выяснили. Заключен договор о коллективной материальной ответственности. Прибор отремонтировали, затрат организация не понесла. Но с работников подразделения снимают премию в 100% размере. Законно ли это и какие процедуры должен провести работодатель для применения взыскания. Благодарю.

15.03.2016, 17:40
• г. Югорск
Вопрос №9992315

Работаю бухгалтером-кассиром в организации. В должностной инструкции предусмотрено, что должность предполагает полную материальную ответственность. Договор о полной материальной ответственности заключен. В настоящее время мне сообщили, что моя должность бухгалтер-кассир сокращается и предложили должность бухгалтера. Выполняемая работа будет та же самая. Но при этом должность бухгалтера не включена в перечень должностей, с которыми возможно заключение договоров о мат ответственности. Правомерно ли со стороны работодателя, в связи с отсутствием таких должностей, включение работ по учету, хранению, выдаче денежных средств в должностную инструкцию или это должно быть оформлено как дополнительное выполнение этих работ с установлением доплаты. И естественно, с заключением договора о мат ответственности?

И второй вопрос: чтобы заключить с работником договор о материальной ответственности, обязательно ли включение в его должностную инструкцию перечня тех работ, которые на него возлагаются? Или достаточно выполнение этих работ возложить распоряжением по организации?

27.03.2018, 20:51
• г. Мурманск
Вопрос №14038724

На организацию (не на должностное лицо) по решению суда наложен штраф за административное правонарушение в размере 200 000 руб. Работодатель хочет удержать этот штраф с работника, ссылаясь на п.6 ст 243 ТК РФ. Договор о материальной ответственности с работником не заключался, в трудовом договоре о мат. ответственности ничего не говорится. Вопрос: 1. Имеет ли работодатель право на удержание с работника этого штрафа без его согласия?

2. Если штраф выписан на организацию, а не на должностное лицо, вправе ли работодатель требовать возмещение этого штрафа работником?

30.08.2015, 07:16
• г. Печора
Вопрос №7856682

Руководитель организации подписал приказ о том, что работник является материально - ответственным лицом, также в должностную инструкцию внесены изменения в соответствии с данным приказом, все сделано одной датой. Договор о материальной ответственности с работником не заключен, но руководитель требует начать работать с документами, которые являются бланками строгой отчетности. Обязан ли работник выполнять работу в соответствии с приказом, с которым его ознакомили? И еще один вопрос: где почитать о требованиях к хранению документов строгой отчетности? Я имею ввиду сейф, опечатывание и т.д.? Заранее большое спасибо за помощь!

24.04.2014, 17:59
• г. Чита
Вопрос №3842841

По почте в организацию поступило несколько постановлений по делу об административном правонарушении и наложении штрафов ГИБДД. Водитель который, управлял в указанные периоды автомобилем организации, выполняя свои должностные обязанности и нарушая ПДД, в настоящее время уволился по собственному желанию. С работником на период работы заключался договор о материальной ответственности. Как поступить организации в такой ситуации? Предполагаю что штрафы ГИБДД надо сейчас оплатить, т.к. выставлены на организацию, а бывшему работнику написать уведомление с просьбой об оплате уже не в ГИБДД, а организации суммы штрафов с приложением копий постановлений в подтверждение сумм. Если да, то какой срок ставить для оплаты бывшему работнику? Как должно выглядеть уведомление? На какие статьи сослаться? Если он откажется оплачивать?

28.05.2013, 23:57
• г. Тобольск
Вопрос №2434754

Вопрос: может ли работодатель привлечь к материальной ответственности или полной материальной ответственности если между ним и сотрудником заключен трудовой договор с пунктом начальник участка несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию\учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. Также есть должностная инструкция с пунктом Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате её виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а так же необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам. Дополнительных договоров о мат. ответственности не составлялось, сейчас идет испытательный срок, записи в трудовой книжке нет (хотя прошло уже два месяца) и она находится дома. По сути: Нужно уволиться (имеется более выгодное предложение), но заявление сначала просто не принимали, а теперь угрожают написать заявление в прокуратуру что якобы продал материалы организации если продолжить настаивать на увольнении. Опасаюсь что это возможно и что могут найти ложных свидетелей. Как можно себя обезопасить?

29.07.2014, 10:41
• г. Екатеринбург
Вопрос №4498567

Трудовые отношения с работодателем прекращены. Через 2 месяца работнику выслано заказное письмо - официальная бумага на бланке организации с просьбой явиться и прокомментировать выявленный работодателем факт причиненного работником материального ущерба. Всё претензии к работнику - это какие-то данные в производственной программе, якобы работник производил манипуляции с программой, тем самым причинил ущерб.

Как быть работнику? Следует ли идти и что-то комментировать? Работник не материально ответственный, договора о полной мат. ответственности нет, в подотчет ничего не брал, нигде не расписывался, имущество не портил. Какова вероятность, что с сотрудника будет взыскан материальный ущерб, если работодатель обратится в суд?

Дмитрий
15.04.2002, 14:34
• г. Москва
Вопрос №30871

Помогите, пожалуйста, разобраться с проблемой! К нам в организацию (ООО) зачистил ходить сотрудник государственного органа по делам гражданской обороны. Он требует, чтобы мы отправили 1/3 часть своих работников на обучение по гражданской обороне, чтобы организация за свой счет приобрела материально-техническое обеспечение (противогазы, медикаменты и др.) и НЗ продовольствия на случай возникновения ЧП, а также, чтобы мы выделили специальное помещение для хранения этих средств. За невыполнение указанных требований он угрожает уголовной ответственностью для руководителя и наложением штрафов на организацию. Также этот сотрудник довольно прямо намекнул, что было бы хорошо, если бы наша организация купила ему мобильный телефон и оплачивала трафик! Прямо скажем, от такого заявления мы опешили! В связи с этим у нас возник ряд вопросов. Правомерны ли требования данного сотрудника в отношении частной коммерческой организации (ООО)? Если требования правомерны, то какими нормативными актами это определяется, и какая может налагаться ответственность? Должен ли данный сотрудник иметь постановление о проведении проверки (по вопросам гражданской обороны) в нашей организации? Заранее спасибо!

30.10.2014, 20:57
• г. Тюмень
Вопрос №5256595

Правомерно ли применить 327 ч 1 ук рф если:1.человек поставил свою подпись на справке, будучи не уполномоченным это делать, в связи с тем что на момент подписания справки в трудовых отношениях с организацией не состоял. 2. Правомерно ли применение неработающему ответственность мо должностной инструкции за выполнение должностных обязанностей, если на момент подписания справки он не являлся работником организации соответственно должностным лицом. (По должностной инструкции имел право подписать и нести ответственность). 3. На справке проставлена печать подлинная организации.4. Нет доказательств материальной заинтересованности подписавшего и передавшего справку. 5.не доказаны якобы поддельные данные в справке. Подписавший настаивает, что данные подлинные, правильные, он только поставил подпись на основании документа, который утерян. Доказать нет возможности организация расформирована, документов нет. Спасибо.


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.