Организация материальной ответственности работников / Трудовое право - 201 советов адвокатов и юристов

Работник организации попал в дтп, не справился с упралением вьехал в столб, руководитель организации сделал акт ущерба восстановления автомобиля и требует возмещения материального ущерба, факта дтп работниками гибдд не эавиксировано (руководителю было сообщено но он не вызывал) работник не является водителем по договору найма, нет договора о полной материальной ответственности, автомобиль находится в аренде юрлица от частного лица, взыскавымая сумма ремонта превышает рыночной стоимости самого автомобиля (замена кузова на новый) Правемерны ли действия руководителя и исход дела по суду?

Возможно ли заключение договора о материальной ответственности с работником другой организации, на основании только Соглашения о сотрудничестве между организациями?

Организация закупает продукты для питания работников. В накладной расписывается сотрудник (график работы обычная 5-и дневка) за получение, все купленные продукты соответственно записываются на него (материальная ответственность). После получения все продукты раздаются в равных частях на людей, которые трудятся на сменном графике работы (4 смены по 8 человек). Иными словами человек, получивший продукты сам их не употребляет, а раздает для питания других сотрудников. Вопрос: должен ли сотрудник, получающий продукты нести за них материальную ответственность, когда реально он не пользуется ими? Возможно ли по закону после получения продуктов просто списывать с сотрудника эти продукты на людей, что пользуются ими фактически, иными словами едят? Если да, то в каких законодательных актах это написано?

В каком размере каждый из соучастников обязан возместить материальный ущерб в соответствии со ст. 160 УК РФ, ч.4, если с одним из работников у организации был договор о полной мат. ответственности, а с двумя другими нет? (сумма ущерба 2 млн)

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации:

В конце декабря 2021 года в нашей организации уволился по собственному желанию работник, с которым был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Однако перед увольнениям он не передал всё имущество, за которое нес материальную ответственность. На данный момент работник поменял место жительства, нет данных о его местонахождении. Сейчас не отвечает на звонки, ранее отвечал.

Планируем взыскать с него имущество, при необходимости через суд. 1. Каким образом его официально уведомить о нашем требовании вернуть имущество?

2. В какой суд можно подать заявление (по местонахождению Истца или Ответчика)?

Договор о материальной ответственности я подписывала, пророботала в данной организации почти 7 лет, таких недостач не было никогда, а тут пришел новый бухгалтер в программе все напутала, недостача только на бумаге, а доказать не могу, не хотят меня слушать.

В ООО принят работник на должность крановщика. Работа вахтой. Работнику за счет организации были приобретены билеты до место работы и выдан аванс. Проблема в том, что из-за того что работник иногородний от него не было принято заявление о трудоустройстве, и не был подписан трудовой договор, был сразу направлен к месту работы. Там был выдан пропуск, проведен инструктаж по ТБ. В первую вахту из-за нарушения им технологии перемещения груза крану был причинен значительный ущерб. После чего этот "работник" собрал вещи и уехал в неизвестном направлении. Можно ли привлечь его к материальной ответственности, с учетом отсутствия трудового договора и заявления о приеме?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работал в организации не официально. Не подписывал договоров, не бумаг о материальной ответственности. Задел кузовом эстакаду и кузов упал на дорогу. Служебный автомобиль поврежден на сумму около 400 тысяч. Приезжали ДПС и дорожная безопасность, сфотографировали путевой лист, права, страховку и т.д.. Брали объяснительную. ДПС разобравшись, дали подписать бумагу без штрафа. До этого происшествия работал сутки - день выходной - сутки, далее каждый день в течении полторы недели без выходных. После происшествия я молча уехал в другой город и не беру трубку, когда звонят с организации. Может ли работодатель подать в суд и взыскать с меня ущерб?

Руководитель организации издал локальный приказ, в котором определил перечень материально ответственных лиц, отличный от утверждённого федерального. Бухгалтера только рады распределить материальную ответственность среди начальников отделений - юристов, кадровиков, инженеров, сисадминов. Руководитель считает, что никакие права работников при этом не нарушены. Подскажите, какое право при этом нарушает работодатель?

Водитель нашей организации (у нас ООО) стал виновником ДТП, в результате которого водитель второго автомобиля погиб.

Можно ли организации избежать материальной ответственности за компенсацию морального вреда родственникам погибшего и переложить его на виновного водителя:

1. Если есть заключенный с водителем договор аренды автомобиля и доказать, что он ездил не по поручению организации

2. Если уволить водителя задним числом 3. Если в трудовом договоре есть пункт, что всю ответственность за свои действия несет работник, в том числе за причинение вреда третьим лицам.

На кого могут подать родственники на ежемесячную компенсацию на несовершеннолетних детей погибшего?

На нашу организацию или виновного водителя?

Из организации уволилился работник, с которым, при поступлении на работу, был заключен договор о материальной ответственности. Такой договор должен храниться в организации 5 лет после увольнения материально ответствееного лица. С какого дня следует отсчитывать срок хранения этого документа, со дня увольнения работника или со следующего дня после увольнения? Почему?

Помогите решить, Задание №27.

С работниками склада готовой продукции Беловой, Желтовой, Красновой и.

Черновой организацией был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. При снятии остатков продукции за период с 1 октября по 31 декабря была выявлена недостача на сумму 7100 рублей.

Средняя заработная плата Беловой составляет 4000 рублей, Желтовой - 3500 рублей, Красновой - 3700 рублей. Чернова поступила на работу только 1 декабря с окладом 3400 рублей. Кроме того, Белова не работала в период с 1 по 31 октября в связи с отпуском. Директор организации поручил юрисконсульту подготовить исковое заявление о взыскании задолженности.

В роли юрисконсульта дайте расчет суммы, которую должен внести каждый работник склада в качестве возмещения ущерба.

У нас на заводе на сторонние организации за разные нарушения выписывают штрафы.

Моя организация подрядная, решила что будет перекладывать эти штрафы на работников по чьей вине собственно их и получила.

Все прописано приказом, вроде как даже не противоречит ТК об материальной ответственности.

Но вопрос в следующем, на меня составили акт о ненадлежащем ношении маски, естественно организация хочет заплатить штраф за мой счет. Но насколько это правомерно, если случай произошел на территории завода в нерабочее время? По пути следования к рабочему месту.

Организация ООО подала в отношении бывшего работника исковое заявление о взыскании сумм в счет причиненного мат ущерба. Как работнику отменить исковое заявление?

При замене счетчиков, мне понадобилось отключение воды по стояку. Я обратилась в домоуправление для отключения воды. Мне сказали эти услуги платные, дали визитку с названием компании ООО "АТС" и сказали без заключения договора с этой компанией они воду отключать не будут и все работы по установки счетчиков проводит только работники этой организации. (мол эта организация несет ответственность за сантехнические работы). А у меня свой человек который будет проводить замену счетчиков! Имеет ли право домоуправление отказать в откл воды? Как на них можно воздействовать? Я не хочу пользоваться их услугами. За отключение воды я готова заплатить, а услуги мне их не нужны!

В качестве работника выступает наемный директор, ст 277 ТК РФ предусматривает полную материальную ответственность руководителя организации за убытки, причиненные организации. Если работники организации не будут полностью возмещать ущерб, то собственник может требовать полное возмещение лично с руководителя?

Я работаю менеджером по закупкам на удаленке, в другом городе. Договора материальной ответственности нет. Купил для организации материалы. Но т к не было других работников в моем регионе меня попросили принять товар. Сделали доверенность на право получения ТМЦ. Я материалы получил, передал (из рук в руки) нашему заказчику. Документально оформлено не было. И теперь я расписался в УПД и доверенности на получение ТМЦ, начальство мое поменялось начались вопросы для чего вы это делали? А я выполнял указание своего бывшего руководителя, но опять же он все делал в устной форме. С меня спрашивают куда материал делся? Объяснения не принимают. Что делать?

Иванова Л. П. была принята на работу, на должность кассира в организацию оптово-розничной торговли. Договор о полной материальной ответственности с Ивановой заключен не был. По истечении месяца работы на Иванову были возложены дополнительные обязанности заведующего кассой в связи с отбытием в длительную командировку исполняющего данные обязанности работника. Исполнение обязанностей зав. кассой было возложено на Иванову приказом по организации, с которым она была ознакомлена под роспись. По вине второго кассира Петровой, произошла недостача денежных средств. На Иванову солидарно в полном объеме была возложена материальная ответственность за обнаруженную недостачу. Кроме того, вместе с наличными денежными средствами были также похищены драгоценности, принадлежащие Директору организации, хранившиеся в сейфе по просьбе директора.

Разрешите сложившуюся ситуацию. Необходимо обосновать свой ответ с точки зрения права.

Человек находился на вахте на Крайнем Севере 3 месяца, заболел коронавирусом. Из-за непогоды не было возможности вывезти его в больницу для лечения, по истечении 2-х суток он умер. Несет ли организация какую либо материальную ответственность за это?

Работник работал бухгалтером при этом трудовой договор не подписывал, приказ о своём назначении бухгалтером не подписывал, однако был принят официально и социальные взносы в фонды организация платила вовремя. Руководство решило уволить работника (он был на испытательном сроке), по той причине что бухгалтер ставил не свои подписи в накладных в которых говорится что организация получила товар от поставщика (накладные по приходу товара). При этом бухгалтер также не подписывал договор о материальной ответственности. Бухгалтер считает не справедливым такое окончание отношений с работодателем. Что может сделать бухгалтер, чтобы получить максимальную компенсацию от работодателя?

После принятия решения о ликвидации ооо имеет право подать иск о возмещении материального ущерба, причиненного в результате неисполнения работников трудовых обязанностей? И кто подает исковое?

У меня ситуация. Со мной заключён договор о полной мат ответственности. Руководитель поручил тех работнику заменить замки на складе, а ключи передать охране. Меня об этом не поставили в известность. Замки меняли в моё отсутствие. Новые ключи от склада мне не передали. Законны ли действия руководителя и на какие законы я могу ссылаться при составлении жалобы в вышестоящим руководителям нашей организации? Так как я в Англии ответ напишите на почту nikel26@ya.ru. Спасибо.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Будет ли законно такое распоряжение если не установлены причины его возникновения, до сотрудников не доведена методика расчёта удержания (в организации введена полная бригадная ответственность), не доказано отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.

Когда между работником и организацией заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и др.ценностей, переданных ему для хранения и др. целей;-если он принят на должность руководителя (зам. руководителя) структурного подразделения;-когда имущество или др. ценности были получены работником по разовой доверенности под отчет;-Когда ущерб причинён не при исполнении трудовых обязанностей;

- когда между работником и организацией заключен срочный трудовой договор;-когда ущерб причинен недостачей; - когда ущерб причинен нарушением трудовых обязанностей и сопровождается дисциплинарным взысканием (выговором).

Пожалуйста, дайте ответ, какие из данных случаев подходят под полную материальную ответственность.

Я главный бухгалтер. До нового года мне предложили урезать зарплату в 2 раза. Я отказалась и написала заявление на увольнение. Подписала отказ. Учредитель в бешенстве. Хочет повесить на меня материальную ответственность за то, что оплачивали с клиент банка, провели на организацию, а забирали работники организации. Все подтверждающие документы забрал к себе домой. Как мне обезопасить себя?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение