Отказ в выплате заработной платы / Трудовое право - 840 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Ситуация следующая: не платили зарплату с марта месяца, написал заявление об увольнение от 22.07, до этого в июне писал заявление о приостановке трудовой деятельности, в итоге, не говоря уже о расчете, они даже трудовую книжку не отдают, просят сначала написать заявление об увольнение от 01.04, а потом расчет.
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьОбращайтесь в суд с требованием о выплате заработной платы Работаю в продуктовом магазине, в мае меня сократили но не уволили, предложили поработать в другом магазине (у них сеть магазинов) я согласилась, но потом села на больничный, лечилась дома а потом положили в больницу, вот сегодня пошла увольняться с работы по собственному желанию меня уволели но не отдают расчёт заставляют платить недостачу! Что мне делать?
Отказали правомерно. Добрый день Ирина Анатольевна, отказ правомерный, для назначения повышенного фиксированного размера части к пенсии(статья 17 ФЗ №400-ФЗ), у вас нет полного требуемого северного стажа, страховая часть пенсии назначается с повышенным коэффициентом по заработной плате, если на 01.01.2002г. проживали в северных регионах (статья 30 ФЗ №173-ФЗ), а вы выехали в 1999г. Имея северный трудовой стаж 9 лет. Выехала с Севера в 1999 г. С 9.07.2015 г пошла на пенсию со снижением возраста. Имею ли я право на доплату районного коэффициента к фиксированной выплате? В ПФ мне отказали. Правомерно ли это?
Добрый день Ирина Анатольевна, отказ правомерный, для назначения повышенного фиксированного размера части к пенсии(статья 17 ФЗ №400-ФЗ), у вас нет полного требуемого северного стажа, страховая часть пенсии назначается с повышенным коэффициентом по заработной плате, если на 01.01.2002г. проживали в северных регионах (статья 30 ФЗ №173-ФЗ), а вы выехали в 1999г.
СпроситьЕсли Вы сможете доказать, что Вы работали в данной организации, то обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Работал не официально и работодатель отказался выплачивать зп мотивируя это тем что я плохо работал. Возможно он подумал что я из Казахстана и со мной можно не считаться... Как правильно поступить в этом случае?!
Если Вы сможете доказать, что Вы работали в данной организации, то обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
СпроситьДобрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Меня уволили 19.07.15 по соглашению сторон, не заплатив при этом 15000 серой зарплаты. Ген директор уволен вместе со мной, на его месте сейчас новый директор. Кто должен нести ответственность: прежний директор или новый? Это частная фирма, состоящая из группы компаний, я работала в одной из них. Как мне получить свои деньги, добьюсь ли я своих денег и как мне это правильно сделать?
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте! Да,правильно .Для расчета отпускных берется среднемесячная заработная плата за предшествующие 12 месяцев. Здравствуйте! Да, правильно.
Согласно ст.139 ТК РФ: "Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)".
Всего доброго! Удачи Вам! При расчете отпускных-считают оклад и премию, а средний заработок за 12 месяцев? Правильно ли это?
Здравствуйте! Да,правильно .Для расчета отпускных берется среднемесячная заработная плата за предшествующие 12 месяцев.
Спросить
Здравствуйте! Да, правильно.
Согласно ст.139 ТК РФ: "Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)".
Всего доброго! Удачи Вам!
СпроситьЖалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру и взыскивайте в судебном порядке, поскольку у Вас есть три месяца после увольнения для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы. Месяц назад уволился из мусороуборочной компании работал водителем. При увольнении мне отказали в выплате заработной платы и не используемого отпуска. Ссылаются на то что на мне весит большой перерасход топлива, хотя на автомобиле установлена система контроля « глонас» на котором видно что сливов и левых маршрутов не было.
Подскажите пожалуйста как быть?
Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру и взыскивайте в судебном порядке, поскольку у Вас есть три месяца после увольнения для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы.
СпроситьРазумеется, это ваше право, а не обязанность, предоставлять справки о размере выплат. И просить не о чем. Бухгалтерия обязана начислить по минималке и все. Более того, имеете право предоставить справки позже и работодатель обязан будет произвести перерасчет пособия. Это предусмотрено п. 2.1 ст. 15
Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Спасибо! а подскажите пожалуйста, тут еще оказывается я у них на полставки офрмлена. Это значит без предоставления справок, они мне только пол минималки имеют право начислить? они мне так объяснили На последнем месте работы работаю полгода, ушла в декрет. Не начисляют пособие по БиР, т.к. просят предоставить справки о зп за 2 года. У меня с получением этих справок возникли сложности, да и вместе с ними больше минималки наберется вряд ли. Могу ли я отказаться от предоставления справок и просить расчет по минималке?
Разумеется, это ваше право, а не обязанность, предоставлять справки о размере выплат. И просить не о чем. Бухгалтерия обязана начислить по минималке и все. Более того, имеете право предоставить справки позже и работодатель обязан будет произвести перерасчет пособия. Это предусмотрено п. 2.1 ст. 15
Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Спросить
Спасибо! а подскажите пожалуйста, тут еще оказывается я у них на полставки офрмлена. Это значит без предоставления справок, они мне только пол минималки имеют право начислить? они мне так объяснили
СпроситьЧитайте внимательно. П. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим
СпроситьЗдравствуйте! В полицию Написать о чем?
Если о невыплате заработной платы, то в трудовую инспекцию либо прокуратуру.
Если об угрозах, то согласно действующему законодательству уголовно наказуемым является только угроза убийством (ст. 119 УК РФ). Ходила на работу с который уволилась просила зарплату, мне не хотят её отдавать всю и хозяин поднимает руку и кричит что меня щас ударит, у меня всё записано на диктафоне, куда можно написать заявления на хозяина?
Написать о чем?
Если о невыплате заработной платы, то в трудовую инспекцию либо прокуратуру.
Если об угрозах, то согласно действующему законодательству уголовно наказуемым является только угроза убийством (ст. 119 УК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Какие у Вас есть доказательства, что Вы там работали? Я отработала на работе 4 дня. Т.к меня поставили аппаратчиком. Там нужно обучаться 3 месяца, а меня хотят научить за до конца этого месяца график 2/2. (то есть 8 день, я выхожу в смену самостоятельно). Там идут очень много труб. Очень много линий. (это молочный завод). Учили меня плохо. Себе под нос. Я поняла, что я не смогу там работать. И мне сказали, если не сможешь, то иди в отдел кадров. Потому, что нужно человека ставить тогда другого. А там мне отдали трудовую (не заполненную). И сказали, что выплачивать не чего не будут. Должны они мне или нет?
Невыплата отпускных, заработной платы, и других выплат является нарушением ТК РФ. В статье 236 ТК РФ прописана обязанность работодателей по своевременной выплате работнику всех сумм, причитающихся ему. Вы можете направить работодателю письменное заявление с требованием выплаты. В случае отказа или бездействия можно подавать в суд. Также Вы можете пожаловаться в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру. С 1 июля ушли в отпуск до сих пор отпускные не получили финансируемся из буджета.
Невыплата отпускных, заработной платы, и других выплат является нарушением ТК РФ. В статье 236 ТК РФ прописана обязанность работодателей по своевременной выплате работнику всех сумм, причитающихся ему. Вы можете направить работодателю письменное заявление с требованием выплаты. В случае отказа или бездействия можно подавать в суд. Также Вы можете пожаловаться в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру.
Спросить
Несоблюдение официального статуса работы - отказ в выплате зарплаты за отпуск — как решить ситуацию?
Необходимо потребовать расчётный лист, где будет видно какие суммы начислены и какие удержаны. После этого можно обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы После 8 месяцев работы в чоп узнал что работаю неофициально, попросил отпуск, во время отпуска нашел работу, о чем предупредил руководство, через 15 дней приехал получить зарплату за последний месяц, мне ее не дали мотивируя что так как я не написал заявление на отпуск мне шли прогулы и они съели зарплату. Как поступить?
Да, пишите в ГИТ, прокуратуру. На работе не платят зарплату 5 месяцев, директор перевел всех на четверть ставки приказом, чтобы не платить налоги, все в этом приказе расписались, рабочий день не был изменён договор со мной не перезаключался! Могу ли я в судебном порядке требовать полной заработной платы за эти 5 месяцев?
В соответствии со ст.136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Сейчас я получаю зарплату на карту Сбербанка, а нас хотят перевести на карты Ситибанка в обязательном порядке. Имею ли я право не переходить на ситибанк если не хочу. И какие последствия могут быть при отказе. Укожите пожалуйста № статьи и правового акта!
В соответствии со ст.136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте! Обратитесь с жалобой в ГИТ и в прокуратуру, работодатель грубо нарушает закон Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в ФСС о невыплате пособия,по невыплате заработной платы-в трудовую инспекцию,или в суд. Мне не выплачивают пособие по уходу за ребенком, говорят нет денег. Также я выходила работать на 1,5 месяца и мне тоже не выплатили зарплату, подскажите, могут ли мне вообще не выплатить зарплату (еще я являлась материально-ответственным лицом, договор на это был подписан до декрета, ревизию проводили, но акта по ревизии о принятии товара я даже не видела), что я могу сделать в такой ситуации.
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в ГИТ и в прокуратуру, работодатель грубо нарушает закон
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь с жалобой в ФСС о невыплате пособия,по невыплате заработной платы-в трудовую инспекцию,или в суд.
СпроситьБанк сам решает, когда обращаться в суд.
Вам в любом случае остается только ждать либо 1 октября, либо, когда банк обратится в суд. ДОБРЫЙ ВЕЧЕР!
НАПИШИТЕ В БАНК ОБ ОТКАЗЕ ПЛАТИТЬ ПО ТАКИМ ЗАВЫШЕННЫМ ПРОЦЕНТАМ КАК ПОВОД, ИМЕЕТ ОСНОВАНИЯ ПОД СОБОЙ КСТАТИ.
КОНЕЧНО В ВАШИХ ИНТЕРЕСАХ НЕ КОПИТЬ КРЕДИТ. Не стоит обольщаться по поводу банкротства. Это сложная, длительная и затратная судебная процедура.
При указанной Вами заработной плате следует ожидать утверждения плана реструктуризации с выплатами около 8-9 тыс. руб. в мес. в течение трех лет и последующим списанием задолженности, т.е. около 290 тыс. руб. за три года + около 150-200тыс. руб. затрат на банкротный процесс.
Финансовый управляющий Виталий Снытко. Пожайлуста в банке реструкторизацией восползовался платить нечем ежемесечный платеж 21000 тыс а зарплата 18 тыс в банк написать письмо чтобы сразу подавали в суд, или ждать 1 октября и банкротиться как физ лицо спасибо.
Банк сам решает, когда обращаться в суд.
Вам в любом случае остается только ждать либо 1 октября, либо, когда банк обратится в суд.
СпроситьДОБРЫЙ ВЕЧЕР!
НАПИШИТЕ В БАНК ОБ ОТКАЗЕ ПЛАТИТЬ ПО ТАКИМ ЗАВЫШЕННЫМ ПРОЦЕНТАМ КАК ПОВОД, ИМЕЕТ ОСНОВАНИЯ ПОД СОБОЙ КСТАТИ.
КОНЕЧНО В ВАШИХ ИНТЕРЕСАХ НЕ КОПИТЬ КРЕДИТ.
Спросить
Не стоит обольщаться по поводу банкротства. Это сложная, длительная и затратная судебная процедура.
При указанной Вами заработной плате следует ожидать утверждения плана реструктуризации с выплатами около 8-9 тыс. руб. в мес. в течение трех лет и последующим списанием задолженности, т.е. около 290 тыс. руб. за три года + около 150-200тыс. руб. затрат на банкротный процесс.
Финансовый управляющий Виталий Снытко.
Спросить
Если имеется в двустороннем порядке подписанный гражданско-правово й или трудовой договор, можно обратиться к самому работодателю с письменной претензией о несвоевременной выплате заработной платы (вознаграждения), в случае отказа , подать иск в суд. В случае необходимости оказания правовой помощи, обращайтесь. Здравстуйте меня зовут Валентина. Я работала в удаленной работе деньги за проделаную работу жду уже 3.5 месяца а мне говорят что у фирмы денег нету людям плптить нечего вот на днях будет у меня все данные их фирмы есть куда можно обратится.
Если имеется в двустороннем порядке подписанный гражданско-правово й или трудовой договор, можно обратиться к самому работодателю с письменной претензией о несвоевременной выплате заработной платы (вознаграждения), в случае отказа , подать иск в суд. В случае необходимости оказания правовой помощи, обращайтесь.
СпроситьДействия по отказу в приеме уведомления незаконны Нельзя ставить в зависимость возврат остатка денег по командировке с реализацией вашего права на приостановлении работы Задержали выплату заработной платы белее чем на 15 дней, написал уведомление о прекращении исполнения должностных обязанностей на основании ст. 142 ТК РФ. Руководство его не принимает так как ранее я ездил в командировку и не вернул остаток денежных средств.
Законны ли их действия.
Действия по отказу в приеме уведомления незаконны Нельзя ставить в зависимость возврат остатка денег по командировке с реализацией вашего права на приостановлении работы
СпроситьДобрый день! да, вполне верно говорят. В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Выдача з/п и всех остальных причитающихся умершему работнику сумм (компенсация за неиспользованные дни отпуска, больничный и т.д.) производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю таких документов, как:
- свидетельство о смерти работника;
- письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм;
- документ, удостоверяющий личность заявителя, а также документ, подтверждающий факт родства с работником. Со смерти отца прошло 4 месяца, выплатить по больничному листу отказываются сыну, говорят, что нужно оформлять наследство. Правильно ли это?
В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Выдача з/п и всех остальных причитающихся умершему работнику сумм (компенсация за неиспользованные дни отпуска, больничный и т.д.) производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю таких документов, как:
- свидетельство о смерти работника;
- письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм;
- документ, удостоверяющий личность заявителя, а также документ, подтверждающий факт родства с работником.
СпроситьТ.к. никаких договоров не составлялось, можете требовать только установления факта трудовых отношений, что в данном случае проблематично - документов- то нет. Проработал две недели в компании на испытательном сроке: одна неделя лекций и еще неделя в полный рабочий день, наравне с постоянными сотрудниками - т.е. результативно выполнял задачу и привлек клиентов. По прошествии этого времени понял, что работа мне не подходит и попросил оплату за отработанные дни. Но работодатель заявил, что первая оплата идет только через две рабочих недели, мол, работай еще и получишь деньги. Продолжать работать я отказался, а он отказался мне что-либо выплачивать.
Какие варианты возможны, учитывая, что никаких договоров на трудоустройство (стажировку или испытательный срок) не подписывалось? Куда можно обратиться?
Заранее спасибо.
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Работал на строительную фирму (фирмочку); без оформления... (на словах обещали в будущем и оформить трудовой договор, и выплачивать много...). В процессе стройки (на этапе 80%) нас уволили с непонятной формулировкой (мол, качество не то, хотя конкретного ничего не объяснили), но пообещали выплатить 15000 р. через месяц... полтора. Через 2 недели и вправду выплатили 5000 р... но через полтора месяца сказали, что не выплатят больше вообще ничего!
Что делать?
P.S. Я и тогда стоял, и до сих пор стою на бирже труда как безработный... Можно ли взыскать через суды полагающуюся мне зарплату и моральный ущерб, и тогда что, получится что выплаченные на бирже пособия мне тоже придётся вернуть (все или только за время что я проработал на стройке - 1 месяц)?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьНужно составлять и направлять исковое заявление в суд. Взыскивать заработную плату, неустойку, а так же компенсацию морального вреда. Отказываются выплачивать расчет после увольнения, сетуют на то, что расчеты з.пл в организация выплачивают каждые 15-ое число, вместе с зпл остальных работников. Куда обратится для решения данного вопроса?
Нужно составлять и направлять исковое заявление в суд. Взыскивать заработную плату, неустойку, а так же компенсацию морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Я работала в кафе почти 3 месяца с 14.04.15. по 16.06.15.з/п получила всего 3 раза они должны мне выплатить-32 тысячи 850 рублей они постоянно говорят, что нет денег, что мне и моей сменщице делать? Куда можно обратиться?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, в данном случае, если у вас не заключен трудовой договор, то в таком случае вам сложно будет взыскать заработную плату. Пишите жалобу в прокуратуру или обращайтесь в суд.Но вам нужно доказать факт трудовых отношений. Соберите доказательства. что вы работали в данной организации. Меня завут Тея.
Я являюсь инвалидом 2 группы.
С января 2015 г работаю в PR-агенстве копирайтером, неофициально. Заработная плата за всё это время была выплачена один раз в феврале 2015 г. Скажите, могу ли я потребовать выплаты заработной платы?
Какими статьями трудового клдекса, я могу руководствоваться? Куда писать жалобу, в случае отказа и как правильно её оформить? Спасибо.
Здравствуйте, в данном случае, если у вас не заключен трудовой договор, то в таком случае вам сложно будет взыскать заработную плату. Пишите жалобу в прокуратуру или обращайтесь в суд.Но вам нужно доказать факт трудовых отношений. Соберите доказательства. что вы работали в данной организации.
СпроситьВ случае если добровольной выплаты не будет, суд выдает исполнительный лист и с ним нужно идти к приставам. Работники подали заявление в суд на работадателя о взыскании задолжности по заработной плате и морального ущерба. Суд дал время на решение вопроса по примирению сторон. Работодатель не желает возмещать моральный ущерб. Вопрос: если работники подпишут примирение сторон, какая процедура взыскания заработной платы будет, если работодатель не захочет выплачивать?, и что будет если на примирение работники не пойдут?
В случае если добровольной выплаты не будет, суд выдает исполнительный лист и с ним нужно идти к приставам.
Спросить
