Отношения по изменению трудового договора трудовым отношениям - 16415 советов адвокатов и юристов

Работодатель, узнав, что я беременная и уволить он меня не может сообщает, что все сотрудники компании переводятся в другой город (Саратов), т.е речь идет об изменении трудового договора со стороны работодателя. Насколько это правомерно?

В коллективном трудовом договоре прописана возможность сотрудникам брать дополнительный неоплачиваемый отпуск, но новый директор отказывается его давать, ссылаясь на то, что по трудовому кодексу нам не положено-мы не льготники. Что в данном случае важнее: коллективный договор или ТК?

Является ли "передислокации" пожарной химической станции в другое село существенными изменениями трудового договора и может ли применена статья 74 пункт 3 пункт 4 Есть ли 74 статья пункты.

1 октября 2013 года нашу организацию преобразовали путем присоединения к другой, до 25 ноября 2013 года новый работодатель не предоставил нам уведомлений об изменении трудовых договоров, за октябрь 2013 года нам была выплачена премия в размере 50% по показателям премирования прежней организации, т.к.у нас премия платилась по показателям прошлого месяца (т.е. за сентябрь в октябре), за ноябрь 2013, работникам не переведенным в новую организацию (т.е. не получившим письменного уведомления) премию не заплатил, тогда как остальные работники предприятия премию получили, законно ли это и куда обращаться?

Можно ли в уведомлении об изменении трудового договора прописать такую формулировку "В случае согласия на продолжение работы в новых условиях, Вы обязаны будете подписать Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и отсутствия другой работы как в МБДОУ, так и в других Муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждениях Юргинского городского округа (как вакантной должности или работы, соответствующей Вашей квалификации, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую Вы может выполнять с учетом состояния здоровья), Трудовой договор с Вами будет прекращен на основании пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации."

Данная формулировка в части отказа не нарушает права работника?

Что грозит работодателю в случаях не заключения допсоглашений при многочисленных изменениях Трудового договора?

Обязан ли учредитель (АО) заключить трудовой договор с назначенным директором дочернего общества, если последним хозяйственная деятельность не ведется. Подлежит ли оплата труда директора дочернего общества в минимальном размере (деятельность не ведется) за счет головного АО.

Работодатель юрлицо - нерезидент (без представительста или филиала в РФ) заключает трудовой договор с граждинином РФ на работу на территории РФ в удаленном режиме, каким трудовым правом регулируются данные отношения, как оплачиваются при этом налоговые и пенсионные платежи?

Здравствуйте. Со мной *расторгли* трудовой договор, то есть просто поставили перед фактом, что мою работу *прямо завтра* передадут другому человеку, трудовой договор еще действителен по 31 декабря текущего года, так как был составлен с 09.01.2017 года по 31.12.2017 года. Каким образом я могу защитить свои права? Куда обратиться?

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе.

Читаю в приказе:

1) Вывести должности рабочих-совместителей (слесарь, плотник, электрик) за рамки штатного расписания на оплату по договорам гражданско-правового характера с 01 сентября 2009 года.

2) Предупредить работников-внешних совместителей по должностям: слесарь, плотник, электрик об изменении условий оплаты труда.

Как понимаю, трудовые договора с указанными работниками будут расторгнуты, а заключены гражданско-правовые. А что будет являться основанием для прекращения трудовых договоров?

Работадатель меняет условия трудового договора по 74 ст. ТК.РФ.Сколько времени даётся для ознакомления с доп. соглашением и должен ли я получить копию доп. соглашения на руки если отказался его подписывать?

Мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора а именно: мое место работы будет находиться в другом городе. Если я не согласна на продолжение работы в новых условиях со мной будет прекращен трудовой договор в соответствии с п 7 части 1 статьи 77 с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Правомерно ли это? Как доказать что работодатель подменяет статью 81 сокращение штата на ст 77 не правомерно?

Оформили опеку на сестру жены так как работаем в месте где нет учебного заведения, отправили заверенные копии, почему требуют оригинал имеют право речь идёт о трудовых договоров?

Если я в первом дополнительном соглашении к трудовому договору прописала, что у работника изменилась должность, а через полгода ему повысили оклад. То надо ли во 2 доп. соглашении прописывать изменение его должности? Или просто прописать в новой редакции пункт про зарплата и всё ?

Обязан ли работодатель предупредить работника за 2 месяца, в связи с изменением условий трудового договора /т.е. подписать дополнительное соглашение к ТД/в части уменьшения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с 14 до 7 дней.

Возможно ли изменение условий трудового договора с женщиной имеющей ребенка до 3 лет в следующей ситуации. Хотели бы закрыть ветеринарный участок (стационарное рабочее место) в связи экономической нецелесообразностью, и ставку со стационарного рабочего места перевести на надомного работника работника с разъездным характером работы, для выполнения гос. задания, с сохранением должности и заработной платы?

С 1 мая 2008 года принят на предприятие по бессрочному трудовому договору на должность механика-энергетика. 5 сентября 2010 года на предприятии сменился собственник и руководитель. Название, реквизиты, профиль, структура, технология предприятия не изменились. 15 сентября новый руководитель предложил мне занять должность исполнительного директора производства, я написал заявление о назначении и был издан приказ, я ознакомился с приказом и в тоже время мне было предложено подписать срочный трудовой договор без расторжения бессрочного временно на срок с 15 сентября по 31 декабря 2010 года. Я этот договор пока не подписал.

Как оформить трудовой договор с домработницей - гражданкой Армении. Куда и какие документы предоставить?

Работаю по дистанционному трудовому договору.

Получил по электронной почте соглашение об изменении ТД.

До этого никаких уведомлений под роспись о грядущем изменении не получал.

Из соглашения следует перевод на более низкую должность, изменение (уменьшение) оклада, ввод схемы премирования, введение полной материальной ответственности, изменение характера работ на связанный со служебными командировками. Какие действия может предпринять работодатель, если я не подпишу данное соглашение? Увольнение? Сокращение?

Жена устраивалась и в договоре было написано бессрочный, а теперь на первом из двух листах подмена, написано что ее брали на время декрета, а подписей не ставили на первых страницах.

Работаю по Договору присоединения об оказании услуг. Договорились с руководителем, что оказание услуг прекращается в конце мая. Я предложила подписать Доп. соглашение к Договору об оплате за май (последний месяц). Руководитель отвечает уклончиво. Договор заключался между руководителем и мной (исполнитель).

Вопрос: имеет ли смысл мне обратиться в HR-отдел компании с просьбой о том же самом – заключении Доп. соглашения к Договору? Или по Договору об оказании услуг HR-отдел не задействуется?

Компания – крупный холдинг, в ней большой HR-отдел

Работаю полгода по Договору присоединения об оказании услуг. В нем солидно прописаны права и обязанности, сроки и тд, но не прописана сумма ежемесячной оплаты труда. Эта сумма фиксировалась отдельно в переписке с Заказчиком. До сих пор платили исправно и регулярно, согласно данной договоренности (в договоре сумма не зафиксирована).

Сейчас с заказчиком случился конфликт, и договорились что оказываю услуги до конца мая. Есть ощущения, что заказчик не собирается оплачивать мне последний месяц (услуги при этом оказаны).

Вопрос: учитывая, что в Договоре не прописана никакая сумма оплаты (зафиксирована лишь в переписке), как можно документально подстраховаться, чтобы гарантировать получение оплаты?

Заключить дополнительное соглашение на один последний месяц? Или какие-то другие варианты?

Я находясь на больничном написала заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели и указав 5 стало. Больничнылист закрыт был 4 и предоставлен на работу.5 числа мне зделаои запись в тркдовой "уволен по соглашению сторон а.1 части первой статьи 77".Мне ничего не объяснили в отделе кадров, сказав что это одно и тоже. Я каким случаи они могут изменить запись в тркдовой "по собственному желанию" на "по соглашению сторон",ведь работодатель был предупрежден за две недели и правомерны ли их действия?

В соответствии с требованиями ст.74 трудового кодекса РФ об изменении условий заключенного трудового бессрочного трудового договора, руководствуясь 1 ст.15,ч.4 ст.17 Фзот 29.12.2012 г.№273-Фз Об образовании в РФ,2012 г№53 ст.7598,2013 г.№19,ст.2326, приказом Мин. образования и науки от 30.08.2013 г. №1014 а рамках оптимизации штатного расписания меня сократить? СПАСИБО!

Обращаюсь по поводу трудового спора. Мной было подано исковое заявление, т.к. на прежнем рабочем месте со мной не был заключен трудовой договор, выплата зарплаты не была фиксированной и велась по наличному расчету, в день увольнения мне было в выплате отказано.

Недавно пришел ответ из суда, что мой иск отклонен, необходимо что-то в нем поправить. Исправленное заявление прилагаю, хотела бы уточнить, все ли на данный момент верно?

Также хотела бы выразить в тексте заявления свою готовность к урегулированию спора в досудебном порядке и отзыве иска при условии возмещения мне ответчиком морального ущерба, а также для того, чтобы не доставлять психологический дискомфорт несовершеннолетнему ребенку работодателя.

Будет ли сам факт того, что я выступала истцом в трудовом споре, как-то сказываться на моей профессиональной репутации? (В смысле, будет ли это отражаться в справке об отсутствии судимости?).

Заранее благодарю.

Сегодня принесли уведомление об изменении условий трудового договора врачу судебно-медицинскому эксперту отдела судебно-медицинской экспертизы трупов (для обеспечения дежурств) о том, что по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте признаны допустимыми (класс 2), с 22.06.2022 отменяется доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и доп. отпуск за вредные условия труда. ЗАКОННО? В случае несогласия грозят прекратить трудовые отношения.

Помогите пожалуйста! У меня такая ситуация: я работаю в Москве вахтовым методом, заключая договор с работодателем, там было прописано про заработную ставку, что будут платить 80 руб/час и снимать 30 руб каждый день за коммунальные услуги, где я поставила подпись. Сейчас же,будучи работая, я узнаю через третьи лица, что работодатель втихую изменил договор, занизил заработную ставку на 70 руб/час и списывает 80 руб за коммунальные услуги каждый день, не сообщив мне об этом и не предупреждая. Подскажите пожалуйста имеет ли работодатель в данном случае изменять договор и без моей подписи пускать его в силу? Нарушает ли он ТК РФ?Если да,то подскажите какую статью ТК РФ он нарушил? И что мне делать в данном случае? Спасибо Вам заранее и очень жду ответа!

Наша няня, гражданка Таджикистана, просит заключить с ней трудовой договор. Для предоставления его в ФМС. То есть, мы в нем выступаем с обеих сторон как физлица. В связи с этим два вопроса:

1. Можно ли заключать такой договор?

2. Какая юридическая ответственность возлагается на нас при заключении такого договора? (то есть, ответственны ли мы за нарушение няней миграционного, или любого другого законодательства РФ; есть ли в этом договоре какие-либо подводные камни для нас).

Спасибо за ответ.

Я работаю врачом, мой вопрос о страховой медицине и трудовых отношениях. Была проведена экспертиза истории болезни. Выявлены нарушения и наложен штраф на ЛПУ, страховая не оплатила этого пациента. Ошибка в том,, что был один дневник за два дня, по правилам дневники должны писаться ежедневно!) Так вот и было заявление глав. Врача, чтобы с меня сняли ВСЮ сумму стимулирующих выплат. Это правомочно?

Как правильно составить трудовой договор, для продавца продовольственного магазина, график работы 3 через 3 дня, время работы с 9 до 21.

Трудовой договор оформлен в 2007 году неправильно, новый руководитель в должности недавно, кто несет ответственность? И как правильно исправить ситуацию?

ИП берет в аренду под магазин муниципальное помещение, нанимает работников. Как отразить в трудовом договоре с работником работодателю, зависимость сроков окончания трудового договора от сроков окончания аренды магазина?

Я, директор школы, 27.05.2015 получила письменный приказ от учредителя о реорганизации школьных бухгалтерских служб в срок до 01.08.2015. В штатном расписании 3 ставки, 3 сотрудницы. Главный бухгалтер в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. На период отсутствия основного работника ее обязанности выполняет одна из штатных бухгалтеров. Может ли работодатель вручить уведомление о сокращении должности главный бухгалтер (т.к. служба реорганизуется) женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.? Если да, то что конкретно указывать в отношении даты расторжения трудового договора? Уволить ее в настоящее время невозможно.

Спасибо!

В трудовом договоре директора ооо был предусмотрен пункт о его вознаграждении в случае увольнения по его инициативе. Новый собственник убрал этот пункт вообще. Законно ли это.

Скажите пожалуйста если организация поменяла название, и не выдала дополнительное соглашение о смене названия, трудовой договор заключенный ранее считается недействительным?

Работаю удаленно, трудовой договор обычный бессрочный (не указана удаленная работа). Есть доказательства того, что работаю по такому принципу около 2 х лет: пересылка отчетов по корпоративной почте, присутствие в офисе на встречах. Если работодатель попросит выйти на полный рабочий день в офис, можно ли это рассматривать, как существенные изменения в условии труда? И как я могу защитить себя от такой просьбы?

Работаю гл.бухгалтером более 10 лет, сменился директор, и вносит изменения в труд. Договор, ссылаясь на приказ Минтруда России от 26.04.13 г. №167 н, вносит много пунктов ухудшающие предыдущий трудовой договор, а так же пукт основанием прекращения трудового договора с Работником является повторное в течении года грубое нарушение Устава учреждения правомерны ли действия директора?

Сотрудник был устроен на работу на время декретного отпуска основного работника. Работодатель пропустил дату окончания срочного трудового договора и временный сотрудник продолжал работать. Считается ли его договор теперь бессрочным? Или работодатель может что-то сделать?

Каков полный перечень документов для продления регистрации гражданина Республики Казахстан на основании трудового договора? А также чье присутствие необходимо при подаче документов? Собственника жилья. Который может зарегистрировать у себя/ или представитель работодателя?

Может ли работодатель поменять условияя трудового договора, сделав так что в нем, появится пункт про вакцинацию, что будет если я откажусь подписывать такой (новый) трудовой договор?

Трудовой договор следует исправлять путем внесения изменений составляя Соглашение Внести изменения доп соглашением и зарегистрировать лучше в Администрации договор Ничего не грозит. Трудовой договор действителен. Ошибки в анкутных данных такого договора не влекут искажение его сути - регулирования трудовых отношений. Поэтому он недействительным признан не будет. Считается действительным. Можно спокойно работать, если не устраивает, попросите допсоглашение сделать с указанием новых данных паспорта ИП. Выяснилось, что трудовой договор со мной заключен с неверными паспортными данными работодателя (ип). Что в этой ситуации грозит обеим сторонам? Считается ли трудовой договор недействительным?

Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Работала воспитателем на 1 ст Планировала выйти досрочно, но заведующая объявила, что якобы моя ставка будет разделена на 0,5 на две группы. Т.е.я должна работать 0,5 в одной группе и 0,5 в другой группе, но я буду подменной. Хотя я оформоялась как постоянный работник. Говорит трудовой договор утерян нужно заключить новый. Как мне себя обезопасить, при составлении договора. Чтобы моё место не было занято до моего выхода через год.

Работал у частника водителем на уборке зерна 09.07.2016 по 01.08.2016. трудовой договор обещали заключить, но до сих пор не заключили, из документов подтверждающих мою работу есть только реестры на прием зерна от водителя на зернохранилище. Трудовые отношения с работодателем закончились 01.08.2016 г Заработная плата до сих пор не выплачена, сколько получу не понятно, хотя при приеме оговаривался конкретный % от стоимости перевезенного зерна. Что делать? Куда обращаться, чтобы доказать факт работы и сумму заработка.

Что делать работодателю, если трудовой договор не оформлен, а работник настаивает на оформлении, отчисления не переводились в фонды. Что будет с непереяисленными в фонды отчислениями? Их надо будет доначислить или как? Спасибо.

Суть вопроса. Работодатель не отдает труд. Книжку 2 месяца. Трудовой договор мне не давали на руки, куда обратится и как доказать, что я там работал, чтобы взыскать мат. ущерб? И вернуть трудовую.

Проработала в фирме полгода. Трудовой договор не оформлялся. После увольнения руководитель отказывается выплачивать зарплату за последние пол месяца. Что делать? Куда обратиться?

8. Руководитель частного предприятия заключил с Поповым договор возмездного оказания услуг по обслуживанию электронных и электрических приборов. Проработав год, Попов потребовал от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты больничного листа за дни болезни. Руководитель предприятия, ссылаясь на Гражданский кодекс РФ, отказал в удовлетворении требований по тем основаниям, что на гражданские отношения требования законодательства о труде не распространяется.

Прав ли руководитель? Какова процедура заключения гражданско-правового и трудового договоров? В чем состоит их отличие? В каком порядке может быть разрешен спор?

Как сложить с себя полномочия председателя ликвидационной комиссии ТСЖ? Трудового договора нет, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, все на общественных началах. Учредители не подписывают заявление о сложении полномочий. Что делать?