Отозвать сотрудника из отпуска / Трудовое право - 186 советов адвокатов и юристов
Нет не имеют права
Трудовое законодательство разрешает работодателю отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска только с его согласия. В этом случае неиспользованную часть отпуска нужно предоставить по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Я работаю логопедом ДОУ, нахожусь в отпуске. Имеют ли право в отпуске меня тревожить. Еще высказывать в удивительном тоне какая я "бедная", что у меня нет времени оторваться от своей семьи.
Нет не имеют права
Трудовое законодательство разрешает работодателю отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска только с его согласия. В этом случае неиспользованную часть отпуска нужно предоставить по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
СпроситьНу вызвал и вызвал, что дальше то Вопрос то какой?
Вообще согласно статей 114-127 ТК РФ отзыв работника из отпуска возможен только с его письменного согласия. Это допускается с согласия работника. Здравствуйте.
Мария, а какой у Вас вопрос? Отозвать работника из отпуска возможно в связи с производственной необходимостью. Кроме того, Вы вправе отказаться, поскольку отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Начальник вызвал сотрудника на работу в свой законный отпуск.
Ну вызвал и вызвал, что дальше то Вопрос то какой?
Вообще согласно статей 114-127 ТК РФ отзыв работника из отпуска возможен только с его письменного согласия.
Спросить
Здравствуйте.
Мария, а какой у Вас вопрос? Отозвать работника из отпуска возможно в связи с производственной необходимостью. Кроме того, Вы вправе отказаться, поскольку отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
СпроситьДа, такой вариант вполне возможен, главное чтобы за 2 недели.
Кадры против?
И учтите, что из отпуска могут и отозвать.
Главное пенсионный стаж правильно посчитайте) А какие основания отзыва из отпуска? Хорошо. А если находясь в отпуске я напишу рапорт, уволить меня по выслуге лет, дающей право на получение пенсии на основании пункта 4, части 2, стать 82 и если отпуск заканчивается 15 августа, то они должны меня рассчитать на 15 августа и уволить 15 августа, в день окончания моего отпуска? Такое возможно? Я сотрудник МВД. Выслуга 20 лет. Планирую уволиться. Пойти в отпуске и написать рапорт на увольнение и рассчитать так, что например отпуск у меня заканчивается 15 августа, а я рапорт на увольнение напишу за 30 дней например 15 июля и в соответствии со ст. 84 ФЗ-342 в рапорте напишу прошу уволить 16 августа.
Да, такой вариант вполне возможен, главное чтобы за 2 недели.
Кадры против?
И учтите, что из отпуска могут и отозвать.
Главное пенсионный стаж правильно посчитайте)
Спросить
Да не отзовут, не переживайте! Вам действительно необходимо не ошибиться с подсчетом выслуги. А то без пенсии останетесь. Мой Вам совет: пишите рапорт не по собственному желания, а по выслуге лет, дающей право на пенсию. Если Вы ошиблись, то Вам обязаны будут отказать.
СпроситьОни отражены здесь:
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 64. Отзыв сотрудника органов внутренних дел из отпуска
1. Сотрудник органов внутренних дел может быть отозван из отпуска:
1) с его согласия - на основании приказа руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в исключительных случаях, если отсутствие сотрудника на службе в органах внутренних дел влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством Российской Федерации;
2) без его согласия - при наступлении обстоятельств, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.
2. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику органов внутренних дел в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года. Если неиспользованная часть отпуска составляет 10 календарных дней и более, сотруднику оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется дополнительное время на проезд к месту проведения отпуска и обратно. Статья 35. Прохождение службы в органах внутренних дел в особых условиях
1. В период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций допускаются в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, на срок не более шести месяцев в течение календарного года изменение режима служебного времени сотрудника органов внутренних дел, возложение на него дополнительных обязанностей, командирование его в другую местность, временный перевод его в другое подразделение без изменения характера службы в органах внутренних дел и установление иных особых условий и дополнительных ограничений без согласия сотрудника.
2. Отказ сотрудника органов внутренних дел без уважительных причин от прохождения службы в органах внутренних дел в случаях, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, является основанием для освобождения его от замещаемой должности в органах внутренних дел, расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел в соответствии с настоящим Федеральным законом.
В целом думаю, что не отзовут.
Хороший совет дал коллега по мотивировке увольнения!
И удачи в вольной жизни!
СпроситьХорошо. А если находясь в отпуске я напишу рапорт, уволить меня по выслуге лет, дающей право на получение пенсии на основании пункта 4, части 2, стать 82 и если отпуск заканчивается 15 августа, то они должны меня рассчитать на 15 августа и уволить 15 августа, в день окончания моего отпуска? Такое возможно?
СпроситьДобрый вечер
Есть определённый перечень льготных категорий сотрудников, которым должен быть предоставлен отпуск по заявлению вне графика (работники младше 18 лет, работники усыновившие детей в возрасте до 3 месяцев, работники, отозванные из отпуска и работники, имеющие 3 и более детей)
В остальных случаях предоставление отпуска вне графика остаётся на усмотрение работодателя
Напоминаю, что заявление на отпуск должно быть написано не менее чем за 3 недели до его начала. Можно ли госслужашему уйти в отпуск вне графика с дальнейшим увольнением? И на какой НПА следует ссылаться?
Добрый вечер
Есть определённый перечень льготных категорий сотрудников, которым должен быть предоставлен отпуск по заявлению вне графика (работники младше 18 лет, работники усыновившие детей в возрасте до 3 месяцев, работники, отозванные из отпуска и работники, имеющие 3 и более детей)
В остальных случаях предоставление отпуска вне графика остаётся на усмотрение работодателя
Напоминаю, что заявление на отпуск должно быть написано не менее чем за 3 недели до его начала.
СпроситьСогласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Законно ли уволить сотрудника с работы без прав на неотгуленный отпуск?
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьЗдравствуйте! Вы имеете право на отпуск в полном объеме, независимо от даты увольнения в течение календарного года. Месячный срок, предусмотренный законом для подачи рапорта на увольнение, может быть сокращен по соглашению с уполномоченным руководителем (ст. 87 ФЗ РФ от 19.07.2011 № 197-ФЗ). Кроме того, Вы можете написать рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением, в такой ситуации приказ об отпуске и увольнении будет издан до начала отпуска, а датой увольнения будет последний день отпуска, отозвать такой рапорт можно только до дня начала отпуска (ст. 127 ТК РФ на сотрудников УИС распространяется). Служу в УИС собираюсь на пенсию, отпуск за 2019 год по графику в мае. Если я в апреле подам рапорт на увольнение на пенсию сколько дней отпуска положено. Выслуга 14 лет. Ок говорят что сразу на пенсию не отпустят надо 30 дней ждать. Можно ли уйти сразу?
Здравствуйте! Вы имеете право на отпуск в полном объеме, независимо от даты увольнения в течение календарного года. Месячный срок, предусмотренный законом для подачи рапорта на увольнение, может быть сокращен по соглашению с уполномоченным руководителем (ст. 87 ФЗ РФ от 19.07.2011 № 197-ФЗ). Кроме того, Вы можете написать рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением, в такой ситуации приказ об отпуске и увольнении будет издан до начала отпуска, а датой увольнения будет последний день отпуска, отозвать такой рапорт можно только до дня начала отпуска (ст. 127 ТК РФ на сотрудников УИС распространяется).
СпроситьЗдравствуйте.
Да. это возможно. Добрый день, Елена!
Да, можно, есть такие ситуации, например производственная необходимость в случае срочного устранения аварии на предприятии. Можно ли отозвать сотрудника из административного отпуска?
Добрый день, Елена!
Да, можно, есть такие ситуации, например производственная необходимость в случае срочного устранения аварии на предприятии.
СпроситьНикак. Если работник передумает увольняться, то он имеет полное право забрать свое заявление обратно. Отказать ему в этом никто не имеет права. Здравствуйте! В силу ст. 127 ТК РФ заявление работника о предоставлении им отпуска с последующим увольнением может быть отозвано только до даты начала отпуска. Соответственно, если уже отпуск начался, то поводов для беспокойства нет. Отозвать своё заявление об увольнении может только до ухода в отпуск. Сотрудник написал заявление "в отпуск с последующим увольнением" под давлением начальника (достал всех скандалами). Теперь сотрудники боятся, что он может отозвать свое заявление. Как перестраховаться, чтобы он не смог обратно вернуться? Спасибо.
Никак. Если работник передумает увольняться, то он имеет полное право забрать свое заявление обратно. Отказать ему в этом никто не имеет права.
Спросить
Здравствуйте, Денис! Работодатель совершенно верно понял Ваши намерения и издал приказ в соответствии с порядком, определенным в ст. 127 ТК РФ. В таком случае приказ издается до дня начала отпуска, дата увольнения при этом будет последний день отпуска. Кроме того, при таком варианте увольнения рапорт можно отозвать только до начала отпуска, в последующем этого сделать нельзя, в том числе и по причине заболевания. В Вашем случае никаких нарушений со стороны работодателя нет. Являясь сотрудником полиции написал рапорт на отпуск с последующим увольнением, но без даты увольнения. Работодатель посчитал данный рапорт рапортом на увольнение и издал приказ на увольнение перед отпуском с датой увольнением через 2 месяца (приказ в январе, а дата увольнения апрель) за неделю до даты увольнения вышел на больничный и болел в дату увольнение и больше. Этот приказ подлежит ли отмене, т.к. Увольнение на больничном запрещено по трудовому законодательству. Спасибо.
Здравствуйте, Денис! Работодатель совершенно верно понял Ваши намерения и издал приказ в соответствии с порядком, определенным в ст. 127 ТК РФ. В таком случае приказ издается до дня начала отпуска, дата увольнения при этом будет последний день отпуска. Кроме того, при таком варианте увольнения рапорт можно отозвать только до начала отпуска, в последующем этого сделать нельзя, в том числе и по причине заболевания. В Вашем случае никаких нарушений со стороны работодателя нет.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия! Количество дней неиспользованной части отпуска, предоставляемых сейчас зависит от того каким образом использовали первую часть отпуска (был предоставлен целиком, а потом отозвали или заболели, сразу взяли только часть и т.п.). Количество дней необходимых для проезда к месту проведения отпуска зависит от вида транспорта и не зависит от выходных дней приходящихся на период отпуска и не включенных в него. Я сотрудник МВД, догуливаю часть основного отпуска за 2018 год и попадает отпуск на праздники 23 февраля и 8 марта. Так же прошу предоставить мне дни на дорогу, так как не использовала их в первую половину отпуска. Вопрос, на сколько должен увеличиться мой отпуск? И входят ли выходные в дни на дорогу?
Здравствуйте, Анастасия! Количество дней неиспользованной части отпуска, предоставляемых сейчас зависит от того каким образом использовали первую часть отпуска (был предоставлен целиком, а потом отозвали или заболели, сразу взяли только часть и т.п.). Количество дней необходимых для проезда к месту проведения отпуска зависит от вида транспорта и не зависит от выходных дней приходящихся на период отпуска и не включенных в него.
СпроситьЗдраавствуйте. Рассчитать Вас должны в последний рабочий день. Когда принесете больничный, работодатель рассчитает и оплатит Вам больничный лист. Добрый день. Если вы не отзовете свое заявление, то работодатель ОБЯЗАН вас уволить 13 февраля, расчет за отработанные дни вы должны получить в день увольнения. Оплату дней нетрудоспособности получите после увольнения, после того как предъявите работодателю лист нетрудоспособности. Вы должны выйти на работу по окончании больничного листа и в тот же день представить документ и вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку. Написала заявление на увольнение 30 января. Последний рабочий день 13 февраля. 6 февраля ушла на больничный по уходу за детьми. В день увольнения нахожусь на больничном. Когда работодатель обязан меня рассчитать? В день увольнения или после того как принесу больничный?
Здраавствуйте. Рассчитать Вас должны в последний рабочий день. Когда принесете больничный, работодатель рассчитает и оплатит Вам больничный лист.
Спросить
Добрый день. Если вы не отзовете свое заявление, то работодатель ОБЯЗАН вас уволить 13 февраля, расчет за отработанные дни вы должны получить в день увольнения. Оплату дней нетрудоспособности получите после увольнения, после того как предъявите работодателю лист нетрудоспособности.
Спросить
Вы должны выйти на работу по окончании больничного листа и в тот же день представить документ и вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку.
СпроситьТолько если новый служащий будет приглашен работодателем в порядке перевода в письменной форме.
Иначе нельзя, посколько даже в этом случае служащий вправе отозвать заявление об увольнении до даты увольнения.
Ст.80 ТК РФ. Госслужащий ушел в отпуск с последующим увольнением, можно назначить нового сотрудника на данную должность на неопределенный срок?
Только если новый служащий будет приглашен работодателем в порядке перевода в письменной форме.
Иначе нельзя, посколько даже в этом случае служащий вправе отозвать заявление об увольнении до даты увольнения.
Ст.80 ТК РФ.
СпроситьУважаемая Алия г. С-Петербург!
В данной ситуации вы имеете законное право отозвать своё Заявление об увольнении, о чём должны письменно Уведомить своего Работодателя.
В частности согласно абз.4 ст.80 Трудового кодекса РФ:
- до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 25.12.2018 г. У меня отпуск с увольнением с 14.01. Заявление написала неделю назад в связи с праздниками. Сегодня компании объявила о сокращении всех сотрудников. Могу я отозвать заявление для получения денег по сокращению?
Уважаемая Алия г. С-Петербург!
В данной ситуации вы имеете законное право отозвать своё Заявление об увольнении, о чём должны письменно Уведомить своего Работодателя.
В частности согласно абз.4 ст.80 Трудового кодекса РФ:
- до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 25.12.2018 г.
СпроситьНет, не законны. Для проведения дополнительной проверки по материлу муж должен быть отозван из отпуска по распоряжению руководства. Это распоряжение выносится только с согласия мужа. Находясь в отпуске он не может проводить проверку, так как действия в рамках законодательства, будут незаконными. Муж сотрудник полиции. Ушёл в отпуск. Сдал материалы. Когда он находится в отпуске, вернулся материал, позвонил начальник и дал неделю, чтобы вернуться из отпуска доделывать материал! Законны ли требования начальства?
Нет, не законны. Для проведения дополнительной проверки по материлу муж должен быть отозван из отпуска по распоряжению руководства. Это распоряжение выносится только с согласия мужа. Находясь в отпуске он не может проводить проверку, так как действия в рамках законодательства, будут незаконными.
СпроситьЕсли на Вашем месте (вместо Вас) никого нет в этой должности - пишите "Прошу досрочно отозвать из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с последующим предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска с 01,01,01 года.
Если же на Вашем месте работает временный сотрудник - то с ним должны прекратить трудовые отношения за день до Вашего отзыва и на время Вашего отпуска работать на этом месте никто не будет. Скажите как правильно написать заявление о досрочном выходе с отпуска по уходу до 3 лет и сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Если на Вашем месте (вместо Вас) никого нет в этой должности - пишите "Прошу досрочно отозвать из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с последующим предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска с 01,01,01 года.
Если же на Вашем месте работает временный сотрудник - то с ним должны прекратить трудовые отношения за день до Вашего отзыва и на время Вашего отпуска работать на этом месте никто не будет.
СпроситьНЕТ, это увольнение незаконно.
При таких обстоятельствах следует обращаться в суд с иском о восстановлении на работе.
Предварительно направить почтой с уведомлением заявление об отмене своего заявления (с указанием невозможности подать лично). Нет, это незаконно, можете обратиться в суд о восстановлении.
Исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится. И теперь можно восстановиться только через суд? Если человек написал заявление на увольнение и через час передумал и пришел забрать заявление, а ему его не отдали и уволили. Законно ли это?
НЕТ, это увольнение незаконно.
При таких обстоятельствах следует обращаться в суд с иском о восстановлении на работе.
Предварительно направить почтой с уведомлением заявление об отмене своего заявления (с указанием невозможности подать лично).
Спросить
Нет, это незаконно, можете обратиться в суд о восстановлении.
Исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится.
Спросить
Можно обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе согласно ст.391.392 ТК РФ и ч.4 ст.80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Если Вас уже уволили, то в таком случае придется восстанавливаться на работу только через суд.
Сколько времени прошло с момента увольнения?
СпроситьИз отпуска, даже по производственной необходимости он может вас отозвать с вашего согласия. Заявление на расторжение договора нужно подать сейчас, чтобы прошло 14 дней до даты увольнения. С вами обязаны будут произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку в последний день вашей работы перед отпуском (ст. 127 ТК РФ и т.п.) Сами подумайте, как вас могут вызвать из отпуска если вас рассчитали, выдали трудовую книжку и вы отработали последний день? Естественно, что вызвать из такого отпуска невозможно. Такая ситуация. Ушла в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Заявление уже написано. Может ли работодатель отозвать меня из отпуска по производственной необходимости? Могу ли я отказаться от выхода на работу?
Из отпуска, даже по производственной необходимости он может вас отозвать с вашего согласия. Заявление на расторжение договора нужно подать сейчас, чтобы прошло 14 дней до даты увольнения.
Спросить
С вами обязаны будут произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку в последний день вашей работы перед отпуском (ст. 127 ТК РФ и т.п.) Сами подумайте, как вас могут вызвать из отпуска если вас рассчитали, выдали трудовую книжку и вы отработали последний день? Естественно, что вызвать из такого отпуска невозможно.
СпроситьЗдравствуйте! Без Вашего согласия Вас могут отозвать из отпуска только в период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций. В остальных случаях отозвать из отпуска Вас могут ТОЛЬКО с Вашего согласия. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю в мвд, ушел в отпуск и на данный момент меня хотят отозвать с отпуска по причине предстоящих выборов, законно ли это?
Здравствуйте! Без Вашего согласия Вас могут отозвать из отпуска только в период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций. В остальных случаях отозвать из отпуска Вас могут ТОЛЬКО с Вашего согласия.
СпроситьЕсли дело не сложное и не требует много времени, если вы с начальством в хороших отношениях и готовы помочь, вполне можно оказать такую услугу. Но помните, что начальник не вправе заставлять вас работать в ваш законный отпуск. Работа во время отпуска регламентируется 125 статьей Трудового Кодекса РФ. Если необходимо присутствие сотрудника на рабочем месте во время его отпуска, оформляется отзыв из отпуска. Причем этот отзыв допускается только с согласия сотрудника, отозвать вас из отпуска в принудительном порядке не имеют права. Я руководитель среднего звена, вовремя моего отпуска может ли с меня требовать мое руководство исполнение моих обязанностей, подписывать табель учета рабочего времени и другие документы?
Если дело не сложное и не требует много времени, если вы с начальством в хороших отношениях и готовы помочь, вполне можно оказать такую услугу. Но помните, что начальник не вправе заставлять вас работать в ваш законный отпуск. Работа во время отпуска регламентируется 125 статьей Трудового Кодекса РФ. Если необходимо присутствие сотрудника на рабочем месте во время его отпуска, оформляется отзыв из отпуска. Причем этот отзыв допускается только с согласия сотрудника, отозвать вас из отпуска в принудительном порядке не имеют права.
СпроситьЗдравствуйте. Отозвать до окончания очередного отпуска работодатель имеет право только с согласия работника, статья 128 ТК РФ. Форма приказа утверждается работодателем. В случае вашего согласия на отзыв с отпуска вам произведется перерасчет за отработанные дни с учетом (вычетом) ранее выданных отпускных. Всего доброго. Спасибо за обращение. Здравствуйте,
Отозвать Вас из отпуска могут только в связи с производственной необходимостью. Перед выходом обязательно должны ознакомить с приказом и получить письменное согласие на выход из отпуска. Оплата отпуска будет пересчитана, исходя из фактически полученных дней отпуска. Уточните пожалуйста, когда отзывают с отпуско, отпускные не оплачиваются полностью, а оплачиваются только его часть до отзыва с отпуска? Я нахожусь с 1 декабря до 28 декабря, и меня хотят до окончания отпуска отозвать. Скажите пожалуйста, каков содержание приказ и как мне должны оплатить в случае когда отзовут с отпуска?
Здравствуйте. Отозвать до окончания очередного отпуска работодатель имеет право только с согласия работника, статья 128 ТК РФ. Форма приказа утверждается работодателем. В случае вашего согласия на отзыв с отпуска вам произведется перерасчет за отработанные дни с учетом (вычетом) ранее выданных отпускных. Всего доброго. Спасибо за обращение.
Спросить
Здравствуйте,
Отозвать Вас из отпуска могут только в связи с производственной необходимостью. Перед выходом обязательно должны ознакомить с приказом и получить письменное согласие на выход из отпуска. Оплата отпуска будет пересчитана, исходя из фактически полученных дней отпуска.
Спросить
Уточните пожалуйста, когда отзывают с отпуско, отпускные не оплачиваются полностью, а оплачиваются только его часть до отзыва с отпуска?
Спросить
Вам будут будет произведена оплата и расчета из фактически полученных дней отпуска. Сколько дней в отпуске пробудете, столько и оплатят.
Спросить
Перерасчет осуществляется за неиспользованные дни отпуска. Т.е отпускные начисляются за фактически использованные дни отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Отпускные за весь период отпуска вам обязаны были выплатить за 3 дня до начала отпуска. Если сейчас вас отзывают из отпуска на работу, то оставшиеся неиспользованные дни будут вам перерасчитаны по тарифной ставке/окладу именно как рабочие дни. И если сумма оставшихся отпускных больше чем сумма оплаты за работу, то будет удержание или наоборот. Всего доброго. Спасибо за обращение.
СпроситьПо соглашению сторон может, принудительно отзвать работодатель сотрудника из отпуска не может, а по взаимному согласию, пожалуйста. Добрый день, уважаемый посетитель!
Безусловно, имеет такое право в данном случае
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Доброго вам времени суток. Безусловно имеет такое право в данной ситуации. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Здравствуйте, Наталья.
Отозвать работника из отпуска можно только по инициативе работодателя. Вам самой это делать не нужно, если все дело в увольнении. Заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете написать, находясь в отпуске, предупреди работодателя за две недели. Все это время Вы можете находится в отпуске.
Спасибо за Ваше обращение. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудник находится в отпуске до 30.12.2017, может он написать заявление об отзыве из отпуска и уволиться 8 декабря? Спасибо.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Безусловно, имеет такое право в данном случае
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Доброго вам времени суток. Безусловно имеет такое право в данной ситуации. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья.
Отозвать работника из отпуска можно только по инициативе работодателя. Вам самой это делать не нужно, если все дело в увольнении. Заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете написать, находясь в отпуске, предупреди работодателя за две недели. Все это время Вы можете находится в отпуске.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьФедеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ не предусмотрено предоставлением отпуска с последующим увольнением. В силу части 2 статьи 3 данного Закона применяется трудовое законодательство.
В силу части четвертой статьи 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Так как должно выглядеть такое заявление? Я сотрудник мвд, мне нужно написать рапорт на отпуск в последующим увольнением. Как он должен звучать? Большое спасибо.
Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ не предусмотрено предоставлением отпуска с последующим увольнением. В силу части 2 статьи 3 данного Закона применяется трудовое законодательство.
В силу части четвертой статьи 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьЯ сотрудник мвд, мне нужно написать рапорт на отпуск в последующим увольнением. Как он должен звучать? Большое спасибо.
Вам уже ответили на ваш вопрос. Пишите в свободной форме.
СпроситьЗдравствуйте.
Рапорт на отпуск пишуется на специальных бланках. Все это Вам должны объяснить в отделе кадров Вашего отдела. Имейте в виду, что для получения выплат Вы можете уволиться только по истечении срока действия контракта.
Всего доброго.
СпроситьДоброго времени суток! Увы, но отозвать сотрудника с отпуска помимо его воли не представиться возможным в силу Трудового кодекса РФ. Здравствуйте. Вы не имеете право без согласия работника отозвать его из отпуска. Доводы инспектора это не основание обязать работника выйти на работу. Принесли постановление на сотрудника на исправительные работы с удержанием с зар. платы, но он находится в отпуске, инспектор говорит, что нужно отзывать с отпуска, т.к. имеет право на отпуск 18 дней с согласованием с инспекцией, но он уже отдыхает 10 дней, в отпуск отправили до получения постановления. Что делать?
Доброго времени суток! Увы, но отозвать сотрудника с отпуска помимо его воли не представиться возможным в силу Трудового кодекса РФ.
СпроситьСогласно статье 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Таким образом если отпуск предоставлен по 31 число - весь этот день (то есть до 0.00 1-го числа) является днем отпуска и соответственно для привлечения работника в этот день к работе потребуется его отозвать из отпуска (отзыв в соответствии со ст. 125 ТК РФ осуществляется только с согласия работника).
Всего наилучшего! Должен ли выходить сотрудник в ночь с 31 ого на 1 ое с 20:00 если отпуск по 31 включительно.?
Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Таким образом если отпуск предоставлен по 31 число - весь этот день (то есть до 0.00 1-го числа) является днем отпуска и соответственно для привлечения работника в этот день к работе потребуется его отозвать из отпуска (отзыв в соответствии со ст. 125 ТК РФ осуществляется только с согласия работника).
Всего наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы работали на данном участке временно или по совмещению, то работодатель имеол право и без Вашего согласия Вас перевести. Поскольку Вы заявление написали сами, то отозвать его практически невозможно. Если уже принят другой человек на вашем место, то естественно отозвать ваше заявление вы уже не сможете никак. Это можно сделать только до того момента, пока вакансия не занята. Доброе время суток. Смотря Каким образом оформлен приказ, и чем связан перевод. В некоторых случаях перевод возможен без вашего согласия с письменным уведомлением за 2 месяца. Я числилась основным работником, на моё место взяли человека на постоянной основе, когда я находилась ещё в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Здравствуйте, скажите, работодатель вынудил подписать заявление о переводе на другой участок работы, т.к на моё место взяли человека на постоянной основе, моему ребенку 1.8,можно ли отозвать заявление?
Здравствуйте. Если Вы работали на данном участке временно или по совмещению, то работодатель имеол право и без Вашего согласия Вас перевести. Поскольку Вы заявление написали сами, то отозвать его практически невозможно.
СпроситьЕсли уже принят другой человек на вашем место, то естественно отозвать ваше заявление вы уже не сможете никак. Это можно сделать только до того момента, пока вакансия не занята.
Спросить
Доброе время суток. Смотря Каким образом оформлен приказ, и чем связан перевод. В некоторых случаях перевод возможен без вашего согласия с письменным уведомлением за 2 месяца.
СпроситьЯ числилась основным работником, на моё место взяли человека на постоянной основе, когда я находилась ещё в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Спросить
Наталья, добрый день!
Ваше место должны были сохранить за Вами, но так как Вы уже все добровольно подписали, качать права уже не получится.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
