Отпуск без содержания зарплаты / Трудовое право - 399 советов адвокатов и юристов
По соглашению сторон можно. Можно уволиться и в отпуске, и в отпуске без сохранения зарплаты. Можно ли уволиться, будучи на больничном или в отпуске без содержания, "задним" числом?
Да, можно. В период отпуска без сохранения зарплаты подать заявление об увольнении по собственному желанию. Можно ли уволиться с отпуска за свой счет (без содержания) без отрабатывания 2 недель?
Да, можно. В период отпуска без сохранения зарплаты подать заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьВы вправе отказаться от прививки. В отпуск без содержания Вас могут отправить только по Вашему заявлению. Здравствуйте!
Это будет не отпуск без содержания, а отстранение от работы.. в принципе-также будете сидеть дома без зарплаты. По закону России если регион не обьявлен зоной чрезвычайной опасностью то я могу отказаться от прививки говид, и меня должны отправить в отпуск без содержания до снятия чрезвычайной опасности, или я не прав.
Вы вправе отказаться от прививки. В отпуск без содержания Вас могут отправить только по Вашему заявлению.
Спросить
Здравствуйте!
Это будет не отпуск без содержания, а отстранение от работы.. в принципе-также будете сидеть дома без зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется только по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Работник вправе обратиться в суд с заявлением, что его отправили в отпуск без сохранения зарплаты принудительно. Тогда компании придется выплатить зарплату за весь период отпуска, а также компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК). Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда. Отправляют в принудительный отпуск, без сохранения з/ п. на месяц. С целью того, что в городском бюджете не хватает денег.
Здравствуйте. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется только по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Работник вправе обратиться в суд с заявлением, что его отправили в отпуск без сохранения зарплаты принудительно. Тогда компании придется выплатить зарплату за весь период отпуска, а также компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК).
Спросить
Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда.
СпроситьСогласно ст. 256 трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Соответственно, вам должны предоставит прежнее место работы и должность на условиях, установленных вашим трудовым договором. О каких именно надбавках идет речь? Здравствуйте Вероника.
Дело в том, что выплата стимулирующих надбавок, это не обязанность, а право работодателя. Вас просто так не могут уволить и сократить. Тут нужно смотреть Ваш трудовой договор, какие выплаты и в каком объеме там прописаны и потом уже принимать решение. Вам обязаны установить то денежное содержание, которое оговорено в вашем договоре. Должна выйти из декрета, но на прежнюю зарплату меня брать не хотят, предлагают мне только оклад минимальный без надбавок, имеет ли они на это право? Была в декрете 5 лет, произошла реорганизация, многое изменилось, и включать меня вкурс работы ни кто не собирается, и что в таком случае делать?
Согласно ст. 256 трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Соответственно, вам должны предоставит прежнее место работы и должность на условиях, установленных вашим трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте Вероника.
Дело в том, что выплата стимулирующих надбавок, это не обязанность, а право работодателя. Вас просто так не могут уволить и сократить. Тут нужно смотреть Ваш трудовой договор, какие выплаты и в каком объеме там прописаны и потом уже принимать решение.
Спросить
Добрый день! Согласно статье 67 Семейного кодекса РФ, родители в разной степени обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Женщина просто взыскивает алименты на детей хоть в браке, хоть после его расторжения. Если ребёнку нет 3-х лет, то и на своё содержание алименты взыскивает до достижения ребёнком 3-х лет.
Высокие видимо отношения в семье.
Должен или не должен, то это от него самого зависит, а СК РФ никто не отменял, если что. Это статья по общению ребенка с родственниками.
А я спрашиваю: должен ли муж давать жене деньги на содержание детей в браке и в каком размере от зарплаты? С 13-ой зарплаты должен ли муж давать деньги на детей? Муж в отпуске и получил отпускные, 13-ю зарплату и ещё зарплату, а жене ни копейки не даёт. Должен ли муж с 13-ой зарплаты давать деньги на детей? И должен ли он ежемесячно с каждой зарплаты давать сумму на детей?
Добрый день! Согласно статье 67 Семейного кодекса РФ, родители в разной степени обязаны содержать своих несовершеннолетних детей.
СпроситьЖенщина просто взыскивает алименты на детей хоть в браке, хоть после его расторжения. Если ребёнку нет 3-х лет, то и на своё содержание алименты взыскивает до достижения ребёнком 3-х лет.
Высокие видимо отношения в семье.
Должен или не должен, то это от него самого зависит, а СК РФ никто не отменял, если что.
СпроситьЭто статья по общению ребенка с родственниками.
А я спрашиваю: должен ли муж давать жене деньги на содержание детей в браке и в каком размере от зарплаты? С 13-ой зарплаты должен ли муж давать деньги на детей?
Спросить
Если вы не взыскивали с него алименты, он должен только осуществлять содержание, но добровольно, а не принудительно и поэтому может и отказать и ему за это ничего не будет.
СК РФ Статья 107. Сроки обращения за алиментамиСпросить1. Лицо, имеющее право на получение алиментов, вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании алиментов независимо от срока, истекшего с момента возникновения права на алименты, если алименты не выплачивались ранее по соглашению об уплате алиментов.
2. Алименты присуждаются с момента обращения в суд.
Алименты за прошедший период могут быть взысканы в пределах трехлетнего срока с момента обращения в суд, если судом установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но алименты не были получены вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты.
Здравствуйте!
Вам нужно подавать исковое заявление в суд и взыскивать с него алименты на содержание детей, размер алиментов установит суд, подать вы можете и находясь в браке.
В соответствии со ст.80 СК РФ родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно.
В силу ч. 2 ст. 38 Конституции Российской Федерации забота о детях, их воспитание право и обязанность родителей.
На основании п.1 ст. 61 Семейного Кодекса РФ родители имеют равные права и несут равные обязанности, в отношении своих детей.
СпроситьНаталья, нет, это незаконно!
Уход в отпуск без сохранения заработной платы возможен только по Вашему заявлению. Иного закон просто не предусматривает:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Здравствуйте!
Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия. Для предоставления данного отпуска требуется Ваше согласие. Добрый день,
посадить в отпуск едва ли вас могут в принципе. Никто не может Вам предоставить такой отпуск без Вашего согласия. Могут ли меня посадить в отпуск без содержания без моего согласия?
Наталья, нет, это незаконно!
Уход в отпуск без сохранения заработной платы возможен только по Вашему заявлению. Иного закон просто не предусматривает:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае, поскольку Вы не направляли заявления об увольнении работодателю, соответственно, знали, что числитесь там. Даже при отпуске без содержания отсутствует право на постановку на учет в ЦЗН как безработной. В данном случае следует исходить из того, как поступит ЦЗН. Состояла в ЦЗН в 2020, но оказалось работодатель (по совместительству) не уволил и 4 года с 2016 числил без содержания. Фактически работала там только 2016, 2017-2020 нет. Заявления на увольнение, на отпуск без содержания не подписывала. Что делать?
Здравствуйте! В данном случае, поскольку Вы не направляли заявления об увольнении работодателю, соответственно, знали, что числитесь там. Даже при отпуске без содержания отсутствует право на постановку на учет в ЦЗН как безработной. В данном случае следует исходить из того, как поступит ЦЗН.
СпроситьЕсли он вам предлагает руку и сердце, мечтает увидеть, но у него нет денег на дорогу к вам, т.к. задерживают зарплату, то это мошенничество. Здравствуйте
Есть подобный обман, возможно действительно существует такой человек. Мы знать не можем. А вы в Российской Группировке спросите. Сидит зек в зоне и крутит женщинами, раскручивает на доллары, евро и т.д. И клюют же дурочки, клюют. Это мошенник, не ведитесь.
- см. ст. 159 УК РФ. Работает-работает... Мошенником, правда, а не педиатром... Но ведь работает! Во-первых, правильно писать "Сэмюэл Эллиот".
Во-вторых, зависит от содержания его писем к Вам.
Если желает познакомиться, но при этом жалуется на отсутствие отпуска и нуждаемость в деньгах - это мошенник. С Вами общается мошенник в целях развода на деньги. Работает ли в Сирии в Алеппо по контракту врач педиатор из США Еллиот Самуел.
Если он вам предлагает руку и сердце, мечтает увидеть, но у него нет денег на дорогу к вам, т.к. задерживают зарплату, то это мошенничество.
Спросить
Во-первых, правильно писать "Сэмюэл Эллиот".
Во-вторых, зависит от содержания его писем к Вам.
Если желает познакомиться, но при этом жалуется на отсутствие отпуска и нуждаемость в деньгах - это мошенник.
СпроситьЗдравствуйте. В стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда входит только время фактической работы. Время на больничном и в отпуске без сохранения зарплаты в этот стаж не входит (ст. 121 ТК РФ). Скажите пожалуйста, мы работаем на предприятии с вредными условиями труда. Отпуск составляет 71 день. Может ли работодатель вычитать больничные дни и дни без содержания из отпуска за вредность?
Здравствуйте. В стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда входит только время фактической работы. Время на больничном и в отпуске без сохранения зарплаты в этот стаж не входит (ст. 121 ТК РФ).
Спросить
Как получать оплату, когда машина находится в ремонте? Как правильно оформить отпуск без содержания?
Здравствуйте.
А что в трудовом договоре по поводу заработной платы указано? Если работодатель требует написать заявление за свой счёт (что неправомерно, Вы вправе ничего не писать), то, скорее всего, есть ещё какая то фиксированная часть зарплаты. Время простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). В договоре указано что зарплата два раза в месяц и все. Я работаю водителем в фирме на сдельной оплате труда. Машина стоит в ремонте на Сто уже две недели. Как мне должны оплачивать то время которое я без работы так как авто в ремонте.? Да и ещё вопрос бухгалтер хочет чтобы я написал на эти две недели заявление на отпуск без содержания. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
А что в трудовом договоре по поводу заработной платы указано? Если работодатель требует написать заявление за свой счёт (что неправомерно, Вы вправе ничего не писать), то, скорее всего, есть ещё какая то фиксированная часть зарплаты.
Спросить
Время простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если у вас сдельная оплата труда, а на данный момент работа отсутствует, то оплата производится на основании простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,. Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя Трудовой кодекс РФ
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Ваш случай, я подчеркнула, а заявление на отпуск без содержания можете писать, или не писать, на ваше усмотрение.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьКонечно, незаконно. Отпуск без сохранения зарплаты оформляется только собственной инициативе работника (ст. 128 ТК РФ). Я работаю на 2 х работах одна из каторых по совместительству. Вот со 2 меня отправляют без содержание на 2 недели якобы у меня есть основной заработок. Законно ли это?
Конечно, незаконно. Отпуск без сохранения зарплаты оформляется только собственной инициативе работника (ст. 128 ТК РФ).
СпроситьЕкатерина, Алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка подлежат взысканию по решению суда независимо от того, пребывает ли должник в отпуске. Обратитесь к приставу... пусть взыскивают в твердой денежной сумме.. Здравствуйте!
Максимальная продолжительность для неоплачиваемого отпуска не установлена законом, следовательно, законно.
Отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине можно предоставить любому работнику на любой срок (ст. 128 ТК РФ).
В данный период (неоплачиваемый отпуск) алиментные обязательства сохраняются только:
при наличии другого дохода,
если суд обязал платить алименты в твердой сумме;
если есть договоренность производить алименты каждый месяц. Скажите, пожалуйста, у меня судебный приказ о взыскании алиментов направлен на работу. Организация алименщику уже четвертый месяц подряд предоставляет отпуск за свой счёт...правомерно ли?
Екатерина, Алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка подлежат взысканию по решению суда независимо от того, пребывает ли должник в отпуске. Обратитесь к приставу... пусть взыскивают в твердой денежной сумме..
Спросить
Здравствуйте!
Максимальная продолжительность для неоплачиваемого отпуска не установлена законом, следовательно, законно.
Отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине можно предоставить любому работнику на любой срок (ст. 128 ТК РФ).
В данный период (неоплачиваемый отпуск) алиментные обязательства сохраняются только:
при наличии другого дохода,
если суд обязал платить алименты в твердой сумме;
если есть договоренность производить алименты каждый месяц.
СпроситьЭто незаконно. Согласно ст. 128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения зарплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Я написала заявления на отпуск за свой счет на 5 рабочих, не включив туда выходные дни, оформив 2 заявления. Сейчас я выяснила, что в таблетки рабочего времени мой отпуск без содержания увеличился работодателем до 7 дней. Без моего согласия. Разве это законно?
Это незаконно. Согласно ст. 128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения зарплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьНаписала заявление на отпуск без сохранения зп, в моей компании мы обязаны подавать такие заявления за 4 рабочих дня. Теперь отпусе потерял актуальность, обстоятельства поменялись. Имею ли право отозвать это заявление?
Лилия, да, конечно можете отозвать! Напишите Заявление об отзыве ранее поданного заявления.
Спросить
Если Вы не относитесь к льготной категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению, то такого рода отпуск предоставляется по взаимному соглашению работника и работодателя,
Вы вправе отозвать свое заявление на предоставление отпуска в любой момент до его предоставления. Принудить (заставить) написать Вас заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы работодатель не может. Подайте в письменной форме заявление на отзыв Вашего предыдущего заявления. Если работодатель против отзыва, то можно обжаловать в прокуратуру или трудовую инспекцию. Работник, получивший отпуск без сохранения заработной платы, вправе отказаться от его использования и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, поставив об этом в известность работодателя.
СпроситьСт. 80 тк рф содержит информацию об отзыве заявления на увольнение. А у меня отзыв заявления на отпуск без сохранения зп.
СпроситьЛилия, Отправить работника в отпуск без содержания, также, как и отозвать его из такого отпуска можно только при согласии обеих сторон. Если издали приказ и ознакомились с ним под роспись, работодатель откажет в прекращении отпуска. Трудовое законодательство оговаривает только процедуру предоставления работнику отпуска без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Пишите заявление в простой письменной форме и договаривайтесь с работодателем.
СпроситьК льготной категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению, я не отношусь. Работодатель отказывает в приеме заявления на отзыв, говорит, что уже издан приказ о моем отпуске без сохранения зп.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Да, можете представить и такие доказательства Вашей позиции. Добрый день.
Ряд вопросов сразу возникает:-Вы в браке?
Сколько детей и возраст?-Вы сами работаете или в послеродовом отпуске?
И потом, Вы собираетесь взыскивать в % отношении или твердую денежную сумму? Алименты только на детей или и на Ваше содержание?
При наличии этих сведений - подскажу что и как... Собираюсь подавать на аллименты у мужа черная и белая зарплата. Если суду предоставить табель с работы о его полной зп, где будет наптсано сколько часов и сколько денег заработал, это будет достаточно?
Здравствуйте, Наталья!
Да, можете представить и такие доказательства Вашей позиции.
СпроситьДобрый день.
Ряд вопросов сразу возникает:-Вы в браке?
Сколько детей и возраст?-Вы сами работаете или в послеродовом отпуске?
И потом, Вы собираетесь взыскивать в % отношении или твердую денежную сумму? Алименты только на детей или и на Ваше содержание?
При наличии этих сведений - подскажу что и как...
Спросить
Если Вам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, заработная плата за этот период не начисляется и не выплачивается. Кроме того, время отпусков без сохранения заработной платы более 14 календарных дней в течение рабочего года не входят в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 Трудового кодекса РФ). Я работаю в садике меня отправили на без содержания. Зарплата будет давать?
Если Вам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, заработная плата за этот период не начисляется и не выплачивается. Кроме того, время отпусков без сохранения заработной платы более 14 календарных дней в течение рабочего года не входят в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте
Больничный будет оплачен с даты окончания отпуска без сохранения заработной платы
Если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет, больничный лист не оплачивают, это предусмотрено статьей 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, дни отпуска без сохранения зарплаты не входят в дни для оплаты больничного пособия. Если отпуск без содержания с 21 июля. Больничный открыт так же 21. Будет ли он оплачен.
Здравствуйте
Больничный будет оплачен с даты окончания отпуска без сохранения заработной платы
Если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет, больничный лист не оплачивают, это предусмотрено статьей 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, дни отпуска без сохранения зарплаты не входят в дни для оплаты больничного пособия.
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации
1. Да можно на время отпуска совместителя, возложить обязанности которые он совмещает на нового сотрудника
2. Приказ оформить на совмещение сотрудника который без сохранения з.п.
3.Границ продолжительности отдыха без содержания законом не предусмотрено. Ситуация такая. Специалист по ОК находится в отпуске без сохранения заработной платы на основании своего заявления. Второй сотрудник совмещает (исполняет обязанности) свою должность и должность ОК. Совместитель (второй сотрудник) пошел в отпуск. Подскажите, можно ли на время отпуска совместителя, возложить обязанности которые он совмещает на нового сотрудника? Приказ оформить на совмещение или исполнение обязанностей, сотрудника который без сохранения з.п. или на исполнение обязанностей того кто в ежегодном отпуске? Какое максимальное количество дней можно взять отпуск без сохранения заработной платы?
Здравствуйте, в вашей ситуации
1. Да можно на время отпуска совместителя, возложить обязанности которые он совмещает на нового сотрудника
2. Приказ оформить на совмещение сотрудника который без сохранения з.п.
3.Границ продолжительности отдыха без содержания законом не предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте. К сожалению, больничный, совпавший с отпуском без сохранения зарплаты, не оплачивается. Пенсионер, написал заявление на отпуск без содержания (вынужденно) и в этот период заболел, оплатят ему больничный лист?
Здравствуйте. К сожалению, больничный, совпавший с отпуском без сохранения зарплаты, не оплачивается.
СпроситьДа, это соответствует положению ст. 9 ФЗ РФ "Об обязательном социальном страховании граждан на случае нетрудоспособности и в связи с материнством". Да, больничный, совпавший с отпуском без сохранения зарплаты, не оплачивается, закон 255-фз. Находясь в отпуске безсодержание заработной платы заболела открыли больничный лист работадатель сказал, что отплата не будет так как вы находитесь в отпуске безсдерж. Зар.платы. Это по закону так?
Да, это соответствует положению ст. 9 ФЗ РФ "Об обязательном социальном страховании граждан на случае нетрудоспособности и в связи с материнством".
СпроситьДа, больничный, совпавший с отпуском без сохранения зарплаты, не оплачивается, закон 255-фз.
СпроситьРаботодатель оплатил бы вам этот период по мроту. Но если вы написали заявление об отпуске без содержания, то вам ничего не положено. Надежда, по указам Президента за Вами должны были сохранить зарплату. Если вы в отпуске за свой счет, то нет. На то он и отпуск за свой счет. Работаю в ресторане, на время карантина он закрыт. Сиду в отпуске за свой счёт. Положены ли какие то выплаты в такой ситуации?
Работодатель оплатил бы вам этот период по мроту. Но если вы написали заявление об отпуске без содержания, то вам ничего не положено.
СпроситьСогласно ст.128 Трудового Кодекса РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Принуждать работников к написанию заявления на отпуск без содержания работодатель не вправе. Вы вправе отказаться писать такое заявление.
Можете написать жалобу на действия работодателя в прокуратуру и федеральную службу по труду и занятости. Работодатель сократил в про дом месяце колличество смен в два раза, т.е. вместо 15 смен, вышло 8, а на 7 смен сказали писать обс. В итоге за прошлый месяц з/п вышла в 3 раза меньще, чем в предыдущих месяцах. Законно ли это и куда обоащаться!?
Согласно ст.128 Трудового Кодекса РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Принуждать работников к написанию заявления на отпуск без содержания работодатель не вправе. Вы вправе отказаться писать такое заявление.
Можете написать жалобу на действия работодателя в прокуратуру и федеральную службу по труду и занятости.
СпроситьДолжны простой платить 2/3.обратитесь в инспекцию труда. Отправляют в отпуск за свой счёт без содержания зарплаты. Что делать?
Добрый день, эти денежные средства-компенсация именно предприятию, за то, что в настоящий период они не уволили работников, а продолжали выплачивать зарплату. Как они будут потрачены, это усмотрение руководства предприятия. В этом случае Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Так в том и дело предприятие не сохранила зарплату своим сотрудникам. Все сидят в отпуске без содержания. До сех пор ещё выплачена зарплата до конца за март месяц. Государство даёт малым и средним бизнесам безвозмездно помощь на каждого сотрудника по 12130 рублей. По факту работники могут этих денег и не увидеть. Предприятие вправе распорядиться деньгами и на восстановления бизнеса. Или он обязан выплатить с этих денег зарплату?
Добрый день, эти денежные средства-компенсация именно предприятию, за то, что в настоящий период они не уволили работников, а продолжали выплачивать зарплату. Как они будут потрачены, это усмотрение руководства предприятия.
Спросить
