Отпуск директора в графике отпусков - 397 советов адвокатов и юристов
Отпуск может начинаться в любой день недели и заканчиваться тоже в любой день недели. Трудовой кодекс в этом отношении не устанавливает никаких ограничений.
Но избегайте предоставления отпуска только на выходные дни, так как по сути это будет скрытая компенсация за неиспользованный отпуск. Ежегодный отпуск и выходные дни - это разные виды отдыха работника (статья 107 ТК), и если они полностью совпадают, например, отпуск предоставляется только на субботу и воскресенье, то могут быть проблемы (штраф по статье 5.27 КоАП). -
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=634494 Я писала про ежегодный отпуск, правомерны ли действия директора требовать уходить с даты, которую она представляет, при этом графика отпусков я не подписывала. Работаю в школе, где есть профсоюзная организация, в которой я не числюсь, директор школы заявил о том, что в отпуск пойду с 1 го июля, а это суббота, я хотела пойти с понедельника, правомерны ли действия директора школы.
Отпуск может начинаться в любой день недели и заканчиваться тоже в любой день недели. Трудовой кодекс в этом отношении не устанавливает никаких ограничений.
Но избегайте предоставления отпуска только на выходные дни, так как по сути это будет скрытая компенсация за неиспользованный отпуск. Ежегодный отпуск и выходные дни - это разные виды отдыха работника (статья 107 ТК), и если они полностью совпадают, например, отпуск предоставляется только на субботу и воскресенье, то могут быть проблемы (штраф по статье 5.27 КоАП). -
Спросить
Можно. Никакого нарушения в данном случае нет. Директор всех сотрудников обязала написать заявление на увольнение от 30.11.2022 из ООО Водоканал. 1.12.2022 приняла всех в ООО Водоканал Сервис. Пол года не прошло с момента зачисления в штат нового названия организации. В отпуск отправляет в феврале этого года. Так можно? График отпусков меня заставили подписать обманом.
Если вы подписывали график отпусков, то вы должны его соблюдать либо договариваться с директором. Работодатель заставляет идти в отпуск Предварительно нас сотрудников просили написать пожелания с датами. Написали с мая по октябрь. Директор поставила в зиму. Работодатель напечатал график под роспись, но сказал что это только предварительно, а оказалось его и утвердили. Я не хочу идти зимой. Как мне быть?
Если вы подписывали график отпусков, то вы должны его соблюдать либо договариваться с директором.
СпроситьОчередной отпуск предоставляется работникам в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя согласно ст. 122 ТК РФ. Таким документом является график отпусков, который утверждается работодателем.
По правилам ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Обязательным условием предоставления ежегодного отпуска является то, что по согласованию с работником он может быть разделен на части, но одна из частей такого отпуска должна быть не менее 14 дней. Работаю в ГБу. Запланировал отпуск на следующий год. где поделил его следующим образом: 14+7+3+4 дн.
Директор не согласовал. Сказал. Что только 14+14
Правомерно ли его решение?
Очередной отпуск предоставляется работникам в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя согласно ст. 122 ТК РФ. Таким документом является график отпусков, который утверждается работодателем.
По правилам ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Обязательным условием предоставления ежегодного отпуска является то, что по согласованию с работником он может быть разделен на части, но одна из частей такого отпуска должна быть не менее 14 дней.
СпроситьЖалоба в ГИТ, прокурору, иск в суд... Но пыли глотать придётся немало... Директор не подписывает заявление на отпуск. Графика отпусков на предприятии нет, календарный год я отработала и написала заявление на отпуск. Но директор говорит «увольняйтесь, У вас работа сезонная, приходите через 5 месяцев, мы вам компенсацию дадим... может быть», но я не хочу увольняться, я хочу в отпуск и в трудовом договоре нигде не прописано, что работа сезонная. Заявление написала 2 недели назад, директор его не подписывает, а кадровик говорит «идите в отпуск, я вам расписку от себя напишу» что это за абсурд? Если отослать заявление почтой, то какие сроки отпуска указывать? Новые или как в предыдущем заявлении? И что делать в данной ситуации?
Разделение отпуска возможно по соглашению между работником и работодателем. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
[quote]
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
[/quote] Имеет ли право директор заставить делить отпуск? Я работаю воспитателем и отпуск у меня 42 дня.
Разделение отпуска возможно по соглашению между работником и работодателем. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьСтатья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
График священен для обеих сторон.
С уважением. Учредитель не даёт отпуск директору ссылаясь на незавершенный ремонт школы, хотя по графику должен был уйти в отпуск ещё в июле.
Здравствуйте, работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с графиком. Подайте жалобу в трудовую инспекцию. Я должен уйти в отпуск по графику, стаж 22 года на одном предприятии, приказ на отпуск был, мной подписан, но директор этот приказ не подписывает, мотивируя тем, что ч нужен на работе и в устной форме предлагает мне перенести отпуск на неделю позже. Я не соглашаюсь. Как мне поступить в данной ситуации.
Здравствуйте, работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с графиком. Подайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьВам обязаны предоставить отпуск в период указанный в графике отпусков. Директор может отказать вам в переносе отпуска не по графику. 10 июня написала заявление о переносе отпуска с 20 июня на 30 июня. Директор подписывать отказалась. Я не была уведомлена об отпуске под роспись. Работаю учителем с 1 сентября 2020 г. Отпуск 56 календарных дней. Законно ли меня отправляют 20 июня, а не 7 июля? Правомерны ли действия директора?
Вам обязаны предоставить отпуск в период указанный в графике отпусков. Директор может отказать вам в переносе отпуска не по графику.
СпроситьОтпуск положен по истечении 6 месяцев непрерывной работы, будет предоставлен согласно графика отпусков. Нет, полный отпуск у вас будет с 01.09.2022, а сейчас директор может дать полный отпуск (по договоренности авансом), а может дать только за отработанное время. Здравствуйте, да вам положен отпуск. Положен ли мне полный отпуск с 29.06. 22, если я устроилась работать учителем с 1.09.21?
Отпуск положен по истечении 6 месяцев непрерывной работы, будет предоставлен согласно графика отпусков.
Спросить
Нет, полный отпуск у вас будет с 01.09.2022, а сейчас директор может дать полный отпуск (по договоренности авансом), а может дать только за отработанное время.
Спросить
Отгулы предоставляются по согласованию с работодателем. Отгулы предоставляются по согласованию с работодателем. Здравствуйте. Выйти на работу, либо отпуск очередной, если такой вариант возможен. Очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком. Я работаю заместителем директора в школе. Была 12 дней на больничном, а после больничного я хотела взять отгулы во время каникул, но директор сказал, что он мне это заявление не подпишет в связи с производственной необходимостью. Как мне правильно поступить, чтоб не было прогула.
Здравствуйте. Выйти на работу, либо отпуск очередной, если такой вариант возможен.
СпроситьГрафик отпусков не подлежит изменению в одностороннем порядке в силу ст. 123 ТК РФ. Генеральный директор завода выпустил приказ о переносе дней, которые уже утверждены и которые входят в дни отпуска (отпуск 25.07.2022-05.08.2022), перенос по приказу на не рабочую субботу 29.01.2022 с 29.07.2022 и с 05.08.2022 на не рабочую субботу 19.02.2022, имеет ли он такие полномочия без согласия работника? Что нарушает РАБОТОДАТЕЛЬ?
График отпусков не подлежит изменению в одностороннем порядке в силу ст. 123 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, директор не прав т.к. при банкротстве не списываются задолженности по зарплате или отпускных, они будут обязаны вам выплатить. Отказ, в данном случае не правомерно. Советую написать жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Если у вас утвержден график отпусков и вы выходите в отпуск в соответствии с ним, то отказать не имеют права.
Касательно денег, то как же вам зарплату выплачивают.
В наблюдении предприятие работает в штатном режиме. Зарплату выплачивает во вторую очередь как текущие платежи.
Вы конечно можете написать жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Предприятие в стадии банкротства наблюдение. Мне отказывают в отпуске т.к. нет денег оплатить отпускные. Прав ли директор ГУПа?
Здравствуйте, директор не прав т.к. при банкротстве не списываются задолженности по зарплате или отпускных, они будут обязаны вам выплатить. Отказ, в данном случае не правомерно. Советую написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Если у вас утвержден график отпусков и вы выходите в отпуск в соответствии с ним, то отказать не имеют права.
Касательно денег, то как же вам зарплату выплачивают.
В наблюдении предприятие работает в штатном режиме. Зарплату выплачивает во вторую очередь как текущие платежи.
Вы конечно можете написать жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
СпроситьОтпуск работникам предоставляется согласно графика отпусков, который обязателен для работника и работодателя.
Делайте выводы! Может, если отпустят... но это не понятно... Имеет ли директор школы, который преподаёт уроки, уходить в отпуск в конце сентября?
Отпуск работникам предоставляется согласно графика отпусков, который обязателен для работника и работодателя.
Делайте выводы!
СпроситьВопрос в чем заключается? Уважаемая Светлана! Я бы рекомендовал в таком ключе к юристам не обращаться. "Уменьшили", "передали" и т.д. - это Ваши собственные умозаключения, которые порождают кучу вопросов. Гораздо продуктивнее сообщать что-то вроде "я подписала такой-то документ" или "мне вручён под расписку такой-то документ" я ознакомилась с приказом, где дословно написано то-то и то-то. "Уменьшили", "передали" - Ваш вывод о том, что Вы увидели. А факты то нам неизвестны! Изменение условия труда в порядке ст.71-74 ТК РФ. Имеет ли директор перевести на меньшее количество часов? Да, было указано 30 часов в мае устно сообщили, что будет 18, договор не видела и не подписывала, ушла в отпуск. В связи с переходом на пятидневную рабочую неделю мне уменьшили количество часов с 30 до 18-ти. Хотя я в субботу не работала и передали мои часы коллегам, которые работали в субботу и вели уроки у тех классов, которые уменьшили количество часов.
Уважаемая Светлана! Я бы рекомендовал в таком ключе к юристам не обращаться. "Уменьшили", "передали" и т.д. - это Ваши собственные умозаключения, которые порождают кучу вопросов. Гораздо продуктивнее сообщать что-то вроде "я подписала такой-то документ" или "мне вручён под расписку такой-то документ" я ознакомилась с приказом, где дословно написано то-то и то-то. "Уменьшили", "передали" - Ваш вывод о том, что Вы увидели. А факты то нам неизвестны!
Спросить
Имеет ли директор перевести на меньшее количество часов?
Конечно имеет! 
На то он и директор! 
Да, было указано 30 часов в мае устно сообщили, что будет 18, договор не видела и не подписывала, ушла в отпуск.
СпроситьСветлана! Ну Вы ей богу, ну как в детском садике!
"Было указано" ГДЕ?! На потолке? 
Кто кому "сообщили"? Сколько их было? 
Если интересует результат, Вам надо показывать ДОКУМЕНТЫ своему адвокату, а не описывать Ваши ощущения "в космосе". 
Так а какие основания не по графику отпустить? Есть в коллдоговоре такое? В ТК РФ нашли что-то? Имеет ли права работодатель в лице директора шахты (сам работаюна Доф, участок шахты) не отпустить в часть отпуска не по графику, а в связи с предоставлением путëвки на санаторно-курортное лечение. Путëвка мать и дитя от организации ОАО Евраз ЗСМК. Правомерно ли это и как можно оспорить данный отказ?
Так а какие основания не по графику отпустить? Есть в коллдоговоре такое? В ТК РФ нашли что-то?
СпроситьДобрый день!
Вопрос отпуска надо согласовать с директором. Если даст добро, то можете. Ухожу в отпуск с 3 июня, график работы 2/2 и два плавующих выходных. Могу ли я перед отпуском 31 мая в понедельник выходной?
Добрый день!
Вопрос отпуска надо согласовать с директором. Если даст добро, то можете.
СпроситьЗдравствуйте! Незаконно, вы можете по данному факту обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Абсолютно незаконно!
Руководствуйтесь главой 19 (отпуска) ТК РФ.
Отпуск должен оформляться графиком. График должен соблюдаться. Никаких ограничений ни по числам, ни по разбивке (кроме того, что одна из частей не лолжна быть менее 14 дней) Трудовой кодекс не содержит. Директор выдал приказ оформлять отпуск с 1-10 число. С других дат только по уважительной причине или рабочей необходимости. Законно ли это? Спасибо.
Здравствуйте! Незаконно, вы можете по данному факту обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Спросить
Абсолютно незаконно!
Руководствуйтесь главой 19 (отпуска) ТК РФ.
Отпуск должен оформляться графиком. График должен соблюдаться. Никаких ограничений ни по числам, ни по разбивке (кроме того, что одна из частей не лолжна быть менее 14 дней) Трудовой кодекс не содержит.
СпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ) не понятен момент про деньги, что значит: боится что уволюсь и деньги не верну. Вы же сами пишете, что отпуск предоставляют тогда, когда рабочий период отработан. Кроме того, если год начался, вы были включены в график отпусков, но не воспользовались им и уволились, как раз таки вам положена денежная компенсация, за неиспользованные отпуска. Директор не дает мне отпуск в положенные 44 дня (район приравнен к северному). Разрешила мне взять только 23 дня, так как рабочий период ещё не отработан. Боится что я уволюсь, а деньги организации не верну. Но я слышала что обязаны предоставить мне полный отпуск. Работаю в данной организации почти 13 лет. Брала отпуск в этом году в январе, тоже дали только за отработанный период.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ) не понятен момент про деньги, что значит: боится что уволюсь и деньги не верну. Вы же сами пишете, что отпуск предоставляют тогда, когда рабочий период отработан. Кроме того, если год начался, вы были включены в график отпусков, но не воспользовались им и уволились, как раз таки вам положена денежная компенсация, за неиспользованные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, действия не законны если вы не соглашались на это. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков и заявления работника. Если вы не писали заявлений на отпуск в выходные по табелю, то в случае не предоставления полных дней отпуска обратитесь в ГИТ. Такая проблема. В очередной отпуск ухожу с 1 июля, весь июнь работаю с пн по пт, СБ и ВС выходные, но в табеле времени директор поставляет СБ и ВС не как выходные, а как отпуск, следовательно с 1 июля я буду отдыхать не 72 дня как положено, а на 8 дней меньше. Скажите, пожалуйста действия директора законы, если нет, то к кому обратиться.
Здравствуйте, действия не законны если вы не соглашались на это. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков и заявления работника. Если вы не писали заявлений на отпуск в выходные по табелю, то в случае не предоставления полных дней отпуска обратитесь в ГИТ.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск предоставляется по графику. Работодатель обязан отпустить в отпуск согласно графику отпусков, непредоставить не имеет права, пишите заявление на отпуск за 2 недели, за 3 дня обязаны выплатить отпускные.
- см. ст. 122 ТК РФ. Не имеют права. Отпуск должен быть по графику. Я работаю учителем в школе с 1 сентября 2020 года на 1 ставку и с этой же даты на 0,5 ставки заместителем директора. Как учитель я должна уйти в отпуск с 15 июня 2021 г. Имеют ли право меня не отпустить в отпуск ссылаясь на то, что пока я не сдам все дела Зама, то меня не отпустят.
Работодатель обязан отпустить в отпуск согласно графику отпусков, непредоставить не имеет права, пишите заявление на отпуск за 2 недели, за 3 дня обязаны выплатить отпускные.
- см. ст. 122 ТК РФ.
Спросить
Отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков предприятия. Если в графике у Вас стоит отпуск на 6 мая, значит нужно писать заявление на перенос. Договорились с директором что иду в отпуск в мае, но не обговарили число, он не спросив меня, самостоятельно решил что это 6 мая и поставил перед фактом, в мне нужно 26 мая, теперь он просит писать ему заявление о переносе на 25? Нужно ли мне писать заявление на отпуск?
Отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков предприятия. Если в графике у Вас стоит отпуск на 6 мая, значит нужно писать заявление на перенос.
СпроситьВы правы, работодатель имеет права без Вашего согласия предоставлять по 10 дней, вместо "единого" отпуска. Про 10 дней в торговое - выдумки. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст 125 ТК РФ). Никаких особых правил для торговли нет. Здравствуйте, Алина.
Требования работодателя незаконны, жалуйтесь в ГИТ. У нас отпуск ежегодный 44 дня. То есть я его могу полноправно разделить по 22 дня в полугодие? У нас ситуация случилась и директор магазина хочет поменять графики отпусков. До этого 44 дня делили на каждое полугодие. Сейчас же как она вступила в должность она хочет чтоб все отдыхали по 10 дней каждую четверть. Может ли она так делать? Она говорит что в торговле больше 10 дней нельзя отдыхать. Я лично с ней не согласна.
Вы правы, работодатель имеет права без Вашего согласия предоставлять по 10 дней, вместо "единого" отпуска. Про 10 дней в торговое - выдумки.
Спросить
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст 125 ТК РФ). Никаких особых правил для торговли нет.
Спросить
У нас отпуск ежегодный 44 дня. То есть я его могу полноправно разделить по 22 дня в полугодие?
СпроситьРазделение отпуска на части (ТК РФ, статья 125) возможно по соглашению работника с нанимателем. Напишите заявление о разделении отпуска на две части, указав периоды.
СпроситьМожете, по соглашению с работодателю. Его требьования об использовании по 10 дней незаконны, потому что хотя бы одна часть отпуска не должна быть менее 14 дней.
СпроситьДобрый день!
Нет, не может.
[quote]ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодател[/b]я, так и для работника.[/quote]
График носит обязательный характер. Нам директор сказал что были поправки и теперь работодатель законно может не ставить премию и не пускать в отпуск аж 2 года! Это так? Может ли работодатель не пустить в отпуск по графику на производстве с опасными и вредными условиями труда?
Добрый день!
Нет, не может.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
График носит обязательный характер.
Спросить
Здравствуйте.
Вам положен отпуск пропорционально отработанному времени. Предоставляется а соответствии с графиком отпусков. Я работаю в пятерочки продавцом кассиром 11 мес. и 20 дней. Отпус был в январе две недели. Мне положен ещё отпуск? Директор говорит что некому работать.
Здравствуйте.
Вам положен отпуск пропорционально отработанному времени. Предоставляется а соответствии с графиком отпусков.
Спросить
