Отпуск заменить компенсацией / Трудовое право - 519 советов адвокатов и юристов
Только при увольнении. Хотела узнать по поводу ст. 126 ТК, можно ли заменить весь ежегодно оплачиваемый отпуск денежной компенсацией? Если да, то в каких случаях.
Алексей!
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Основание - ст.126 ТК.
С уважением В связи с производственной необходимостью мною не использованы ежегодные отпуска с 2001 года. Могу ли я получить в данный момент денежную компенсацию за неиспользование ежегодные отпуска. Дополнительные дни к отпускам за все года работодателем оплачены.
Алексей!
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Основание - ст.126 ТК.
С уважением
СпроситьУважаемая Мария!
Насколько я поняла, Вы хотите получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Так вот ситуация обстоит следующим образом, часть отпуска превышающая 28 дней может быть по желанию и письменному заявлению работника заменена денежной компенсацией. Но не более! У меня следующий вопрос: я хочу получить денежную компенсацию за положенный отпуск (не уходя в отпуск) оставаясь на рабочем месте. Законно ли это? Заранее благодарю!
Уважаемая Мария!
Насколько я поняла, Вы хотите получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Так вот ситуация обстоит следующим образом, часть отпуска превышающая 28 дней может быть по желанию и письменному заявлению работника заменена денежной компенсацией. Но не более!
СпроситьКак я понимаю, у вас кроме основного имеется еще и дополнительный отпуск.Посмотрите во внутренних документах и вашем трудовом договоре, за что даются дополнительные дни отпуска. Нельзя заменять денежной компенсацией дополнительный отпуск, если он дан за вредные или опасные условия труда,(профессии определены в перечне вредных и опасных профессий, утвержденным Правительством РФ).Специалиста по маркетингу в данном перечне нет. Поэтому ваш дополнительный отпуск возможно заменить компенсацией. Хочу взять отпуск 28 дней за остальное получить компенсацию. Я специалист по маркетингу и моя работа связана с компьютером. Работодатель говорит, что так как твоя работа связана с компьютером тебе компенсация не положена. Кто прав?
Как я понимаю, у вас кроме основного имеется еще и дополнительный отпуск.Посмотрите во внутренних документах и вашем трудовом договоре, за что даются дополнительные дни отпуска. Нельзя заменять денежной компенсацией дополнительный отпуск, если он дан за вредные или опасные условия труда,(профессии определены в перечне вредных и опасных профессий, утвержденным Правительством РФ).Специалиста по маркетингу в данном перечне нет. Поэтому ваш дополнительный отпуск возможно заменить компенсацией.
СпроситьДобрый день,
согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.
Так что, просьба Вашего работника вполне законна и оболснована.
Всего Вам хорошего Сотрудник нашего предприятия, отработавший полгода, написал заявление с просьбой выплатить ему компенсацию за отпуск, без предоставления дней отпуска. Отпуск у нас 52 дня, выплатить компенсацию он просит за 24 дня. Может ли предприятие выплатить эту компенсацию. Заранее благодарна.
Добрый день,
согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.
Так что, просьба Вашего работника вполне законна и оболснована.
Всего Вам хорошего
СпроситьАнна!
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
С уважением Могу я взять компенсацию за полагаемый отпуск после декрета?
Анна!
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
С уважением
СпроситьНадежда!
Вполне очевидно, что заявление направляется учредителям, т.е. лицам которые назначали директора на его должность.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
С уважением Помогите, пожалуйста, очень срочно, начинающему кадровику. Во-первых, как правильно сформулирорвать заявление и кому надо его адресовать в предоставлении ежегодного отпуска директору ООО? Во-вторых, допускает ли закон предоставление неиспользованного ежегодного отпуска за период работы с 1999 г. по 2004 г., т.е. за 5 лет одновременно или возможна денежная компенсация за все эти годы? Спасибо большое. С уважением, Надежда.
Надежда!
Вполне очевидно, что заявление направляется учредителям, т.е. лицам которые назначали директора на его должность.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
С уважением
СпроситьВы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск прошлого года , написав заявление о замене части отпуска денежной компенсацией.
Отпуск 2004+ отпуск 2003 больше 28 дней В соответствии со ст.126 ТК РФ, часть отпуска, превышающая 28 дней может быть заменена денежной компенсацией.К сожалению компенсацию за отпуска за более раннее время вы сможете получить только при увольнении. Согласно трудового законодательства часть отпуска может быть компенсирована оплатой. Для работающих в ОВУТ, как утверждают в бухгалтерии предприятия, такого права нет. У меня скопилось четыре отпуска по 8 недель - можно ли хоть что-то компенсировать?. Спасибо.
Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск прошлого года , написав заявление о замене части отпуска денежной компенсацией.
Отпуск 2004+ отпуск 2003 больше 28 дней В соответствии со ст.126 ТК РФ, часть отпуска, превышающая 28 дней может быть заменена денежной компенсацией.К сожалению компенсацию за отпуска за более раннее время вы сможете получить только при увольнении.
СпроситьВЫ можете взять компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Поскольку прошлогодний отпуск вы имеете право присоединить к нынешнему, то получается больше 28 дней.Следовательно дни превышающие 28 можно заменить денежной компенсацией. Скажите, пожалуйста, если в прошлом году у меня остались неиспользованными несколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска, то могу ли я в этом году уйти в отпуск на 28 дней, а за эти неиспользованные дни прошлогоднего отпуска получить компенсацию? Формулировка ст. 126 ТК неоднозначна и некоторые считают. Что речь идет только о дополнительном отпуске и только за текущий год. Есть ли какие-то официальные разъяснения этой нормы?
ВЫ можете взять компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Поскольку прошлогодний отпуск вы имеете право присоединить к нынешнему, то получается больше 28 дней.Следовательно дни превышающие 28 можно заменить денежной компенсацией.
СпроситьВаш сотрудник может вообще не ходить в отпуск, НО гос. трудовая инспекция непременно оштрафует руководителя предприятия за непредоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска, доказать , что Вы не причем не удастся. Заменить денежной компенсацией целый отпуск тоже не получится , т.к. в соответствии со ст. 126 Трудового Кодекса заменить можно лишь часть отпуска, превышающую 28 дней, др. словами можно выплатить деньгами дополнительный , но не основной отпуск. Отправляйте его отдыхать! Помогите, пожалуйста, разобраться. Наш сотрудник работает у нас с 03.01.2002, но ни разу ещё не был в отпуске. В Трудовом Кодексе сказано, что "запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд". Но никто ему не запрещал - он сам не хотел (да и сейчас не хочет). Должны ли мы принудительно отправлять его в отпуск? Имеет ли он право на денежную компенсацию? Спасибо. Татьяна Алёшина.
Ваш сотрудник может вообще не ходить в отпуск, НО гос. трудовая инспекция непременно оштрафует руководителя предприятия за непредоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска, доказать , что Вы не причем не удастся. Заменить денежной компенсацией целый отпуск тоже не получится , т.к. в соответствии со ст. 126 Трудового Кодекса заменить можно лишь часть отпуска, превышающую 28 дней, др. словами можно выплатить деньгами дополнительный , но не основной отпуск. Отправляйте его отдыхать!
СпроситьНепредоставление отпуска боле 2 лет подряд является нарушением со сторны работодателя. В соответствии со ст. 124 Трудового Кодекса вы можете требовать предоставление отпеска за прошлый и за текущий год. Замена ежегодно оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается, но часть отпуска, превышающая 28 календарных дней может быть заменена компенсацией.(отпуск за прошлый год) Компенсацию за другие не использованные отпуска Вы можете получить только при увольнении. Прошу, помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе из трудового законодательства: возможно ли предоставление работнику ежегодного отпуска сразу за 4 предыдущих года, если он неиспользовал отпуска своевременно по тем или иным причинам, денежную компенсацию не получал. Буду благодарна за скорый ответ!
Непредоставление отпуска боле 2 лет подряд является нарушением со сторны работодателя. В соответствии со ст. 124 Трудового Кодекса вы можете требовать предоставление отпеска за прошлый и за текущий год. Замена ежегодно оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается, но часть отпуска, превышающая 28 календарных дней может быть заменена компенсацией.(отпуск за прошлый год) Компенсацию за другие не использованные отпуска Вы можете получить только при увольнении.
СпроситьГ-жа Кабакова А.С.!
Статьей 126 ТК предусмотрено, что аасть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
С уважением Сотрудник не был в отпуске 5 лет, идти в отпуск не желает. Можно ли по его письменному заявлению предоставить конпенсацию за отпуск, с условием, что он продолжает работать в фирме?
Г-жа Кабакова А.С.!
Статьей 126 ТК предусмотрено, что аасть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
С уважением
СпроситьДенежная компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется только в случае увольнения (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Денежной компенсаций может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по Вашему заявлению. В Вашем случае, отпуск не превышает 28 календ. дня, поэтому денежная компенсация Вам не может быть предоставлена. В данном случае имеет место разделение отпуска на части, которое возможно по соглашению сторон трудового договора, т.е. с Вашего согласия ( ст. 125 ТК РФ).
С уважением, Может ли работник получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если он одну часть 14 календарных дней возьмет в июле, а вторую часть 14 к.д. будет отдыхать в августе? Или надо брать сразу 28 календарных дней? Заранее спасибо.
Елена.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется только в случае увольнения (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Денежной компенсаций может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по Вашему заявлению. В Вашем случае, отпуск не превышает 28 календ. дня, поэтому денежная компенсация Вам не может быть предоставлена. В данном случае имеет место разделение отпуска на части, которое возможно по соглашению сторон трудового договора, т.е. с Вашего согласия ( ст. 125 ТК РФ).
С уважением,
СпроситьЧасть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена по письменному заявлению работника соответствующей денежной компенсацией (ст.126 Трудового кодекса РФ). Решение о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией на основании поданного работником письменного заявления является правом, а не обязанностью работодателя. Исходя из этого, он может согласиться с выплатой компенсации или нет.
С уважением Владимир Рыков. Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. Имею ли я право на получение денежной компенсации за часть неиспользованного очередного отпуска. Спасибо. С уважением, Татьяна.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена по письменному заявлению работника соответствующей денежной компенсацией (ст.126 Трудового кодекса РФ). Решение о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией на основании поданного работником письменного заявления является правом, а не обязанностью работодателя. Исходя из этого, он может согласиться с выплатой компенсации или нет.
С уважением Владимир Рыков.
СпроситьУважаемая Мария!
В порядке ст.126 ТК часть отпуска превышающая 28 календарных дней по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
С уважением, Помогите разобраться. Я работаю в организации с 2001 года. Первый отпуск в количестве 13 календарных дней был предоставлен в октябре 2003 года. В ноябре месяце 2003 года я обратилась к руководству с просьбой предоставить мне отпуск в количестве 15 календарных дней, выплатить компенсацию за дополнительный отпуск (8 календарных дней) и компенсацию за неиспользованный отпуск 2001-2002 гг. Руководство с выплатой компенсации согласно, а вот главный бухгалтер категорически против. Гл.Бухгалтер мотивирует свой отказ тем, что так делать нельзя. Подскажите, пожалуйста, можно ли выплатить мне компенсацию или нет, если нет то на основании каких документов. С уважением, Мария.
Уважаемая Мария!
В порядке ст.126 ТК часть отпуска превышающая 28 календарных дней по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
С уважением,
СпроситьТрудовое законодательство предусматривает замену отпуска денежной компенсацией в случаях увольнения (за неиспользованный отпуск), а также за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Указанные Вами обстоятельства не являются основанием для замены отпуска денежной компенсацией.
С уважением, Возможно ли заменить очередной трудовой отпуск денежной компенсацией в связи с тяжелым материальным положением или по семейным обстоятельствам? Заранее спасибо за ответ. С уважением, Галина.
Трудовое законодательство предусматривает замену отпуска денежной компенсацией в случаях увольнения (за неиспользованный отпуск), а также за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Указанные Вами обстоятельства не являются основанием для замены отпуска денежной компенсацией.
С уважением,
СпроситьУважаемая Елена,
Денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Таким образом, если 15 дней - часть отпуска, состоящего из 28 календарных дней, то замена денежной компенсацией недопускается.
Кроме того замена денежной компенсацией части отпуска, превышающей 28 календ. дней не допускается беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на тяжелых и вредных работах (ст. 126 Трудового кодекса) Можно ли заменить неиспользованный ежегодный отпуск за 15 дней денежной компенсацией?
Уважаемая Елена,
Денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Таким образом, если 15 дней - часть отпуска, состоящего из 28 календарных дней, то замена денежной компенсацией недопускается.
Кроме того замена денежной компенсацией части отпуска, превышающей 28 календ. дней не допускается беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на тяжелых и вредных работах (ст. 126 Трудового кодекса)
СпроситьЧасть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК). При применении ст. 124 и 125 ТК возможны случаи, когда в результате переноса отпуска или его части на следующий рабочий год и присоединения отпускных дней к отпуску за другой рабочий год продолжительность этого суммированного отпуска превысит 28 календарных дней. Такая искусственно созданная ситуация не может повлечь выплату компенсации за часть отпуска даже по просьбе работника.
с уважением, Я работаю в Акционерном Обществе Открытого типа. Хотелось бы вместо очередного отпуска получить компенсацию за него. Имею ли я на это право. Спасибо. Евгений.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК). При применении ст. 124 и 125 ТК возможны случаи, когда в результате переноса отпуска или его части на следующий рабочий год и присоединения отпускных дней к отпуску за другой рабочий год продолжительность этого суммированного отпуска превысит 28 календарных дней. Такая искусственно созданная ситуация не может повлечь выплату компенсации за часть отпуска даже по просьбе работника.
с уважением,
СпроситьУважаемый Александр!
В порядке ст.124 ТК отпуск может быть перенесен, при этом ни какой компенсации законом не предусмотрено.
С уважением, Согласно ст.126 Трудового кодекса РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Однако это не штраф работдателя за перенесение даты отпуска, а компенсация неиспользованной его части. С уважением, Скажите подалуйста, предусмотрена ли какая нибудь компенсация за то что вовремя не отпустили в отпуск. И какие есть средства воздействия на начальство? Спасибо!
Уважаемый Александр!
В порядке ст.124 ТК отпуск может быть перенесен, при этом ни какой компенсации законом не предусмотрено.
С уважением,
СпроситьСогласно ст.126 Трудового кодекса РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Однако это не штраф работдателя за перенесение даты отпуска, а компенсация неиспользованной его части. С уважением,
СпроситьУважаемая Надя!
Нет не правомерно, в порядке ст.126 ТК РФ часть отпуска превышающая 28 кал.дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Данная статья не содержит каких-либо временных рамок для обращения с данным заявлением.
С уважением, Праомерно ли то, что компенсацию за неиспользованный отпуск в 2002 году, я уже не могу получить в августе 2003, так как в Положении о прохождении службы в УВД срок - до марта 2003 года. Неиспользовала отпуск по причине нахождения в учебном, декретном отпуске и на больничном.
Уважаемая Надя!
Нет не правомерно, в порядке ст.126 ТК РФ часть отпуска превышающая 28 кал.дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Данная статья не содержит каких-либо временных рамок для обращения с данным заявлением.
С уважением,
СпроситьУважаемая Татьяна!
В порядке ст.126 ТК денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска превышающая 28 кал. дней.
С уважением, У работника отпуск - 28 дней плюс 3 дня за ненормированность рабочего дня. Работник два года не был в отпуске. Вопрос: 1. Можно ли перенести неиспользованные отпуска на этот год? 2. Можно ли получить денежную компенсацию за два года? Заранее спасибо.
Уважаемая Татьяна!
В порядке ст.126 ТК денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска превышающая 28 кал. дней.
С уважением,
СпроситьУважаемая Оля!
В вашем случае администрация была бы права, если Вы увольнялись в данном случае ( ст.127 ТК). В порядке же ст.126 ТК часть отпуска превышающая 28 календарных дней, по писмьенному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В порядке ст.124 ТК запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.
С уважением, Я работала без очередного отпуска 2 года и 8 месяцев. Администрация решила выдать мне компенсацию за неиспользованные отпуска. За этот период мне полагалось 3 полноценных отпуска (в соответствии с моим рабочим годом) ,но компенсацию мне выдали за 2 года и 8 месяцев (т.е. за фактически отработанное время). Права ли администрация и если да,то на основании чего. Спасибо.
Уважаемая Оля!
В вашем случае администрация была бы права, если Вы увольнялись в данном случае ( ст.127 ТК). В порядке же ст.126 ТК часть отпуска превышающая 28 календарных дней, по писмьенному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В порядке ст.124 ТК запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.
С уважением,
СпроситьУважаемый Валерий!
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией ( ст.126 ТК).
В порядке ст.124 ТК отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Поэтому полагаю Вам необходимо взять денежную компенсацию.
Хотя на усмотрение работодателя и на ВАше согласие Вы можете и в отпуск пойти.
С уважением, Я был в отпуске за этот год в феврале, выяснилось, что за 2001 г. у меня отпуск был не использован. Могу ли я (согласно кзот РФ) в течении этого года пойти в отпуск еще раз, или потребовать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?
Спасибо.
Уважаемый Валерий!
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией ( ст.126 ТК).
В порядке ст.124 ТК отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Поэтому полагаю Вам необходимо взять денежную компенсацию.
Хотя на усмотрение работодателя и на ВАше согласие Вы можете и в отпуск пойти.
С уважением,
СпроситьВ соответствии со ст.126 ТК РФ часть отпуска превышающая 28 календарных дней , по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Как правильнее поступить в том случае, если право на отпуск уже наступило, но в силу обстоятельств я не могу сейчас оформить отпуск, а компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена только при увольнении. В моей ситуации деньги за неиспользованный отпуск необходимы сейчас, могу ли я написать заявление, чтобы мне произвели замену отпуска денежной компенсацией, т.е. я буду продолжать работать не уходя в отпуск, получив при этом и зарплату и "отпускные" (компенсацию за неиспользованный отпуск). Прошу Вас объяснить как поступить в данном случае, на какую статью ТК РФ ссылаться и как правильно оформить данные отношения. Возможно ли заменить все 28 дней денежной компенсацией? Заранее благодарю за ответ.
В соответствии со ст.126 ТК РФ часть отпуска превышающая 28 календарных дней , по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
СпроситьУважаемая Люба!
В порядке ст.126 ТК, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Ваш юрист прав.
С уважением, Разрешите сложившуюся ситуацию: с 14 января 2002 года к нам на работу был принят работник на должность главного бухгалтер. 16 мая 2003 года главным бухгалтером подано заявление на имя директора о предоставлении денежной компенсации за неотгулянные дни отпуска. Гл.бухгалтеру отпуск не предоставлялся. Гл.бухгалтер утверждает, что ей должна быть предоставлена денежная компенсация за весь отпуск (28-осн., 16-доп. за работу в районах Кр.Севера, 7-доп. за ненормированный рабочий день). Утверждения юриста предприятия: компенсация должна быть выплачена за 23 кал. дня (за период работы 14.01.2002-14.01.2003), а остальные дни отпуска должны быть предоставлены работнику. Помогите разрешить спор! За ранее благодарю! Люба.
Уважаемая Люба!
В порядке ст.126 ТК, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Ваш юрист прав.
С уважением,
Спросить
