Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Есть ли доплаты для воспитателей, работающих с детьми с особыми потребностями в обычном детском саду?

Здравствуйте. Непосредственно о прямых доплатах в указанной Вами ситуации, законодательство умалчивает. Необходимо внимательно изучать Ваш трудовой договор, коллективный договор, Положение об оплате труда. Однако, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (с изменениями и дополнениями), Вы вправе претендовать на удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней. При этом, в соответствии со ст. 117 ТК РФ, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией. Я работаю в обычном детском саду. Комбинированных групп нет. У меня в группе 2 ребенка имеют статус инвалида, а также есть дети с зпр, имею ли я право на какие нибудь доплаты.

Могу ли я отказаться от отпуска, и взять деньги?

Добрый день, если речь идет об очередном отпуске - то нет. Если дополнительный - да. ТК РФ предусматривает:

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[b]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней[/b], по письменному заявлению работника [b]может быть заменена денежной компенсацией,[/b] ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Могу ли я отказаться от отпуска, и взять деньги?

Как получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при уходе в декретный отпуск?

Денежная компенсация возможна только с согласия вашего начальства Здравствуйте. Увы, сейчас не сможете. Прямо предусмотрено ст. 126 ТК РФ, что [b]не допускается замена денежной компенсацией[/b] ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков [b]беременным[/b] женщинам. В соответствии со ст. 260 ТК РФ, часть отпуска можете использовать сейчас, перед отпуском по беременности и родам, а уже по окончании отпуска по беременности и родам, по согласованию с работодателем оставшаяся часть отпуска может быть заменена на денежную компенсацию. Ухожу в декретный отпуск через 3 дня. На сегодняшний момент у меня есть 17 дней основного отпуска неиспользованного. Могу лия получить денежную компенсацию за эти дни?

Условия труда для трактористов - ненормированный рабочий день, отпуск и компенсации за переработки и вредные условия работы

Отгулы или оплатить их

С уважением. Уважаемый Сергей, если ежегодный основной отпуск оформляют авансом, то ежегодный дополнительный отпуск «за вредность» предоставляют пропорционально времени, отработанному во вредных условиях (письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0). Количество календарных дней дополнительного отпуска округляют в пользу работника (письмо Минтруда от 18.10.2016 № 14-2/В-1045, сотрудник вправе заменить дополнительные отпуска денежной компенсацией. Обращайтесь, с уважением Владимир Александрович. Работаю трактористом ненормирыванный рабочий день отпуск 28 дней что должен предоставить работодатель за переработки и за вредность работаем с гербецыдами и работаю на тяжёлой технике

Отказ в компенсации за отпуск после 1.5 года работы в компании - законное ли это решение?

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Вы еще не "заработали" 28 дней

Более того, если работник не будет ходить 2 года подряд, организация получит штраф. Работаю в организации 1.5 года, первый год я 2 раза брал компенсацию за отпуск, а за первую половину второго рабочего года мне в компенсации отказывают. С их слов,, должен быть снова отработанный год без отпуска что бы брать каждые пол года,, законно ли это?

Администрация школы - права и предложения в ситуации перерыва в работе

Предоставить 28 дней отпуска, остальное заменить денежной компенсацией Что может предложить администрация и на что я имею право в следующей ситуации. Преподаю в школе. С марта на больничном после травмы, в очередном отпуске в этом году не была. С сентября планирую вернуться к работе. Что будет с отпуском? Специфика работы в школе не предполагает отпуск в течение учебного года. Что может предложить мне администрация в рамках закона? Компенсацию за неиспользованный отпуск? Перенос отпуска на следующий год? Или что-то еще? Посоветуйте, пожалуйста.

Заранее спасибо.

Я работаю на вредных условиях труда отпуск был 28+14 дней теперь отняли 14 дней оставили только 28 какое имеют право на это

Обратитесь к работодателю за разъяснениями. Добрый день!

Недостаточно информации, чтобы ответить на ваш вопрос.

В принципе, работодатель может убрать доп. дни отпуска если, например,:

- проведена переоценка условий труда (СУОТ) и ваше рабочее место теперь не относится к опасным либо вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени

- доп. дни отпуска заменены работодателем на денежную компенсацию Я работаю на вредных условиях труда отпуск был 28+14 дней теперь отняли 14 дней оставили только 28 какое имеют право на это

Как потребовать выплату недоплаченных отпускных - исходя из указанных положений договора и ТК РФ

Можете направить заявление работодателю или жалобу в прокуратуру. [b]Да,[/b] можно потребовать, Анатолий.

[b]ТК РФ Статья 126. [/b]Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.[/quote]

Обращаться в прокуратуру смысла нет, если нет заявления (это не конфликтная ситуация). Можно ли обязать работодателя уплатить недоплаченную сумму отпускных за 6 лет? При оформлении на работу я подписал договор, в котором указан очередной отпуск 28 календарных дней. По ТК РФ мне положен удлинённый очередной отпуск в 56 календарных дней.

Остался не использованный отпуск 30 дней перед декретом, могу ли я взять денежную компенсацию у работадателя?

Аля, отвечая на заданный вами вопрос, можно сделать вывод о том, что не использованный вами ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не могут быть заменены денежной компенсацией в силу того, что в статье 126 ТК РФ предусмотрен запрет на замену денежной компенсацией отпуска беременным женщинам. В то же время вам предоставлена возможность, в соответствии с положениями трудового законодательства, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по вашему желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Денежная компенсация не предусмотрена. Выходите в оплачиваемый отпуск. Остался не использованный отпуск 30 дней перед декретом, могу ли я взять денежную компенсацию у работадателя?

Отгуленный отпуск

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Ваши фактические периоды работы, за которые Вам положен очередной оплачиваемый отпуск вне зависимости от ставки и объёма работы, который Вы выполняли начинается со дня заключения трудового договора:

с 11 мая 2019 года по с 10 мая 2020 года - оплачиваемый отпуск 28 дней

с 11 мая 2020 года по с 10 мая 2021 года - оплачиваемый отпуск 28 дней

с 11 мая 2021 года по с 10 мая 2022 года - оплачиваемый отпуск 28 дней

с 11 мая 2022 года по с 10 мая 2023 года - оплачиваемый отпуск 28 дней

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, но не более чем за два года.

Доброго Вам дня. Год для отпуска получается начинается с момента принятия меня на работу, получается с мая месяца (с даты принятия на работу) этого года даже не отработала 6 месяцев, а всего лишь 3 месяца.

Помогите разобраться, я работаю в..? компании с 11 мая 2019 года.

Может ли работодатель заменить денежной компенсацией отпуск, если работник еще не отгулял 28 дней?

По закону официально трудоустроенному работнику положено 28 дней основного отпуска за каждый отработанный год. Заменять основной отпуск деньгами запрещено. За нарушение предусмотрены штрафы от 1 000 до 70 000 руб. Денежной выплатой можно компенсировать сотруднику дополнительный отпуск, превышающий 28 календарных дней. Нет, не может отпуск заменить деньгами. Может ли работодатель заменить денежной компенсацией отпуск, если работник еще не отгулял 28 дней?

Как рассчитать отпускные после мобилизации категории Д - история сына, который вернулся на работу

В случае приостановления действия трудового договора в связи с призывом работника на военную службу по мобилизации компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в порядке, предусмотренном ст. 126 ТК РФ: часть ежегодного оплачиваемого отпуска, п[b]ревышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника и с согласия работодателя может быть заменена денежной компенсацией.[/b] Сын вернулся с мобилизации по категории Д. На работе с которой его призвали хочет взять отпуск. Ему в отделе кадров сказали что у него 54 дня есть. Как будут рассчитываться отпускные после мобилизации.?. Мобилизовали 22 сентября а в очередном отпуске был накануне в августе.

Как правильно уволиться с работы учителем перед началом отпуска?

Здравствуйте.

Чтобы не отрабатывать после отпуска, сотруднику достаточно за две недели до планируемого увольнения письменно предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) В этой ситуации отпуск можно заменить денежной компенсацией, только если работник против этого не возражает. Никаких дополнительных выплат, только заработная плата и отпускные - если отпуск не отгуляли. Если возьмете отпуск-то только зарплату. В отпуске подаёте заявление на увольнение. Как лучше уволиться? Работаю учителем. С 8 июня начинается очередной оплачив. Отпуск. До отпуска написать заявление или после отпуска. Кроме отпускных, какие выплаты мне положены. ? В том и другом случае.

Я прописан в Чернобыльской зоне имею удостоверение. Работаю в Москве какие документы нужны для оформления чернобыльского опуска?

Здравствуйте.

Цитата;

Работник предъявляет работодателю заявление на чернобыльский отпуск, и справку из социальной защиты, подтверждающую право на дополнительный оплачиваемый отпуск;

ксерокопия удостоверения, дающего право на социальную поддержку;

паспорт.

При увольнении дополнительный отпуск чернобыльцам, согласно законодательству (ст. 114-116 ТК РФ), может быть заменен денежной компенсацией. Я прописан в Чернобыльской зоне имею удостоверение. Работаю в Москве какие документы нужны для оформления чернобыльского опуска?

Начисление компенсации за отпуск - разница при увольнении по желанию и без увольнения для учителей

Юлия Борисовна, разницы при начислении компенсации за неиспользованный отпуск нет. Здравствуйте, разницы нет. И то и другое считаются одинаково. Здравствуйте.

Есть разница. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (все имеющиеся дни). Без увольнения компенсацию можно получить только за дополнительные дни отпуска, положенные сверх ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.126 ТК РФ:

[quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией[/quote]

С уважением. Есть ли разница в начислении компенсации за отпуск при увольнении по собственному желанию и при расчёте этого же отпуска без увольнения? Работаю учителем, положен отпуск 56 лней.

Компенсация за мартовский отпуск мл. мед сестры по уходу за больными детьми

Здравствуйте! Вы можете написать заявление в соответствии со ст. 126 ТК РФ о замене части ежегодного отпуска денежной компенсацией. Как я понимаю, 28 дней Вы тогда отгуляли, а на эти (превышающие 28 дней) 35 дней должны предоставить.

[quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.[/quote] Работаю мл.мед сестрой по уходу за больными детьми. Отпуск составляет 63 дня. В этом году насчитали отпуск, в марте 35 дней, с августа 63 дня. Можно ли за мартовский отпуск 35 дней взять компенсацию? Эти 35 дней они насчитали ещё с декрета, ребенку скоро 4 года.

В этом году ушла в декретный отпуск, но не отгуляв основной отпуск за 2023 год. Обязаны ли мне его оплатить.

Добрый день

---

Могут компенсировать, но только когда выйдите из декретного отпуска, нахождение в 2 отпусках или компенсация за один в период нахождения в другом не предусмотрена.

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.[/quote] В этом году ушла в декретный отпуск, но не отгуляв основной отпуск за 2023 год. Обязаны ли мне его оплатить.

Можно ли ходить только в основной отпуск 28 дней и не использовать дополнительный совсем?

Да, подобное возможно.

Так, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Можно ли ходить только в основной отпуск 28 дней и не использовать дополнительный совсем?

Продолжительность отпуска для логопеда-учителя в ДОУ - информация для воспитателей.

Здравствуйте! Вопрос, который Вы задали в законодательстве не отрегулирован, но возможно решение данного вопроса.

1. В коллективном договоре Вашей организации должен быть оговорен данный случай предоставления отпуска, когда отпуск по совместительству превышает отпуск по основной работе, то есть когда отпуск предоставляется на 56 дней;

2. Предоставление такого отпуска может быть заменено денежной компенсацией на количество дней превышающей отпуск по основной работе;

3. Вы можете работать по основной работе, а находится в отпуске по совместительству

Решение вопроса по пунктам 2 и 3 должно быть решено только по соглашению сторон трудового договора. Скажите, пожалуйста, какой по продолжительности отпуск у учителя - логопеда в ДОУ, если я работаю на ставку воспитателем и полставки логопеда по внутреннему совместительству.

Компенсации и возможные дальнейшие развития при невыполнении отпускных сроков

Отпуск перенесут на следующий год. Компенсация не предусмотрена, т.к. менее 28 дней осталось.

[quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска,[b] превышающая 28 календарных дней, [/b]по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.[/quote]-ст. 125, 126 ТК РФ. Поделил отпуск 30 суток пополам, к первой половине были добавлены 2-е суток с учетом дороги. Осталась вторая половина. В случае не предоставления оставшихся 15 суток отпуска до конца года какие предусмотренны компенсации и возможные дальнейшие развития?

Что делать, если заболел перед окончанием отпуска – советы и рекомендации

Здравствуйте Дмитрий.

По ТК РФ Ваш отпуск должен продлиться или перенестись, по согласованию с работодателем. А вот заменить его компенсацией ТК РФ не допускает. У меня отпуск с понедельника по понедельник 14 дней с (10 по 24 октября) я в пятницу 7 октября (крайний рабочий день) ушел на больничный (со спиной) после рабочей смены на больничном был по пятницу 14 дней, к работе приступить в понедельник (как раз когда кончается отпуск) видимо в пятницу выписываясь что то цыпанул в поликлинике что пришлось в воскресенье вызывать врача с температурой снова больничный с воскресенья 26.10.2022 (полторы недели) по второе включитльно завтра на работу что меня ждёт? и спрошу заранее если мне продлят отпуск можно ли отказаться с учетом того что рабочий год у меня кончается 22 ноября при этом отпуск был не полностью, первый в августе 2 недели второй вот в октябре но я на нем заболел? Ну или как поступить?

Могут ли убрать доп отпуск, если работаеш на вредной работе?

Здравствуйте, Ирина. Как предусмотрено ст. 117 ТК РФ, [b]с согласия работника[/b], часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией. Соответственно, "убрать" полностью не могут, а могут заменить денежной компенсацией и то, лишь с Вашего согласия. Могут ли убрать доп отпуск, если работаеш на вредной работе?

Компенсация за неиспользованный отпуск - возможна ли замена 19 дней?

Нет, только доп. дни можете заменить компенсацией, если это предусмотрено кол. договором

основной отпуск 28 дней заменять компенсацией можно только при увольнении. Статья 126 ТК РФ:

[quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/quote]

Следовательно, получить денежную компенсацию вы можете лишь за 5 дней (которые устанавливаются сверх 28).

Помимо компенсации вы можете использовать свой отпуск в другое время или присоединить неиспользованную часть к отпуску за следующий рабочий год (статья 125 ТК РФ) Отпуск ежегодный 28 дней плюс по кол. договору 5 дней. Летом отгуляла 14 дней. Могу ли я заменить еще оставшиеся 19 дней компенсацией за неиспользованный отпуск?

Как получить компенсацию за частые отпуска инструктора в автошколе?

У вас есть право требовать взыскания неустойки и компенсации морального вреда. Вам что важнее? Закончить обучение получить ВУ или нагреть автошколу на деньги?

Просите назначить другого инструктора. Вы имеете полное право попросить заменить вам инструктора. Я обучаюсь в автошколе уже 8-ой месяц. Инструктор постоянно уезжает в отпуск. Могу ли я получить какую-нибудь компенсацию за потерю времени?

Вопросы оплаты неиспользованного отпуска в государственных учреждениях - возможно ли получить деньгами?

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Работаю в государственной поликлинике, первый раз ухожу в отпуск 26 августа 2022 года, с того года осталось 2 недели отпуска не отгуляла, и в этом году ещё 42 дня, смогу ли я забрать за 64 дня отпуска деньгами?

Отпуск заменить компенсацией / Трудовое право - 519 советов адвокатов и юристов