Конпенсация за отпуск
Читайте также:- Что должна выплатить фирма сотруднику находящимся в декретном отпуске при закрытие фирмы,
- Компенсация неиспользованного отпуска
- Вопрос: обязан ли он писать заявление об отпуске?
- После уволнения сотрудник обращается в суд с просьбой о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за все годы работы.
- Сотрудник не хочет идти в отпуск.
- К нам обратилась с заявление сотрудника находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.
- Отпуск в счет очередного отпуска
- Не желает идти в отпуск. Можно ли издать приказ об отпуске без его заявления, исходя из того, что работник был уведомлен?
- Имеет ли право работодатель отказать мне в данной компенсации?
- Оплатят мне компенсацию за все неотгуленные отпуска если буду увольняться?
Пожалуйста - сотрудник не был в отпуске 5 лет, идти в отпуск не желает. Можно ли по его письменному заявлению предоставить конпенсацию за отпуск, с условием, что он продолжает работать в фирме?
Ответы на вопрос:
Г-жа Кабакова А.С.!
Статьей 126 ТК предусмотрено, что аасть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
С уважением
Похожие вопросы
Что должна выплатить фирма сотруднику находящимся в декретном отпуске при закрытие фирмы,
Что должна выплатить фирма сотруднику находящимся в декретном отпуске при закрытие фирмы, сотрудник не был в отпуске 28 дней, т.к ушел в декретный отпуск, и сотрудник написал заявление по собственному?
Ничего особенного,
просто компенсацию за неиспользованный отпуск.
Выплаты за отпуск, детские и иные выплаты. Если не выплачивают или вас сумма не устраивает необходимо обратиться к конкурсному о включении вас в соств кредиторов или подавать в суд
Если написал заявление по собственному - то выходное пособие не полагается, отпуск должен быть компенсирован в денежной форме
Компенсация неиспользованного отпуска
Скажите, пожалуйста, у сотрудника накопилось за несколько лет 46 дней (28 дней ежегодный отпуск) неиспользованного отпуска. Можно ли по письменному заявлению работника выплатить ему компенсацию за 18 дней неиспользованного отпуска?
Здравствуйте! Нет нельзя, если это именно основной, а не дополнительный отпуск.
Вопрос: обязан ли он писать заявление об отпуске?
Ситуация: есть график отпусков, составленный в конце предыдущего года. С ним под роспись ознакомлены сотрудники. Есть правили внутреннего трудового распорядка, в которых закреплено, что в случае отпуска сотрудник должен написать заявление об отпуске за 2 недели до его наступления. Есть сотрудник, который устно был оповещен о наступлении своего отпуска за 2 недели до даты начала отпуска.
Сотрудник отказывается писать заявление, мотивируя тем, что согласно Трудового кодекса заявление он писать не обязан, а отпуск ему предоставить должны.
Вопрос: обязан ли он писать заявление об отпуске? Может ли пойти в отпуск без заявления?
Уважаемый Сергей!
В части 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ установлено: "О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала".
Как видите форма извещения не предусмотрена, тем более не предусмотрена обязанность написания заявления работником.
Полагаю, что известить работника необходимо письменно, а также издать соответствующий приказ.
После уволнения сотрудник обращается в суд с просьбой о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за все годы работы.
В мае 2004 г. был уволен сотрудник нашей фирмы. При уволнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск на том основании, что отпуска за период работы на фирме (8 лет) были им отгулены, но документально это не подтверждено (есть только заявления от этого сотрудника на отпуск, а приказы не оформлялись). Заработную плату сотрудник получал ежемесячно в полном объеме, включая время отпуска. После уволнения сотрудник обращается в суд с просьбой о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за все годы работы. Как нам быть?
Елена!
Бремя доказывания по трудовым спорам лежит на работодателе, поэтому Вам необходимо представить в суд имеющиеся у Вас документы. Если их нет придется привлекать свидетелей, но в вашем случае это сделать будет сложно.
С уважением
Уважаемая Елена, если вы сами говорите, что документально предоставление работнику отпусков не подтверждено, поэтому очень вероятно, что суд взыщет с вашей организации в пользу работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска. Можно, конечно, попробовать привлечь в качестве свидетелей кого-нибудь из работников, но то факт, что вы не вели документацию, говорит сам за себя.
Организации трудно будет доказать факт предоставления отпусков даже по одному тому обстоятельству, что организация не начисляла отпускные. Поскольку работник за все это время получал только зар. плату, то этот аргумент полностью в пользу требований работника.
С уважением,
Сотрудник не хочет идти в отпуск.
Сотрудник по заявлению пошел в отпуск. Получил отпускные, но продолжает работать, фактически в отпуск идти не хочет. Как быть в этой ситуации работодателю. Можно его досрочно вызвать?
Ну и пусть работает, если хочет. Не нужно его вызывать, только напомните ему, что оплачивать-то работу вы ему не обязаны, работает он, так сказать, за спасибо.
Два варианта либо отозвать из отпуска либо отправить его в отпуск, не учитывая результаты труда "отпускника". Удачи. Спасибо за обращение.
К нам обратилась с заявление сотрудника находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.
К нам обратилась с заявление сотрудника находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с просьбой предоставить ей сейчас ежегодный оплачиваемый отпуск. Можно ли ей прервать отпуск до 3-х лет и предоставить (оплатить) гос отпуск с последующим предоставление отпуска до 3-х лет или нам надо дождаться конца отпуска до 3-х лет, а потом оплатить и предоставить гос отпуск.
Уважаемая Нататлия !
Почитайте внимательно положения статей 256, 260 Трудового кодекса РФ, в которых Вы и найдете ответ на этот юридический вопрос.
Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
Отпуск в счет очередного отпуска
Сотрудник находится в очередном отпуске. Во время отпуска просит предоставить отгулы на свадьбу сына. По коллективному договору - можно 3 три дня. Продлевается ли отпуск у сотрудника за счет отгулов?
В вашем случаи всё зависит от формулировки в трудовом договоре.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Доброго дня!
В данном случае вопрос решается по согласованию между работником и работодателем.
Возможно оформить отпуск в 3 дня которые просит сотрудник. В данном случае следует определиться будет это часть очередного отпуска либо отпуск за свой счет.
Необходимо посмотреть условия коллективного договора. Возможно там прописан какой-то порядок предоставления отпусков.
Не желает идти в отпуск. Можно ли издать приказ об отпуске без его заявления, исходя из того, что работник был уведомлен?
Если у работника на 18.07.2015 52 дня неиспользованного отпуска, работает с 2011 года. Согласно утвержденному графику отпусков, мы уведомили работника за 2 недели об отпуске, но никакого заявления он не написал (не об отпуске и не о переносе), т.к. не желает идти в отпуск. Можно ли издать приказ об отпуске без его заявления, исходя из того, что работник был уведомлен?
Добрый день! Если отпуск согласно графика отпусков, то не нужно работнику писать заявление об отпуске. Вы должны издать приказ об отпуске и уведомить работника. если он желает перенести отпуск, то в таком случае должен писать заявление.
Имеет ли право работодатель отказать мне в данной компенсации?
Имею ли я право получить компенсацию за неиспользованный отпуск свыше 28 дней по письменному заявлению (продолжая работать, без увольнения)?. Сейчас накопилось 47 дней отпуска. Последний раз в отпуске была год назад. Имеет ли право работодатель отказать мне в данной компенсации? Может ли в принудительном порядке отправить в отпуск?
Вы имеете право на замену денежной компенсацией части отпуска, превышающей 28 календарных дней - статья 126 ТК РФ. Это делается по вашему заявлению.
Оплатят мне компенсацию за все неотгуленные отпуска если буду увольняться?
Работаю в фирме 3 года, в отпуске была 1 раз 14 дней. Оплатят мне компенсацию за все неотгуленные отпуска если буду увольняться? Слышала, что собираются принять закон о том, что работодатель обязан отправлять сотрудника в отпуск и если сотрудник по каким-то причинам не идет в отпуск, то при увольнении компенсация выплачивается только за последний год.
Оплатят за все. Такой закон не принят.
