Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Можно ли получить компенсацию за неотгуленный отпуск после устройства на новую работу?

Не можете. Если сам отпуск больше обычного - только тогда можете, когда обычный уже предоставляется.

Статья 126 ТК РФ. [quote]Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.[/quote] Я устроилась на работу в начале марта. Могу ли я получить компенсацию за не отгулинный отпуск в декабре? Или мне обязательно нужно ждать года?

Можно ли заменить часть очередного отпуска директора школы денежной компенсацией?

Только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Можно ли заменить часть очередного отпуска директора школы денежной компенсацией?

Как получить отпускные, несмотря на отсутствие ежегодного отпуска? Опыт г-жи Галины

Добрый вечер.

Денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календарных дней.

[quote]Трудовой кодекс РФ

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/quote]

За остальную часть отпуска денежная компенсация может быть выплачена при увольнении (ст. 127 ТК РФ). В этом году не ходила в отпуск. Хочу получить отпускные, но в отделе кадров говорят, что компенсация будет при увольнении. Возможно ли всё-таки получить? Галина.

В связи с пандемией, можно взять компенсацию вместо отпуска?

Никакой связи по ситуации с пандемией нет... Согласно ст. 126 ТК РФ, Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, [b]по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/b]

[b]Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков[/b] беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, [b]за работу в соответствующих условиях.[/b]

[b]Только с пандемией это никак не связано.[/b] В связи с пандемией, можно взять компенсацию вместо отпуска?

Как получить компенсацию за перенесенный отпуск?

Здравствуйте Владимир.

Законодатель трепетно относится к отдыху трудящихся. Компенсацию можно получить только за ту часть отпуска, которая превышает 28 дней.

[quote]ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.[/quote] Вопрос о компенсации. Я должен выйти в отпуск согласно графика, но связи производственной необходимостью мне отпуск переносят на следующий год. Могу я взять компенсацию за отпуск и не перенося его на следующий год?

если начальник не хочет отпускать в отпуск. Он должен его комписировать?

Добрый вечер. "Часть ежегодно оплачиваемого отпуска, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, ст. 126 ТК РФ". Если начальник не хочет отпускать в отпуск. Он должен его комписировать?

Могу ли я взять денежную компенсацию за дополнительный отпуск, не отгуляв 14 дней основного отпуска?

Здравствуйте Евгения.

К сожалению, а может к счастью не можете. Законодательство ревностно относится к отдыху трудящихся и свои 28 дней вы должны отдохнуть.

[quote]ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/quote] Могу ли я взять денежную компенсацию за дополнительный отпуск, не отгуляв 14 дней основного отпуска?

Можно ли отказаться от отпуска и взять компенсацию при увольнении после получения уведомления о сокращении штатной должности?

Согласно ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Компенсация возможна, когда при увольнении оказывается, что работник не ходил в отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Специально отказаться от отпуска и заменить его компенсацией вы не можете. В отпуске и ищите себе работу, которую всё сложней и сложней найти. Сотруднику выдано уведомление о сокращении штатной должности через 2 месяца. В этот период запланирован отпуск по графику. Возможно ли от него отказаться и взять компенсацию при увольнении.

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск в ОМСУ, если продолжаешь работать?

В случаях, не связанных с увольнением работника, по его письменному заявлению часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). Может ли муниципальный служащий ОМСУ получить компенсацию на неиспользованный отпуск за 2019 год, если он продолжает осуществлять деятельность?

Возможно ли заменить часть удлиненного отпуска денежной компенсацией для преподавателей?

Здравствуйте, да вы можете получить денежную компенсацию в случае если это условие прописано в коллективном договоре либо в трудовом договоре. В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ [quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, [u]превышающая[/u] 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией[/quote]

Достаточно Вашего заявления и доброй воли работодателя, он вправе на такую замену не согласится. Можно ли часть основного оплачиваемого удлиненного отпуска превышающую 28 дней преподавателю заменить денежной компенсацией (14 дней)?

Дополнительный отпуск - права и обязанности работодателя и работника

Александра,

работодатель вправе заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией только по заявлению работника. Если такого заявления нет, то замена неправомерна.

Если компенсация уже выплачена, то только по согласованию с работодателем.

Если даты дополнительного отпуска не были согласованы заранее, то работодатель не обязан предоставлять доп. отпуск по первому требованию.

Для начала обратитесь с заявлением о предоставлении отпуска в полном объеме, в случае отказа обжалуйте в трудовую инспекцию или суд. Согласно статье 321 ТК РФ мне положен дополнительный отпуск в размере 16 дней. В график отпусков работодатель включает только основной отпуск 28 дней. За дополнительный отпуск предоставляется компенсация. На данный момент мне необходим отпуск, работодатель мне отказывает. Имеет ли он на это право? В основном отпуске была.

Теряет ли пенсионер льготы на жд если будет работать.

Здравствуйте, это региональная льгота и она регулирует бесплатный проезд в городском общественном транспорте и пригородных поездах.

Работающие пенсионеры, имеющие разные группы инвалидности, по трудовому законодательству получают следующие льготы:

Работодатель обязан предоставить должность, которая соответствует группе инвалидности.

Использование ежегодного отпуска сроком до двух месяцев.

Сокращённая рабочая неделя для инвалидов второй группы.

Полное освобождение от налога на имущество.

Получение единовременной денежной выплаты.

По желанию набор социальных услуг можно заменить денежной компенсацией.

Следует знать, что по достижении индивидуальным предпринимателем пенсионного возраста, возрастные выплаты будут назначены государством согласно законам, установленным законодательством России. Обратите внимание, что вышеперечисленные льготы работающим пенсионерам могут варьировать в зависимости от региона проживания. Теряет ли пенсионер льготы на жд если будет работать.

Может ли частная организация не дать отпуск объяснив это тем что его выплатили денежно?

Здравствуйте. Не может. Заменить денежной компенсацией ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, может исключительно работник. Без Вашего заявления работодатель, в одностороннем порядке, рассматривать этот вопрос не имеет права. Ст 126 ТК РФ. Может ли частная организация не дать отпуск объяснив это тем что его выплатили денежно?

Отзывали из отпуска для работы на оздоровительной площадке, будет ли произведена оплата за работу, или только продление отпуска.

Как предусмотрено ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Кроме того, в соответствии со ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Отзывали из отпуска для работы на оздоровительной площадке, будет ли произведена оплата за работу, или только продление отпуска.

Можно ли получить компенсацию за неотгуленный отпуск, находясь на больничном или декретном?

Вообще то компенсация за отпуск законодательством предусмотрена только в части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.-ст 126 ТК РФ. Я сейчас нахожусь на больничном, с 3 сентября мне будет выдан декретный, а отпуск я ещё в этом году не отгуляла. Могу ли я не ходя в отпуск получить компенсацию за него или это не законно.

Имею ли я возможность выбрать очередной оплачиваемый отпуск?

Согласно ТК РФ работодатель не имеет право выплатить компесацию за отпуск и оставить сотрудника работать, за это могут сильно наказь работодателя. Более подробную информаци расскажу на консультации. Здравствуйте. По соглашению с работодателем - это возможно. Разьясняю, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Имеет ли возможность работник не идти в очередной оплачиваемый отпуск, а получить компенсацию за него.

Как сочетать отпуск и новое рабочее место в другом городе?

Что быть? Что именно вы хотите услышать? Можете договориться с работодателем, что отпуск будет меньше дней, а по выходу, например, 12 августа вы сразу же и уволитесь. А остаток должны будут выплатить при увольнении. Взять отпуск по 14 августа, а неиспользованную часть заменить денежной компенсацией. Как быть?

С 1 июля ежегодный отпуск. Планирую в отпуск с последующим увольнением.

Отпуск по 25 августа.

Но на новом рабочем месте берут с 15 августа. Новое место в другом городе.

Работаю педагогом отпуск 64 к.д, работодатель не дает компенсацию за неотгуленный отпуск свыше 8 к.дней, правильно ли это?

Ирина, здравствуйте. Часть ежегодного отпуска, превышающая 28 дней, по заявлению работника может быть заменена компенсацией. Но это право, а не обязанность работодателя, ст. 126 ТК РФ. Работаю педагогом отпуск 64 к.д, работодатель не дает компенсацию за неотгуленный отпуск свыше 8 к.дней, правильно ли это?

Я заместитель директора в школе и не хочу идти в отпуск, директор не против, могу ли я 56 дней отпуска заменить компенсацией?

Здравствуйте. Нет, не можете. Заменить денежной компенсацией можно часть отпуска, превышающую 28 дней (ст. 126 ТК РФ).

[quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.[/quote] Я заместитель директора в школе и не хочу идти в отпуск, директор не против, могу ли я 56 дней отпуска заменить компенсацией?

Как получить отпуск перед декретом при работе по срочному договору

Оксана, здравствуйте. Вам обязаны предоставить отпуск, ст. 260 ТК РФ. Компенсацией заменить его не имеют права. Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Здравствуйте!

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/quote] - ст. 260 ТК РФ.

Пишите письменное заявление с требованием предоставить вам отпуск согласно данной статье, ставьте на нем входящую отметку организации. Если работодатель откажет-пишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте. Прочтите статью 260 трудового кодекса. Работаю по срочному трудовому договору, собираюсь в отпуск перед декретом, заявление на отпуск не подписывают, могут ли предложить компенсацию, если мне компенсация не нужна, уверена после родов срочный трудовой договор не будет продлен.

Можно ли получить компенсацию за неиспользованные отпуска при работе водителем автобуса городского маршрута?

Владимир, если Вы не увольняетесь, компенсацию можно получить только в случае, если продолжительность отпуска больше 28 календарных дней. Денежной компенсацией можно заменить часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, ст.126 ТК РФ. Я работаю водителем автобуса городского маршрута в отпуске не был 5 лет. Могу ли я получить компенацию за не использованные отпуска?

Могу ли я в место отпуска получить деньги.

Здравствуйте.

По какой должности? Здравствуйте!

Нельзя заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299):

- [b]ежегодный отпуск 28 календарных дней

- минимальный дополнительный отпуск за вредность[/b]

- любой ежегодный отпуск беременным женщинам и работникам до 18 лет.

[b]Остальные отпуска, например за ненормированный рабочий день, можно заменить компенсацией по заявлению работника.[/b] Могу ли я в место отпуска получить деньги.

Может ли администрация разбить отпуск без согласия учителя и отказать в денежной компенсации?

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника [b]может быть[/b] заменена денежной компенсацией.

Практика применения данной нормы такова что в бюджетных организациях руководитель несет ответственность за перерасход фонда оплаты труда. Посему никто не хочет с этим связываться только в судебном порядке.

По поводу переноса отпуска должно быть обоснование. Я учитель. По графику отпуск с 1 июля на 56 дней. Из-за переноса ЕГЭ администрация хочет разбить отпуск и отправить в отпуск с 1 июня на 28 дней и с 1 августа на 28 дней. Я попросила денежную компенсацию за вторые 28 дней. Мне отказали. Имеют ли право отказать? И имеют ли право переносить отпуск без моего согласия?

Как заменить годовой срочный договор на бессрочный без увольнения и что будет с отпуском?

Если с Вами на протяжении нескольких лет заключался, перезаключался срочный трудовой договор, что имеет признак бессрочных трудовых отношений и не имеет оснований для заключения срочного трудового договора, то, в судебном порядке Вы можете просить суд признать трудовые отношения - бессрочными, а срочный трудовой договор-бессрочным. Также срочный трудовой договор считается бессрочным если ни одна из сторон трудовых правоотношений не заявила о прекращении трудовых отношений. 1. Можно, по письменному соглашению сторон.

2. Право на отпуск должно быть реализовано по графику. Либо с выплатой соответствующей компенсации при увольнении. Я работаю по годовому срочному договору, ежегодно договор возобновляется через процедуру увольнения. Можно ли досрочно заменить срочный договор на обыкновенный бессрочный без процедуры увольнения? И у меня еще не отгулян отпуск, как это может повлиять на отпуск?

Как потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск, указанный в трудовом договоре?

Как предусмотрено ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Однако, согласно ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год [b]денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней[/b], или любое количество дней из этой части. В праве ли я потребовать денежную компенсацию, если не был в отпуске два года? В трудовом договоре сказано, что отпуск оплачиваемый.

Отпуск заменить компенсацией / Трудовое право - 519 советов адвокатов и юристов