Работаю педагогом отпуск 64 к.д, работодатель не дает компенсацию за неотгуленный отпуск свыше 8 к.дней, правильно ли это?
Работаю педагогом отпуск 64 к.д, работодатель не дает компенсацию за неотгуленный отпуск свыше 8 к.дней, правильно ли это?
Ирина, здравствуйте. Часть ежегодного отпуска, превышающая 28 дней, по заявлению работника может быть заменена компенсацией. Но это право, а не обязанность работодателя, ст. 126 ТК РФ.
Спросить
Работаю педагогом. В 2010 году ушла в декрет, осталось неотгуленных дней отпуска 31. в этом году вышла с декрета и меня работодатель обязывает сразу уйти в отпуск. Говорит, что отпуск я должна отгулять, пока ребенку не исполнилось 3 года. А потом якобы мой отпуск сгорит. Я не отказываюсь, но хотелось бы отгулять его позже. Прав ли мой работодатель? В какой срок я должна отгулять неотгуленный отпуск?
В то срок, когда вы сами пожелаете, согласовав этот срок с директором.
Ничего у вас сгореть не может.
Спросить
Анна, согласно ТК РФ:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
СпроситьЯ работаю в организации 7 лет, за это время у меня накопилось 115 дней неотгуленного отпуска. Организация всячески отказывается выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск. Говорят, что только при увольнении они мне все возместят? Скажите, пожалуйста, пока я работаю, не могу я получить денежную компенсацию за эти неотгуленные дни? Заранее благодарю!
С уважением, Екатерина.
Не можете, компенсация платиться только при увольнении. Попробуйте договориться.Пригрозите тем, что напишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьУвольняюсь с работы по собственному желанию. У меня есть два неотгуленных отпуска по 28 дней. Должен ли работодатель заплатить мне компенсацию за неотгуленные отпуска при увольнении? Организация государственная. Спасибо!
Екатерина, имеете право на компенсацию отпуска, тем более что работали продолжительное время.При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию.Удачи!
СпроситьМеня интересует вопрос компенсации за неотгуленный очередной отпуск. Я работаю в школе. Отпуск летний составляет 56 дней. Этим летом я лежала в больнице (больничный лист - 3 месяца). Мне выплатили компенсацию за отпуск только за 28 дней. Скажите, пожалуйста, могу ли оставшиеся 28 дней отпуска присоединить к очередному отпуску в в 2015 году (или получить за это компенсацию) или я должна отгулять оставшиеся дни в этом году? Пропадает мой отпуск или нет?
Нет, не пропадет. Вы можете , получить компенсацию, либо по согласованию с работодателем, "отгулять" в следующем году.
СпроситьПомогите пожалуйста правильно рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск. Человек работает по совместительству. Увольняется по собственному желанию с 1.04.13. Последний раз отгулял отпуск в августе (вышел на работу 30.08.12) С тех пор в отпуске не был. Среднемесячный доход за период с сентября по апрель 2013 - 45000 руб. Каков в этом случае размер компенсации за неогуленный отпуск?
По этим данным - невозможно рассчитать. Необходимо знать, помимо зарплаты (не дохода) дату поступления на работу и количество дней, исключаемых из отпускного стаж.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию, отделом кадров была расчитана компенсация за неотгуленный отпуск - 64 дня. Бухгалтерия оплатила 28 дней за прошлый год и 11 дней за отработанный период в текущем году на основании ТК. На какие документы можно сослаться для получения компенсации за все неотгуленные отпуска.
Уважаемая Марина, вы можете сослаться на ст. 127 ТК РФ, которая предусматривает, что, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска
СпроситьВ какие сроки мне должны выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск свыше 28 дней без увольнения после подписания Приказа об этой выплате? Желательно номера статей ТК РФ. Работаю в МО РФ служащей.
Здравствуйте.
Срок не указывается.
ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Выплаты должны производиться не позднее, чем за три дня до ухода работника в отпуск. (ст.136 ТК РФ). Удачи. Спасибо за обращение.
Спросить
Благодарю за ответ! Но меня интересуют именно срок, в течении которого мне должны выплатить эти деньги.
Спросить
Крайний срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные, – это не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). В ТК РФ прямо не указано, о каких днях идет речь, – календарных или рабочих. Но по разъяснениям Роструда отсчитывать этот срок нужно в календарных днях (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).
СпроситьРаботаю в фирме 3 года, в отпуске была 1 раз 14 дней. Оплатят мне компенсацию за все неотгуленные отпуска если буду увольняться? Слышала, что собираются принять закон о том, что работодатель обязан отправлять сотрудника в отпуск и если сотрудник по каким-то причинам не идет в отпуск, то при увольнении компенсация выплачивается только за последний год.
Имею ли я право получить компенсацию за неиспользованный отпуск свыше 28 дней по письменному заявлению (продолжая работать, без увольнения)?. Сейчас накопилось 47 дней отпуска. Последний раз в отпуске была год назад. Имеет ли право работодатель отказать мне в данной компенсации? Может ли в принудительном порядке отправить в отпуск?
Вы имеете право на замену денежной компенсацией части отпуска, превышающей 28 календарных дней - статья 126 ТК РФ. Это делается по вашему заявлению.
СпроситьПомогите разобраться. Работаю педагогом дополнительного образования с 2011 года. В апреле 2013 года ухожу в декрет без отгулянного очередного отпуска (58 календарных дней), работодатель говорит, что смогу отгулять свой отпуск или взять компенсацию сразу после декретного отпуска, когда выйду на работу. Вышла на работу в мае 2015 года, имею ли я права сейчас требовать свой неотгуленный отпуск? Мне отвечают, что график отпусков сформирован и на меня денег нет.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
На основании ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Соответственно работодатель обязан предоставить Вам оставшуюся часть отпуска независимо от сформированного графика отпусков.
Спросить
