Отпуск заочникам / Трудовое право - 156 советов адвокатов и юристов
Вообще то неоплата за обучение не является основанием для непредоставления академического отпуска. Скажите имеет ли право институт отказать в академической отпуске студенту заочнику, если он не может оплатить обучение?
Вообще то неоплата за обучение не является основанием для непредоставления академического отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск положен на основании статьи 173 ТК РФ.
Пригрозите прокуратурой и судом. Рекомендую ознакомиться с Трудовым Кодексом РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
Там все ответы. Положен ли студенту-заочнику оплачиваемый преддипломный отпуск. Справка-вызов есть. А начальник говорит, что оплачиваемый отпуск не положен, либо за свой счет, либо обыкновенный отпуск.
Здравствуйте.
Отпуск положен на основании статьи 173 ТК РФ.
Пригрозите прокуратурой и судом.
Спросить
Рекомендую ознакомиться с Трудовым Кодексом РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
Там все ответы.
СпроситьЕстественно можно и первый и второй. Скажите, пожалуйста, аспирантам-заочникам положен ученический отпуск ежегодно 30 дней и 3 мес на подготовку защиты диссертации. Эти отпуска можно брать оба или только один из них? Например сначала ежегодный 30 дней а потом на 3 мес?
Здравствуйте! Поскольку Вы - заочник, отпускать Вас на учёбу работодатель вправе только на основании справки-вызова. День недели роли не играет. Таким образом, если суббота - рабочая, и справки-вызова у Вас нет - не отпускают Вас законно.
Просто просите в ВУЗе данную справку. У заочников это нормальная практика. А поскольку Вы вышку получаете впервые, Вам на время сессии полагается и оплачиваемый отпуск (ст.173 ТК РФ). И нормально поучитесь, и в деньгах почти не потеряете. Имеет право. Должна быть справка-вызов. Учусь на заочном отделении, получаю первое высшее образование. Учусь по субботам. Совмещаю работу в магазине и учебу. Одну из важных суббот сделали рабочей. С кем-то из коллег поменяться или отпросится на зачет не выходит, га уступки не идут.
Имеет ли право директор магазина не отпускать меня по субботам на учебу, особенно в зачеты?
Здравствуйте! Поскольку Вы - заочник, отпускать Вас на учёбу работодатель вправе только на основании справки-вызова. День недели роли не играет. Таким образом, если суббота - рабочая, и справки-вызова у Вас нет - не отпускают Вас законно.
Просто просите в ВУЗе данную справку. У заочников это нормальная практика. А поскольку Вы вышку получаете впервые, Вам на время сессии полагается и оплачиваемый отпуск (ст.173 ТК РФ). И нормально поучитесь, и в деньгах почти не потеряете.
Спросить
Здравствуйте, командира воинской части вправе отказать Вам в предоставлении учебного отпуска, поскольку Ваша непрерывная военная служба по контракту составляет менее 3 лет (см. п. 2 ст. 19 ФЗ "О статусе военнослужащих").
Реализация права на учебный отпуск поставлена в зависимость от возникновения у военнослужащего права на образование.
Однако, данное обстоятельство не лишает Вас как гражданина права на обучение в ВУЗе в свободное от службы время. В праве ли командир отказать в учебном отпуске на службе первого контракта, если на момент прихода в армию уже числился студентом высшего учебного заведения на заочном отделении, аргументируя свой отказ тем, что не имею бесприрывного срока выслуги не менее трёх лет?
Здравствуйте, командира воинской части вправе отказать Вам в предоставлении учебного отпуска, поскольку Ваша непрерывная военная служба по контракту составляет менее 3 лет (см. п. 2 ст. 19 ФЗ "О статусе военнослужащих").
Реализация права на учебный отпуск поставлена в зависимость от возникновения у военнослужащего права на образование.
Однако, данное обстоятельство не лишает Вас как гражданина права на обучение в ВУЗе в свободное от службы время.
СпроситьДа, предоставляется. С Уважением! Ольга, конечно предоставляется. Основной оплачиваемый отпуск предоставляется студентам в том же порядке, что и другим работникам.
С уважением. Предоставляется ли студентам заочникам основной оплачиваемый отпуск?
Ольга, конечно предоставляется. Основной оплачиваемый отпуск предоставляется студентам в том же порядке, что и другим работникам.
С уважением.
СпроситьДоброй ночи, Богдан! Да, должны если это очередной отпуск. Только вот странно: Вы, судя по всему, удивлены, что снова должны идти в отпуск (как будто не в курсе). А между тем на 2019 год в Вашей организации должен быть составлен график отпусков, который в силу ч.1 ст.123 ТК РФ должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до нового 2019 года.
Отпуск без сохранения заработной платы Вы, судя по всему, на январь 2019 года не просили. Студентом-заочником, получающим второе высшее образование, тоже не являетесь. Поэтому оснований не выплачивать Вам отпускные я не вижу. Я боюсь что мне заплатят совсем чуть чуть и буду буквально палец сосать весь отпуск.. Такая проблема. Я недавно вышел с отпуска (28+14) , выйдя на работу, мне сказали, что в январе 2019 меня снова в отпуск (28+14 = 42 дня) заплатят ли мне отпускные так же как заплатили за предыдущий отпуск?...
Доброй ночи, Богдан! Да, должны если это очередной отпуск. Только вот странно: Вы, судя по всему, удивлены, что снова должны идти в отпуск (как будто не в курсе). А между тем на 2019 год в Вашей организации должен быть составлен график отпусков, который в силу ч.1 ст.123 ТК РФ должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до нового 2019 года.
Отпуск без сохранения заработной платы Вы, судя по всему, на январь 2019 года не просили. Студентом-заочником, получающим второе высшее образование, тоже не являетесь. Поэтому оснований не выплачивать Вам отпускные я не вижу.
Спросить
Я боюсь что мне заплатят совсем чуть чуть и буду буквально палец сосать весь отпуск..
Спросить
Фактически те же суммы.
Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:Спроситьа) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Здравствуйте, Ксения!
Вы не написали, в какой организации вы работаете. Если в государственной, подаете заявление и справку-вызов. Если в негосударственной, вам лучше этого не делать, а взять отпуск за свой счет. Можете потерять работу, так как сейчас бизнесмены не хотят оплачивать учебные отпуска из своей прибыли. И неохотно берут студентов-заочников на работу. Увы.Таковы реалии нашей жизни. На предпреятии вообще не предастовляют оплачиваемый учебный отпуск. Как правильно написать заявление чтоб отпустили на сессию?
Здравствуйте, Ксения!
Вы не написали, в какой организации вы работаете. Если в государственной, подаете заявление и справку-вызов. Если в негосударственной, вам лучше этого не делать, а взять отпуск за свой счет. Можете потерять работу, так как сейчас бизнесмены не хотят оплачивать учебные отпуска из своей прибыли. И неохотно берут студентов-заочников на работу. Увы.Таковы реалии нашей жизни.
СпроситьТеоретически - есть. Если курс - будет иной, выше, чем в предыдущем ВУЗе, обязанность предоставлять по определенному количеству дней - именно для каждого курса, смотрите ст. 173 ТК РФ. Ситуация такая. Я сейчас учусь в ВУЗе (заочно), где сессия была в январе и июле этого года. На эти сессии я брал 2 учебных отпуска по 20 дней. Сейчас я хочу перевестись в другой ВУЗ, где сессия будет в октябре этого года и еще одна в следующем году. На сколько я знаю, заочникам по закону дают только 40 дней в году учебного отпуска. Или нет? Или считается по учебному году, а не по обычному? Есть ли возможность законно взять отпуск на сессию еще в этом году?
Теоретически - есть. Если курс - будет иной, выше, чем в предыдущем ВУЗе, обязанность предоставлять по определенному количеству дней - именно для каждого курса, смотрите ст. 173 ТК РФ.
СпроситьДа может взять. См. Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912) Может ли взять академический отпуск студент заочник 5 курс?
Да может взять. См. Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)
СпроситьЕсли в семье пенсионера есть ребенок, обучающийся в ВУЗе или техникуме, за него положена надбавка (увеличение страховой части пенсии). Эта норма не касается студентов-заочников.
Есть и еще одно правило. Ребенок-студент должен быть не старше 23 лет. И третье – надбавку предоставляют только в том случае, если ребенок является иждивенцем. Если же у него есть свои источники дохода, страховая часть пенсии увеличена не будет. Исключение может быть сделано, если доход небольшой. Источников дохода нет, она в ученическом отпуске без сохранения зарплаты. Спасибо вам. Дочь принята на работу и отправлена в учебный отпуск без сохранения заработной платы до окончания учебы. А в этом случае я могу рассчитывать на надбавку к пенсии?
Если в семье пенсионера есть ребенок, обучающийся в ВУЗе или техникуме, за него положена надбавка (увеличение страховой части пенсии). Эта норма не касается студентов-заочников.
Есть и еще одно правило. Ребенок-студент должен быть не старше 23 лет. И третье – надбавку предоставляют только в том случае, если ребенок является иждивенцем. Если же у него есть свои источники дохода, страховая часть пенсии увеличена не будет. Исключение может быть сделано, если доход небольшой.
Спросить
Источников дохода нет, она в ученическом отпуске без сохранения зарплаты. Спасибо вам.
Спросить
Доброго времени суток! Ученический отпуск не является основанием для установления надбавки к пенсии. Надбавка положена за студентов очного отделения.
СпроситьДоброго вам дня. Если вы трудоустроены в этой организации, официально то То, конечно организация обязана вам выплачивать заработную плату. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ в данном случае только в случае если вы выполняете другие обязанности, не оговоренные в вашем трудовом договоре. Анастасия, добры день!
Все зависит от условий, на которых Вы были приняты. Если был оформлен договор с указанием оклада - естественно, его должны соблюсти.
Всего Вам наилучшего! Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Если находитесь в учебном отпуске, то должны на основании ст.173, 174 и 177 Трудового кодекса РФ при получении образования соответствующей ступени впервые.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего! Здравствуйте. Я заочница. Прохожу предиплопную практику в организации "Почта России" в этой же организации и работаю. Скажите пожалуйста должна ли организация мне выплатить денежные средства?
Доброго вам дня. Если вы трудоустроены в этой организации, официально то То, конечно организация обязана вам выплачивать заработную плату.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ в данном случае только в случае если вы выполняете другие обязанности, не оговоренные в вашем трудовом договоре.
Спросить
Анастасия, добры день!
Все зависит от условий, на которых Вы были приняты. Если был оформлен договор с указанием оклада - естественно, его должны соблюсти.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Если находитесь в учебном отпуске, то должны на основании ст.173, 174 и 177 Трудового кодекса РФ при получении образования соответствующей ступени впервые.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
СпроситьТот факт что студент учится на платном основе никак не влияет на законное право предоставления отпуска для сдачи сессии. Командование части, решило что платные студенты заочники должны учиться в счет своего отпуска, а не учебного, есть ли такой закон дающий такое право или оно просто несут отсебятину.
Тот факт что студент учится на платном основе никак не влияет на законное право предоставления отпуска для сдачи сессии.
СпроситьВ соответствии со ст.174 ТК РФ-
[quote]Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации[b] на первом и втором курсах - по 30 календарных дней[/b],
[b]на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;[/b]
прохождения государственной итоговой аттестации - [b]до двух месяцев[/b] в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;[/quote] Сколько дней даётся работающему студенту заочнику (педколледж) на сессию и как оплачивается-студент женщина 51 год, педагогический стаж 15 лет, до этого никакого образования не получала, работает в д/с воспитателем.
В соответствии со ст.174 ТК РФ-
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:Спроситьпрохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней,
на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
Ст 173 ТК РФ «Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Студентка 4 курса. Заочник. Положен ли отпуск на написание диплома? Сколько недель?
Ст 173 ТК РФ «Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
СпроситьЕсли вы получаете уже не первое образование, то вам естественно не обязаны оплачивать учебный отпуск. Поэтому в данном случае работодатель прав и вам придется брать отпуск за свой счёт, если вам важно закончить это образование. Вы не поняли сути. Меня интересует практика, а не сессия. И образование первое. Я заочник. Учусь не по профилю и практику хочу пройти в деревне, а не на заводе. Образование сельхоз. Мне говорят, нужно брать за свой счёт. Как быть?
Если вы получаете уже не первое образование, то вам естественно не обязаны оплачивать учебный отпуск. Поэтому в данном случае работодатель прав и вам придется брать отпуск за свой счёт, если вам важно закончить это образование.
Спросить
В спец. Стаж учебные отпуска заочников должны засчитываться, если работодатель уплачивал взносы в ПФР. Однако мы не видим само решение, не знаем какие доказательства Вы предоставили суду. Вы вправе обжаловать решение суда первой инстанции в апелляционную инстанцию в течении одного месяца со дня изготовления мотивированного решения. Районный суд отказал мне в иске на зачисление в льготный педагогический стаж по выслуге лет оплачиваемых сессий и учебного отпуска при заочном обучении в ВУЗе. Законно ли решение суда?
В спец. Стаж учебные отпуска заочников должны засчитываться, если работодатель уплачивал взносы в ПФР. Однако мы не видим само решение, не знаем какие доказательства Вы предоставили суду. Вы вправе обжаловать решение суда первой инстанции в апелляционную инстанцию в течении одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.
СпроситьУчетный отпуск для прохождения государственной итоговой аттестации предоставляется работнику до четырех месяцев [b]в соответствии с учебным планом[/b] осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Ст.173 ТК РФ.
Обращайтесь в ВУЗ. Сверяйте справку-вызов с учебным планом. Специально для написания дипломной работы заочникам 90 дней не предоставляется. Я дипломируюсь в январе, с Вуза мне дали справку вызов всего на 37 дней для сдачи госэкзаменов, я знаю что положены 90 дней отпуска для написания дипломной работы, 1.как это можно оформить?, что предоставить на работе?, нужно ли брать что то с Вуза для предоставления работодателю? Обязан ли работодатель предоставить отпуск?
Учетный отпуск для прохождения государственной итоговой аттестации предоставляется работнику до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Ст.173 ТК РФ.
Обращайтесь в ВУЗ. Сверяйте справку-вызов с учебным планом. Специально для написания дипломной работы заочникам 90 дней не предоставляется.
СпроситьКакая-то странная причина для отказа. Непонятно, о каком переносе речь. Продлить отпуск на один день вы просили или перенести дату начала на один день (сдвинуть)? И о каком отпуске речь? Отпуск ежегодный тли дополнительный оплачиваемый (учебный)? Что можно сделать, если работодатель отказал в переносе одного дня отпуска из-за того что зарплату я получаю в другом банке, а не в том с которым он сотрудничает? Плюс к этому я студент заочник (обучение не от работодателя). Предложили только за свой счёт взять. Данный день мне необходим для возврата с сессии, так как место обучения находиться в другом городе.
Какая-то странная причина для отказа. Непонятно, о каком переносе речь. Продлить отпуск на один день вы просили или перенести дату начала на один день (сдвинуть)? И о каком отпуске речь? Отпуск ежегодный тли дополнительный оплачиваемый (учебный)?
СпроситьИмеет ли право работодатель высчитать оплату уч.отпуска со следующей зарплаты?---не имеет право, если предоставили подтверждающую справку. Студент заочник взял ученический отпуск, сессию сдал. Имеет ли право работодатель высчитать оплату уч.отпуска со следующей зарплаты?
Имеет ли право работодатель высчитать оплату уч.отпуска со следующей зарплаты?---не имеет право, если предоставили подтверждающую справку.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина.
Оплатить учебный отпуск студенту, Вы должны так, как указано в предоставленной справке-вызове, то есть с 7 числа. Оплатить придётся, но с даты подачи заявления о предоставлении дополнительного оплачиваемого (учебного) отпуска с 8-го числа. Статья 173 ТК РФ. 7-го работник не заявлял о предоставлении ему отпуска, а потому оплачивать с 7-го (задним числом) нет оснований. Студент-заочник принес справку вызов 8 числа, где указано, что сессия начинается с 7. как начислять отпускные?
Здравствуйте, Ирина.
Оплатить учебный отпуск студенту, Вы должны так, как указано в предоставленной справке-вызове, то есть с 7 числа.
СпроситьОплатить придётся, но с даты подачи заявления о предоставлении дополнительного оплачиваемого (учебного) отпуска с 8-го числа. Статья 173 ТК РФ. 7-го работник не заявлял о предоставлении ему отпуска, а потому оплачивать с 7-го (задним числом) нет оснований.
СпроситьУчебный отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ) , но при исчислении среднего заработка для расчета отпускных из расчетного периода учебный опуск и его оплата исключаются (ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). Если имеете в виду учебный отпуск студента-заочника, то в стаж работы по специальности, например, педагогический, при назначении пенсии досрочно период отпуск не засчитывается. Дополню ответ коллеги!
Ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ учебный отпуск относит именно к дополнительным отпускам. КЗоТ, действовавший до 2002 года предусматривал просто предоставление оплачиваемых отпусков...
И ПФ,действительно, не включает учебные отпуска в льготный стаж... Но это делается в судебном порядке, практика уже наработана. Входит ли оплачиваемый учебный отпуск в "дополнительные"?
Учебный отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ) , но при исчислении среднего заработка для расчета отпускных из расчетного периода учебный опуск и его оплата исключаются (ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922).
СпроситьЕсли имеете в виду учебный отпуск студента-заочника, то в стаж работы по специальности, например, педагогический, при назначении пенсии досрочно период отпуск не засчитывается.
СпроситьДополню ответ коллеги!
Ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ учебный отпуск относит именно к дополнительным отпускам. КЗоТ, действовавший до 2002 года предусматривал просто предоставление оплачиваемых отпусков...
И ПФ,действительно, не включает учебные отпуска в льготный стаж... Но это делается в судебном порядке, практика уже наработана.
СпроситьДобрый день! Доплата за дополнительное образование на законодательном уровне не предусмотрена, но может быть закреплена в локальных актах работодателя. Добрый день!
[quote]второе средне специальное образование ехникум)колледж, если обучаешься заочно, [/quote]
Нет, в таком случае однозначно не оплачивается. Добрый день! Второе образование того же уровня не оплачивается. На время учебы предоставляется отпуск без содержания. Ст.173-176 ТК. (топлачивается, ли работадателем, второе средне специальное образование ехникум)колледж, если обучаешься заочно, межаттистационная сессия (техникум) колледж.
Добрый день! Доплата за дополнительное образование на законодательном уровне не предусмотрена, но может быть закреплена в локальных актах работодателя.
СпроситьДобрый день! Второе образование того же уровня не оплачивается. На время учебы предоставляется отпуск без содержания. Ст.173-176 ТК.
СпроситьЛьготы имеют только бюджетники. У заочников вообще нет льгот Нет льгот, кроме предоставления отпуска по ТК РФ. Скажите пожалуйста есть какие-нибудь льготы у студентов заочников. Есть ли есть, то какие. Особенно интересует Москва. Льготы имеют только бюджетники или нет?
Уточните в деканате это его правила. Можно ли получить академический отпуск студенту заочнику если есть "хвосты"?
