Отпуск перед сокращением штата / Трудовое право - 74 советов адвокатов и юристов
Ну, по опыту, работодатели перед сокращением стараются не отпускать сотрудников в отпуска даже запланированные, потому что существует большой риск непроведения мероприятий по сокращению штата в установленный срок.
Подайте заявление работодателю о переносе отпуска или о компенсации отпуска выплатами при сокращении. Могу ли я отказаться от отпуска в июне если сокращение с первого июля?
Ну, по опыту, работодатели перед сокращением стараются не отпускать сотрудников в отпуска даже запланированные, потому что существует большой риск непроведения мероприятий по сокращению штата в установленный срок.
Подайте заявление работодателю о переносе отпуска или о компенсации отпуска выплатами при сокращении.
СпроситьНапишите жалобу в трудовую инспекцию вас должны уведомить. Здравствуйте.
Первый вариант вполне приемлем. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. После того как закончится отпуск по уходу за ребенком. Как по закону должен уведомить ИП работника о сокращении: Первое-за два месяца до окончания дикрета по уходу за ребенком и следующим днём после окончания дикрета уволить?
Второе после окончания дикрета работник выходит на работу его уведомляют и увольняют через два месяца?
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. После того как закончится отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьВас информировали неправильно. При увольнении по сокращению штатов выходное пособие выплачивается за 2 месяца, и даже за 3-й месяц, если Вы в 2 хнедельный срок после увольнения станете на учёт в службу занятости. Вам лучше перед увольнением выйти на работу. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Предприятие закрывает мой филиал и требуют уволиться по собственному. Если нет, то уволят по сокращению штатов. Сказали я ничего не получу. Могу ли я все таки рассчитывать на выходные пособия?
Вас информировали неправильно. При увольнении по сокращению штатов выходное пособие выплачивается за 2 месяца, и даже за 3-й месяц, если Вы в 2 хнедельный срок после увольнения станете на учёт в службу занятости. Вам лучше перед увольнением выйти на работу.
СпроситьДобрый вечер! Если Вам не предложили другую должность и Вы увольняетесь по п. 2 ст. 81 ТК РФ, то в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ - днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранилось место работы (должность). Поэтому, если работодатель сократил вашу должность и ознакомил с приказом в котором указана дата сокращения вашей должности, то она и будет последним рабочим днем. С Уважением, Евгений! Работодатель в приказе указывает 11.09.2021 года, а в уведомлении о сокращении стоит дата уволить с 10.08.2021. Во время отпуска перед сокращением штатов ушла на больничный. Отпуск продлевается на два дня. последний день отпуска выпадает на 11.09.2021 года, каким днем меня должны уволить?
Добрый вечер! Если Вам не предложили другую должность и Вы увольняетесь по п. 2 ст. 81 ТК РФ, то в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ - днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранилось место работы (должность). Поэтому, если работодатель сократил вашу должность и ознакомил с приказом в котором указана дата сокращения вашей должности, то она и будет последним рабочим днем. С Уважением, Евгений!
Спросить
Работодатель в приказе указывает 11.09.2021 года, а в уведомлении о сокращении стоит дата уволить с 10.08.2021.
Спросить
При решении сокращения штатов из расписания исключается ряд рабочих мест. Все работники, которые находятся на указанных должностях, должны получить уведомление за два месяца до даты фактического увольнения.
Этот период в два месяца является полноценным рабочим временем, во время которого возможно получение больничного или отпуска. Это может произойти даже в крайний рабочий день, который указан в приказе и уведомлении. В октябре того года я взяла отпуск, а затем 1 месяц сидела на без содержания, после чего нас опять вызвали в декабре на работу, теперь нам грозит сокращение с сентября месяца, могу ли я взять отпуск, а затем только идти на сокращение?
При решении сокращения штатов из расписания исключается ряд рабочих мест. Все работники, которые находятся на указанных должностях, должны получить уведомление за два месяца до даты фактического увольнения.
Этот период в два месяца является полноценным рабочим временем, во время которого возможно получение больничного или отпуска. Это может произойти даже в крайний рабочий день, который указан в приказе и уведомлении.
СпроситьВы можете зарегистрироваться в центре занятости после увольнения. Добрый день!
Только после увольнения сможете встать на учет в ЦЗН. Айгерим, можете встать на учет когда вас уволят по сокращению штата. Сокращение численности или штата - прекращения трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это прекращение трудового договора по инициативе работодателя, а также одна из наиболее сложных процедур увольнения как для компании, так и для работника, поэтому для защиты своих прав как работникам, так и работодателям нужно понимать... Вы сейчас не можете встать на учет, только тогда когда будет расторгнут трудовой договор. У меня на работе ликвидация магазина. Нас отправляют в отпуск с последующим уволнением. Я могу сейчас встать на учет? Или после отпуска?
Айгерим, можете встать на учет когда вас уволят по сокращению штата. Сокращение численности или штата - прекращения трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это прекращение трудового договора по инициативе работодателя, а также одна из наиболее сложных процедур увольнения как для компании, так и для работника, поэтому для защиты своих прав как работникам, так и работодателям нужно понимать...
СпроситьВы сейчас не можете встать на учет, только тогда когда будет расторгнут трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте!
Увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя. А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации. До декретного отпуска осталось работать месяц и тут мне сообщают что мою должность сокращают а меня отправляют в отпуск, законно ли это и как это повлияет на декретное пособие?
Здравствуйте!
Увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя. А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации.
СпроситьДобрый вечер. Что Вас именно интересует? Вы можете задать вопрос юристам лично, путем обращения в личные сообщения или по телефону, контакты указаны. Здравствуйте.
Помимо обычных выплат при увольнении, таких как заработная плата за период работы перед увольнением (включая премии надбавки и другие выплаты) и компенсация за неиспользованный отпуск, работникам, попавшим под сокращение, полагаются и дополнительные выплаты. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников организации, работодатель обязан выплатить (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Однако на учет в качестве безработного в центр занятости населения его не поставят, так как он считается занятым гражданином, согласно ст. 2 Федерального Закона от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в РФ". Сын попал под сокращение, если он работал ИП какие правила действуют, и какие если у юридического лица.
Добрый вечер. Что Вас именно интересует? Вы можете задать вопрос юристам лично, путем обращения в личные сообщения или по телефону, контакты указаны.
Спросить
Здравствуйте.
Помимо обычных выплат при увольнении, таких как заработная плата за период работы перед увольнением (включая премии надбавки и другие выплаты) и компенсация за неиспользованный отпуск, работникам, попавшим под сокращение, полагаются и дополнительные выплаты. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников организации, работодатель обязан выплатить (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Однако на учет в качестве безработного в центр занятости населения его не поставят, так как он считается занятым гражданином, согласно ст. 2 Федерального Закона от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в РФ".
СпроситьУвольнение по сокращению штатов не является основанием предоставления отпуска вне графика. Если отпуск не будет использован, то при сокращении выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель отказывает в отпуске перед сокращением. Правомерно ли это?
Увольнение по сокращению штатов не является основанием предоставления отпуска вне графика. Если отпуск не будет использован, то при сокращении выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьДобрый день, Татьяна. Работодатель вправе уволить Вас по прошествии двух месяцев с момента предупреждения. Отпуск предоставляется согласно графика. Если график отпусков не совпадает с периодом предшествующего увольнению, то работодатель вправе не предоставлять Вам отпуск. Я мать одиночка, в этом году попадаю под сокращение штата, детям 4 и 9 лет. Работодатель мне должен 85 дней отпуска, имею ли я право отказаться от компенсации за неиспользованный отпуск и настоять о предоставлении мне отпуска перед сокращением.
Добрый день, Татьяна. Работодатель вправе уволить Вас по прошествии двух месяцев с момента предупреждения. Отпуск предоставляется согласно графика. Если график отпусков не совпадает с периодом предшествующего увольнению, то работодатель вправе не предоставлять Вам отпуск.
СпроситьКогда дают справку о беременности для работодателя? Временные рамки не регламентируются ни одной статьей Трудового кодекса. Значит, сроки для получения справки от врача-гинеколога могут быть любые, по желанию самой женщины, с момента установления беременности и до самого ухода в отпуск перед родами. К тому же получение и сдача справки в отдел кадров организации до срока двенадцать недель беременности дает право на получение дополнительных выплат, хоть и не больших. Так что сроки получения документа женщина может определить сама в соответствии со своими потребностями. 7 октября работодатель вручил уведомление о сокращении штата. Буквально сегодня (27.11.19)узнаю, что беременна. Но срок маленький. Почитала в интернете информацию, везде пишут, что врач выдаёт справку минимум на 5 неделе. Как быть в данной ситуации? Если врач не выдаст справку, а 6 декабря последний рабочий день?
Когда дают справку о беременности для работодателя? Временные рамки не регламентируются ни одной статьей Трудового кодекса. Значит, сроки для получения справки от врача-гинеколога могут быть любые, по желанию самой женщины, с момента установления беременности и до самого ухода в отпуск перед родами. К тому же получение и сдача справки в отдел кадров организации до срока двенадцать недель беременности дает право на получение дополнительных выплат, хоть и не больших. Так что сроки получения документа женщина может определить сама в соответствии со своими потребностями.
СпроситьВам ему сначала уведомление о сокращении штата вручить. И уже с этого дня и считать два месяца.
С уважением. Сотрудник с 01.07.19 по 31.07.19 находится в ежегодном отпуске, а с 1 августа в организации сокращении штата, и данный сотрудник попадает под сокращение, в какой день необходимо выплатить выходное пособие и все причитающиеся выплаты, 31 июля или 01 августа? Заранее благодарна!
Вам ему сначала уведомление о сокращении штата вручить. И уже с этого дня и считать два месяца.
С уважением.
СпроситьСтатья 77 ТК РФ:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Такой перевод осуществляется через увольнение работника А для этого ему нужно писать заявление на увольнение путем перевода Увольнение осуществляется к другому работодателю
В вашем же случае когда один работодатель перевод через увольнение на другую должность к этому же работодателю является невозможным. Конкретнее ответьте. За 7 месяцев до пенсии без моего согласия могут меня перевести. Это нарушение закона? Идёт сокращение штатов и одного человека должны убрать с данной должности. Как мне поступить? Могут ли перевести переводом через увольнение на другую должность. Если до выхода на пенсию остаётся 7 месяцев. Я потеряю отпуск? И имеют ли право меня сейчас трогать с должности?
Статья 77 ТК РФ:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Такой перевод осуществляется через увольнение работника А для этого ему нужно писать заявление на увольнение путем перевода Увольнение осуществляется к другому работодателю
В вашем же случае когда один работодатель перевод через увольнение на другую должность к этому же работодателю является невозможным.
Спросить
Конкретнее ответьте. За 7 месяцев до пенсии без моего согласия могут меня перевести. Это нарушение закона? Идёт сокращение штатов и одного человека должны убрать с данной должности. Как мне поступить?
Спросить
Без вашего согласия нет. при сокращении вам должны предоставить все имеющиеся вакантные должности если вы не согласитесь то вас сократят.
СпроситьЕсли работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника). Добрый вечер, Инна! Все выплаты и компенсации выплачиваются только в денежной форме. Выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, если не имеет место сокращение штатов. При увольнении с основной работы предоставляется ли компенсация в денежном эквиваленте?
Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника).
Спросить
Добрый вечер, Инна! Все выплаты и компенсации выплачиваются только в денежной форме. Выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, если не имеет место сокращение штатов.
СпроситьСокращение штатов подразумевает под собой предупреждение за 2 месяца.
Вам предоставили уведомление 13.09.2018, но не знаю какой датой стоит сокращение должности.
Где Вы находитесь в этот период - неважно, на работе или в отпуске.
Вы можете:
- уйти в декабре в отпуск с последующим увольнением
- уйти раньше, с компенсацией неотгуленного отпуска и зарплатой до даты сокращения должности. .Имеют ли они право уволить меня не дав отработать два месяца? 13.09.18 мне вручили уведомление о сокращении. С 17.09.19. по 28.11.18 нахожусь в очередном отпуске. По выходу из отпуска, кадры планируют отправить меня в декабре в очередной отпуск (имею право на 30 суток по выслуге лет) с последующим увольнением. Имеют ли они на это право не дав отработать мне два месяца.
Сокращение штатов подразумевает под собой предупреждение за 2 месяца.
Вам предоставили уведомление 13.09.2018, но не знаю какой датой стоит сокращение должности.
Где Вы находитесь в этот период - неважно, на работе или в отпуске.
Вы можете:
- уйти в декабре в отпуск с последующим увольнением
- уйти раньше, с компенсацией неотгуленного отпуска и зарплатой до даты сокращения должности.
Спросить
Здравствуйте, тут вопрос стоит не в работе, а в сроках предупреждения об увольнении. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Вас должны предупредить не ранее чем за 2 месяца до увольнения, а то что Вы в отпуске в этот момент роли не играет.Спросить
Добрый вечер, перевод на другую (нижеоплачиваемую должность) 0 возможен только с согласия работника. Даже если Вашу должность сократят, уволить Вас не смогут до достижения рожденный Вами ребенком 3 лет. Вы будете работать до декрета и после на этой же должности и получать все это время ту зарплату, которую получаете сейчас. Когда ребенку исполнится 3 года, Вас уволят по статье "сокращение численности или штата"со всеми причитающимися выплатами. Поэтому Вам не следует соглашаться на перевод, тем более, что он не может считаться переводом на равнозначную должность, если оплата при этом снижается, а должность тоже сокращается. Даже если я уже по сокращению на этой должности? Мне до декретного отпуска осталось 1.5 месяца, мою должность сокращают и говорят что переведут на равно значению, но на этой должности я тоже по сокращению! Я получала зарплату по 5 сетке а сейчас по 2 буду получать! Правомерно ли это перевод меня на равно значенуюмор должность если я получаю сейчас по 5 сетке.
Добрый вечер, перевод на другую (нижеоплачиваемую должность) 0 возможен только с согласия работника. Даже если Вашу должность сократят, уволить Вас не смогут до достижения рожденный Вами ребенком 3 лет. Вы будете работать до декрета и после на этой же должности и получать все это время ту зарплату, которую получаете сейчас. Когда ребенку исполнится 3 года, Вас уволят по статье "сокращение численности или штата"со всеми причитающимися выплатами. Поэтому Вам не следует соглашаться на перевод, тем более, что он не может считаться переводом на равнозначную должность, если оплата при этом снижается, а должность тоже сокращается.
СпроситьНе очень понятно сформулировал вопрос. Если Вы уже перешли на новую должность и она сокращается, то Вас уволят по достижению Вашим ребенком 3 летнего возраста именно с нее. Но пособие по беременности и родам насчитывается со среднего заработка, поэтому у Вас в средний войдет только 1,5 месяца по меньше оклад, остальные - по старому (более высокому)
СпроситьМогут перевести и обязаны.
Ст.180 ТК -
[quote]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.[/quote]
При несоблюдении Ваших прав обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, суд. Работаю в Сбере. Наш сектор решили сократить и передать функционал в другой город и другое подразделение. На момент получения уведомления о сокращении я забеременела, встала на учет за неделю до последнего рабочего дня сектора. Спрашивала в отделе кадров что со мной будет. Ответ: вас оставят на той же должности с тем же окладом, а потом при выходе из декрета сократят. Вопрос: правомерно ли это? Получается я не в декрете и не на больничном, но буду работать в несуществующем отделе и секторе минимум полгода. Почему меня не могут перевести в другое подразделение?
Могут перевести и обязаны.
Ст.180 ТК -
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
При несоблюдении Ваших прав обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам экономически выгоднее доработать все, а оплату отпуска получить денежной компенсацией.
Выплаты производятся в последний день отпуска. Я получила уведомление о сокращении штатов с 28 апреля. 28 июня - последний рабочий день. У меня есть отпуск в количестве 30 дней за отработанное время. Вопрос: Если я уйду в отпуск с последующим сокращением, то в какой день мне должны выплатить компенсации и выходное пособие по сокращению. Заранее спасибо!
Здравствуйте.
Вам экономически выгоднее доработать все, а оплату отпуска получить денежной компенсацией.
Выплаты производятся в последний день отпуска.
СпроситьВас обязаны за два месяца до сокращения Вашей штатной единицы в письменной форме уведомить о сокращении Вашей должности роспись. Далее, после истечения двухмесячного срока Вам работодатель обязан оплатить в качестве компенсации две заработные платы и только после этого уволить. Если в течение одного месяца месяца после увольнения вы не сможете трудоустроиться и принесете справку справку с биржи труда, то работодатель обязан выплатить компенсацию в размере еще одной заработной платы. Что касается отпускных, то Вам при увольнении за последний год работодатель обязан их выплатить. Спасибо за ответ.
Я хочу заменить денежную компенсацию на возможность отгулять отпуска до увольнения по сокращению. Это возможно? Здравствуйте, меня увольняют в связи с сокращением штатной единицы. Могу я сначала отгулять все свои отпуска (их 4), а потом быть уволенной? Заранее спасибо...
Вас обязаны за два месяца до сокращения Вашей штатной единицы в письменной форме уведомить о сокращении Вашей должности роспись. Далее, после истечения двухмесячного срока Вам работодатель обязан оплатить в качестве компенсации две заработные платы и только после этого уволить. Если в течение одного месяца месяца после увольнения вы не сможете трудоустроиться и принесете справку справку с биржи труда, то работодатель обязан выплатить компенсацию в размере еще одной заработной платы. Что касается отпускных, то Вам при увольнении за последний год работодатель обязан их выплатить.
Спросить
Спасибо за ответ.
Я хочу заменить денежную компенсацию на возможность отгулять отпуска до увольнения по сокращению. Это возможно?
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Во-первых, это возможно при следующих условиях:
а) Если у Вас в этот период имеется п Графику отпусков на 2018 год ежегодный оплачиваемый отпуск.
Б) С согласия работодателя.
Во-вторых, Вам это не выгодно с финансовой стороны, а работодателю наоборот выгодно.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.
СпроситьДоброго времени суток. К сожалению, при издании приказа о сокращении численности штата работодатель имеет право вас уволить по этим основаниям, но вас должны уведомить не ранее чем за 2 месяца, а также выплатить выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка, А в случае если вы станете на учет в центр занятости Еще и за третий месяц. Не ранее или не позднее, чем за два месяца? В нашем городе два филиала магазинов ЗАО, Я официально находилась в отпуске по уходу за ребенком. 3 августа я должна выйти на работу. Но руководство переводит меня в другой филиал, который в сентябре закрывают. Как мне быть? Могут ли меня сократить с трехлетним ребенком? Место на котором я работала была переведена работник из того филиала, который теперь закрывают.
Доброго времени суток. К сожалению, при издании приказа о сокращении численности штата работодатель имеет право вас уволить по этим основаниям, но вас должны уведомить не ранее чем за 2 месяца, а также выплатить выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка, А в случае если вы станете на учет в центр занятости Еще и за третий месяц.
Спросить
Вам не имеют право перевести на другую работу - ст. 256 ТК РФ за вами сохраняется рабочее место на период ухода за ребенком до 3 лет
обратитесь с жалобой в прокуратуру и суд.
СпроситьУведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата должно быть Вам вручную Под роспись за 2 месяца до даты предстоящем увольнении.
СпроситьВыходное пособие уволенным по сокращению штата исчисляется исходя из среднемесячного заработка за предшествующие увольнению 12 месяцев. Отпускные в расчет среднего включаются. Отразится ли это на дальнейших выплатах по сокращению. Нет, это не отразится на дальнейших выплатах при сокращении штата. Отразится или нет зависит от даты увольнения и времени отпуска. Отпускные в расчёт среднего заработка не включаются, если период отпуска войдет в расчетный период в 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Да и сам период отпуска будет исключён. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" . Увольнение по сокращению. Хочу отгулять отпуск по графику перед сокращением, отразится ли это на дальнейших выплатах по сокращению?
Выходное пособие уволенным по сокращению штата исчисляется исходя из среднемесячного заработка за предшествующие увольнению 12 месяцев. Отпускные в расчет среднего включаются.
Спросить
Отразится ли это на дальнейших выплатах по сокращению. Нет, это не отразится на дальнейших выплатах при сокращении штата.
Спросить
Отразится или нет зависит от даты увольнения и времени отпуска. Отпускные в расчёт среднего заработка не включаются, если период отпуска войдет в расчетный период в 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Да и сам период отпуска будет исключён. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" .
СпроситьНичего не делать. По окончании отпуска по уходу за ребёнком выходите на работу. Работодатель обязан предоставить вам работу обусловленную трудовым договором и уведомить об увольнении в связи с сокращением не менее чем за два месяца если должность подлежит исключению из ШР. Спасибо за ответ.
Уточняю. Отдел реорганизовали, а перед этим всех вывели за штат. Потом всех, кроме "отпускницы", оформили по переводным распискам в реорганизованный отдел. Должность никуда не делась, а на ней (за штатом) работала пенсионерка по контракту до выхода "отпускницы", а на точно такие же должности взяли сотрудников из другого, упразднённого отдела. Во время отпуска по уходу за ребёнком вывели за штат, что делать?
Ничего не делать. По окончании отпуска по уходу за ребёнком выходите на работу. Работодатель обязан предоставить вам работу обусловленную трудовым договором и уведомить об увольнении в связи с сокращением не менее чем за два месяца если должность подлежит исключению из ШР.
Спросить
Спасибо за ответ.
Уточняю. Отдел реорганизовали, а перед этим всех вывели за штат. Потом всех, кроме "отпускницы", оформили по переводным распискам в реорганизованный отдел. Должность никуда не делась, а на ней (за штатом) работала пенсионерка по контракту до выхода "отпускницы", а на точно такие же должности взяли сотрудников из другого, упразднённого отдела.
СпроситьДобрый вечер! При чем тут сокращение штатов? Если Вы собираетесь увольняться, то перед увольнением Вы вправе взять отпуск по личным обстоятельствам. Можете подсказать по статье 63 фз-342 мвд мне 48 лет стаж в мвд 26 лет календарных положен ли мне отпуск по личным обстоятельствам кадровики отказывают ссылаясь что должны быть два условия по состоянию здоровья или сокращение штатов а так нет.
Добрый вечер! При чем тут сокращение штатов? Если Вы собираетесь увольняться, то перед увольнением Вы вправе взять отпуск по личным обстоятельствам.
СпроситьДобрый день! Соглашаться либо на их условия, либо получать пособие по сокращение численности штата работником исходя из вашего среднего заработка (официальной заработной платы). Есть еще третий вариант, хоть по инстанциям (госинспекция труда в Ивановской области, органы прокуратуры и суд), но сложно будет доказать, что у вас официальная и не официальная заработная плата, ищите платежные ведомости вашей заработной платы, только так вы сможете доказать ее существование. На работе сокращение, но заставляют всех писать по собст желаниею, увольняют 15 человек, в том числе и меня просят написать, но уже даже и не просят а угрожают. Т.к у меня стоит еще отпуск его дают отгулять, но перед отпуском надо написать заявление всячиски я этого делать не хочу, так как у меня ребенок и я в разводе нахожусь, но говорят если этого я не сделаю то лишат меня черной зп и дадут только маленькую часть. Хочу вот взять больничный, устроена оф. как быть?
Добрый день! Соглашаться либо на их условия, либо получать пособие по сокращение численности штата работником исходя из вашего среднего заработка (официальной заработной платы). Есть еще третий вариант, хоть по инстанциям (госинспекция труда в Ивановской области, органы прокуратуры и суд), но сложно будет доказать, что у вас официальная и не официальная заработная плата, ищите платежные ведомости вашей заработной платы, только так вы сможете доказать ее существование.
СпроситьЕсли не уволились то надо идти или писать по соглашению сторон это ваше право--если откажетесь от вакантной должности обязан вас уволить по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия--ст.178ткрф. По собственному желанию не пишите, пусть увольняют по сокращению с выплатой выходного пособия. Пусть увольняют по сокращению Здравствуйте, Георгий!
Написав заявление по собственному желанию, Вы себя лишите гарантий, которые предусмотрены Трудовым кодексом при сокращении.
Т.ч. просто отказывайтесь писать заявление по собственному. А будут давить, то в инспекцию по труду! Перед отпуском на работе попал под сокращение, потом там открылась вакансия и меня зовут обратно, но желания там работать у меня уже нет, они говорят пиши тогда по собственному желанию, это что бы не платить. Что делать, могу ли я не идти обратно работать и наслождаться сокращением или все таки придется писать заявление по собственному желанию?
это ваше право--если откажетесь от вакантной должности обязан вас уволить по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия--ст.178ткрф.
Спросить
По собственному желанию не пишите, пусть увольняют по сокращению с выплатой выходного пособия.
Спросить
Здравствуйте, Георгий!
Написав заявление по собственному желанию, Вы себя лишите гарантий, которые предусмотрены Трудовым кодексом при сокращении.
Т.ч. просто отказывайтесь писать заявление по собственному. А будут давить, то в инспекцию по труду!
Спросить
