Отпуск после испытательного срока / Трудовое право - 212 советов адвокатов и юристов
Должен, обязанность такая ст. 256 ТК РФ предусмотрена. А если документы, предусмотренные для назначения пособия, предоставите - с выплатой пособия в том числе. Вопрос такойя многодетная мама, дети 10,6 и 1 летнего возраста. В конце мая 2018 г.устроилась на работу, испытательный срок 3 мес. прошла. Младшей дочке 28.09.2018 исполнился год, хочу уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Должен ли работодатель (м-н Красное&Белое) мне его предоставить? С оплатой до 1,5 лет?
Должен, обязанность такая ст. 256 ТК РФ предусмотрена. А если документы, предусмотренные для назначения пособия, предоставите - с выплатой пособия в том числе.
СпроситьЗдравствуйте, Инна Николаевна! Выполнять работу Вы должны в соответствии со своим трудовым договором и должностной инструкцией. Если произошли изменения в законодательстве по вопросам выполнения Вашей работы и без этого выполнять работу нельзя, то придётся изучить информацию. Если речь об изменениях в локальных актах предприятия, то работодатель обязан Вас с ними ознакомить. Официально испытательного срока у Вас быть не может, так как он устанавливается при приеме на работу. Я выхожу на работу после декретного отпуска, за время моего отсутствия произошли изменения в выполняемой мной работе. Работодатель сказал: " Изучай новую информацию-где ты будешь её брать твоя проблема, покажешь свои новые знания будешь работать с испытательным сроком" на сколько правомерны подобные действия со стороны работодателя?
Здравствуйте, Инна Николаевна! Выполнять работу Вы должны в соответствии со своим трудовым договором и должностной инструкцией. Если произошли изменения в законодательстве по вопросам выполнения Вашей работы и без этого выполнять работу нельзя, то придётся изучить информацию. Если речь об изменениях в локальных актах предприятия, то работодатель обязан Вас с ними ознакомить. Официально испытательного срока у Вас быть не может, так как он устанавливается при приеме на работу.
СпроситьУвольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Работаю месяц ухожу в декрет, на испытательном сроке до этого работала 9 месяцев какие выплаты положены если средняя з/п была 12500 и не уводят ли меня с нынешней работы?
Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
СпроситьСогласно ст. 70 ТК РФ в случае, если должность ген. директора является выборной, то испытательный срок не устанавливается. Если назначаемая, то не превышает шесть месяцев. В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на отпуск наступает по истечении шести месяцев работы. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. То есть от нуля до шести месяцев испыт. Срок? И мой исп. срок два месяца, он уже заканчивается, а значит иду сразу после окончания этих двух месяцев. Так?! Сколько должен длиться испытательный срок для генеральных директоров? И можно идти генеральному директору в отпуск сразу по истечении испытательного срока?
Согласно ст. 70 ТК РФ в случае, если должность ген. директора является выборной, то испытательный срок не устанавливается. Если назначаемая, то не превышает шесть месяцев. В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на отпуск наступает по истечении шести месяцев работы. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Спросить
То есть от нуля до шести месяцев испыт. Срок? И мой исп. срок два месяца, он уже заканчивается, а значит иду сразу после окончания этих двух месяцев. Так?!
Спросить
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (ст.122 ТК РФ)
СпроситьЕсли работодатель согласен, то возможен. А вообще то для того чтобы заработать право на отпуск надо хотя бы полгода отработать. Отпуск на испытательном сроке возможен? После месяца работы, отпуск хочу взять на две недели.
Если работодатель согласен, то возможен. А вообще то для того чтобы заработать право на отпуск надо хотя бы полгода отработать.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с ТК РФ да учитывается, но все зависит от того были ли вы оформлены по трудовому договору в период испытательного срока. Учитывается ли испытательный срок при расчете отпуска, через шесть месяцев после трудоустройства?
Добрый день, Ксения! В отпуск вы можете пойти через 6 месяцев после трудоустройства, испытательный срок засчитывается в стаж работы. Всего ВАм доброго! Здравствуйте, через какое время я могу написать заявление на отпуск, и считаеться ли испытательный срок?
Добрый день, Ксения! В отпуск вы можете пойти через 6 месяцев после трудоустройства, испытательный срок засчитывается в стаж работы. Всего ВАм доброго!
СпроситьДоброй ночи! Идите на больничный. Закон обязывает предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Срок начинает течь на следующий день после вручения. А как Вы будете "отрабатывать" эти две недели - закон не разъясняет. Хотите - работайте, хотите - болейте, хотите - берите отпуск, даже за свой сче. Уведомляете официально работодателя за 3 дня до увольнения о своём желании уволиться и на больничный вправе уйти, его оплатят вам. Главное вам зафиксировать на своём экз. заявления факт приёма его работодателем. Можно уточнить? Я на испытательном сроке 3 месяца. Отрабатывать могут заставить также 2 недели? Устроилась в банк. Проработала неделю, поняла что это не моё. Могу ли я уйти на больничный с последующим увольнением?
Доброй ночи! Идите на больничный. Закон обязывает предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Срок начинает течь на следующий день после вручения. А как Вы будете "отрабатывать" эти две недели - закон не разъясняет. Хотите - работайте, хотите - болейте, хотите - берите отпуск, даже за свой сче.
Спросить
Можно уточнить? Я на испытательном сроке 3 месяца. Отрабатывать могут заставить также 2 недели?
СпроситьНет. В указанный период отработка - 3 дня.
Статья 71 ТК РФ.
Результат испытания при приеме на работу (действующая редакция)СпроситьПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Здравствуйте. По закону вы имеете право пойти в отпуск только по истечении 6 месяцев. Но если ваш работодатель не возражает, то в отпуск уйти можно и раньше этого срока. Статья 122 Трудовой кодекс РФ). Здравствуйте! Работаю у И.П. имею ли право на оплачиваемый отпуск через три месяца после испытательного срока?
Здравствуйте. По закону вы имеете право пойти в отпуск только по истечении 6 месяцев. Но если ваш работодатель не возражает, то в отпуск уйти можно и раньше этого срока. Статья 122 Трудовой кодекс РФ).
СпроситьПриветствую Вас! Если с Вами заключен трудовой договор и нет испытательного срока в 3 мес., то отрабатывать нужно будет. Удачного решения вопроса! В данном случае вы либо увольняетесь по соглашению сторон либо по общему правилу предупредив работодателя за две недели. Это будет правильно Нахожусь в декретном отпуске по уходу за внучкой.. пошла подработать. Отработала меньше двух месяцев, хочу уволится. Надо ли мне отрабатывать две недели. Предоставляла им только копию трудовой и справку с основного места работы.
Приветствую Вас! Если с Вами заключен трудовой договор и нет испытательного срока в 3 мес., то отрабатывать нужно будет. Удачного решения вопроса!
СпроситьВ данном случае вы либо увольняетесь по соглашению сторон либо по общему правилу предупредив работодателя за две недели. Это будет правильно
СпроситьМожете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Это Ваше право. Подайте такое заявление работодателю. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! Если вы беременны - Вам не имели права устанавливать испытательный срок. Выйти в отпуск по уходу за первым ребенком до трех лет можете в любое время. Когда я устраивалась на работу, я ещё не была в положении, поэтому мне установили испытательный срок. Я вышла на новую работу, когда ребёнку исполнилось 1 год 6 месяцев. Сейчас у меня испытательный срок ещё идёт, ребёнку год и девять и я беременна. Могу ли я снова выйти в декрет до 3 лет с первым ребёнком.
Можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Это Ваше право. Подайте такое заявление работодателю. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьКогда я устраивалась на работу, я ещё не была в положении, поэтому мне установили испытательный срок.
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в этой ситуации если предоставили справку позже, то у Вас теперь нет испытательного срока и потому уйти можете
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьИ тем не менее, уволить Вас теперь "в связи с непрохождением испытания" не могут - см. ст.261 Трудового кодекса РФ. Для этого нужно ликвидировать организацию или ИП.
Спросить
Добрый день!
По закону пока вашему ребенку не исполнилось 3 лет вы имеете право вновь уйти в отпуск по уходу за ним. Но с 1,5 до 3 лет он уже не оплачиваемый.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемая Ольга!
Теперь уже будет незаконным возобновлять испытательный срок
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта! К большому сожалению, после выхода с декрета уже не имеете такого права. Всего Вам хорошего. Доброго вам времени суток. В данном случае будет незаконно возобновлять испытательный срок. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса. Нет, согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание не применяется по отношению к беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до полутора лет. Работник принят с испытательным сроком на три месяца. Через месяц объявляет что пойдет в декретный отпуск. Показала себя нерадивым работником.. уволить не нельзя.. ушла в декретный отпуск... можно ли при выходе из декретного отпуска испытательный срок возобновить? Спасибо.
Доброго времени суток, уважаемая Ольга!
Теперь уже будет незаконным возобновлять испытательный срок
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта! К большому сожалению, после выхода с декрета уже не имеете такого права. Всего Вам хорошего.
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае будет незаконно возобновлять испытательный срок. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
СпроситьНет, согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание не применяется по отношению к беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до полутора лет.
СпроситьИмеете право не сообщать, если устроят на постоянную ставку-уйдете спокойно в декрет, а если по срочному договру, то будее работать до момента выхода основного работника. Здравствуйте!
Вы вправе устроиться на работу и не сообщать работодателю о своем положении.
Вам обязаны будут оплатить пособия по БиР, отпуск по уходу за ребенком если Вы пойдете в него и единовременную выплату.
Уволить в период беременности могут только за виновные действия работника. Здравствуйте. Вы не обязаны сообщать работодателю о том, что беременны. После трудоустройства он не в праве вас будет уволить. Всего хорошего. Вы не обязаны говорить никому о своей беременности и предоставлять различные справки. Вам обязаны оплатить все положенные по закону пособия. Удачи Вам и всего доброго! А если я буду ещё на испытательном сроке? И меня могут уволить? Два месяца беременности, хочу устроиться на работу, имею ли я право не сообщать работодателю о своём положении? И какие у меня права?
Здравствуйте!
Вы вправе устроиться на работу и не сообщать работодателю о своем положении.
Вам обязаны будут оплатить пособия по БиР, отпуск по уходу за ребенком если Вы пойдете в него и единовременную выплату.
Уволить в период беременности могут только за виновные действия работника.
Спросить
Здравствуйте. Вы не обязаны сообщать работодателю о том, что беременны. После трудоустройства он не в праве вас будет уволить. Всего хорошего.
Спросить
Вы не обязаны говорить никому о своей беременности и предоставлять различные справки. Вам обязаны оплатить все положенные по закону пособия. Удачи Вам и всего доброго!
Спросить
Здравствуйте. Нет не могут, согласно ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Не могут. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу для беременных не устанавливается, поэтому Ваше увольнение Вы сможете достаточно легко отбить в судебном порядке, при условии соблюдения срока и порядка обращения в суд. Правда, чтобы избежать в суде неблагоприятных последствий в злоупотреблении правом, рекомендую через некоторое время после Вашего официального приема на работу взять справку женской консультации и выслать ее в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
СпроситьСошлитесь на статью 127 Трудового Кодекса Российской Федерации. Она предоставляет право уйти в отпуск с последующим увольнением и не содержит ограничений на испытательный срок. Обратное пусть доказывает работодатель. Здравствуйте! Через 6 мес. право возникает на весь отпуск 28 кал. дней. Следующий отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков либо по согласованию с работодателем. Наталья, вы имеете право пойти в отпуск с последующим увольнением. Но это ваше право. Обязанности предоставить вам отпуск с последующим увольнением у работодателя нет, поэтому на вашу просьбу работодатель имеет право отказать. На какую статью в ТК можно ссылаться, еще раз спрашиваю-я работаю с 01.03.2017, до 01.07.2017 был испытательный срок, с 01.07.2017 подписан трудовой договор, имею ли я право пойти в отпуск с последующим увольнение с 01.11.2017
Сошлитесь на статью 127 Трудового Кодекса Российской Федерации. Она предоставляет право уйти в отпуск с последующим увольнением и не содержит ограничений на испытательный срок. Обратное пусть доказывает работодатель.
Спросить
Здравствуйте! Через 6 мес. право возникает на весь отпуск 28 кал. дней. Следующий отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков либо по согласованию с работодателем.
Спросить
Наталья, вы имеете право пойти в отпуск с последующим увольнением. Но это ваше право. Обязанности предоставить вам отпуск с последующим увольнением у работодателя нет, поэтому на вашу просьбу работодатель имеет право отказать.
СпроситьВ этом случае порядок увольнение по собственному желанию ничем не отличается от общего порядка
Работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию [b]не позднее чем за две недели до увольнения[/b] Если увольняетесь во время испытательного срока, то уведомить должны за три дня, если после испытательного срока, то за две недели уведомляете работодателя. Т.о. отработать должны либо три дня, либо 14 дней. Сколько дней отработки положено работнику при увольнении по собственному желанию если работник устроен временно на период декретного отпуска?
В этом случае порядок увольнение по собственному желанию ничем не отличается от общего порядка
Работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели до увольнения
Спросить
Если увольняетесь во время испытательного срока, то уведомить должны за три дня, если после испытательного срока, то за две недели уведомляете работодателя. Т.о. отработать должны либо три дня, либо 14 дней.
Спросить• Здравствуйте, Почитайте трудовой кодекс, любой работник, если хочет уволиться по собственному желанию, должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый вам день
Уважаемый Петр, это не отработка, вы обязаны написать заявление об увольнении за две недели до увольнения. Можно уволиться и раньше, но с согласия работодателя. Доброго времени суток! Вы можете написать заявление работодателю на увольнение, предупредив за две недели как полагается в соответствии с ТК РФ, но на это время заболеть, либо уйти в отпуск.
Всего хорошего. Добрый день!
По соглашению сторон или с согласия работодателя вы можете уволиться с любой даты. Если не удается достигнуть согласия, то находясь на испытательном сроке - через 3 дня после предупреждения работодателя об увольнении, в иных случаях - через 2 недели. Больничный и отпуска входят в этот срок. Обязательная отработка для работающего, она обязательна или есть другие подходы к ней.
• Здравствуйте, Почитайте трудовой кодекс, любой работник, если хочет уволиться по собственному желанию, должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый вам день
Уважаемый Петр, это не отработка, вы обязаны написать заявление об увольнении за две недели до увольнения. Можно уволиться и раньше, но с согласия работодателя.
Спросить
Доброго времени суток! Вы можете написать заявление работодателю на увольнение, предупредив за две недели как полагается в соответствии с ТК РФ, но на это время заболеть, либо уйти в отпуск.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый день!
По соглашению сторон или с согласия работодателя вы можете уволиться с любой даты. Если не удается достигнуть согласия, то находясь на испытательном сроке - через 3 дня после предупреждения работодателя об увольнении, в иных случаях - через 2 недели. Больничный и отпуска входят в этот срок.
СпроситьДоброго времени суток. В соответствии с действующим трудовым законодательством увольнение возможно только в случаях предусмотренных законом или договором, право работника на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не является основанием для расторжения трудового договора и увольнение. Они меня хотят уволить типо "я их не устраиваю как сотрудник и не прошла испытательный срок" после того как я сообщила о том что хочу написать заявление на отпуск. Могут они так сделать? Могут ли меня уволить из организации, если я работаю 2 месяца и хочу написать на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет?
Доброго времени суток. В соответствии с действующим трудовым законодательством увольнение возможно только в случаях предусмотренных законом или договором, право работника на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не является основанием для расторжения трудового договора и увольнение.
Спросить
Они меня хотят уволить типо "я их не устраиваю как сотрудник и не прошла испытательный срок" после того как я сообщила о том что хочу написать заявление на отпуск. Могут они так сделать?
СпроситьУволить по тем основаниям что просто работник не устраивает, нельзя. Любое увольнение должно быть законным и предусмотренной трудовым кодексом Российской Федерации. В случае если будет издан приказ о вашем увольнении вы сможете его оспорить и признать незаконным в судебном порядке.
Спросить
Если вы отрабатывает испытательный срок, работодатель может уволить вас с работа как не выдержавшего срок испытания, но при наличии оснований для этого. Увольнение можете обжаловать в суд. Удачи.
СпроситьДобрый день! Если работодатель согласиться, то можно не отрабатывать, можете так же взять больничный или же отпуск, если у Вас остались дни. Здравствуйте. В срок 3 дня, т.е. без отработки, увольняют только тех, кто на испытательном сроке, либо тех, у кого это первое рабочее место после окончания ВУЗа. Доброго времени суток! По соглашению с работодателем вы можете не отрабатывать две недели, но если он не согласен и обяжет вас к этому, то не выход на работу следует считать прогулом и вас могут уволить по отрицательным основаниям. Всего хорошего! Имею ли я право не отрабатывать 2 недели.. если в день ревизии я написала заявление на увольнение. То есть после ревизии я не выходила. Значит увольнялись ещё двое но они не отработали. А крайняя осталась я.
Добрый день! Если работодатель согласиться, то можно не отрабатывать, можете так же взять больничный или же отпуск, если у Вас остались дни.
Спросить
Здравствуйте. В срок 3 дня, т.е. без отработки, увольняют только тех, кто на испытательном сроке, либо тех, у кого это первое рабочее место после окончания ВУЗа.
Спросить
Доброго времени суток! По соглашению с работодателем вы можете не отрабатывать две недели, но если он не согласен и обяжет вас к этому, то не выход на работу следует считать прогулом и вас могут уволить по отрицательным основаниям. Всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте, Иван!
В отношении военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, прослуживших не менее 3 месяцев и заключивших установленным образом первый контракт (сроком на 3 года) для прохождения военной службы на должности, подлежащие замещению солдатами, сержантами и старшинами: в целях проверки их соответствия установленным требованиям, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, им устанавливается испытание сроком на три месяца. Только по истечению этих трех месяцев военнослужащий будет включен в план отпусков на текущий год. Отпуск ему будет предоставлен по решению командира, пропорционально от положенного за год, начиная с месяца заключения контракта. Подписал контракт на срочной службе за 2 месяца до окончания срочной службы. В конце июня заканчивается испытательный срок. Вопрос: положен ли мне отпуск после испытательного срока и на сколько？
Здравствуйте, Иван!
В отношении военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, прослуживших не менее 3 месяцев и заключивших установленным образом первый контракт (сроком на 3 года) для прохождения военной службы на должности, подлежащие замещению солдатами, сержантами и старшинами: в целях проверки их соответствия установленным требованиям, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, им устанавливается испытание сроком на три месяца. Только по истечению этих трех месяцев военнослужащий будет включен в план отпусков на текущий год. Отпуск ему будет предоставлен по решению командира, пропорционально от положенного за год, начиная с месяца заключения контракта.
СпроситьЗдравствуйте Можете подать такое заявление Но эти дни будут считаться днями административного отпуска и оплачиваться не будут Спасибо за ваше обращение на наш сайт. Заявление о прекращении работы подается не ранее, чем через 2 недели после даты выплаты заработной платы. Что именно Вы планируете подать сейчас - непонятно. Здравствуйте. Если вы хотите уволиться, вы должны были написать заявление на увольнение за 14 календарных дней, если нет находитесь на испытательном сроке. И в день увольнения с вами должны произвести окончательный расчет. То есть выплатить полностью всю зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы в день увольнения забираете трудовую, и выплат не происходит, идете в трудовую инспекцию. 30 го числа срок выплаты зарплаты, но работодатель обещает выплатить только её часть. Могу ли я подать заявление о прекращении работы до выплаты зарплаты полностью?
Здравствуйте Можете подать такое заявление Но эти дни будут считаться днями административного отпуска и оплачиваться не будут Спасибо за ваше обращение на наш сайт.
Спросить
Заявление о прекращении работы подается не ранее, чем через 2 недели после даты выплаты заработной платы. Что именно Вы планируете подать сейчас - непонятно.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы хотите уволиться, вы должны были написать заявление на увольнение за 14 календарных дней, если нет находитесь на испытательном сроке. И в день увольнения с вами должны произвести окончательный расчет. То есть выплатить полностью всю зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы в день увольнения забираете трудовую, и выплат не происходит, идете в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте Нет вы имеете право на отпуск только после окончания испытательного срока Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Добрый вечер. Вы не имеете право на отпуск только после того когда подойдет график отпусков. Всего хорошего приятного вечера. Александр, уточните у командира какие права Вы имеете по отпуску. Удачи и всего самого доброго.
Обращайтесь на сайт для получения ответа. Ответ может помочь в выборе правильного напарвления в решении вопроса. Отслужил пол года срочной службы полписал контракт. Имею ли я право на отпуск находясь на испытательном сроке.
Здравствуйте Нет вы имеете право на отпуск только после окончания испытательного срока Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый вечер. Вы не имеете право на отпуск только после того когда подойдет график отпусков. Всего хорошего приятного вечера.
СпроситьЗдравствуйте Александр
Смотря какая учеба и какая сессия. Совсем не факт, что обязана оплачивать вам учебный отпуск
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Уволить могут и на следующий день, если установлен испытательный срок и Вы его не прошли. Но если [b]отпустили[/b] в учебный отпуск, то должны оплатить. Могут ли меня уволить с работы, если на следующий день после устройства, я уйду на сессию? Если нет, то должна ли организация оплатить учебный отпуск и как?
Здравствуйте Александр
Смотря какая учеба и какая сессия. Совсем не факт, что обязана оплачивать вам учебный отпуск
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Уволить могут и на следующий день, если установлен испытательный срок и Вы его не прошли. Но если отпустили в учебный отпуск, то должны оплатить.
СпроситьИмеете полное право. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе - ст. 70 ТК РФ. Можете предупредить работодателя за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.
Ст.70 ТК [quote]В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.[/quote] Доброго времени суток!. дап это верно:
Статья 70. Испытание при приеме на работу
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Я устроилась на предприятие 20 сентября с испытательным сроком 3 месяца, в течении этих трех месяцев уходила на больничный, 10 дней. 22 декабря приняла решение что хочу уволится, могу я это сделать предупредив работодателя за 3 дня, а не за 14. На сколько мне известно испытательный срок продлевается на количество дней проведенных на больничном.
Имеете полное право. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе - ст. 70 ТК РФ.
Спросить
Можете предупредить работодателя за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.
Ст.70 ТК
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.Спросить
Доброго времени суток!. дап это верно:
Статья 70. Испытание при приеме на работу
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
СпроситьДа входит, если Вам его предоставили сразу после трудоустройства в первые три месяца. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего. Входит ли отпуск в испытательный срок?
Да входит, если Вам его предоставили сразу после трудоустройства в первые три месяца. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.
СпроситьОтпуска в организациях, в том числе и в судах, предоставляются исключительно по графику отпусков. Поэтому ознакомьтесь с указанным графиком. Или договаривайтесь с представителем работодателя об отпуске. Здравствуйте
Отпуск предоставляется по графику отпусков. Стыдно это не знать, работая в суде.
В отдел кадров обращайтесь. Они будут в конце декабря составлять график отпусков на следующий год.
Но Вам еще надо испытательный срок успешно пройти.. а Вы уже об отдыхе думаете)))
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Вы можете взять отпуск после 6 месяцев непрерывной работы в организации, то есть полгода будет в апреле и можете написать заявление председателю суда об отпуске. С сентября 2016 г. работаю секретарем судебного заседания, в конце ноября заканчивается испытательный срок. Когда мне полагается выйти в отпуск? Могу ли я выйти в отпуск в августе 2017 г? Спасибо.
Отпуска в организациях, в том числе и в судах, предоставляются исключительно по графику отпусков. Поэтому ознакомьтесь с указанным графиком. Или договаривайтесь с представителем работодателя об отпуске.
СпроситьЗдравствуйте
Отпуск предоставляется по графику отпусков. Стыдно это не знать, работая в суде.
В отдел кадров обращайтесь. Они будут в конце декабря составлять график отпусков на следующий год.
Но Вам еще надо испытательный срок успешно пройти.. а Вы уже об отдыхе думаете)))
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Вы можете взять отпуск после 6 месяцев непрерывной работы в организации, то есть полгода будет в апреле и можете написать заявление председателю суда об отпуске.
Спросить
