Отпуск после первого года работы - 336 советов адвокатов и юристов
Есди у нее есть трудовая книга то пусть возьмет ее паспорт, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке прописку, и справку о доходах с вашей работы и обратится в комитет труда и социальной защиты населения по вашему городу или в мфц сдаст документы на пособие.
Если ребенок первый, тогда пособие на первого ребенка родившегося после 1 января 2018 года в районе 10 тысяч плюс пособие по уходу за ребёнком в районе 400 рублей.7 Конечно имеет до 3-х лет с данным вопросом Вам необходимо в орган соц. защиты по месту проживания Вашей жены и ребенка. Моя жена не работает и не имеет постоянного источника дохода, находится в декретном отпуске. Ребенку 4 месяца, я,муж работаю. Подскажите пожалуйста имеет ли она право на получение каких-либо социальных пособий, если да то как какой пакет документов необходим?
Есди у нее есть трудовая книга то пусть возьмет ее паспорт, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке прописку, и справку о доходах с вашей работы и обратится в комитет труда и социальной защиты населения по вашему городу или в мфц сдаст документы на пособие.
Если ребенок первый, тогда пособие на первого ребенка родившегося после 1 января 2018 года в районе 10 тысяч плюс пособие по уходу за ребёнком в районе 400 рублей.7
Спросить
Конечно имеет до 3-х лет с данным вопросом Вам необходимо в орган соц. защиты по месту проживания Вашей жены и ребенка.
СпроситьИсходя из периода, который вы указали, вы имеете право на полный отпуск 35 дней, можете его взять как до декрета, так и после. Добрый день, Алена! И еще доп. отпуск за период работы с 05.03.2020 по 15.05.2020. Ухожу в декретный отпуск с 15.05.2020 года. Работаю на предприятии с 05.03.2019 года и ещё не была в отпуске. На какой отпуск могу рассчитывать? Ежегодный отпуск 35 дней, т.к. работаю на опасном производственном объекте.
Исходя из периода, который вы указали, вы имеете право на полный отпуск 35 дней, можете его взять как до декрета, так и после.
Спросить
Добрый день, Алена! И еще доп. отпуск за период работы с 05.03.2020 по 15.05.2020.
СпроситьЗдравствуйте. Вы в любой момент можете уйти в отпуск по уходу за первым ребёнком (если ему ещё не исполнилось 3 года). Потом пойдёте в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за вторым ребёнком. Ребенку исполнилось 1.5 года вышла на работу и проработала 8 мес. сколько нужно проработать чтоб снова выйти в декретный отпуск, на данный момент я в положении.
Здравствуйте. Вы в любой момент можете уйти в отпуск по уходу за первым ребёнком (если ему ещё не исполнилось 3 года). Потом пойдёте в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за вторым ребёнком.
СпроситьУважаемая Альбина!
[b]Во-первых[/b], согласно статье 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть, после исполнения вашему ребенку 3 года, Вы вправе и обязаны выйти на работу на свою должность (работу) и работать по тому графику, который у Вас был до выхода в этот отпуск.
[b]Во-вторых[/b], Вы вправе обратиться с заявлением к работодателю при выходе на работу об изменении графика работы или о переводе Вас на другую работу на основании статьи 72.1 ТК РФ. Подробней об этом Вы можете ознакомиться по этому адресу
https://www.9111.ru/questions/777777777787704/ Хочу выйти на работу, сыну исполняется в начале марта 3 года, но не хочу выходить на свой прежний график потому что работа 7 утра до 7 вечера, и в выходные работать приходилось потому что график 3 через 3. могу ли я попросить другую должность или другие условия труда?
Уважаемая Альбина!
Во-первых, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть, после исполнения вашему ребенку 3 года, Вы вправе и обязаны выйти на работу на свою должность (работу) и работать по тому графику, который у Вас был до выхода в этот отпуск.
Во-вторых, Вы вправе обратиться с заявлением к работодателю при выходе на работу об изменении графика работы или о переводе Вас на другую работу на основании статьи 72.1 ТК РФ. Подробней об этом Вы можете ознакомиться по этому адресу
СпроситьСогласно ст. 256 Трудового кодекса РФ предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в заявительном характере. Соответствующий период включается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. При выходе на досрочную пенсию, положенную законом преподавателям, период отпуска по уходу за ребенком в стаж на льготную пенсию не входит (ФЗ от 2002 г.). Возможен вариант защиты этого периода в стаж на льготную пенсию в судебном порядке. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком входит при исчислении общего стажа трудовой деятельности и педагогического стажа, но не входит в льготный стаж для выхода на пенсию по выслуге лет учителя. Однако первый отпуск, получаемый педагогом в связи беременностью и после рождения ребенка в количестве 140 календарных дня, входит в льготный стаж. Работаю учителем с 1994 года, в 1996 г была в декретном отпуске всего 1 год, войдет ли он в стаж для льготной пенсии.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в заявительном характере. Соответствующий период включается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. При выходе на досрочную пенсию, положенную законом преподавателям, период отпуска по уходу за ребенком в стаж на льготную пенсию не входит (ФЗ от 2002 г.). Возможен вариант защиты этого периода в стаж на льготную пенсию в судебном порядке. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком входит при исчислении общего стажа трудовой деятельности и педагогического стажа, но не входит в льготный стаж для выхода на пенсию по выслуге лет учителя. Однако первый отпуск, получаемый педагогом в связи беременностью и после рождения ребенка в количестве 140 календарных дня, входит в льготный стаж.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь!
Согласно статье 122 ТК РФ отпуск предоставляется работнику ежегодно за текущий рабочий год.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 учителям общеобразовательных учреждений предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 дней.
Отпуск данной продолжительностью должен быть Вампредоставлен до 12.11.2020 года.
Сокращение длительности отпуска за первый рабочий год трудовым законодательством не предусмотрено.
Успехов! Принята на работу учителем 13.11.2019 года, в отпуск собираюсь идти в середине июля. Сколько дней отпуска мне полагается в таком случае? Спасибо.
Здравствуйте, Любовь!
Согласно статье 122 ТК РФ отпуск предоставляется работнику ежегодно за текущий рабочий год.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 учителям общеобразовательных учреждений предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 дней.
Отпуск данной продолжительностью должен быть Вампредоставлен до 12.11.2020 года.
Сокращение длительности отпуска за первый рабочий год трудовым законодательством не предусмотрено.
Успехов!
СпроситьДобрый день! Отпуск может начинаться как в выходной, так и в первый рабочий день после выходных. В организации должен быть составлен график отпусков с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до начала календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 Трудового кодекса РФ) Я работаю по сменному графику (д/н), могу ли я взять отпуск после своих выходных? Например у меня 19,20 смены 21,22 выходные, а отпуск я возьму с 23 числа. Или все же отпуск начнется с 21 числа?
Добрый день! Отпуск может начинаться как в выходной, так и в первый рабочий день после выходных. В организации должен быть составлен график отпусков с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до начала календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 Трудового кодекса РФ)
СпроситьПосле первого года работы отпуск в дальнейшем предоставляется по установленному графику, а не ровно через год. Просил отпуск на конец июля, так как вышел из последнего в начале июля прошлого года (как раз год). Начальник поставил на январь, теперь до следующего мне работать 1.5 года. Законно ли это?
После первого года работы отпуск в дальнейшем предоставляется по установленному графику, а не ровно через год.
СпроситьУважаемая Елена!
Право на первый отпуск возникает у работника после 6 месяцев работы (см. ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ). Первый отпуск (часть отпуска) Ваш супруг отгулял в январе 2019 года. Вторая половина отпуска за первый год работы была использована в октябре 2019 года.
Отпуска работникам предоставляются в соответствии с графиком отпусков. В настоящее время имеется право на часть отпуска за второй год работы (с июня 2019 года). Она может быть предоставлена до конца этого года (если включена в план отпусков на 2019 год) или в следующем году.
На данный момент нарушения трудового законодательства не имеется. Хотел бы узнать как гулять отпуск. У меня супруг устроился на работу в июне месяце 2018 отпуск отгулял в январе 14 дней 2019. И сейчас гулял 14 дней в октябре. Это правильно.
Уважаемая Елена!
Право на первый отпуск возникает у работника после 6 месяцев работы (см. ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ). Первый отпуск (часть отпуска) Ваш супруг отгулял в январе 2019 года. Вторая половина отпуска за первый год работы была использована в октябре 2019 года.
Отпуска работникам предоставляются в соответствии с графиком отпусков. В настоящее время имеется право на часть отпуска за второй год работы (с июня 2019 года). Она может быть предоставлена до конца этого года (если включена в план отпусков на 2019 год) или в следующем году.
На данный момент нарушения трудового законодательства не имеется.
Спросить[quote]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote]
ст. 122 ТК РФ. Право на отпуск за первый год работы в силу статьи 122 Трудового кодекса у вас возникнет только после истечения шести месяцев работы, то есть после 26 февраля 2019 года. В случае соглашения с работодателем отпуск может быть предоставлен ранее шести месяцев. Устроился на работу (официально) 26 августа 2019 г. положено ли мне отгулять отпуск за 2019 год?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
ст. 122 ТК РФ.
Спросить
Право на отпуск за первый год работы в силу статьи 122 Трудового кодекса у вас возникнет только после истечения шести месяцев работы, то есть после 26 февраля 2019 года. В случае соглашения с работодателем отпуск может быть предоставлен ранее шести месяцев.
СпроситьВам необходимо согласовать данных вопрос с работодателем.
Отпуск предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Ежегодные оплачиваемые отпуска определяются работодателем в соответствии с графиком. Во время декретного отпуска Вам идет стаж и рабочее место сохраняется. Необходимости работы в течение 6 месяцев нет, так как это касается первого года работы. Уточните у работодателя когда по графику Вам положен отпуск. Положен ли мне отпуск после декретного отпуска, вышла на работу после декрета 1 мая отработала 6 месяцев положен ли мне сейчас отпуск.
Вам необходимо согласовать данных вопрос с работодателем.
Отпуск предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спросить
Ежегодные оплачиваемые отпуска определяются работодателем в соответствии с графиком. Во время декретного отпуска Вам идет стаж и рабочее место сохраняется. Необходимости работы в течение 6 месяцев нет, так как это касается первого года работы. Уточните у работодателя когда по графику Вам положен отпуск.
СпроситьВ первую очередь интересно узнать какие-же статьи были названы юристом.
Есть нюансы при получении удостоверения ВБД.
При этом, если такой статус уже получен, то и отпуск полагается.
В законе есть и прямо предусмотренные случаи, когда он положен в т.ч и после 2000 года.
Например: [quote]7) лица, направлявшиеся на работу для обеспечения выполнения специальных задач на территории Сирийской Арабской Республики с 30 сентября 2015 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам.[/quote] Такая ситуация в этом году получили ветерана боевых действий, решили написать рапорт на отпуск по удостоверению. Подписан был всеми, кроме полкового юриста, он написал на рапорте "отпуск не положен" Назвал какие то статьи и сказал что согласно закону чеченцы и сирийцы не имеют права идти в отпуск потому что удостоверение было полученно после 2000 года. Скажите пожалуйста правда ли это или отпуск в любом случае положен?
В первую очередь интересно узнать какие-же статьи были названы юристом.
Есть нюансы при получении удостоверения ВБД.
При этом, если такой статус уже получен, то и отпуск полагается.
В законе есть и прямо предусмотренные случаи, когда он положен в т.ч и после 2000 года.
Например:
7) лица, направлявшиеся на работу для обеспечения выполнения специальных задач на территории Сирийской Арабской Республики с 30 сентября 2015 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам.Спросить
Пособие по беременности и родам будет рассчитываться на основании предыдущего отпуска по беременности и родам. Если сотрудница ФСИН отработала пол года после первого декрета и ушла во второй, как ей будет насчитываться пособие по беременности и родам? За какие года?
Пособие по беременности и родам будет рассчитываться на основании предыдущего отпуска по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск Вы использовали за период февраль 2918 - февраль 2019 (рассчитывается по схеме: 28 дней за 12 месяцев).
Если до конца года Вы не используете отпуск за следующий период (по февраль 2020), то при увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. А почему тогда человек отработавший 2 года, в первом году отгулял 28, и сейчас 28. У меня получается только 28. График есть, я отдохнул во втором году, но в первом не отдыхал. Когда работник отдохнул отдохнул и в первом году и сейчас отдыхает. Как с этим быть? Работаю второй год. Под конец года собираюсь увольняться (Устроился в феврале 2018). Отгулял отпуск в 2019 (это за какой период?), как я полагаю за первый год работы, за второй год положены выплаты или нет?
Здравствуйте.
Отпуск Вы использовали за период февраль 2918 - февраль 2019 (рассчитывается по схеме: 28 дней за 12 месяцев).
Если до конца года Вы не используете отпуск за следующий период (по февраль 2020), то при увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Спросить
А почему тогда человек отработавший 2 года, в первом году отгулял 28, и сейчас 28. У меня получается только 28.
СпроситьУ Вас должен быть график отпусков. Также отпуск может предоставляться авансом через полгода работы.
За второй год Вы также можете использовать полный отпуск, но при увольнении до истечения второго года работодатель удержать излишне уплаченные суммы (не более 20%).
У Вас получится два дня за необработанные до года два месяца.
СпроситьПро неиспользованное право оплачиваемой дороги в первой организации нужно забыть.
А во второй организации Вы получите такое право:
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника [b]одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы[/b] в данной организации (Ст. 245 ТК РФ).
Удачи. Я живу в районе крайнего севера, отработала в одной организации 3 года и ни разу не брала оплачиваемую дорогу к месту отдыха и обратно, с 2.09.19 устраиваюсь в ДРУГУЮ организацию, скажите, могу ли я использовать в новой организации (отработав там 10 месяцев) тот самый оплачиваемый проезд (отпуск ориентировочно будет 1.07.20)?
Про неиспользованное право оплачиваемой дороги в первой организации нужно забыть.
А во второй организации Вы получите такое право:
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (Ст. 245 ТК РФ).
Удачи.
СпроситьТК РФ Статья 286. Отпуск при работе по совместительству.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Отпускной период начинается с 02.10.18 года и отпуск наступает с 01.10. 19 года. Он все правильно просит, ему положен отпуск! Если работник по внешнему совместительству принят 01.10.18 и просит отпуск с 01.10.19. Не является ли это нарушением, ведь первый календарный год работы закончился без выхода в отпуск?
ТК РФ Статья 286. Отпуск при работе по совместительству.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Отпускной период начинается с 02.10.18 года и отпуск наступает с 01.10. 19 года. Он все правильно просит, ему положен отпуск!
СпроситьУ женщин в трудовой стаж записываются полтора года отпуска по уходу за ребенком. Если рождаются последующие — выход в декрет засчитывается за каждого отдельного.
Расчет пенсионных баллов исходит из рабочего стажа и размеров официальной части выплаты на работе: чем больше времени человек уделил работе и чем крупнее размер белой заработной платы, тем больше баллов накопит работник к своему выходу на пенсию. Если даже после наступления пенсионного возраста человек продолжает работать, они начисляются с доплатой. Существует ряд обстоятельств, при которых гражданин может получить баллы, не работая:
1 год службы в армии даст 1,8 баллов,
уход за инвалидом I группы даст 1,8 баллов,
уход за первым ребенком или человеком старше 80 тоже даст 1,8 баллов,
за год ухода за вторым ребенком женщина в декрете получит 3,6 баллов,
за третьим и последующими — 5,4 балла. Здравствуйте! Уточните ваш вопрос. В северный стаж войдет период декретного отпуска с ноября 1990 г. по февраль 1993 г.
У женщин в трудовой стаж записываются полтора года отпуска по уходу за ребенком. Если рождаются последующие — выход в декрет засчитывается за каждого отдельного.
Расчет пенсионных баллов исходит из рабочего стажа и размеров официальной части выплаты на работе: чем больше времени человек уделил работе и чем крупнее размер белой заработной платы, тем больше баллов накопит работник к своему выходу на пенсию. Если даже после наступления пенсионного возраста человек продолжает работать, они начисляются с доплатой. Существует ряд обстоятельств, при которых гражданин может получить баллы, не работая:
1 год службы в армии даст 1,8 баллов,
уход за инвалидом I группы даст 1,8 баллов,
уход за первым ребенком или человеком старше 80 тоже даст 1,8 баллов,
за год ухода за вторым ребенком женщина в декрете получит 3,6 баллов,
за третьим и последующими — 5,4 балла.
Спросить
Какой период предыдущего отпуска надо указать при планировании отпуска на тот же период в 2019 году?
Отпуск предоставляется за рабочий период, который в свою очередь складывается из года работы, не в зависимости от того в какой месяц работник использовал отпуск. Рабочий период начинается в первый рабочий день и заканчивается ровно через год, например: с 10.05. 2017 по 09.05.2018 г.
По принципу который приведен в вопросе, рассчитывают дополнительный отпуск за вредные условия труда. Так как в расчет принимается только время фактической работы во вредных условиях, с первого дня после отпуска до даты начала следующего.
Всего хорошего. Предыдущий отпуск у работника был с 01.07.2017 по 25.08.2018. В этом году отпуск запланирован на тот же период в 2019 году. Какой период работы надо указать: Время начала или конца предыдущего отпуска.
Отпуск предоставляется за рабочий период, который в свою очередь складывается из года работы, не в зависимости от того в какой месяц работник использовал отпуск. Рабочий период начинается в первый рабочий день и заканчивается ровно через год, например: с 10.05. 2017 по 09.05.2018 г.
По принципу который приведен в вопросе, рассчитывают дополнительный отпуск за вредные условия труда. Так как в расчет принимается только время фактической работы во вредных условиях, с первого дня после отпуска до даты начала следующего.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый вечер! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ отпуск исчисляется в календарных днях. Ваша месячная нагрузка соответствует норме 8-часового рабочего дня: 14*12=168. Это месячная норма рабочей нагрузки. Отпуск Вам полагается 28 календарных дней при соблюдении определенных условия.
Однако, если Вы уйдете в отпуск 01 июля, то на работу выходите 15 июля вне зависимости от Вашего графика. Если по графику это не Ваша рабочая смена, то сидите дома до первой рабочей смены после 14.07.2019 г. Водители в Москве работают 14 через 14 дней по 12 час. хочет взять отпуск 14 дней, когда ему выходить на работу, если вахта его заканчивается 30 июня 2019
Добрый вечер! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ отпуск исчисляется в календарных днях. Ваша месячная нагрузка соответствует норме 8-часового рабочего дня: 14*12=168. Это месячная норма рабочей нагрузки. Отпуск Вам полагается 28 календарных дней при соблюдении определенных условия.
Однако, если Вы уйдете в отпуск 01 июля, то на работу выходите 15 июля вне зависимости от Вашего графика. Если по графику это не Ваша рабочая смена, то сидите дома до первой рабочей смены после 14.07.2019 г.
СпроситьДобрый день! Да.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст.122 ТК РФ). Имею ли я право уйти в отпуск через 6 мес. после трудрустройства.
Добрый день! Да.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст.122 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Право на компенсацию оплаты один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно, возникает у работника [b]одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.[/b] (ст. 325 ТК РФ). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника [b]по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя[/b] (ст. 122 ТК РФ). Я житель района крайнего севера. Устроилась на работу пол года назад. Имею ли я право использовать бесплатный проезд положенный раз в два года, через полтора года после трудоустройства?
Здравствуйте! Право на компенсацию оплаты один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно, возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. (ст. 325 ТК РФ). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
СпроситьДля исчисления пособия по беременности и родам берутся два предшествующих года году отпуска по беременности и родам. Если отпуск наступает в 2019 году, то расчет будет произведен из 2017-2018 года. Если в этом расчетном периоде вы находились в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можете этот период полностью или частично заменить первыми предшествующими годами. В организации отработала 8 месяцев и забеременела вторым ребёнком, могу ли я при уходе в декрет выбрать нааример 2014 и 2019 года для выплат? Так как в период 2015-2018 работала не официально.
Для исчисления пособия по беременности и родам берутся два предшествующих года году отпуска по беременности и родам. Если отпуск наступает в 2019 году, то расчет будет произведен из 2017-2018 года. Если в этом расчетном периоде вы находились в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можете этот период полностью или частично заменить первыми предшествующими годами.
СпроситьЗдравствуйте! Ваш отпуск заканчивается 10 мая 2019 года, соответственно если первая смена после 10 мая - 13 мая, то это и будет первый рабочий день после отпуска, а дни 11 и 12 мая для Вас уже обычные выходные. Отпуск 14 дней-начало с 27.04.2019 работаю сутки через трое рабочие смены 27 01 05 09 13 когда выходить на работу.
Здравствуйте! Использовать право на льготный проезд к месту отпуска можно через год с начала работы и такое право предоставляется 1 раз в 2 года. В соответствии со ст. 325 ТК РФ: Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Я устроилась на работу в декабре 2018 г, в отпуск хочу пойти в июне - июле 2019 г., имею ли я право на льготный отпуск? Если да, то на какие нормативно-правовые акты я могу ссылаться? Уточнение, живу и работаю в ЯНАО.
Здравствуйте! Использовать право на льготный проезд к месту отпуска можно через год с начала работы и такое право предоставляется 1 раз в 2 года. В соответствии со ст. 325 ТК РФ: Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
СпроситьПериод исчисляется с 1 дня работы у данного работодателя. Первый раз оплата дороги происходит вместе с 1 ежегодным отпуском. Оплачивают один раз в два года, - Допустим взяли дорогу в 10 году, следующая будет,-в 12, потом в 14 и т.д. оплата не переносится и не сдвигается. В случае, если в положенный период не воспользовались.-льгота "сгорает" Это целевая выплата. Ст. 325 ТК РФ.
[b] Вот и считайте.[/b]-с начала работы у данного работодателя. Как рассчитать период по оплате дороги после отпуска по уходу за ребёнком?
Период исчисляется с 1 дня работы у данного работодателя. Первый раз оплата дороги происходит вместе с 1 ежегодным отпуском. Оплачивают один раз в два года, - Допустим взяли дорогу в 10 году, следующая будет,-в 12, потом в 14 и т.д. оплата не переносится и не сдвигается. В случае, если в положенный период не воспользовались.-льгота "сгорает" Это целевая выплата. Ст. 325 ТК РФ.
Вот и считайте.-с начала работы у данного работодателя.
Спросить
