Отпуск после первого года работы - 336 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Исходить нужно из следующего: при общепринятом 28-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).
2.33 (28/12 ) *9 получается 20 дней отпуска Вы заработаете. Первый отпуск предоставляется через 6 месяцев после устройства на работу. Скажите пожалуйста я устроилась на работу 14 ноября 2023 год, могу ли я в августе 2024 года взять отпуск 28 дней? За 2023 год мне его делили по 2 недели
Здравствуйте.
Исходить нужно из следующего: при общепринятом 28-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).
2.33 (28/12 ) *9 получается 20 дней отпуска Вы заработаете.
Спросить
Это понятно, что через 6 месяцев, а второй может быть полностью через год и 9 месяцев?
СпроситьВ силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В последующие годы отпуск предоставляется в течение рабочего года. Действия правомерны. Действия работодателя правомерны, так как право на первый отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы. Обязательный отпуск предоставляется через 11 месяцев после трудоустройства. Работодатель предоставил оплачиваемый отпуск 16.09.24 г, а рабочий год сотрудника заканчивается 21.09.24 г. Правомерны ли действия работодателя в предоставлении отпуска?
В силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В последующие годы отпуск предоставляется в течение рабочего года. Действия правомерны.
Спросить
Действия работодателя правомерны, так как право на первый отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы.
Спросить
Со 02.02.2023 г. по 02.02.2024 г. у Вас будет полных 28 календарных дней основного отпуска, а с 03.02.2024 г. у вас пойдет новый период.
Каждому работнику организация обязана предоставить ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. По статье 122 ТК РФ: «оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно».
По ТК РФ работник за первый год своей работы в компании, вправе взять отпуск после 6 месяцев непрерывной работы. Но, по согласованию с директором компании, он может уйти в отпуск авансом – до истечения шести месяцев. Сколько дней отпуска будет в сентябре 2024 г, если на новом месте работы устроиласт 2 февраля 2023, отпуск через 6 месяцев, в сентябре был 21 день.
Со 02.02.2023 г. по 02.02.2024 г. у Вас будет полных 28 календарных дней основного отпуска, а с 03.02.2024 г. у вас пойдет новый период.
Каждому работнику организация обязана предоставить ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. По статье 122 ТК РФ: «оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно».
По ТК РФ работник за первый год своей работы в компании, вправе взять отпуск после 6 месяцев непрерывной работы. Но, по согласованию с директором компании, он может уйти в отпуск авансом – до истечения шести месяцев.
Спросить
Вправе ли работодатель в 2024 г, т. е. в новом периоде уменьшать количество отпуска? Я инвалид, у меня вообще 30 дней.
СпроситьПростите, но на каком основании он это будет делать? Нет, конечно не в праве. Если он это сделает можно будет Вам обратится в инспекцию труда с жалобой на него.
СпроситьВам обязаны предоставить отпуск после 11 месяцев работы, а после 6, то это право работодателя. Согласно ТК РФ работник может получить первый отпуск после 6 мес работы. Работодатель нарушает ТК РФ. Может и обязан это разные вещи. Поэтому воспринимайте только ответы, только квалифицированных юристов.
Для начала подайте письменное заявление о предоставлении отпуска, а уже от письменного ответа и/или принятого решения будете действовать дальше.
Изучите ст. 122 ТК РФ, подходите ли вы к основания указанным в аб.3? Как получить отпуск, по истечению пол года работы, если не включили в график? Предлогают за свой счёт, или в счёт следующего года
Согласно ТК РФ работник может получить первый отпуск после 6 мес работы. Работодатель нарушает ТК РФ.
СпроситьМожет и обязан это разные вещи. Поэтому воспринимайте только ответы, только квалифицированных юристов.
Для начала подайте письменное заявление о предоставлении отпуска, а уже от письменного ответа и/или принятого решения будете действовать дальше.
Изучите ст. 122 ТК РФ, подходите ли вы к основания указанным в аб.3?
СпроситьНаталья Алексеевна Шевякина, можно пойти в отпуск согласно утвержденного графика отпусков (ст. 122 ТК РФ). Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который утверждается работодателем за 2 недели до начала нового года. В первый год работы право на отпуск возникает после 6 месяцев работы. - 122 ТК РФ. Пожалуйста на работу я официально устроилась 11 января 2023 года. В первый отпуск я пошла 14 августа. В январе 11 числа будет год как я там работаю. Можно ли пойти в отпуск в конце января? Заранее спасибо!
Наталья Алексеевна Шевякина, можно пойти в отпуск согласно утвержденного графика отпусков (ст. 122 ТК РФ).
Спросить
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который утверждается работодателем за 2 недели до начала нового года. В первый год работы право на отпуск возникает после 6 месяцев работы. - 122 ТК РФ.
СпроситьНе могло быть не полного отпуска. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли у Вас отпускные дни. Отработав в 2021 году (первый год после трудоустройства) 7 месяцев, использовала лишь 5 дней из возможных 14, оплачиваемого отпуска.
Возможно ли в 2024 году взять ещё 9 дней? И как написать правильно заявление?
Не могло быть не полного отпуска. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли у Вас отпускные дни.
Спросить
Спасибо за ответ, но он мне не понятен! Почему такого не может быть, если так было?
В 2021 году, отработав 7 месяцев (первый год трудоустройства; устроилась 17 мая 2021 года), я взяла не 14-ь дней положенных дней, а 5-ь!
В отпуск за 2022 год я ушла в сентябре!
Могу ли я оставшиеся 9 дней взять в 2024 году?
СпроситьСветлана, можете. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Здравствуйте да вы можете взять отпуск Добрый день, отпуск Вы можете взять либо две недели как положено, либо по соглашению сторон могут и полный дать. Вот какое дело. Я была принята 11.01.2023 г с исп. сроком, ещё болела, была на больничном. Могу ли я сейчас взять ежегодный отпуск сейчас в октябре 2023 г.
Светлана, можете. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Добрый день, отпуск Вы можете взять либо две недели как положено, либо по соглашению сторон могут и полный дать.
СпроситьСогласно ст 335 тк РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Можете оформить отпуск на год Ирина, можно (ст. 335 ТК РФ) Можро ли после 10 лет стажа преподаваиелю вуза взять на год отпуск за свой счёт зимой после первого семестра?
Согласно ст 335 тк РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий. Про отпуск за первый год работы — статья 122.
По ТК первый оплачиваемый отпуск должен составлять 14 дней отпуска — за каждый месяц работы положено 2,33 дня отдыха.
Если вы не успели в течение года отгулять все дни отпуска, они не сгорают, а переносятся на следующий год. Через 11 месяцев трудоустройства вам обязаны предоставить отпуск. Считайте, и пишите заявление на остаток отпуска. Вопрос такой. Нахожусь на принудительных работах, трудоустроен почти год, по истечении 6 мес пошёл в отпуск на 11 дн по согласованию директора фирмы и нач. уфиц. Оставшиеся дни можно ли перенести на след год и потом написать заявление на отпуск за две недели до той даты когда будет ровно год моего трудоустройства, что бы взять новый отпуск в 18 дн и отгулять сразу же остаток?
Здравствуйте, Дмитрий. Про отпуск за первый год работы — статья 122.
По ТК первый оплачиваемый отпуск должен составлять 14 дней отпуска — за каждый месяц работы положено 2,33 дня отдыха.
Если вы не успели в течение года отгулять все дни отпуска, они не сгорают, а переносятся на следующий год.
Спросить
Через 11 месяцев трудоустройства вам обязаны предоставить отпуск. Считайте, и пишите заявление на остаток отпуска.
СпроситьТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Как оформить работнику отгул за сдачу крови Я сдал плазму первый раз, могу ли взять 2 дня отпуска в удобное для меня время?
ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Как оформить работнику отгул за сдачу крови
СпроситьДобрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, включая выходные и праздничные дни.
В данном случае, если сотрудник начал свой отпуск 27 апреля 2023 года (включительно), то последний рабочий день перед отпуском был 26 апреля. С учетом того, что календарный отпуск заканчивается через 14 календарных дней после его начала (10 мая), первым рабочим для сотрудника будет следующий за ним - это уже будет четверг,11 мая.
Таким образом ответ на ваш вопрос: выход на работу должен быть не раньше чем 11.05.2023 года.
Надеюсь данный ответ поможет разобраться в сложной ситуации! Почему рассчитали, что 10.05.2023 надо выходить на работу? Это 14-й день календарного отпуска. Разве выход на работу не должен быть 11.05.2023?
08.05.2023 не учитывается? Это же перенос выходного дня. Разъясните, пожалуйста
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, включая выходные и праздничные дни.
В данном случае, если сотрудник начал свой отпуск 27 апреля 2023 года (включительно), то последний рабочий день перед отпуском был 26 апреля. С учетом того, что календарный отпуск заканчивается через 14 календарных дней после его начала (10 мая), первым рабочим для сотрудника будет следующий за ним - это уже будет четверг,11 мая.
Таким образом ответ на ваш вопрос: выход на работу должен быть не раньше чем 11.05.2023 года.
Надеюсь данный ответ поможет разобраться в сложной ситуации!
СпроситьЗдравствуйте. 6 мая. Если договором не предусмотрено иное. Добрый вечер! Выход на работу 06.05.23, но так как это выходной то в первый рабочий день после выходных Добрый день. На следующий рабочий день после отпуска. В этом году (после 05.05.2023) это 10.05.2023
если у вас сменный график и ваша рабочая смена выпадает в выходные или на праздничный день-то 06.05.2023 Если у вас отпуск по приказу с 17.04.2023 по 05.05.2023, то вы должны выйти на работу после окончания отпуска - с 06.05.2023 года. Однако, если у вас есть какие-то изменения в графике работы или условиях трудового договора, лучше обратиться к своему работодателю для уточнения даты начала работы. У меня отпуск по приказу с 17.04.2023 по 05.05.2023. Когда мне выходить на работу?
Добрый вечер! Выход на работу 06.05.23, но так как это выходной то в первый рабочий день после выходных
Спросить
Если у вас отпуск по приказу с 17.04.2023 по 05.05.2023, то вы должны выйти на работу после окончания отпуска - с 06.05.2023 года. Однако, если у вас есть какие-то изменения в графике работы или условиях трудового договора, лучше обратиться к своему работодателю для уточнения даты начала работы.
СпроситьЕсли Ваш трудовой стаж на последнем месте работы составляет менее 1 года, то выплату будете получать минимальную 1 500 р. Если общий трудовой стаж более года, то по требуйте справку у своего работодателя, о средней заработной плате, можете претендовать на выплату свыше 1 500 р. Проработала в компании полгода и ушла в декрет. В общей сложности стаж в компании 3.6 месяца. Сейчас я хочу уволиться и встать на биржу, т. к моя работа в Москве, а я проживаю в Брянской области. Сколько мне будут платить полгода, т. к я на биржу буду становиться первый раз в жизни
Если Ваш трудовой стаж на последнем месте работы составляет менее 1 года, то выплату будете получать минимальную 1 500 р. Если общий трудовой стаж более года, то по требуйте справку у своего работодателя, о средней заработной плате, можете претендовать на выплату свыше 1 500 р.
СпроситьЗдравствуйте! Размер выплат по безработице зависит от количества отработанного вами времени.
Общие правила расчета пособия по безработице
Сумма пособия по безработице ограничена минимальным и максимальным размером. Она не может быть меньше 1500 или 4500 рублей и больше 12 130 рублей в месяц.
Точный размер выплаты зависит от нескольких факторов:
причины постановки на учет,
даты увольнения,
периода работы в течение года до постановки на учет,
причины потери работы,
среднего заработка на последнем месте работы.
В обычном порядке пособие составляет процент от среднего заработка за последние три месяца по последнему месту работы:
первые три месяца после постановки на учет — 75%,
последующие три месяца — 60%. Я нахожусь в декретном отпуске 2,2 года. В апреле, когда ребенку будет 2,5 года планирую уволиться с работы, и стать на биржу труда, подскажите пожалуйста, какую сумму я имею право получать по безработице?
Здравствуйте! Размер выплат по безработице зависит от количества отработанного вами времени.
Общие правила расчета пособия по безработице
Сумма пособия по безработице ограничена минимальным и максимальным размером. Она не может быть меньше 1500 или 4500 рублей и больше 12 130 рублей в месяц.
Точный размер выплаты зависит от нескольких факторов:
причины постановки на учет,
даты увольнения,
периода работы в течение года до постановки на учет,
причины потери работы,
среднего заработка на последнем месте работы.
В обычном порядке пособие составляет процент от среднего заработка за последние три месяца по последнему месту работы:
первые три месяца после постановки на учет — 75%,
последующие три месяца — 60%.
СпроситьРаботодатель нарушает трудовой кодекс РФ. Супруге нужно жаловать в прокуратуру. Здравствуйте, категорически не прав работодатель. Беременная женщина имеет право на отпуск до декретного отпуска (тем более если она его заработала), а также беременная женщина имеет на оплачиваемый отпуск после окончания декретного отпуска (за первые полтора года декретного отпуска).
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков. К нее имеется преимущественно право на отпуск. Как быть если жену не отпускают в основной отпуск перед декретом? Имеет ли на это право работодатель?
Здравствуйте, категорически не прав работодатель. Беременная женщина имеет право на отпуск до декретного отпуска (тем более если она его заработала), а также беременная женщина имеет на оплачиваемый отпуск после окончания декретного отпуска (за первые полтора года декретного отпуска).
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.
Спросить
Нет не предоставят. Вы год не работали. Для предоставления первого отпуска нужно проработать пол года. А потому, да. Проработав в компании полгода, получил травму. Еще полгода провел на больничном. Могут ли мне предоставить отпуск за год? Про график отпусков никто ничего не говорил.
Добрый день. Согласно ст. 122 тк рф.
[quote]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote]
6 месяцев у вас после 29.03.2023 Работаю машинистом котельной на сланце и угле, хочу взять отпуск, 29.092022 заступил на работу, 1 02 2023 хочу уйти в отпуск, работаю на крайнем севере Республики Саха.
Добрый день. Согласно ст. 122 тк рф.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
6 месяцев у вас после 29.03.2023
СпроситьЗдравствуйте, Алена. Ваше работодатель не прав. Первый отпуск может быть предоставлен работнику через шесть месяцев после приема на работу. Отпуска за последующие годы работы, предоставляются в течение года, согласно установленного на предприятии графика отпусков. Никаких изъятий из этого правила, в том числе и ограничивающие предоставление отпусков в период с мая по август, ТК РФ не устанавливает. По поводу отпуска.
Устроилась в марте 2022 г - в том же году в ноябре отгуляла 1 неделю.
Сейчас мне работодатель говорит, что нужно отгулять еще 3 недели до марта 2023. При этом отпуск в мае и в августе взять не могу.
Тип период моих отпусков с сентября до марта.
Здравствуйте, Алена. Ваше работодатель не прав. Первый отпуск может быть предоставлен работнику через шесть месяцев после приема на работу. Отпуска за последующие годы работы, предоставляются в течение года, согласно установленного на предприятии графика отпусков. Никаких изъятий из этого правила, в том числе и ограничивающие предоставление отпусков в период с мая по август, ТК РФ не устанавливает.
СпроситьПравила предоставления отпусков прописаны в 19 главе ТК РФ. В календарном году работник может взять 28 дней отпуска — разбить этот период на части или использовать целиком. В первый отпуск по закону можно уйти после 6 месяцев непрерывной работы на одном месте. Но по договоренности с руководством отпуск можно взять и раньше. Если сотрудник работает больше года, то отпуск берется в любое время. Скажите сколько нужно отработать, чтобы уйти в отпуск на 28 дней, а не 14? Спасибо.
Правила предоставления отпусков прописаны в 19 главе ТК РФ. В календарном году работник может взять 28 дней отпуска — разбить этот период на части или использовать целиком. В первый отпуск по закону можно уйти после 6 месяцев непрерывной работы на одном месте. Но по договоренности с руководством отпуск можно взять и раньше. Если сотрудник работает больше года, то отпуск берется в любое время.
СпроситьЧто значит "могут" вы кто такая? Не могут отказать, а откажут, если не наступило время отпуска. Добрый день, если вам положенно в соответствие с отработанным сроком, то вам его предоставят, в случае если нет, то вы можете взять отпуск прям перед уходом в декрет. По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск. Я отработала уже больше полгода и мне говорят что отпуск не положено. Могут ли мне отказать в отпуске если я беременна на ранних сроках?
Что значит "могут" вы кто такая? Не могут отказать, а откажут, если не наступило время отпуска.
Спросить
Добрый день, если вам положенно в соответствие с отработанным сроком, то вам его предоставят, в случае если нет, то вы можете взять отпуск прям перед уходом в декрет.
Спросить
По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск.
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемая Людмила,
В 2022 году работают прежние правила для расчета декретных. Декрет наступает не раньше начала больничного листа по беременности и родам, но его первый день определяется по заявлению будущей мамы. Сотрудница может уйти в декрет с первого же дня больничного, а может сделать это позже.
Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года. Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2021, то пособие будет сформировано по доходам 2020-2021 годов. Если декрет начинается в январе 2022, то пособие рассчитывается по 2020-2021 годам.
https://www.b-kontur.ru/enquiry/347, на данном сайте предоставлен калькулятор для расчета пособий по БиР. Ухожу в декрет 2022 году.2021 году устроилась на работу.2020 стояла на бирже труда. Как будет начисляться декретные? Здравствуйте.
Доброго времени суток.
Уважаемая Людмила,
В 2022 году работают прежние правила для расчета декретных. Декрет наступает не раньше начала больничного листа по беременности и родам, но его первый день определяется по заявлению будущей мамы. Сотрудница может уйти в декрет с первого же дня больничного, а может сделать это позже.
Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года. Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2021, то пособие будет сформировано по доходам 2020-2021 годов. Если декрет начинается в январе 2022, то пособие рассчитывается по 2020-2021 годам.
https://www.b-kontur.ru/enquiry/347, на данном сайте предоставлен калькулятор для расчета пособий по БиР.
СпроситьПо общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск. Отработала полгода в организации, отпуск не дают. Ребенку ещё нет трех лет. Что делать?
По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск.
СпроситьНет не верно, у Вас есть право на отпуск на 28 дней по Трудовому кодексу. Устроилась работать в госсферу. Такой вопрос по отпуску. Сама ситуация: дата заключения трудового договора 15 марта 2021 год, через полгода мне сказали брать отпуск 2 недели. Я брала эти две недели в октябре 2021. Когда составляли график отпусков на 2022 год, мне сказали что отпуск у меня в 2022 году будет 2 недели, т.к. я уже уходила в октябре в отпуск. Отпуск я планировала брать в июле 2022.
Верно ли что у меня отпуск должен быть всего лишь 2 недели в 2022 году?
Здравствуйте.
Ирина, можете. Работодатель изначально ввел Вас в заблуждение - Вы могли использовать первый отпуск уже через 6 месяцев работы. А сейчас вправе эти дни использовать в любое время.
С уважением. Работник имеет право взять отпуск за первый год работы после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Вы можете взять отпуск за 2021 в 2022 году. Вы можете приплюсовать его к отпуску в 2022 году. Устроилась в декабре 20 года, в 21 в отпуск не ходила (админ сказала, что меня нет в графике отпусков)) Могу ли я "приплюсовать" неиспользованный отпуск за 21 год к отпуску в текущем году (или последующим)? Благодарю!
Здравствуйте.
Ирина, можете. Работодатель изначально ввел Вас в заблуждение - Вы могли использовать первый отпуск уже через 6 месяцев работы. А сейчас вправе эти дни использовать в любое время.
С уважением.
Спросить
Работник имеет право взять отпуск за первый год работы после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Вы можете взять отпуск за 2021 в 2022 году. Вы можете приплюсовать его к отпуску в 2022 году.
СпроситьЗдравствуйте. Через шесть месяцев. ТК РФ ст. 122, ст. 124 Как это работает. Если есть трудовой договор, то за каждый год работы положен оплачиваемый отпуск. В первый отпуск уйти можно уже через шесть месяцев после трудоустройства. А если работодатель не против, отдохнуть можно и раньше: если все согласны, это не нарушение. Некоторые категории работников могут требовать отпуск раньше шести месяцев, и отказать им нельзя: Женщины — до декрета и после него. Я имею ввиду вторые две недели когда я могу отгулять. Если первые две недели я гуляла в мае. Я устроилась на работу 28 сентября прошлого года.. в мае с 1 по 14 я отгуляла отпуск 2 недели.. когда я могу взятьвторорые две недели отпуска.
Здравствуйте. Через шесть месяцев. ТК РФ ст. 122, ст. 124 Как это работает. Если есть трудовой договор, то за каждый год работы положен оплачиваемый отпуск. В первый отпуск уйти можно уже через шесть месяцев после трудоустройства. А если работодатель не против, отдохнуть можно и раньше: если все согласны, это не нарушение. Некоторые категории работников могут требовать отпуск раньше шести месяцев, и отказать им нельзя: Женщины — до декрета и после него.
Спросить
