Отпуск по уходу за ребенком и работать одновременно / Трудовое право - 207 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Согласно Постановлению Пленума Верховного суда от 28.01.2014 № 1 О ПРИМЕНЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
п.20 Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает. Могу ли я пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск-если работаю на условиях не полного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком до 3 лет? Можно ссылку на закон?
Добрый день. Согласно Постановлению Пленума Верховного суда от 28.01.2014 № 1 О ПРИМЕНЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
п.20 Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
СпроситьПрокуратура, конечно, проведет проверку по Вашему обращению. Из Вашего сообщения не понятно, о каком долге идет речь, перед кем? Его выход в декрет каким-то образом помешал Вашему выходу в декрет или получению Вами выплат по уходу за ребенком, соцпособий? Его трудоустройство по липовой трудовой книжке прежде всего помешает ему самому в дальнейшем осуществлять свои пенсионные права. Если Вч хотите просто насолить ему, то вряд ли у Вас это получиться на основании данного факта. Здравствуйте. Я узнала что мой бывший муж находясь со мной в браке оформил декретный отпуск на нашего ребенка. И получал полтора года деньги. Паралельно он устроился на другую работу по новой трудовой книжке. Если я напишу все эти данные в прокуратуру на него, что ему будет? И могут ли взыскать часть долга с меня?
Прокуратура, конечно, проведет проверку по Вашему обращению. Из Вашего сообщения не понятно, о каком долге идет речь, перед кем? Его выход в декрет каким-то образом помешал Вашему выходу в декрет или получению Вами выплат по уходу за ребенком, соцпособий? Его трудоустройство по липовой трудовой книжке прежде всего помешает ему самому в дальнейшем осуществлять свои пенсионные права. Если Вч хотите просто насолить ему, то вряд ли у Вас это получиться на основании данного факта.
СпроситьДобрый день! Вы можете работать и получать пособие одновременно, но помните, что работать Вы на полном рабочем дне Вы не можете! Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли я работать и при этом получать пособие. Ребёнку 6 месяцев.
Добрый день! Вы можете работать и получать пособие одновременно, но помните, что работать Вы на полном рабочем дне Вы не можете!
СпроситьЗдравствуйте, что бы сохранить пособие по уходу за ребёнком до полутора лет и одновременно работать Вам необходимо работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, это прямо закреплено в ТК РФ. Обратитесь в отдел кадров с таким заявлением. Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске 6 месяцев. В марте этого года хочу выйти на работу, ребенку тогда будет 7 месяцев. Вопрос если я выйду на работу я буду получать за уход к ребенку и зарплату.
Здравствуйте, что бы сохранить пособие по уходу за ребёнком до полутора лет и одновременно работать Вам необходимо работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, это прямо закреплено в ТК РФ. Обратитесь в отдел кадров с таким заявлением.
СпроситьЗдравствуйте. Получение пособия по уходу за ребёнком может любой из родителей, но работать официально вы не сможете до полутора лет. Доброго времени суток!
Можете, но работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком, можете только не на полную ставку
Всего доброго, желаю удачи! Здравствуйте. В семье скоро родится второй ребенок, (первому уже 5 лет) мама ребенка уже лет семь как нигде не работает, могу ли я отец ребенка у себя на работе получать пособие по уходу за ребенком и одновременно работать?
Здравствуйте. Получение пособия по уходу за ребёнком может любой из родителей, но работать официально вы не сможете до полутора лет.
Спросить
Доброго времени суток!
Можете, но работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком, можете только не на полную ставку
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьДекретный - это отпуск по уходу за ребенком до трех лет или отпуск по беременности и родам? Понятия "декретного" отпуска законодательством не установлено.
График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Одновременно в двух отпусках (ежегодном и оп уходу) находиться невозможно. Поэтому сначала в ежегодный отпуск, затем в опуск по уходу.
До Вашего выхода в отпуск по уходу за ребенком неработающая мать вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет от органа соц. защиты населения. Добрый день, уважаемый посетитель!
Безусловно, в данном случае будет полагаться компенсация за неиспользованный отпуск
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Доброго времени суток. Вы можете заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией. Всего доброго и всего самого наилучшего вам. Здравствуйте жена не работает я оформляю декретный отпуск на себя а у меня ежегодный отпуск в этом месяце магу ли я его перенести либо отказатся.
Декретный - это отпуск по уходу за ребенком до трех лет или отпуск по беременности и родам? Понятия "декретного" отпуска законодательством не установлено.
График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Одновременно в двух отпусках (ежегодном и оп уходу) находиться невозможно. Поэтому сначала в ежегодный отпуск, затем в опуск по уходу.
До Вашего выхода в отпуск по уходу за ребенком неработающая мать вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет от органа соц. защиты населения.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Безусловно, в данном случае будет полагаться компенсация за неиспользованный отпуск
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьЗдравствуйте! Папа может получать пособие, если мама предоставит справку, что отпуск не использует, пособие не получает. Одновременно оба родителя не могут использовать отпуск по уходу. Если работодатель не платит, обратитесь в ФСС с соответствующим заявлением. еще, может ли работающий отец получать вместо мамы пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом не находясь в отпуске по уходу за ребенком. Я-мама, но мне работодатель не платит пособие из-за блокировки ее счёта.
Здравствуйте! Папа может получать пособие, если мама предоставит справку, что отпуск не использует, пособие не получает. Одновременно оба родителя не могут использовать отпуск по уходу. Если работодатель не платит, обратитесь в ФСС с соответствующим заявлением.
СпроситьНикакой справки от мужа не нужно. Вам для начисления пособия по беременности и родам нужно предоставить справки о среднем заработке за 2015 и 2016 годы, если работали в эти годы у других работодателей. Для начисления пособия по беременности и родам от мужа никаких справок не надо. Для единовременного пособия при рождении ребенка и для пособия по уходу за ребенком нужны справки с места работы мужа о том, что он не получал таких пособий. Но это все уже после рождения ребенка, т.к. одновременно со справками предоставляется свидетельство о рождении. Я завтра выхожу в декретный отпуск, какую справку муж должен взять с работы?
Никакой справки от мужа не нужно. Вам для начисления пособия по беременности и родам нужно предоставить справки о среднем заработке за 2015 и 2016 годы, если работали в эти годы у других работодателей.
Спросить
Для начисления пособия по беременности и родам от мужа никаких справок не надо. Для единовременного пособия при рождении ребенка и для пособия по уходу за ребенком нужны справки с места работы мужа о том, что он не получал таких пособий. Но это все уже после рождения ребенка, т.к. одновременно со справками предоставляется свидетельство о рождении.
СпроситьИнна, добрый день!
Отпуск предоставляется за фактически отработанное время, чтобы взять отпуск авансом - Вам нужно согласовывать это с работодателем.
За время отпуска по уходу дни ежегодного отпуска не копятся.
Всего Вам наилучшего! Здравствуйте! Если работаете, то имеете право на очередной оплачиваемый отпуск, если находитесь в отпуске по уходу, то права на очередной отпуск нет. На время очередного отпуска отпуск по уходу необходимо прервать. Два отпуска одновременно не предоставляются. Здравствуйте, такой вопрос: после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет вышла на работу. Уходила в 2016-м году. За 2016 год ежегодный отпуск уже отсидела. Так вот, можно ли мне взять ежегодный отпуск за 2017 год?
Инна, добрый день!
Отпуск предоставляется за фактически отработанное время, чтобы взять отпуск авансом - Вам нужно согласовывать это с работодателем.
За время отпуска по уходу дни ежегодного отпуска не копятся.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте! Если работаете, то имеете право на очередной оплачиваемый отпуск, если находитесь в отпуске по уходу, то права на очередной отпуск нет. На время очередного отпуска отпуск по уходу необходимо прервать. Два отпуска одновременно не предоставляются.
Спросить
Как сохранить пособие и получать оплату за не полный рабочий день и отпуск, имея ребёнка в Норильске
Здравствуйте, Чтобы получать пособие вы должны работать не полный рабочий день не более часов. Оплата производится исходя из отработанных часов. По оплате отпуска обратитесь в бухгалтерию и уточните. ☼ Здравствуйте, Чтобы сохранить пособие по уходу за ребёнком, вы должны работать неполный рабочий день, ежегодный отпуск одновременно с отпуском по уходу за ребёнком не используют
Желаю Вам удачи и всех благ! Не более скольких часов? Проживают в Норильске. Хочу выйти на работу, ребёнку 1 год. Как сохранить пособие? Как будит оплачиваться не полный рабочий день и ежегодный оплачиваемой отпуск? Спасибо!
Здравствуйте, Чтобы получать пособие вы должны работать не полный рабочий день не более часов. Оплата производится исходя из отработанных часов. По оплате отпуска обратитесь в бухгалтерию и уточните.
Спросить
☼ Здравствуйте, Чтобы сохранить пособие по уходу за ребёнком, вы должны работать неполный рабочий день, ежегодный отпуск одновременно с отпуском по уходу за ребёнком не используют
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить☼ Здравствуйте, Если например ваш рабочий день составляет 8 часов можно работать шесть или 7 часов и это уже будет считаться неполным рабочим днём
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день! Трудовым законодательство РФ не предусмотрено одновременное нахождение работника в нескольких отпусках В этой связи чтобы оформить отпуск на 14 дней следует прерывать отпуск по уходу за ребенком Объясните эту ситуацию работнице. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышел на неполную рабочую неделю, отработал 6 месяцев и попросил оформить отпуск на 14 дней.
Имеет ли он право на оплату отпуска и если да, как его рассчитать?
Добрый день! Трудовым законодательство РФ не предусмотрено одновременное нахождение работника в нескольких отпусках В этой связи чтобы оформить отпуск на 14 дней следует прерывать отпуск по уходу за ребенком Объясните эту ситуацию работнице.
СпроситьМожете одновременно получать пособие по уходу за ребёнком и работать, но только не полный рабочий день. В этом случае право на пособие сохранится. ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком [u]они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[/u]
Всего хорошего. Если я работаю восемь часов? Могу ли я получать по уходу за ребенком до 1,5 лет если я и муж работаем?
Можете одновременно получать пособие по уходу за ребёнком и работать, но только не полный рабочий день. В этом случае право на пособие сохранится.
Спросить
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! В таком случае вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком и права на пособие не имеете, пишите заявление работодателю на перевод неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу (например на 7 часов). Удачи и всего доброго.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
В таком случае не усматривается законных оснований для получения пособия
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьДобрый день, если вы официально трудоустроены, то имеете право на оформление декрета с сохранением социальной выплаты, пока малышу не исполнится 1.5 года. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет можете оформить, пока продолжаете работать. Если оформите пенсию и уйдете с работы, отпуск не положен. А пособие тоже будет выплачиваться это 40 процентов от зарплаты. Здравствуйте! Я хотела уточнить буду я получать и пособие по уходу за внуком и пенсию одновременно. Я пока работаю но в начале декабря исполнится 55 лет то есть собираюсь на пенсию по возрасту. Но у меня родился внук и хочу оформить декретный отпуск по уходу за внуком до 1.5 лет. Со стороны дочери все документы будут собраны. Будут ли мне оформлять отпуск и будет ли мне пособие по уходу. Спасибо за ответ.
Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет можете оформить, пока продолжаете работать. Если оформите пенсию и уйдете с работы, отпуск не положен.
Спросить
Зухра, добрый день!
Вы не сможете оформить декретный отпуск (по беременности и родам), так как это отпуск по больничному листу, а вот отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - да, до 1,5 лет Вы будете получать 40% от зарплаты за последние 2 года, далее 50 рублей в месяц.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте!
Вам придётся выбирать, какой из двух отпусков - по уходу за ребенком (первый ребенок) или по беременности и родам (второй ребенок) - использовать. Одновременно находиться в двух отпусках и получать два вида пособия нельзя. Между тем, если на момент начала отпуска по беременности и родам первому ребёнку ещё не исполнится полутора лет, отпуск по уходу за ним может взять Ваш муж, работать неполный рабочий день (например, на полчаса меньше) и получать пособие по уходу за ребёнком (ст.256 ТК). Всего доброго! Здравствуйте. Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти на работу досрочно. Но беременна снова. Мог у ли я выйти и получит декретный? Отдел кадр сказал что если выйдети на работу то повторно в декретный отпуск не сможете выйти по закону. На сколько это правда. Спасибо.
Здравствуйте!
Вам придётся выбирать, какой из двух отпусков - по уходу за ребенком (первый ребенок) или по беременности и родам (второй ребенок) - использовать. Одновременно находиться в двух отпусках и получать два вида пособия нельзя. Между тем, если на момент начала отпуска по беременности и родам первому ребёнку ещё не исполнится полутора лет, отпуск по уходу за ним может взять Ваш муж, работать неполный рабочий день (например, на полчаса меньше) и получать пособие по уходу за ребёнком (ст.256 ТК). Всего доброго!
СпроситьВаш муж не может быть отдновременно в отпуске и одновременно на неполном рабочем дне... поэтому выясните как он работает... в отпуске не положен больничный ему правильно сказали. Доброго времени суток. Вопрос такой. Супруг находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет и работает "неполный рабочий день". Все официально. Организация РЖД. Недавно пошел по больничный. Сильно болит спина. С ок позвонили и сказали что оплаты по б\л не будет. Правомерно ли отказали и если нет подскажите на что ссылаться? Я так понимаю раз работает то по ТК РФ имеет право из расчета " неполного" времени. Заранее спасибо за ответ.
Ваш муж не может быть отдновременно в отпуске и одновременно на неполном рабочем дне... поэтому выясните как он работает... в отпуске не положен больничный ему правильно сказали.
СпроситьДоброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства РФ, если мать не работает, то папа не может взять отпуск
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. В соответствии с нормами ТК РФ-одновременно вместе оба родителя отпуск взять не могут
Или отец, или мать-по выбору
Удачи Вам. Здравствуйте.
Нет, никто папе отпуск не предоставит, так как мама находится в отпуске по уходу за детьми.
Законодательством предусмотрен отпуск только для одного из родителей. Здравствуйте! У молодой семьи родилась двойня. До 4 месяцев по уходу за малышами помогала бабушка. Сейчас такой возможности нет. Может папа взять отпуск по уходу за двойняшками вместе с мамой?
Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства РФ, если мать не работает, то папа не может взять отпуск
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
В соответствии с нормами ТК РФ-одновременно вместе оба родителя отпуск взять не могут
Или отец, или мать-по выбору
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, никто папе отпуск не предоставит, так как мама находится в отпуске по уходу за детьми.
Законодательством предусмотрен отпуск только для одного из родителей.
СпроситьДобрый день! Нет, так сделать не получиться, пойти Вы можете тут проблем нет, но только работать в этот период Вы не сможете, поскольку официально находитесь по уходу. Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения вы можете пойти в отпуск, но не будете получать пособие. К сожалению Если вы будете работать на полную ставку, вы не сможете получать пособие по уходу за ребенком. Поэтому вы можете уйти в отпуск и работать на условиях частичной занятости с сохранением пособия. Даже на 0,5 ставки нельзя работать, находясь в отпуске по уходу? И какие пособия я не буду получать (как в отпуске будут ведь платить?) Я сейчас работаю, жена не работает и скоро рожает. Могу ли я за нее пойти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и при этом устроиться на другую работу?
Добрый день! Нет, так сделать не получиться, пойти Вы можете тут проблем нет, но только работать в этот период Вы не сможете, поскольку официально находитесь по уходу.
Спросить
К сожалению Если вы будете работать на полную ставку, вы не сможете получать пособие по уходу за ребенком. Поэтому вы можете уйти в отпуск и работать на условиях частичной занятости с сохранением пособия.
Спросить
Даже на 0,5 ставки нельзя работать, находясь в отпуске по уходу? И какие пособия я не буду получать (как в отпуске будут ведь платить?)
Спросить
Можете работать даже на 0.9 ставки и получить одновременно и пособие до 1.5 лет и заработную плату--ст.256 ткрф. Необходимо предоставить справку формы 182 н за последнее 2 года.
Спросить--- Здравствуйте, ничего вам работодатель не должен оплачивать, так вы уже в отпуске, но не в трудовом, а по уходу за ребёнком, законом оплата такого отпуска, не предусмотрена.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Доброго времени суток
Если вы официально работаете и одновременно с этим находитесь в отпуске походу за ребёнком, то оплачивать дорогу во время отпуска раз в два года вам должны, но на работе нужно было оформлять ежегодный отпуск приказом
Удачи Вам. Анна Титова. Ольга, добрый день!
Если Вы про северные льготы, то нет, во время отпуска по уходу за ребенком оплата на производится, так как этот отпуск не является плановым.
Всего Вам наилучшего! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Ребёнку сейчас 2,4 года. Съездили в отпуск. Работаю официально. Должен ли работодатель оплатить мне дорогу до места отпуска и обратно?
--- Здравствуйте, ничего вам работодатель не должен оплачивать, так вы уже в отпуске, но не в трудовом, а по уходу за ребёнком, законом оплата такого отпуска, не предусмотрена.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Доброго времени суток
Если вы официально работаете и одновременно с этим находитесь в отпуске походу за ребёнком, то оплачивать дорогу во время отпуска раз в два года вам должны, но на работе нужно было оформлять ежегодный отпуск приказом
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьОльга, добрый день!
Если Вы про северные льготы, то нет, во время отпуска по уходу за ребенком оплата на производится, так как этот отпуск не является плановым.
Всего Вам наилучшего!
Спросить--- Здравствуйте, конечно у вас есть такое право, подавайте заявление на имя руководителя и решайте вопрос. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Добрый день!
По договорённости с работодателем вы можете работать неполный рабочий день и одновременно находиться в отпуске по уходу за ребёнком
Всего хорошего. Здравствуйте! Если вы работаете неофициально то ни о каких правах речи не идет. Уведомляйте работодателя о выходе из отпуска приступайте к работе и до исполнения ребенку 3 х лет Вы будете иметь право на неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени. Официально я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но в данный момент работаю на своей прежней работе. Имею ли я право на неполный рабочий день или на неполную рабочую неделю?
--- Здравствуйте, конечно у вас есть такое право, подавайте заявление на имя руководителя и решайте вопрос. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Здравствуйте! Если вы работаете неофициально то ни о каких правах речи не идет. Уведомляйте работодателя о выходе из отпуска приступайте к работе и до исполнения ребенку 3 х лет Вы будете иметь право на неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, возможно.
Оформляете трудовой договор с неполным рабочим днем, [b]по совместительству[/b], т.е. официально на полставки работаете и все нормально. Трудовая так и лежит на старом месте до 3 х лет. Сейчас я нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет и хочу устроится на новую работу, но на прежнем месте находиться в декрете. Это возможно?
Здравствуйте.
Да, возможно.
Оформляете трудовой договор с неполным рабочим днем, по совместительству, т.е. официально на полставки работаете и все нормально. Трудовая так и лежит на старом месте до 3 х лет.
СпроситьПусть она находится в отпуске по уходу и одновременно работает на полставки. Данное правило закреплено в ТК. Срасибо за обращение. Она имеет право работать находясь в отпуске по уходу за ребенком на неполную ставку, например на условиях неполного рабочего времени с одновременным сохранением пособия по уходу за ребенком. Сотрудница (постоянное место работы) находится в отпуске по беременности и родам (дикрет), в будущем планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, временного сотрудника на её рабочее место не нашли, на каких условиях (и можно ли вообще) принять эту же сотрудницу по гражданско-правовому договору или как-то иначе на неполный рабочий день или на дистанционную работу и т.д. на половину ставки? Какой есть выход чтобы эта сотрудница помогала нам (у неё большой опыт в закупках)?
Пусть она находится в отпуске по уходу и одновременно работает на полставки. Данное правило закреплено в ТК. Срасибо за обращение.
СпроситьОна имеет право работать находясь в отпуске по уходу за ребенком на неполную ставку, например на условиях неполного рабочего времени с одновременным сохранением пособия по уходу за ребенком.
СпроситьДоброго времени суток. При увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить работодателя за две недели, при этом, наличие у вас с малолетнего ребенка не освобождает вас от этой обязанности. Уволиться без отработки Вы можете только если ваш работодатель не против, то есть по соглашению. Да вы должны отрабатывать так как у вас нет оснований уволиться без отработки. Основания указаны в ст.80 ТК и только с согласия работодателя. Добрый день. Да, должны, если речь о том - должны ли Вы уведомить работодателя за 2 недели о предстоящем увольнении. С другой стороны Вы не обязаны все это время работать и можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и одновременно отдать работодателю заявление об увольнении. Трудовую книжку заберете через 2 недели (ст. 80 ТК РФ) Должна ли я отрабатывать 2 недели, если у меня ребёнку нет трёх лет, на работу вышла ребёнку было 7 месяцев, сейчас ему 2 года.
Доброго времени суток. При увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить работодателя за две недели, при этом, наличие у вас с малолетнего ребенка не освобождает вас от этой обязанности. Уволиться без отработки Вы можете только если ваш работодатель не против, то есть по соглашению.
Спросить
Да вы должны отрабатывать так как у вас нет оснований уволиться без отработки. Основания указаны в ст.80 ТК и только с согласия работодателя.
Спросить
Добрый день. Да, должны, если речь о том - должны ли Вы уведомить работодателя за 2 недели о предстоящем увольнении. С другой стороны Вы не обязаны все это время работать и можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и одновременно отдать работодателю заявление об увольнении. Трудовую книжку заберете через 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте. Да, если Вы устроитесь на работу, то выплата пособия прекратится. Но Вы можете у работодателя одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком, получая пособия, и работать неполный рабочий день. Если я получаю детское пособие до полутора лет в Соц защите и хочу устроиться на работу на пол ставки, то мне перестанет Соц защита платить пособие.
На полную ставку - не можете.
Вы потеряете пособие по уходу за ребенком.
В период такого отпуска вы для сохранения пособия можете работать в режиме неполного рабочего времени.
ФСС за этим следит... Невозможно одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на полную ставку, в т.ч. и по совместительству. Работайте на 0,9 ставки, это можно. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и по основному месту работы не имею вообще никакой нагрузки, т.к. сижу дома и даже в другом городе от постоянного места работы. Хочу устроиться на это время работать в школу по внешнему совместительсиву. Полная рабочая ставка 18 часов в неделю. Могу ли я устроиться именно на это количество часов.
На полную ставку - не можете.
Вы потеряете пособие по уходу за ребенком.
В период такого отпуска вы для сохранения пособия можете работать в режиме неполного рабочего времени.
ФСС за этим следит...
СпроситьНевозможно одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на полную ставку, в т.ч. и по совместительству. Работайте на 0,9 ставки, это можно.
СпроситьНет, не оформляя отпуска, пособие по уходу Вы получать не сможете. Но, если Вы оформите на работе отпуск по уходу за ребёнком, то по заявлению сможете работать на условиях неполного рабочего времени, получая и пособие в размере 40 % среднего заработка и заработную плату. Добрый день. Пособие по уходу за ребенком получает тот кто этот уход осуществляет. Нельзя одновременно получать и зарплату и пособие. Добрый день!
Вы можете получить пособие по уходу за ребенком только при условии, что выйдете в отпуск по уходу за ребенком. Нет, в данной ситуации вы не сможете получать пособию по уходу за ребенком, поскольку ваша супруга является официально безработной В моей семье есть ребенок возрастом до 1,5 лет, жена не работает (не находится в отпуске по уходу за ребенком). Могу ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом продолжать работать т.е. не оформлять отпуск по уходу. И если могу, то на какую сумму я могу рассчитывать?
Нет, не оформляя отпуска, пособие по уходу Вы получать не сможете. Но, если Вы оформите на работе отпуск по уходу за ребёнком, то по заявлению сможете работать на условиях неполного рабочего времени, получая и пособие в размере 40 % среднего заработка и заработную плату.
Спросить
Добрый день. Пособие по уходу за ребенком получает тот кто этот уход осуществляет. Нельзя одновременно получать и зарплату и пособие.
Спросить
Добрый день!
Вы можете получить пособие по уходу за ребенком только при условии, что выйдете в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьНет, в данной ситуации вы не сможете получать пособию по уходу за ребенком, поскольку ваша супруга является официально безработной
Спросить
