Отпуск при неполной рабочей неделе / Трудовое право - 411 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Нет, это невозможно. Либо вы работаете и получаете заработную плату, либо находитесь в отпуске по уходу за ребенком и получаете ежемесячно пособие. Есть еще третий вариант - вы пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и второе заявление, что просите установить вам неполную рабочую неделю (или неполный рабочий день), т.е. вы выходите на работу, но на неполную занятость (например, работаете 6 часов в день, вместо 8 или 3 раза в неделю вместо 5, вариантов много), в таком случае пособие вы не потеряете, будете получать и зарплату, и пособие ежемесячно.

Так же, после родов вы можете выйти на работу не сразу, а только когда у вас закончится больничный по беременности и родам.

Смотрите условия трудового договора. Если в нем график не зафиксирован - имеет, смотрите положения ст. 100 ТК РФ.

Да, имеет. В тоже время по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе женщины имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. См. ст. 93 Трудового кодекса.

Неполное рабочее время устанавливается по просьбе работника!

Для этого вам нужно написать заявление с просьбой работодателю и приложить документ подтверждающий наличие ребенка в возрасте до 14 лет.

Если работодатель откажет в просьбе, он должен объяснить причину отказа.

Также см. ст. 74 Трудового кодекса, об изменений условий трудового договора.

Да, вы вправе выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия. Если у вас норма 8 часов в день, то можно выходить на 7 часов.

Если Вы уходите в отпуск по беременности и родам, то увольнение Вас по инициативе работодателя будет грубым нарушением трудового законодательства. Если был срочный трудовой договор, то его обязаны продлить до окончания отпуска по беременности и родам (см. ст. 261 Трудового кодекса РФ).

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Для будущих мам предусмотрено облегчение труда, в том числе установление неполного рабочего дня (смены) или недели (ст. 93 ТК РФ).

Вера, Вы можете работать неполное рабочее время, т.е. в пределах 39 часов в неделю, чтобы получать пособия, иначе или работа или пособия.

По согласованию с работодателем допустимы выход женщины на работу на неполный рабочий день (неделю) либо ее работа на дому. В обеих названных ситуациях Вы будете продолжать по кадровым и бухгалтерским документам числиться в отпуске по уходу, полностью сохраняя выплаты по детскому пособию. Следовательно, в данном случае Вы получите одновременно и зарплату за реально отработанное время и причитающееся пособие.

Если же женщина, ухаживающая за ребенком, выходит из отпуска на условиях полного рабочего дня, детское пособие ей уже не полагается, поэтому дальнейшие выплаты пособия прекратятся.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Давайте по порядку. Правомерно при сменной работе или суммированном учете рабочего времени. Согласно ст.103 и ст.104 Трудового кодекса РФ такое допускается, если закреплено трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и в локальных нормативных правовых актах, регламентирующих нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ):

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Неправомерен такой график. Получается переработка.

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

С точки зрения закона здесь нет нарушений, наоборот 5 дней работаете, 5 дней отдыхаете. При сменном графике может быть обман при начислении з/п. Для оценки правомерности введенного графика обратитесь в трудовую инспекцию.

- см. ст. 103-104 ТК РФ.

При таком графике в 2019 году при условии, что в нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ) рабочий день по графику не являлся рабочим днем, должно быть предоставлено не менее 3-х дополнительных дней отпуска, т.к. имеется переработка по суммированному учету рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Введен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Продолжительность рабочей смены 12 час, обеденный перерыв 1 час. Можно ответить конкретно-правомерен или неправомерен?

Да, вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. А можете досрочно выйти на работу, предупредив письменно работодателя за 2 недели о своем желании (ст. 226 ТК женщина может досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком). Вас обязаны взять на ту должность, которая указана в трудовом договоре. Вам предоставляется право работать неполный рабочий день или на дому. В этом случае имеете право на дополнительное пособие от государства.

Здравствуйте. ​Согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) женщина (и другие лица, которым по закону может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по ее заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Желаю удачи. В.

Здравствуйте. Нет, не уменьшится. На основании ст. 93 Трудового кодекса РФ,

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Вы имеете право снова оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста, а также можете работать неполный рабочий день или непоную рабочую неделю с сохранением пособия.

Анна, может работать, только неполный день или неполную рабочую неделю. Соответственно, получать неполную зарплату, и пособие по уходу уменьшится в соответствии с количеством часов работы.

Вы имеете право на получение социальных, имущественных и налоговых вычетов. В частности:

бесплатные обеды и учебная литература в школьном учреждении;

скидка в 50 и 30 процентов на дошкольные и дополнительные образовательные учреждения;

внеочередное поступление в вышеуказанные учреждения;

бесплатный массажный кабинет в поликлинике;

бесплатный или с частичной оплатой билет в лагерь или оздоровительный центр;

получение повышенного вычета – 2800 рублей;

возможность отказа на работе от выхода в праздничные, выходные дни, отказа от сверхурочной работы;

возможность работы на неполном рабочем дне или неделе;

возможность получения дополнительного отпуска или дней;

оплата больничного в 100% размере. Другое льготы.

Он не может отказать Вам в выходе на работу. Если о дате выхода договориться невозможно, выберите ее сами и напишите заявление на имя работодателя о выходе в указанную дату. Если вам отказывают, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Помните ещё, что до достижения младшим ребёнком 3-х лет у Вас есть право выйти на неполный рабочий день или рабочую неделю.

Ну и всегда есть вариант договориться об увольнении по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов, раз Вас так не желают видеть на работе.

Отпуск без сохранения заработной платы, является видом отпуска который предоставляется работнику по желанию работодателя, если только Вы не относитесь к категории работников котором он обязан предоставить этот отпуск. Статья 128 ТК РФ.

А запретить Вам выходить на Ваше прежнее место работы он не имеет законных оснований, так как в соответствии со статьей 256 ТК РФ на весь период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохранялось Ваше место работы (должность).

И еще у Вас есть право попроситься на работу в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Статья 93 ТК РФ.

Здравствуйте.

Если у Вас есть ребенок до 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет), Вы вправе просить установить Вам неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) - см. ст. 93 ТК РФ.

Однако, режим работы придется согласовать с работодателем с учетом условий производства.

Да будут выплаты от соцзащиты.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до исполнения ребенку трех лет и продлению не подлежит. По окончании отпуска либо выходить на работу, либо увольняться. Женщины с детьми до 14 лет вправе работать на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), оплата - за фактически отработанное время. Ст.93,256 ТК РФ.

Детские пособия выплачиваются малоимущим семьям до достижения детьми 16 лет. Порядок и условия выплаты пособий устанавливаются региональным законодательством, обращайтесь в орган соц. защиты по месту жительства.

Добрый вечер,

Если сотрудница работает в режиме неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то право на выплату пособия за такой работницей сохраняется. Выплаты производятся в обычном порядке и в том же размере, как если бы работница не выходила из отпуска по уходу за ребенком.

Единственное, рабочее время должно быть действительно сокращено по сравнению со стандартным режимом. Если работнице установлена 39-часовая рабочая неделя, например, то в выплате пособий ФСС может быть отказано.

Здравствуйте! Выйти из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день можете в любое время, независимо от возраста ребенка. Возможность предоставления ежегодного отпуска зависит от нескольких обстоятельств: был ли использован Вами ежегодный отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до начала работы на условиях неполного рабочего времени, период такой работы, включены ли были в график отпусков на 2019 год и т.п.

Здравствуйте! Вы должны работать неполный рабочий день или на дому.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 Трудового кодекса).

В предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель отказать не может, а вот отказать в работе на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели это его право. Вы не можете требовать допустить к работе Вас на определенных условиях.

Работодатель обязан предоставить беременной по её просьбе, неполный рабочий график. (ст 93 ТК Р Ф)По её желанию может быть сокращена либо длительность рабочего дня либо продолжительность рабочей недели, либо же это может быть совмещено.

Работодатель вправе уменьшить зарплату пропорционально отработанному времени.

Неполный график не влияет на длительность отпуска и трудовой стаж, но поскольку зарплата будет уменьшена, то и сумма отпускных снизится.

Для установления неполного графика

Необходимо будет предоставить заявление на имя работодателя и справку о беременности.

В ВАШЕМ СЛУЧАЕ ЧТОБЫ СОХРАНИТЬ ПОСОБИЕ необходимо выйти на неполный рабочий день либо неделю.

В 2019 году сохранить пособие и получать заработную плату одновременно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости. Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход выходит работать по сокращенному графику рабочего времени. Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги). Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска. Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице (ст. 93 ТК РФ).

Никаких дисциплинарных мер к таким работникам применить нельзя, т.к. условие о неполной рабочей неделе устанавливается по соглашению сторон. Если работники отказались подписать ДС к ТД, Вы вынуждены оплачивать им простой в соответствие со ст. 157 ТК РФ.

Как вариант, предложите им использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, пока в Вашей компании финансовые трудности.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе получать один из членов семьи, осуществляющих уход за ребенком. Отец вместо матери может получать пособие при условии, что он будет находиться в отпуске по уходу за ребенком (при этом он имеет право работать на условиях неполного рабочего времени - неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, зарплата выплачивается за фактически отработанное время).

Ст.93,256 ТК РФ.

В любой период по согласованию сторон, если иное не предусмотрено в Вашем трудовом договоре - ТК РФ (ст. 93) - По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.