Отпуск пропорционально отработанному времени - 984 советов адвокатов и юристов
При увольнении производится полная компенсация за неотгуленный отпуск. При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска пропорционально отработанному времени. Ст. 127 ТК РФ Выдаются ли выпускные учителя полностью за 56 дней после отпуска с увольнением?
При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска пропорционально отработанному времени. Ст. 127 ТК РФ
СпроситьУ Вас рабочий период с 23.07.2015 года по 22.07.2016г- поэтому положен отпуск. у них не у них. есть закон.
Первое право отпуска возникает через пол года после трудоустройства.
Отпускные дни начисляются пропорционально отработанному времени, а не по расчету с календарного года... Получается, в отпуск я каждый год могу пойти только в июне? Я могу взять отпуск 28 дней за отработанный год в июле, а потом две недели за текущий год? Например в августе или в сентябре. Или у меня теперь всегда отпуск будет в июле строго за отработанное время? Работаю сутки-трое. Начала работу 23 июля 2015 г. В апреле отгуляла 14 дней. Положен ли мне ещё отпуск и сколько дней? Руководитель сказал, что у них считается отпуск за календарный год, а не от начала трудовой деятельности.
у них не у них. есть закон.
Первое право отпуска возникает через пол года после трудоустройства.
Отпускные дни начисляются пропорционально отработанному времени, а не по расчету с календарного года...
Спросить
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Во второй и последующие годы отпуск можно брать в любое время года (ст. 122 ТК РФ), поэтому Вы можете пойти в отпуск и в другие месяцы.
СпроситьЯ могу взять отпуск 28 дней за отработанный год в июле, а потом две недели за текущий год? Например в августе или в сентябре. Или у меня теперь всегда отпуск будет в июле строго за отработанное время?
СпроситьЗА отработанный год у Вас осталось 14 дней поскольку в апреле Вы уже отгуляли 14 дней, после 23.07.2016 года Вы можете брать отпуск за следующий год в то время какое указано в графике отпусков.
СпроситьБухгалтерия рассчитает пропорционально отработанному времени При увольнении получите компенсацию за все неиспользованные дни отпуска рассчитанные по день увольнения включительно. Ст. 127 ТК РФ Работаю в одной фирме 2 года. В этом году в мае отгулял отпуск 14 дней из 28. Если я спустя 2 месяца после отпуска пишу заявление на увольнение, обязаны ли мне оплатить оставшиеся 14 дней отпуска, или нет? Или я должен отработать 6 месяцев после отгула этого отпуска и только в том случае я могу рассчитывать на оставшуюся часть отпускных?
При увольнении получите компенсацию за все неиспользованные дни отпуска рассчитанные по день увольнения включительно. Ст. 127 ТК РФ
СпроситьСколько часов вы определите в день, столько и должны указать в рапорте. Все что менее полного времени, считается неполным :sm_bs:
Оплата труда пропорционально отработанному времени. Пособие сохраняется. Переработку обязаны доплачивать, как обычно. Все что сверху установленной ежедневной продолжительности считается сверхурочной работой как и прежде. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске, сегодня написала рапорт о досрочном выходе на службу (служу в линейной полиции) на неполный рабочий день. Сколько часов будет составлять рабочий день? Как и кто это рассчитывает? Как будет рассчитываться зар. плата (за отработанное время или обычная)? Будет ли сохранено пособие до 1,5 лет? Если все таки будет переработка, обязаны ли ее оплачивать? Спасибо.
Сколько часов вы определите в день, столько и должны указать в рапорте. Все что менее полного времени, считается неполным 
Оплата труда пропорционально отработанному времени. Пособие сохраняется. Переработку обязаны доплачивать, как обычно. Все что сверху установленной ежедневной продолжительности считается сверхурочной работой как и прежде.
СпроситьЕсли вы "перегуляли" отпуск - то да, отпускные дни, начисляются пропорционально отработанному времени, и могут быть предоставлены "авансом" Здравствуйте!Неправомерно,обязаны предоставить в полном объеме.Ст.123 ТК РФ. это незаконно--после 6 месяцев работы имеете право оформить полный отпуск. Я устроился работать в школу 16 октября 2013 года, летом 2014 получил 56 дней оплачиваемого отпуска (то есть как будто, я отработал полный учебный год). Сейчас в 2016 году, администрация вспомнила этот факт и урезала мне мой отпуск до 46 дней в этом году. Насколько это правомерно? Спасибо.
если вы "перегуляли" отпуск - то да, отпускные дни, начисляются пропорционально отработанному времени, и могут быть предоставлены "авансом"
Спросить
Исходя из средней зарплаты которую он получал должны оплатить количество дней отпуска, пропорционально отработанному времени. Муж был устроен у участника официально на минимальном окладе. Сколько ему должны выплатить за не отгуленый отпуск.
Исходя из средней зарплаты которую он получал должны оплатить количество дней отпуска, пропорционально отработанному времени.
СпроситьДа правомерно--отпуск положен пропорционально отработанному времени. --считайте сами 50/17=2.94 дня положен отпуск за 1 месяц работы и считайте исходя из этого. С 3 09 2014 работаю в дет. саду воспитателем, с прошлого года осталось 17 неиспользованных отпускных дней, в июле мне положен очередной отпуск по графику в кол-ве 50 календарных дней.50+17=67 дней. Т.к.по причине переезда в другой город. Мне приходится увольняться в июне. И мне отказывают в расчетных. Снимая при этом 20 дней отпуска. Обясняя это тем, что не доработала до года. Правомерно ли это? спасибо...
да правомерно--отпуск положен пропорционально отработанному времени. --считайте сами 50/17=2.94 дня положен отпуск за 1 месяц работы и считайте исходя из этого.
СпроситьРасчет будет. Пропорционально отработанному времени для зарплаты и компенсации отпуска Какой период За какойпериодточнее ра считают Отработала пять месяцев и ушла в декрет до 3 лет и хочу уволиться по семейный обстоятельстваМ. Какой расчет будет или нет? Спасибон.
Расчет будет. Пропорционально отработанному времени для зарплаты и компенсации отпуска
СпроситьЗдравствуйте! Компенсацию должны выплатить только за неиспользованные дни отпуска. Обязаны выплатить при увольнении отпускные в размере пропорционально отработанному времени Хочу уволится до отпуска, должны ли мне выплатить отпускные за неотгуленный отпуск?100% или минимальную сумму?
Уважаемая Оксана!
Дорабатывать Вам не нужно. При увольнении работодатель ОБЯЗАН Вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Компенсация рассчитывается в неотгуленных днях.
Если Вы уволитесь в июне, то компенсация у Вас должна быть примерно около 40 дней, если исходить из тех данных, о которых Вы написали. Учтите, что отпускной день стоит всегда дешевле, чем рабочий.
Удачи! При увольнении вы получите компенсацию за все неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному времени по состоянию на день увольнения . Ст. 127 ТК РФ 15.08.16 будет 2 года как я работаю на предприятии, хочу уволиться, будет ли мне выплачена компенсация за неиспользованный отпуск? Или надо доработать до августа? Прошлый отпуск был с 01.02-15.02.16
Уважаемая Оксана!
Дорабатывать Вам не нужно. При увольнении работодатель ОБЯЗАН Вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Компенсация рассчитывается в неотгуленных днях.
Если Вы уволитесь в июне, то компенсация у Вас должна быть примерно около 40 дней, если исходить из тех данных, о которых Вы написали. Учтите, что отпускной день стоит всегда дешевле, чем рабочий.
Удачи!
СпроситьПри увольнении вы получите компенсацию за все неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному времени по состоянию на день увольнения . Ст. 127 ТК РФ
СпроситьОтпуск предоставляется/компенсация за неиспользованный отпуск начисляется пропорционально отработанному времени, с учётом ранее использованных отпусков. С 1.09.1994 года работала преподавателем в колледже, откуда переводом перешла в школу на должность заместителя директора 17.11.2002 года, 31 августа 2016 года планирую увольнение в связи с достижением пенсионного возраста, однако администрация сокращает оплачиваемый отпуск на 10 суток, мотивируя тем, что календарный год в данном учреждении для меня завершится только 17.11.2016, следовательно полный отпуск мне не положен. Законно ли данное решение.
Отпуск предоставляется/компенсация за неиспользованный отпуск начисляется пропорционально отработанному времени, с учётом ранее использованных отпусков.
СпроситьЗдравствуйте! Если предусмотрено премиальным положением, то законно Порядок начисления премий регулируется внутренним законом предприятия - прописывается в локальном нормативном акте (Положение об оплате труда, Положение о премировании и пр.). Если там не указано что премия выплачивается пропорционально отработанному времени, значит работодатель ничего не нарушил. Федеральными законами не регулируется. Мне не выплатили премию по итогам работы за месяц в связи с тем что ушла в учебный отпуск не доработав 3 дня до полного месяца. Законно ли это.
Порядок начисления премий регулируется внутренним законом предприятия - прописывается в локальном нормативном акте (Положение об оплате труда, Положение о премировании и пр.). Если там не указано что премия выплачивается пропорционально отработанному времени, значит работодатель ничего не нарушил. Федеральными законами не регулируется.
СпроситьДобрый день. Если Ваш рабочий год на дату увольнения будет неполным, то работодатель должен Вам предоставить отпуск пропорционально отработанному времени Работодатель не прав. Конечно, Ваш рабочий год заканчивается 31 августа 2016 года (если не было периодов, исключаемых из стажа, дающего права на отпуск). Но уменьшение отпуска в таком случае составит не более 5 дней. Потребуйте у работодателя расчет начисления отпускных.
Более точно можно ответить на Ваш вопрос только после изучения Вашей личной карточки. Я работаю сельским учителем с 1 сентября 2014 года. В этом году собираюсь уйти в отпуск с последующим увольнением. Мой отпуск начинается 1 июня 2016 г. Мой работодатель дает мне 38 дней отпуска и соответственно отпускные у меня будут меньше... законно ли это? разве мой отпуск не должен быть 56 дней? Спасибо.
Добрый день. Если Ваш рабочий год на дату увольнения будет неполным, то работодатель должен Вам предоставить отпуск пропорционально отработанному времени
СпроситьРаботодатель не прав. Конечно, Ваш рабочий год заканчивается 31 августа 2016 года (если не было периодов, исключаемых из стажа, дающего права на отпуск). Но уменьшение отпуска в таком случае составит не более 5 дней. Потребуйте у работодателя расчет начисления отпускных.
Более точно можно ответить на Ваш вопрос только после изучения Вашей личной карточки.
СпроситьЗдравствуйте! Пропорционально отработанному времени Здравствуйте! Можете выплатить отпускные авансом -за 56 дней,можете пропорционально отработанного времени,если работник согласен,и прописал в своем заявлении. Как начислить отпускные педагогическим работникам если работница ушла в отпуск по уходу за ребенком и она проработала шесть месяцев в году. Мне как оплатить, на весь 56 дней или пропорционально отработанному времени. Помогите пожалуйста.
Здравствуйте! Можете выплатить отпускные авансом -за 56 дней,можете пропорционально отработанного времени,если работник согласен,и прописал в своем заявлении.
СпроситьВам положен полный отпуск. Вы имеете право на отпуск максимальной продолжительности 28 дней. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством. Ст. 122 ТК РФ . Отпуск предоставляется в полном объеме установленной ТД продолжительностью. Минимум - 28 календарных дней.
Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ ). Сколько длится мой отпуск, если я устроилась на работу 9.10 2015 г. Отпуск у меня с 1.06 2016 г.
Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством. Ст. 122 ТК РФ . Отпуск предоставляется в полном объеме установленной ТД продолжительностью. Минимум - 28 календарных дней.
Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ ).
СпроситьЗдравствуйте!
Положено, пропорционально отработанному времени
УДАЧИ ВАМ Я ухожу в отпуск с последующим увольнением. Положено ли мне ежегодное лечебное пособие? Работала на данном месте 1,5 года, за прошлый год получала это пособие.
Вы имеете право на полный отпуск (ст. 122 ТК РФ). Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено ТК РФ вовсе. Разделение отпуска на части ( предоставление части отпуска) возможно только по соглашению сторон в соответствии со ст. 125 ТК РФ. Прямым текстом указано . Если работник не согласен на часть отпуска , предлагаемую работодателем, соглашение не достигнуто , предоставляется полный отпуск. Через полгода работы после трудоустройства мне положен отпуск, какая его продолжительность?
Вы имеете право на полный отпуск (ст. 122 ТК РФ). Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено ТК РФ вовсе. Разделение отпуска на части ( предоставление части отпуска) возможно только по соглашению сторон в соответствии со ст. 125 ТК РФ. Прямым текстом указано . Если работник не согласен на часть отпуска , предлагаемую работодателем, соглашение не достигнуто , предоставляется полный отпуск.
СпроситьДобрый вечер. Можете взять отпуск в полном объеме. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусиотрено трудовым законодательстаом. За первый год работы право на полный ежегодный отпуск возникает ро истечении шести месяцев непрерывной работы. Ст. 122 ТК РФ . При определении продолжительности ежегодного отпуска основной и дополнительный суммируются. 28 плюс
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) только по соглашению сторон . Ст. 125 ТК РФ Сколько дней должен быть отпуск? Трудоустройство с 17.11.2015 в отпуск ухожу с 05.06.2016. Город относится к северным районам. Спасибо.
Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусиотрено трудовым законодательстаом. За первый год работы право на полный ежегодный отпуск возникает ро истечении шести месяцев непрерывной работы. Ст. 122 ТК РФ . При определении продолжительности ежегодного отпуска основной и дополнительный суммируются. 28 плюс
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) только по соглашению сторон . Ст. 125 ТК РФ
СпроситьДа, весь предоставят Отпуска предоставляются не за календарный год и не за учебный, а за рабочий. Ведет свой отсчет с даты приема. Предоставляются последовательно за первый, второй и последующие согласно ст. 122 ТК РФ . Если вы собираетесь увольняться , Вам предоставят столько дней, сколько вам положено пропорционально отработанному времени по предполагаемую дату увольнения в текущем рабочем году. Я работаю преподавателем и хочу уйти в отпуск с последующим увольнением в конце учебного года. Утпуск у нас 2 месяца с 1 июля. Мне весь отпуск предоставят и оплатят? Спасибо.
Отпуска предоставляются не за календарный год и не за учебный, а за рабочий. Ведет свой отсчет с даты приема. Предоставляются последовательно за первый, второй и последующие согласно ст. 122 ТК РФ . Если вы собираетесь увольняться , Вам предоставят столько дней, сколько вам положено пропорционально отработанному времени по предполагаемую дату увольнения в текущем рабочем году.
СпроситьЗдравствуйте. Да, полагается пропорционально отработанному времени. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на 4 месяца, при нагрузке 7 часов в неделю. Полагается ли работниц компенсация за неиспользованный отпуск за этот период.
Здравствуйте. Да, имеет права не отпустить. После проведения расследования выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени. В одном из офисов компании совершено хищение денежных средств. Планируется служебная проверка по этому факту. Один из сотрудников, чуть ранее оформил увольнение, но уходит уже сейчас в счет отпуска. Имеет ли права компания не отпускать человека в отпуск (увольнение)?
Здравствуйте. Да, имеет права не отпустить. После проведения расследования выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени.
СпроситьОбратитесь с жалобой на работодателя в гострудинспецию и в прокуратуру Не имел права. Продолжительность ежегодного отпуска исчисляется путем суммирования основного и дополнительного отпуска. Продолжительность вашего 44 календарных дня. Более того предоставление отпуска пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено трудовым законодательством. После шести месяцев работы работник имеет право на полный отпуск согласно статье 122 ТК РФ . А разделение отпуска на части возмодно только по соглашению обеих сторон (ст. 125 ТК РФ ). Может жаловаться в трудовую инспекцию. После 6-ти месяцев работы Работодатель предоставляет только основной оплачиваемый отпуск в количестве 14-ти дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск (в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) не дает (надеялась на 8 дней - 16:2). Правомерно ли это? Может, стоит обратиться в свою госинспекцию труда? Спасибо.
Не имел права. Продолжительность ежегодного отпуска исчисляется путем суммирования основного и дополнительного отпуска. Продолжительность вашего 44 календарных дня. Более того предоставление отпуска пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено трудовым законодательством. После шести месяцев работы работник имеет право на полный отпуск согласно статье 122 ТК РФ . А разделение отпуска на части возмодно только по соглашению обеих сторон (ст. 125 ТК РФ ). Может жаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, пропорционально отработанному времени. Да,конечно,имеете право на компенсацию при увольнении,ст.140 ТК.Вам в последний день работы должны её выплатить Отпуска предоставляются не за учебный, а за рабочий год. Имеете право на компенсацию неиспользованного отпуска за весь период работы при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ за 10 месяцев. Я работаю по срочному договору в школе с сентября месяц. Договор длится до 30 июня, фактически я отрабатываю полный учебный год. Имею ли я право на компенсацию по неиспользованному отпуску?
Да,конечно,имеете право на компенсацию при увольнении,ст.140 ТК.Вам в последний день работы должны её выплатить
СпроситьОтпуска предоставляются не за учебный, а за рабочий год. Имеете право на компенсацию неиспользованного отпуска за весь период работы при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ за 10 месяцев.
СпроситьДа. Вам положен полный отпуск. Также обязаны предоставлять и оплачивать дни посещения врача. Можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой. Нет , это незаконно. Отпуск перед отпуском по беременности и родам работодатель обязан предоставить в полном объеме согласно ст. 122, 260 ТК РФ . На период медицинского обследования работодатель Обязан сохранять средний заработок. Приносите справки о посещении врачей и все будет законно. В случае проблем можете потребовать установить себе режим неполного рабочего времени ((неполный рабочий день на ваше усмотрение), чтобы иметь возможно спокойно посещать врачей . Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ. Положен ли мне как беременной очередной оплачиваемый отпуск 28 к.д. вне зависимости от отработанного времени у работадателя если я проработала с 06.05.16 а в декрет мне уходить 05.10.16 спасибо. Вроде ст.260 ТК РФ. А так же работадатель отказывается отпускать к врачу законно ли это?
Нет , это незаконно. Отпуск перед отпуском по беременности и родам работодатель обязан предоставить в полном объеме согласно ст. 122, 260 ТК РФ . На период медицинского обследования работодатель Обязан сохранять средний заработок. Приносите справки о посещении врачей и все будет законно. В случае проблем можете потребовать установить себе режим неполного рабочего времени ((неполный рабочий день на ваше усмотрение), чтобы иметь возможно спокойно посещать врачей . Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ.
СпроситьКоличество положенных дней отпуска/12месяцев*количество отработанных месяцев = количество дней отпуска. Отпуска не предоставляются пропорционально отработанному времени. Не предусмотрено это ТК РФ . Вам положен отпуск в полном объеме установленного трудовым договором размера. Ст. 122 ТК РФ Я работаю преподавателем с февраля 2016, в июле начинается отпуск, расчитать сколько мне положено оплачиваемых отпускных дней?
Количество положенных дней отпуска/12месяцев*количество отработанных месяцев = количество дней отпуска.
СпроситьОтпуска не предоставляются пропорционально отработанному времени. Не предусмотрено это ТК РФ . Вам положен отпуск в полном объеме установленного трудовым договором размера. Ст. 122 ТК РФ
Спросить
